本僱傭合同(以下簡稱“合同”)

拍攝於2022年5月10日

之間

弗雷爾電池挪威公司

(機構號碼：926 089 862)

(以下簡稱“本公司”，

連同其附屬公司及聯營公司，“集團”)

和

揚·達姆-西蒙森

(以下簡稱“僱員”)

1職位、任期、工作地點、彙報關係

1.1本合同取代員工S與公司簽訂的初始聘用合同，自2022年1月1日起生效

1.2該員工被聘為人力資源和組織發展高級副總裁。

1.3員工的工作地點應為公司當時在挪威Lysaker的辦公室。該員工承認，該員工的工作可能需要大量的旅行，也需要出國。

1.4員工應向總裁和董事經理彙報工作，除非或直到另行通知。

2職責

2.1員工有義務履行分配給員工職位的職責，這些職責自然屬於公司可能合理要求的職位範圍或其他職責。作為本合同的一部分，公司和集團可發佈員工應遵守的指示和指導方針。

2.2員工應將員工的全部工作能力奉獻給公司和員工在本合同項下的職責。未經公司事先書面同意，員工不得承擔任何其他工作，無論是為員工自己的賬户，還是為任何其他僱主或委託人支付報酬或報酬。

3.工作時間

3.1員工應全職工作，每天7，5小時，不包括午餐時間，工作時間由公司隨時決定。

3.2員工認識到該員工具有管理和/或特別獨立的職位(NW《S劇情》)，比照。《工作環境法》第10-12(1)和(2)條，因此，《工作環境法》(WEA，NW.：arbeidsmiljøLoven)第10-12(1)和(2)條中有關工作時間的規定均不適用，但要求保持完全健康的工作環境除外。工作時間必須超過正常工作時間，對於任何需要加班的工作、非正常工作時間、旅行時間等，不支付任何額外補償。WEA第10-12條。僱員應按其正常履行職責所需的時間工作。

4年薪

4.1公司應每年向員工支付2.300.000挪威克朗的總基本工資，包括加班費。

4.2僱員的工資應於每月20日以每年1/12的分期付款方式存入僱員提供的銀行賬户。在假期期間不支付工資。取而代之的是，根據《假日法》(NW：FERIELBOWN)的規定，假日津貼在休假期間支付。

4.3員工的工資應在第一季度進行年度審查，並追溯至當年1月1日起生效。對員工工資的第一次審查將於2022年進行。

5博努斯

5.1員工可參加公司的獎金計劃，其條款和目標

在任何時候均由本公司全權酌情決定。

5.2員工有資格獲得高達基本工資50%的年度獎金，如果員工在任何給定日曆/獎金年度超過其預期交付成果，則可獲得高達62.5%的獎金。

5.3任何已支付的花紅均視為包括任何假日津貼、法定應付花紅或利潤分享或其他法定福利(如適用，包括應計退休金)。在支付時，假期津貼、法定應支付的獎金或利潤分享或其他法定福利將從獎金金額中扣除。

5.4倘若在向僱員支付任何花紅(不論是否作為本公司花紅計劃的一部分)、購股權(根據草案第6條)或其他獎勵後兩年內，本公司或本集團須大幅重報賬目，或本公司知悉該僱員有任何重大失職或重大不當行為，則本公司有權重新計算假若在發放紅利時已知悉該等事實，本公司本應於有關財政年度獲發的紅利。如本公司要求，該僱員有責任按要求償還該等重新計算的獎金、期權或其他獎勵與實際授予該僱員的獎勵總值之間的差額。

6簽約選項和長期激勵計劃

6.1員工將收到包含100,000個選項的簽到包。這些選項將在工作開始日期後的一個季度授予。這些期權預計將在3年內分1/3批授予，並必須在授予日期後5年內根據本公司全權酌情決定的期權政策行使。

6.2從2023年開始，員工每年將被邀請參加公司的長期激勵計劃(LTIP)，其條款和目標由公司全權酌情決定。LTIP期權將按任何給定日曆年基本工資的125%計算。

