附錄 10.1
行政計劃
2023 年 9 月 26 日生效
本計劃下的福利由AT＆T公司（“AT＆T”）向根據1934年《證券交易法》第3b-7條被AT＆T確定為AT＆T執行官的人員（“執行官”）提供。
計劃管理。人力資源委員會可隨時自行決定修改或終止本計劃或本協議下的福利。
除非本文另有規定，否則負責人力資源的高級執行副總裁（或該職位的繼任者）應為本計劃的管理人，並將根據其條款管理計劃，解釋、解釋和適用其條款。署長可全權酌情制定、通過或修改其認為必要或可取的規則，以管理本計劃，包括福利的分配或限制。
管理員可以為AT＆T和/或其子公司的非執行官僱員或前僱員採取另一項或多項計劃，但不得超過此處所包含的福利，具體由管理員自行決定，條款和條件由管理員決定。此外，署長可以向現任或前任非執行官僱員提供：
(a) 一筆金額等於抵消受人因此類計劃中的福利而產生的聯邦、州和地方所得税以及相關的就業税（包括税收報銷税）所需的金額，但不包括 (1) 月度汽車補貼和 (2) 個人使用飛機；和/或
(b) 首席執行官或行政長官批准的社交俱樂部和鄉村俱樂部會員資格（不包括本計劃中另有規定的限制）。
上文 (a) 項下的福利也應適用於在2010年之前退休的執行官。署長可以不時修改計劃，僅限於提高福利的財務限額，從2003年1月1日起至變更之日，不得超過消費者物價指數的相應增長比例。
除非董事會或其代表另有決定，否則署長的所有決定均為最終決定並具有約束力。
沒有就業權利。此處的任何內容均不構成繼續僱傭合同，也不得以任何方式要求AT＆T或任何執行官繼續與AT＆T或任何關聯公司保持僱傭關係，或責成執行官繼續為AT＆T或任何關聯公司服務。
不可轉讓。本計劃下任何福利的領取者或任何其他人均無權出售、轉讓、質押、預測、抵押或以其他方式抵押、轉讓、抵押或轉讓本計劃下的任何福利或其任何部分，這些福利及其所有權利均明確聲明為不可轉讓和不可轉讓。
注意。本計劃要求或允許向署長髮出的任何通知，如果以書面形式親自送達或通過掛號信發送給AT＆T的主要辦公室，並提請人力資源高級執行副總裁注意，則應足夠。要求或允許向任何其他人發出的任何通知，只要以書面形式親自送達或通過掛號郵件發送給該人，就足夠了，該人在其僱用公司記錄中反映的最後一個已知郵寄地址。通知應視為自送達之日起發出，或者，如果以郵寄方式送達，則自郵戳或認證收據上顯示的日期起視為已送達。
有效性。如果本計劃的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，則在任何方面均不影響本計劃任何其他條款的有效性。
適用法律。本計劃應受德克薩斯州法律的管轄和解釋，但不得受經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》及其相關法規（“ERISA”）所取代。
汽車。每位執行官均可獲得使用四門汽車或汽車津貼以及與汽車運營相關的費用。署長應確定每位執行幹事的津貼數額，但津貼每月不得超過2 000美元。
公司服務。每位執行官均可獲得合理的通信和娛樂服務。此類服務只能由AT＆T提供，但不合理提供AT＆T服務的有線和互聯網服務除外。
財務諮詢。執行官每年可從指定提供者名單獲得所得税準備服務和財務規劃服務，金額不超過14,000美元。
遺產規劃。執行官每年可獲得不超過10,000美元的遺產規劃文件服務。如果公司發起搬遷到另一個州，遺產規劃限額將重新啟動。
年度限額。費用將根據發票開具日期從該日曆年的年度限額中扣除。
俱樂部。經首席執行官或行政長官批准，執行官可以獲得社交俱樂部和鄉村俱樂部會員資格（以及轉會費和評估）。執行官員，但不包括執行官以外的其他人員，應僅限於可轉讓的鄉村俱樂部會員資格，不得收取其他鄉村俱樂部費用，包括會費。
如果俱樂部在其會員政策中基於種族、信仰、性別或族裔出身進行歧視，則AT＆T不報銷與其會員資格相關的任何費用。署長應每年向人力資源委員會報告首席執行官成員資格的任何變動。
行政保護。出於對執行官安全的擔憂，需要確保其最佳可用性用於業務目的，並允許他們之間進行不間斷的通信，執行官有權獲得家庭安全服務，並在可行的情況下使用AT＆T提供的飛機進行商務旅行。首席執行官可以使用此類飛機進行個人旅行。其他高管
