職位和任命日期。你的頭銜將是首席執行官。在這一角色中，你將向公司董事會報告，並將不時履行分配給你的職責和職責。在履行這些職責時，您應遵守公司不時提供的所有書面和口頭的政策、程序、規則和規定，並以勤奮、忠誠和誠實的方式履行上述職責。你被任命為首席執行官的生效日期將是2023年2月21日或你與本公司共同商定的其他日期(“任命日期”)；這也將是你為外部報告目的而任命的日期。您還將被任命為我們的董事會成員，自您被任命之日起生效。

取代臨時CEO聘書。本聘書所載條款完全取代及取代貴公司於2022年9月7日發出的臨時行政總裁聘書(“臨時行政總裁聘書”)的條款，臨時行政總裁聘書第3、5及6節除外。你將保留臨時CEO聘書第3、5和6節授予你的所有福利。

補償。公司將向你支付每年550,000美元的起薪，根據公司的標準工資表支付。這一薪酬將根據公司不時生效的員工薪酬政策和程序進行調整。

獎金：您將有資格參加任何由公司贊助的針對公司高管的獎金計劃，目標獎金百分比由董事會薪酬委員會設定。

員工福利。作為公司的正式員工，根據適用的計劃文件和政策，您將有資格參加公司贊助的多項福利，包括我們的團體健康保險計劃。本公司保留自行決定修改或終止此類福利計劃的權利。此外，根據公司不時生效的帶薪休假政策，您將有資格享受帶薪休假。我們將向您提供當前帶薪休假政策的副本，任何後續版本都將發佈在公司的維基/內部網上。

限制性股票單位。如果得到公司董事會的批准，您將被授予限制性股票單位(RSU)，獎勵數量等於3,000,000美元的公司A類普通股，除以授予日期前一個完整日曆月在納斯達克上公佈的公司A類普通股的平均收盤價，向下舍入到最接近的完整股票。授予日期預計為公司公佈截至2022年12月31日的財年收益後的兩(2)個工作日。RSU將根據您在公司的持續服務隨着時間的推移而授予，第一個1/8的RSU將於2023年5月15日授予。在此後的每個公司歸屬日，額外的1/8的RSU將歸屬，前提是您在每個該公司歸屬日期間保持連續服務。為免生疑問，RSU中的“服務”應包括作為員工、顧問、董事或董事會成員的服務。“公司歸屬日期”指2月15日、5月15日、8月15日或11月15日。該等股份單位將受本公司2020年股權激勵計劃(“計劃”)(經修訂)下適用於股份單位的條款及條件、貴公司的限制性股份單位獎勵通知書及限制性股份單位協議所規限，該等通知將於股份單位授予日期後在切實可行範圍內儘快分發予閣下。

股票期權。如果獲得公司董事會的批准，您將被授予購買該數量的公司A類普通股的期權，該數量等於5,390,000美元除以授予日期前一個完整日曆月在納斯達克上公佈的公司A類普通股的平均收盤價，並向下舍入到最接近的完整股票(“期權”)。認購權的每股行使價格將等於授予之日公司A類普通股的公平市場價值，預計將在公司宣佈截至2022年12月31日的財政年度收益後兩(2)個工作日發生。根據您在公司的持續服務，隨着時間的推移，期權將被授予並可行使，前1/8的期權股份將於2023年5月15日歸屬。在此後的每個公司歸屬日，將額外授予八分之一的期權股份，前提是您在每個該等公司歸屬日期間保持連續服務。為免生疑問，本選項中的“服務”應包括作為員工、顧問、董事或董事會成員的服務。“公司歸屬日期”指2月15日、5月15日、8月15日或11月15日。購股權將受適用於根據經修訂計劃授出的期權的條款及條件、閣下的購股權授出通知書及購股權協議所規限，而該等通告將於購股權授出日期後在切實可行範圍內儘快分發予閣下。