7休假和節假日

員工有權在每個日曆年享有25天的假期，不包括潛在的公司停工日，並根據《假日法》獲得假期津貼，以及法定確定的假期。根據《假日法》，休假時間必須與當地工作情況相適應，並事先得到僱員直接經理的批准。

8其他好處

8.1社會保障

除了法定的國家提供的計劃外，員工還有權參加公司的養老金計劃以及人壽保險、意外保險和旅行保險計劃。

該等額外福利可由公司自行決定更改，但不包括

影響應計權益。

8.2筆記本電腦、手機等。

公司將為員工提供一臺用於商業用途的筆記本電腦。

公司將根據公司的政策為員工提供一部移動電話，並支付合理的商務使用費用和合理範圍內的私人使用費用。此外，該公司將報銷50%的在家上網訂閲。

9扣減薪金等。

9.1在《工作環境法》第14-15節允許的範圍內，可以扣除工資、獎金和假日津貼，例如，在下列情況下：

(I)從公司收到的作為預付款的差旅或商務費用或貸款。

(2)工資、獎金、假期或假日津貼不正確或提前支付。

(Iii)僱員因疏忽行為而收到的款項，例如任何濫用公司資金的行為，例如信用卡。

10.1員工有權根據法定規定或根據公司政策延長的公司規則獲得病假工資。

10.2員工有義務向公司報告因病或意外導致的缺勤，不得無故拖延。

11業務費用

11.1公司應在出示發票或憑證或其他實際付款的證據後，按照公司的政策，補償員工在履行合同規定的職責時合理發生的所有費用，包括商務差旅費用。

12行為守則和規定

12.1員工應遵守適用於員工職責和公司業務的所有行為準則和所有其他規則和法規。

12.2員工應遵守公司的現行政策、規則和程序，以及已提供給員工的公司指南、人員手冊或類似手冊中規定的所有其他適用指示。

12.3員工有義務毫不拖延地閲讀和理解公司的規則、法規和指導方針，這些規則、法規和指導方針在公司的內部網上或在其他媒體上披露並提供給員工。

13保密性

13.1員工確認，員工可通過其職位獲取集團的機密信息。員工同意，所有此類保密信息都是在保密的情況下向員工披露的，僅供員工代表公司或集團使用。

13.2員工不得利用或向任何人披露，並應盡最大努力防止使用、公佈或披露員工在受僱於本公司期間或與之相關的過程中獲悉的有關本公司或本集團業務的任何機密或祕密信息，或與本公司或本集團有業務往來的任何人的業務，而該等信息是在本公司或本集團負有保密義務的情況下直接或間接獲得的。

13.3就本條款而言，保密或祕密信息是指公司或集團的非公開信息，包括但不限於商業計劃、產品、技術數據、規格、文件、演示文稿、產品計劃、業務方法、產品功能、客户信息、合同、公式、競爭分析、數據庫、格式、方法、戰略計劃、營銷計劃、客户名單、潛在客户名單、定價信息或與工程、營銷或財務有關的信息，無論該等文件是否標記為機密，也不論該等信息是否以書面形式存在或通過電子媒體或其他形式的信息載體存儲。

13.4本第13條在僱員終止受僱於公司後繼續適用，無論是否合法終止，不受時間限制。

13.5防止員工惡意詆譭或以其他方式對本公司或本集團或其任何服務、運營、流程或方法發表有害或不利的聲明。

13.6僱員承認，在僱員受僱期間或之後的任何時間，任何違反保密規定的行為都可能導致法律責任，並可能構成解僱的理由和/或使僱員面臨法律訴訟和/或損害賠償。

14競業禁止和競業禁止

14.1僱員在受僱於本公司期間及在通知期結束後六個月內，不得與本公司或本集團其他公司受僱、擁有所有權權益或以任何其他方式直接或間接參與與本公司或本集團其他公司完全或部分構成競爭的任何活動。同樣，如果客户和/或供應商的活動被認為對公司或集團的競爭狀況有任何負面影響，員工也不得從事或為客户和/或供應商工作。