在首席執行官自行決定認為適當的個人用途的情況下，官員們也可以將此類飛機用於個人旅行。
除非法律禁止，否則應要求執行官向公司償還個人使用AT＆T提供的飛機的增量費用。對於首席執行官以外的執行官，首席執行官可以自行決定不需要此類報銷。
退休。執行官退休後，他或她最多可獲得一筆額外款項，用於與其退休相關的合理財務諮詢，具體如下：在任何一年中，對於發生的退休情況：
1. 從1月1日至6月30日（包括在內），退休日曆年度的金額將為20,000美元；
2. 從7月1日至11月30日（包括在內），退休日曆年的金額為10,000美元，下一個日曆年度的金額為1萬美元；以及
3. 從12月1日至12月31日（包括在內），退休後一年的金額將為20,000美元。
退休執行官應繼續領取通信補助金直至死亡，其遺屬應在執行官去世後的二十四（24）個賬單週期內領取通信補助金。
退休的執行官：
1. 在2009年12月31日或之前，應繼續領取財務諮詢和遺產規劃補助金，直到他或她去世。
2. 在2010年1月1日或之後，應在退休後的36個月內繼續領取財務諮詢和遺產規劃補助金，直至他/她去世。
執行官或退休執行官去世後，其遺屬應在執行官或退休執行官去世後的二十四（24）個賬單週期內領取通信補助金，並應在去世當年的剩餘時間和下一個日曆年內領取財務諮詢和遺產規劃補助金。在退休執行官獲得資格的最後一個日曆年中，年度限額應按月按比例分配，方法是退休執行官在退休日曆年度工作的全部或部分月數除以十二（12）。
忠誠度條件。
本節適用於在 2010 年 1 月 1 日當天或之後在職的執行官。
執行官承認，除下文規定的忠誠度條件和契約外，本計劃在2010年1月1日及之後將不提供任何保險和福利，並且此處的條件和契約是促使AT＆T願意在2010年1月1日當天或之後贊助該計劃併為執行官提供計劃保險和福利的實質性誘因。因此，作為在2010年1月1日當天或之後獲得保險和任何計劃福利的條件，每位執行官被視為同意，未經事先獲得AT＆T的書面同意，他不得參與構成參與的活動
與AT＆T競爭或從事不忠於AT＆T的行為，如本節中定義的那樣。此外，儘管本計劃有任何其他規定，但如果執行官未經署長同意參與構成與AT＆T競爭或從事不忠於AT＆T的行為的活動（定義見下文），則本計劃中與執行官及其受撫養人有關的所有保險和福利均應完全受以下執法條款的約束。
定義。就本節和本計劃而言，一般而言：
“僱主企業” 是指AT＆T、任何子公司或AT＆T或AT＆T的子公司或關聯公司擁有大量所有權或合資權益的任何企業；
“與AT＆T競爭” 是指在僱主企業受僱期間或在執行官終止僱用後的兩（2）年內，執行官在僱主企業經營相同或基本相似業務或活動的同一地理市場的全部或任何部分從事任何業務或活動。“與AT＆T競爭” 不應包括作為股東在與僱主企業競爭的企業中擁有非實質性的公開交易權益。“與AT＆T競爭” 應包括代表任何與任何僱主企業競爭或對任何僱主企業採取不利立場的個人或實體，或向其提供諮詢服務，或擔任其僱員或董事。
“從事不忠於AT＆T的行為” 是指在僱主企業受僱期間或在執行官終止僱用後的兩（2）年內，（i）為任何與僱主企業競爭的企業招聘或招聘，在執行官終止僱用前一（1）年內受僱於AT＆T或其關聯公司的任何人員，無論是否被錄用，無論其是否被錄用採取這種立場將構成違反該人對AT＆的合同義務的違反T 及其關聯公司；(ii) 以任何理由邀請、鼓勵或誘使執行官在執行官終止僱傭關係前的兩 (2) 年內代表任何僱主企業與之有業務聯繫的任何供應商或供應商終止、終止、重新談判、減少或以其他方式終止或修改其與 AT&T 或其關聯公司的關係；或 (iii) 招募、鼓勵或誘導任何客户或執行官與之有業務聯繫的活躍潛在客户，無論是親自還是通過其他方式接觸其他媒體，在執行官因任何原因終止僱傭關係之前的兩 (2) 年內，代表任何僱主企業終止、中止、重新談判、減少或以其他方式終止或修改其與任何僱主企業的關係，或從與任何僱主企業競爭的企業購買競爭商品或服務，或代表其本人或任何其他企業接受此類客户的業務或為其提供服務。“從事不忠於AT＆T的行為” 還指向任何第三方披露機密信息或使用機密信息，但僱主企業除外，或者在解僱後未將任何機密信息返回給僱主企業。