管理層離職和控制權的變化。附件A是高管離職和控制權變更協議，根據該協議，您將有資格獲得與您在公司的某些合格終止僱傭相關的某些遣散費和加速福利。

保密信息和發明轉讓協議。您必須繼續遵守您之前在臨時CEO聘書中籤署的《保密信息和發明轉讓協議》的條款。

利益衝突。在您任職期間，您同意不從事以任何方式與本公司的業務或擬開展的業務競爭的任何僱傭、業務或活動，這會對您履行工作職責造成實質性幹擾，或造成利益衝突(包括任何其他全職僱傭安排)；但前提是您可以在受僱於本公司期間繼續提供服務和/或繼續從事您在本合同附件B中列出的當前業務活動。在您受僱於公司期間，您可以從以下地址申請(並希望獲得批准)一份外部活動披露表格郵箱：hr@wish.com披露您在受僱期間有意從事的任何其他外部工作、業務或活動。不披露被認為是一種實質性的陳述，表明您在受僱之初沒有參與或參與任何此類外部活動。在受僱期間，您將負責遵守Wish的利益衝突政策，包括此類外部活動的最新披露。

僱傭關係。受僱於本公司是隨意的。這意味着你有權辭職，公司有權隨時終止你的僱傭關係，無論原因是什麼，有沒有理由，有沒有通知。任何可能向你方提出的相反陳述都將被本邀請函所取代。本協議連同《保密信息和發明轉讓協議》是您與本公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、責任、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭性質只能在您與公司董事會簽署的明確書面協議中改變。在沒有額外報酬的情況下，您同意在公司的任何子公司、合夥企業、合資企業或其他關聯公司擔任董事的任何子公司、合夥企業、合資企業或其他附屬公司的高管或董事會成員(統稱“高管職位”)，並由公司自行決定。如果您在公司的僱傭關係因任何原因被終止，無論這種終止是自願的還是非自願的，您同意採取公司合理要求的一切必要行動，辭去所有高級管理職位。

税務問題。

扣留。本聘書中提到的所有形式的補償都可以減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。

税務建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。

釋義、修訂及執行。除非本聘書另有規定，否則本聘書及其附件，包括保密信息和發明轉讓協議，以及與您的股權授予有關的文件，構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議。本邀請函僅可由本公司授權人員修改。

爭議的仲裁。本公司和我共同同意根據適用的JAMS規則(可在Jamsadr.com本公司可能針對本人或本人針對本公司、其關聯公司、任何該等公司的董事、僱員或代理人，以及任何此等公司的所有繼承人及受讓人可能提出的所有申索(普通法或法定)。本公司和我放棄對任何可仲裁的索賠進行法庭或陪審團審判的權利。本仲裁協議適用聯邦仲裁法，如果聯邦航空局因任何原因不適用，則適用我為公司提供服務的州的仲裁法。儘管JAMS規則有任何規定，仲裁只能在個人基礎上進行，有管轄權的法院(而不是仲裁員)應解決與本仲裁協議任何條款的形成、有效性或可執行性有關的任何爭議。我放棄發起、參與或通過任何集體或集體行動恢復的權利。在法律允許的最大範圍內，仲裁員應判給勝訴方其費用和合理的律師費；但條件是仲裁員應始終適用法院將適用於所主張的索賠的費用和費用的轉移法律(S)。本仲裁協議中沒有任何條款阻止我根據投訴、指控或其他與任何聯邦、州或地方政府或執法機構的溝通提起訴訟或進行賠償。即使本人終止與本公司的聯繫，本仲裁協議仍將有效。要退出本段，您必須在您的預約日期之前填寫一份退出表格。請發送電子郵件郵箱：hr@wish.com在表格上。

意外情況。您是否繼續受僱於本公司取決於您是否仍被授權在美國工作。公司保留對所有潛在員工進行背景、信用和/或背景調查的權利。因此，您是否願意繼續受僱取決於背景、信用和/或資歷調查的審核結果，包括對D&O調查問卷的滿意答覆。