附錄 10.1

協議備忘錄

生效日期：	2024 年 2 月 15 日

介於：
	Bright 綠色公司（“公司”）而且 Terry Rafih 先生（“Rafih”）

鑑於 Rafih 目前受僱於公司，擔任執行主席，目前是董事會成員，統稱為其職位；

而且鑑於拉菲表示希望自2024年2月16日（“終止日期”）起辭去上述職務；

而且鑑於 Rafih 因與公司簽訂的僱傭合同而被拖欠工資和獎金；以及

而且鑑於就拉菲的就業而言，根據他截至2022年9月1日與公司簽訂的高管僱傭協議（“僱傭協議”），拉菲赫欠公司2537,500股普通股（“股份餘額”）。

現在因此，本協議證實，考慮到本協議中包含的共同契約和協議，本雙方相互訂立和協議如下：

公司同意在Rafih 終止之日向其發行公司2537,500股普通股，以全額和最終結算欠拉菲的股份餘額。

公司同意向拉菲支付總額為45萬美元，相當於未付薪酬和獎金薪酬。這些款項將在2024年2月15日當天或之前以公司根據公司2022年綜合股權補償計劃的條款作為紅股發行的242萬股普通股的形式支付給拉菲。拉菲同意，向拉菲赫發行此類股票代表了公司對拉菲的未付薪酬和獎金補償的義務的全面和最終清償。

根據本協議備忘錄發行的公司普通股的應為經修訂的1933年《證券法》第144條所指的限制性證券，並應受該規則中規定的所有交易量和轉讓限制。

本協議備忘錄對僱傭協議中涉及的事項進行了修訂和修改。

見證，雙方已執行本協議備忘錄，自上述第一份起草之日起生效。