“機密信息” 是指屬於僱主企業或與之相關的所有信息，這些信息無論以何種方式存儲或傳送給執行官，都不為人所知，而且僱主企業在這種情況下已採取合理措施保護這些信息免遭未經授權的使用或披露。機密信息包括商業祕密以及其他專有知識、信息、專有技術和非公共知識產權，包括未發佈或待處理的專利申請以及所有相關的專利權、公式、流程、發現、改進、想法、概念，
數據和數據的彙編，無論是否可申請專利或受版權保護，以及這些數據是否全部或部分是由執行官構思、起源、發現或開發的。例如，機密信息包括但不限於與僱主企業的業務計劃、預算、運營、產品、戰略、營銷、銷售、發明、設計、成本、法律策略、財務、員工、客户、潛在客户、被許可人或許可方有關的信息；在保密條件下從第三方收到的信息；或與僱主企業或任何產品或服務有關的其他有價值的財務、商業、技術或營銷信息製造、開發或出售由僱主企業提供。機密信息不包括 (i) 披露時公眾普遍知道的信息；(ii) 執行官從第三方合法接收的信息；(iii) 執行官在從僱主企業收到信息之前已知的信息；或 (iv) 由執行官或獨立第三方獨立開發的信息；在上述每種情況下，此例外情況僅適用於此類公眾知情或由獨立第三方持有的信息執行官或任何第三方均未違約任何保密或不使用義務的當事方，包括但不限於本計劃中規定的義務和限制。
沒收福利。如果署長在未經規定的書面同意的情況下認定執行官在未經規定的書面同意的情況下一直在與AT＆T競爭或從事不忠於AT＆T的行為，則本計劃下的保險和福利將被沒收且不得在本計劃下提供。
公平救濟。雙方承認，任何執行官違反本節中任何契約的行為都將對AT＆T造成無法彌補的損害，將表明AT＆T（以計劃的創建者和發起人的身份）同意向執行官提供獲得計劃保險和福利的機會時所依據的對策失敗，金錢賠償不會為AT＆T提供足夠或完整的補救措施來保證AT＆T繼續贊助該計劃和付款所有執行官的計劃福利。因此，如果執行官實際或威脅違反本協議中的契約，除所有其他權利外，行政長官還應代表所有執行官行使ERISA的信託責任（以確保AT＆T的持續計劃贊助和資金獲得公平和承諾的對價），尋求禁令，限制執行官違反本契約部分。此外，AT＆T應支付管理員根據本協議產生的任何計劃費用，並有權向執行官追回其合理的律師費和為獲得此類禁令補救措施而產生的費用。為了行使對執行官的還款權，本計劃對向執行官及其受撫養人提供或向其受撫養人提供的所有計劃福利應享有第一優先權和公平的留置權。如果署長通過與執行官的書面和解協議或根據本協議下達禁令的法院命令成功執行了本條款的條款，則如果執行官有權獲得此類福利，則執行官有權在扣除根據本協議評估的任何費用和成本（這些費用和成本作為代表執行官的還款支付給AT＆T）後提前領取計劃福利，前提是執行官遵守通過上述和解或禁令。
統一執法。鑑於AT＆T需要全國統一的計劃管理標準，考慮到任何執行官在2010年1月1日之後根據本計劃累積或領取的福利，以下所有條件都適用於所有執行官以及根據本計劃支付或應付的任何福利，這是絕對的條件：
(1) ERISA應在最大限度內控制本協議下的所有問題和爭議，就本協議而言，署長應充當本計劃的 “信託人”，以及ERISA所指的 “指定信託人”。
(2) 雙方之間與本條有關的所有訴訟均應在聯邦法院進行，該法院具有專屬管轄權，任何此類訴訟均應在美國德克薩斯州北區地方法院進行，與本計劃有關的唯一可用補救措施應是ERISA在其適用範圍內規定的補救措施。
(3) 如果管理員自行決定 (I) 僱用執行官的AT＆T或其關聯公司因故終止了執行官的聘用，或者 (II) 執行執行官在本節下達的契約的公平救濟不合理可用、未經主管司法管轄法院下令，或者因執行官向州法院提起訴訟或以其他方式尋求ERISA所不具備的補救措施而規避了執行適用），那麼在任何和所有這些情況下執行官無權領取任何計劃福利，如果向執行官支付了任何計劃福利，則執行官應根據署長的書面要求立即向本計劃償還所有計劃福利（用於支付計劃管理費用或計劃福利）。此外，執行官應使AT＆T及其關聯公司免受本文第 (I) 和 (II) 條所述任何行為可能造成的任何損失、費用或損害的損失、費用或損害。