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附件10.9

2022年3月2日

凱爾·H·皮爾金頓

108約翰·斯科特·萊恩

北金斯敦，裏士滿02852

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Re：聘任副總裁，法務

親愛的凱爾：

歡迎來到SES！

我很高興地確認您將受僱於SolidEnergy Systems，LLC(“本公司”)的條款。

1.定位。你將擔任公司法律部總裁副主任，直接向首席法律和公司官潘玉玲彙報工作。您的職責最初將包括但不限於，就所有證券和公司財務相關事宜提供法律和合規支持。作為公司的全職員工，您應該將您的全部業務時間和精力投入到公司的業務和事務中。您的辦公室最初將位於馬薩諸塞州沃本市卡伯特路35號，郵編：01801。

2.開始日期。預計您的工作將於2022年4月11日(“開始日期”)開始。

3.基本工資。作為公司的僱員，你的年薪為27萬美元)。你將按照公司對其員工的正常支付時間表支付，即每兩週一次，每隔一個星期五。根據《公平勞動標準法》，您將是一名豁免員工，因此沒有資格獲得加班費。

4.績效獎金薪酬。在你工作期間，你可能每年都會被考慮獲得績效獎金。任何年度的績效獎金薪酬(如有)將由公司母公司SES AI Corporation董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)根據您和公司的表現、與您和公司商定的里程碑相關的業績以及根據一般員工獎金計劃確定。績效獎金現金薪酬的目標是在2023年3月13日第一年結束時達到基本工資的25%。

5.股權補償。對於你服務的第一年，公司同意向薪酬委員會推薦授予你以下限制性股票單位或股票

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於授出日期，限制性股票價值相當於270,000美元，而該等授予將根據SES AI Corporation的標準形式限制性股票或限制性股票單位獎勵而作出，歸屬條款一般與本公司同等職級及資歷的人士相若。説明性地，公司將在2022年6月30日之前向薪酬委員會提出這樣的建議。這項股票獎勵的條款將在另一份限制性股票獎勵協議中規定。如本函件協議與限制性股票獎勵協議之間有任何不明確之處，則以限制性股票獎勵協議為準。根據你的表現，在隨後的服務年中，可能會進一步授予價值高達你年度基本工資100%的限制性股票單位或限制性股票。

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6.福利；休假；扣繳。您將有權以不低於本公司此類高管的一般待遇的條件，參加向本公司其他類似資歷的高管提供的醫療、保險、養老金和其他福利。您的參與將受制於適用的計劃文件和一般適用的公司政策的條款。本公司保留更改、增加或終止任何特定福利的權利。

除公司遵守的節假日外，您將有權根據公司不時生效的政策獲得假期，但每年至少享有3周假期和10天帶薪假期。休假的時間和間隔可由您決定，取決於公司的業務需要，否則應遵守公司不時生效的政策。

您理解本公司將從根據本函件協議的條款或法律要求的其他任何預扣税款和其他扣除中向您支付的任何款項中扣除。

7.隨意就業。

(a)您在本公司的僱傭是“隨意”僱傭，任何一方均可在任何時間以任何理由，不論是否有理由，在沒有通知和任何進一步補償的情況下終止僱傭關係。

(b)除非根據適用法律您有權根據COBRA或任何其他法律繼續參加本公司的團體健康和牙科計劃，否則福利應根據適用福利計劃的條款在您的僱傭終止日期或遣散期的最後一天終止，兩者以較遲發生者為準。

(c)本公司可能授予您的任何限制性股票單位、限制性股票股份或任何其他股權掛鈎激勵，應在您因任何原因終止與本公司的僱傭關係時立即停止。

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(d)本函件協議的條款在本函件協議中規定的任何終止後仍可繼續存在，或在必要或適宜的情況下完成其他存續條款的目的，包括但不限於您在保密、知識產權轉讓和競業禁止協議項下的義務，您將根據本函件協議履行這些義務，作為您受僱的條件。

8.僱用條件。您同意以下條件是您受僱於公司的條件：

(A)1986年《移民改革和控制法》要求僱主核實新僱員的就業資格和身份，方法是要求這些僱員填寫所附的就業資格表格I-9。請填寫並交回表格上所列的適當所需文件。這一就業機會取決於對1986年《移民法》的遵守。

(B)本函件所附僱員的保密、知識產權轉讓及競業禁止協議(“保密協議”)的簽署及交付。在其他條款中，NDA協議包含一項不競爭的契約。正如保密協議協議中所述，建議您在審查保密協議協議時徵求律師的意見。

除非您在2022年3月11日之前接受，否則此僱傭合同將於2022年3月11日到期。

我們期待着您為公司服務，並很高興您能與我們合作。

真誠地

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