14.2僱員不得就終止合約及在協定通知期結束後六個月內，為其本人或任何其他人士直接或間接招攬或以其他方式與本公司或本集團的任何現有或過去的客户、供應商或合作伙伴進行直接或間接溝通，如有關活動可能對本公司造成負面影響。這適用於員工在公司根據下文第14.6條發表聲明之前的最後一年中以任何方式與之接觸或負責的客户、供應商或合作伙伴。

14.3僱員不得在協定的通知期結束後六個月期間直接或間接招攬、招聘或試圖引誘本公司或本集團的任何僱員離開。

14.4本公司可於僱傭終止期間或與終止僱傭有關的任何時間，以書面決定第14.1至14.3條的規定不適用全部或部分。

14.5如對某項活動是否受本條款所載禁令所涵蓋有任何不確定性，僱員有責任在受僱期間及終止合約後向本公司提交問題，並在進行任何相關活動前等待本公司的書面聲明。

14.6本公司須在(I)於受僱期間的任何時間收到僱員的書面要求，或(Ii)僱員終止僱用後的四個星期內，就第14.1及14.2條的適用性提供書面聲明。如果公司終止，聲明應與終止通知同時提交，或如適用，應在即決解僱後一週內提交。如果公司沒有按照第14.6條及時提供書面聲明，則第14.1和14.2條中的限制可以解除，除非公司在該時間內要求合理的額外時間來考慮該請求。

14.7如果禁止競爭，參看第14.1條適用的，公司應按照員工最近12個月的年薪計算，在與員工基本工資相對應的禁止期內對員工進行補償。這筆補償不構成假日工資或養卹金應得權利的基礎。

14.8如僱員在禁制期內取得或收取收入，本公司有權相應地扣減補償，最多為僱員在扣減前有權從本公司獲得的補償總額的一半。員工應向公司提供有關從該等其他公司獲得的收入的信息

在禁制期內工作。如果員工不符合這一要求，公司有權在提供信息之前扣留薪酬。

14.9如果員工違反了第14.1條的規定，員工將不再有權獲得公司的付款，並同意立即補償公司根據條款錯誤所支付的賠償金！找不到引用來源。和14.7。如果違反第14.1-14.3條的規定，公司可以要求侵權行為立即停止，並可能採取必要的法律行動。此外，公司可要求員工支付他和/或新僱主/客户等因違反14.1-14.3條中的競業禁止或競業禁止條款而獲得的收益。賠償的支付並不意味着侵權行為可能會繼續。

14.10如果上述條款與適用的強制性立法相牴觸，則該條款在符合法律的範圍內予以保留。如果引入新的法定條款來規範上述條款的有效性，公司可以單方面對該條款進行必要的修改。公司不得以此類修改的方式擴大條款的範圍。

15限制使用電子郵件和互聯網

15.1本公司的電子郵件系統、互聯網訂閲和所有其他數據系統均為本公司的專有財產。

15.2公司的電子郵件系統、互聯網訂閲和所有其他數據系統應儘可能僅供員工在與公司工作相關的情況下使用。

15.3員工承認，在僱傭終止後，員工無權訪問且不得訪問公司的電子郵件系統或其他數據系統。

16知識產權

16.1僱員在受僱於本公司期間創造或發展的所有知識產權，包括可申請專利的發明、商標、外觀設計或版權，應全部及全部轉授予本公司，併成為本公司的財產，或在根據適用的法定法例有需要時轉讓予本公司。這同樣適用於不受專利、版權或類似法律保護，但本公司或本集團有興趣使用的類似創作。

16.2公司將憑藉僱員的就業享有不受限制的、排他性的和無償的權利，以使用第16.1條所述的知識產權和創造。如果該權利或創造的利用屬於本公司或本集團的業務範圍，則該等知識產權和創造應被視為在僱員受僱於本公司的過程中創造或發展。這也適用於員工在工作時間以外或公司辦公場所之外創建或開發權利的情況。

