ssrm-20240307

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：

2024年3月7日

SSR Mining Inc.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

不列顛哥倫比亞省

（公司成立的州或其他司法管轄區）

001-35455

（委員會檔案編號）

98-0211014

（美國國税局僱主識別號）

6900 E. Layton Ave, 1300 套房, 丹佛, 科羅拉多州美國80237

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(303) 292-1299

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


¨			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
¨			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
¨			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
¨			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

沒有面值的普通股

SSRM

納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ¨

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。

第 5.02 項。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

任命邁克爾·斯帕克斯為執行副總裁兼首席財務官

作為SSR Mining Inc.（“公司”）宣佈重組其領導團隊關鍵角色和職責的一部分，該公司任命曾任公司執行副總裁、首席法律和行政官的邁克爾·斯帕克斯為執行副總裁兼首席財務官，自2024年3月7日起生效。作為首席財務官，Sparks先生除了目前在法律和合規方面的責任範圍外，還將承擔財務、企業風險和信息技術職能的全部責任。

公司對斯帕克斯先生截至2020年10月1日的現有僱傭協議（“Sparks僱傭協議”）進行了修訂，該修正案自2024年3月7日起生效。該修正案將斯帕克斯先生的基本工資提高到60萬美元，將其最高長期激勵獎勵提高到基本工資的175％，並規定了Sparks先生的新職稱，即執行副總裁兼首席財務官，Sparks僱傭協議的其餘條款繼續有效，未經修改。Sparks僱傭協議作為公司於2024年2月27日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的10-K表年度報告的附錄10.9提交。

Sparks先生現年42歲，為公司服務了十多年，在戰略領導方面有着良好的記錄，他以目標為導向發展了高績效團隊並在整個公司實現持續改進。Sparks先生在上市公司報告、合規、業務整合、實體組建和税收結構方面擁有豐富的經驗。Sparks 先生擁有北卡羅來納大學凱南-弗拉格勒商學院的工商管理碩士學位、範德比爾特大學法學院的法學博士學位和猶他州立大學的商業管理學位。該公司於2023年4月14日向美國證券交易委員會提交的關於其2023年年會附表14A的委託書中描述了與斯帕克斯先生經歷相關的其他信息。

斯帕克斯先生不是根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何交易的當事方。斯帕克斯先生與公司提名或選擇擔任公司董事或高級管理人員的任何董事、執行官或人員之間沒有家庭關係。Sparks先生與包括公司任何高管或董事在內的任何人之間沒有任何安排或諒解，根據該安排或諒解，Sparks先生被選為執行副總裁兼首席財務官。

艾莉森·懷特離任執行副總裁兼首席財務官

該公司還宣佈，在上述重組中，執行副總裁兼首席財務官艾莉森·懷特將從2024年3月7日起離開公司。

2024年3月6日，公司與懷特女士簽訂了離職協議（“離職協議”），該協議規定的遣散費與懷特女士2021年2月26日的僱傭協議（“白人僱傭協議”）下的無故解僱協議基本一致，該協議作為公司於2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告的附錄10.10提交。此外，對懷特女士未償股權獎勵的處理將與公司2021年股票薪酬計劃中規定的無故終止的條款一致，該計劃作為公司於2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告的附錄10.2提交，唯一的不同是懷特女士在2022年和2023年授予的傑出業績股份單位的按比例分配的部分將自終止之日起歸於目標業績。此外，根據白人僱傭協議，懷特女士在從公司離職後仍將遵守某些禁止競爭和不招攬條款。

第 7.01 項 FD 監管披露

其他行政領導層變動

作為領導層重組的一部分，公司還於2024年3月8日宣佈，曾任執行副總裁兼首席企業發展官的愛德華·法裏德將擔任執行副總裁兼首席戰略官，前人力資源副總裁喬安妮·託莫普洛斯將出任公司人力資源執行副總裁。

宣佈上述第 5.02 項和本第 7.01 項前一段所述事件的新聞稿副本作為附錄 99.1 提供，特此以引用方式納入本第 7.01 項。

第 9.01 項。財務報表和證物

(d) 展品


展品編號						展品描述

99.1						2024年3月8日發佈的新聞稿，宣佈執行領導團隊的變動。

104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

關於前瞻性信息和陳述的警示説明

本報告中包含的某些陳述構成適用證券法所指的前瞻性信息。前瞻性信息可能包含在本文件和我們的其他公開文件中。前瞻性信息涉及有關我們的前景和預期事件或結果的陳述，在某些情況下，可以用 “可能”、“可能”、“應該”、“期望”、“計劃”、“預測”、“相信”、“打算”、“估計”、“項目”、“預測”、“潛在”、“繼續” 等術語或其他與非歷史事實相關的類似表述來識別。本報告中的前瞻性信息和陳述基於我們做出的某些關鍵預期和假設。儘管我們認為此類前瞻性信息和陳述所依據的預期和假設是合理的，但不應過分依賴前瞻性信息和陳述，因為我們無法保證它們將被證明是正確的。

前瞻性信息和陳述受到各種風險和不確定性的影響，這可能導致實際結果和經驗與本報告中表達的預期結果或預期存在重大差異。您不應過分依賴前瞻性信息。前瞻性信息僅是基於我們當前的預期和對未來事件的預測的預測。由於各種原因，實際業績可能與此類前瞻性信息有所不同，包括但不限於我們在文件中披露的風險和不確定性，包括我們在截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中描述的喬普勒事件產生的風險和不確定性，該報告發布在我們的網站www.sesrmining.com上，在SEDAR的www.sedarplus.ca上提交，網址為www.sec.gov 以及澳大利亞證券交易所的www.asx.com.au以及其他不可預見的事件或情況。除法律要求外，我們無意更新任何前瞻性信息以反映新信息或未來事件等，也沒有義務更新任何前瞻性信息。

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式要求經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

SSR Mining Inc.

來自：

/s/邁克爾·J·斯帕克斯

姓名：

邁克爾。J. Sparks

標題：

執行副總裁兼首席財務官

日期：2024 年 3 月 8 日