Document

第2.31條“離職計劃”指S&P Global Inc.管理層離職計劃，以及標準普爾全球公司。高級管理人員離職計劃（不時修訂）或後續計劃（以下簡稱“合格離職計劃”），或僱主向參與者提供的任何其他正式離職計劃，該參與者（i）本應是合格離職計劃的參與者;（ii）是高級副總裁（或同等職位）或以上;或（iii）於2023年10月31日或之前為16級或以上，且於2023年11月1日或之後為18級。

（a）非公會代表的參與者。任何參與者如果不是行業代表僱員，且其就業開始日期或最近一次恢復與僱主的就業日期在2021年11月1日之前，則有資格在參與者年滿21歲並根據標準普爾401（k）計劃完成一年連續服務之日的當月第一天或之後第一天獲得利潤分享積分。參與者不是工會代表的員工，並且其就業開始日期（包括通過公司收購該員工的僱主）或最近恢復與僱主的就業日期是2021年11月1日或之後，沒有資格獲得利潤分享積分。通過2021年11月1日及之後生效的收購成為非公會合格員工的參與者沒有資格獲得利潤分享積分。

（b）公會所代表的參與者。任何作為工會代表員工的參與者將有資格在參與者年滿21歲並根據標準普爾401（k）計劃完成一年連續服務之日的當月第一天或之後的第一天獲得利潤分享積分。參與者是在2021年11月1日或之後以及2024年1月1日之前僱用或重新僱用的工會代表員工，將繼續有資格根據標準普爾401（k）計劃的條款獲得利潤分享積分。在2024年1月1日或之後僱用或重新僱用的工會代表員工的參與者沒有資格獲得利潤分享積分。

(b)自2023年1月1日或之後開始的年度的12月31日起，應將相當於參與者收入的100%（最多不超過前4%）的金額記入參與者的匹配供款賬户（對於行業代表參與者，參與者在2024年1月1日之前提供服務的收入的前6%，從2024年1月1日或之後開始，參與者收益的前4%），超過《守則》第401（a）（17）條（或任何後續條款）規定的收益限制，參與者根據本計劃選擇根據本協議第5.07條推遲。適用

第5.03條非選擇性僱主繳款。於二零二三年一月一日或之後開始每年生效（除行業協會代表的參與者外，自2024年1月1日起每年生效），僱主將貸記每個參與者的賬户，（i）參與者的s該年度的收益超過標準普爾401（k）第5.2節規定的最高賠償額。由於《守則》第401（a）（17）條的限制而計劃該年度的收入，以及（ii）參與者根據僱主的任何計劃或安排推遲該年度的任何工資。參與者延遲支付的任何工資或短期激勵報酬應從支付給參與者的年度收益中扣除。

(a)As在（i）參與者開始參與本計劃當年的1月1日或（ii）2012年1月1日（以較晚者為準）之後開始的當年12月31日，每個參與者可以選擇在超過第401（a）（17）條規定的收入限制之前推遲高達6%的參與者收入守則（或任何後繼條文）的規定，預期須於選舉後兩年的年度內支付。自（i）參與者開始參與本計劃當年的1月1日或（ii）2014年1月1日（以較晚者為準）開始的年度的12月31日起，根據本協議規定的條款，每個參與者可以選擇在參與者的收入超過

根據《守則》第401(A)(17)條(或任何後續條款)對收入的限制，預計應在選舉後兩年內支付。自(I)參與者開始參與計劃當年的1月1日或(Ii)2023年1月1日或之後的年度12月31日起，在符合本協議所述條款的情況下，每位參與者可選擇推遲最多60%(對於有行會代表的參與者，最高可推遲25%，並在2024年1月1日或之後生效，參賽者的收入超過守則第401(A)(17)節(或任何後續條款)規定的收入限額，預計應在選舉後兩年支付的收入，最高可達60%。本第5.07節不適用於離職計劃收入。儘管有上述規定，計劃管理人可酌情允許參與者的選擇適用於選舉後一年預計可賺取的基本工資或工資金額(這種自由裁量權將在選舉表格或適用參與者提供的其他書面通知中予以證明)。

(F)即使本協議有任何相反規定，計劃管理人仍可酌情決定(這種自由裁量權在選舉表格或提供給適用參與者的其他書面通信中予以證明)，允許在計劃年度開始時或之後首次有資格參加計劃的參與者選擇推遲最多6%(2016年1月1日生效，最高25%，2023年1月1日生效，最高25%)(對於有行會代表的參與者，最高25%，超過《守則》第401(A)(17)條規定的收入限制(或任何後續條款)的收入，且在2024年1月1日或之後生效)，條件是該參與者(X)在該參與者有資格參加計劃後30天內向計劃管理人提交延期選擇，以及(Y)在截至其有資格參加本計劃之日止的24個月期間內的任何時間，沒有資格參加本計劃或任何其他計劃，而該計劃或計劃將根據財務條例第1.409A-1(C)節與本計劃的參與者延期部分合計。