16.3員工無權因公司使用本條款所述權利而獲得任何單獨的補償。員工應主動告知公司可能屬於本條款範圍內的任何權利，除非公司顯然已經知道這些權利。

17終止和注意事項

17.1雙方可在三個月的相互通知期內終止僱傭關係。終止應以書面通知，通知期應從通知發出後一個月的第一天開始計算(包括在內)。

17.2在下列情況下，員工將有權加速獲得根據第6.1條收到的所有期權，並獲得相當於基本年薪1.5倍(應包括通知期)的工資補償：

一、員工被公司要求終止僱傭，或公司希望大幅改變員工的角色內容，超出管理層的權限範圍，因此在提供新合同的同時終止本合同，員工不接受新合同，結果是公司或員工終止了僱傭關係，只要員工不對終止提出異議，除非員工(A)犯了嚴重不當行為或表現出嚴重失職，根據適用法律可以證明終止僱傭協議是合理的；(B)嚴重違反或(警告後)一再或持續實質違反僱員在合約下的義務；。(C)犯欺詐、不誠實或傾向於令僱員或公司名譽受損的行為；。(D)被宣佈破產；。(E)被裁定犯任何刑事罪行；。(F)退休；或。(G)達到公司的退休年齡，或。

Ii.如果員工在公司LTIP定義的公司控制權變更後12個月內被終止僱傭，並且該員工的僱傭被終止的原因不是上文第16.2(I)(A)-(G)條所列的原因，前提是該員工必須能夠為本公司全職工作12個月。

如僱員對終止合約有異議或終止僱傭關係(上述規定除外)，僱員將不獲支付遣散費，並無權加快期權的授予。

17.3於僱傭關係終止時，僱員應向本公司歸還僱員所擁有、保管或控制的所有屬於本公司的財產，包括但不限於名片、信用卡及簽帳卡、鑰匙、保安及電腦密碼、手提電話、個人電腦設備、原件及副本文件或其他媒介，而僱員在這些媒介上持有與本公司業務或事務有關的資料。

17.4終止僱傭關係後，僱員應償還欠本公司的任何債務，並解除本公司代表僱員的貸款或責任的任何擔保或保證。

18.花園假

181如果公司或員工發出終止合同的通知，員工同意，在公司繼續向員工提供工資和合同福利(獎金除外)的情況下，公司可在終止合同移交之日後，或在通知期間(三個月)或該期限的任何部分內的任何時間，行使絕對酌情權，要求員工(I)僅履行其分配給員工的職責，(Ii)不與客户、客户、供應商、員工或公司成員進行任何接觸，(Iii)不前往本公司任何處所；(Iv)辭任董事或本公司任何職位；及/或(V)休任何應計假日及/或本公司可委任另一人共同履行僱員的責任，並要求該僱員提供合理所需的交接及過渡服務。

19數據隱私

19.1為了管理僱員的僱用，公司需要處理與僱員有關的某些個人資料。關於正在處理哪些個人數據、如何處理這些個人數據以及僱員在這方面擁有哪些權利的信息，都會在僱主的內聯網上列出。員工有義務熟悉此類政策的適用內容。

20總則

本僱傭合同將規範與僱員受僱於公司有關的所有事項。

20.2本公司將在支付工資、獎金、津貼等時，從該等應付補償中扣繳與應税福利有關的税款，並根據法定規定向有關當局支付扣繳税款。員工承認並同意，員工本人的任何進一步納税義務應完全由員工承擔。

20.3員工承認，員工已仔細、勤奮地閲讀了本合同，有機會與顧問進行討論，並理解合同中的所有條款和條件。

20.4對於本合同條款未規定的所有問題，應以法定條款為準。

20.5如果本合同的任何條款應由主管法院在法律上宣佈無效或不可執行，則該聲明不得以任何方式影響其任何其他條款的有效性或可執行性，任何該等法律無效或不可執行的聲明也不得使本合同無效或撤銷本合同，而只應使任何此類聲明無效。

被宣佈為法律上無效或不可執行的條款。取而代之的是，應增加一項與可能的合法、有效和可執行的非法、無效和不可執行的規定類似的規定。

20.6本合同應受挪威法律管轄，並根據挪威法律進行解釋，包括合同生效期間的任何法定修改或重新頒佈。

本合同由本合同雙方準備並簽署，一式兩份相同的正本，一份已交付雙方並由雙方保留。