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此外，AT&T Inc.(以下簡稱“本公司”)已採用本退還政策(以下簡稱“本政策”)，規定在需要重述的情況下，追回本公司現任或前任承保高管所賺取的基於激勵的超額薪酬(每一人的定義如下)。

*本政策由公司董事會(“董事會”)人力資源委員會(“委員會”)管理，旨在遵守紐約證券交易所(“NYSE”)上市公司手冊(“上市標準”)第303A.14節的要求。若本政策的任何條文在遵守上市標準方面含糊不清，或必須修改本政策的任何條文以符合上市標準，則該等條文將以本政策下所有適用條文符合上市標準的方式理解或將予修改(視情況而定)。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的會計重述，公司應合理迅速收回錯誤獎勵補償金額(“重述”)。

根據本政策，公司應按照本政策的規定追回錯誤授予的基於獎勵的補償，但在本政策中標題為“5.例外”一節規定的範圍內除外。為清楚起見，本公司追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的補償的義務不取決於是否或何時提交重述。

*儘管有這一回顧要求，本公司只需將本政策應用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

就本政策而言，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施(如本文定義)的會計期間內“收到”激勵薪酬。

*過渡期。除恢復期外，本政策適用於恢復期(“過渡期”)內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但在本公司上一會計年度結束的最後一天和本公司新會計年度的第一天之間的過渡期(包括9至12個月)將被視為完成的會計年度。

*決定恢復期。為了確定相關的恢復期，公司需要準備重述的日期以下列日期中較早者為準：

·董事會、董事會委員會或授權採取此類行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，認為公司需要準備重述)的日期，以及

他説，這是一個可收回的金額。受本政策約束的基於獎勵的補償金額是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了基於重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，而不考慮所支付的任何税款。

B.涵蓋了基於股價或TSR的薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬的金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則可追回的金額應基於對重述對股票價格或獲得激勵性薪酬的TSR的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

*公司應依照本政策追回錯誤授予的基於獎勵的補償，除非滿足下列條件，且委員會已確定追回不可行：

直接費用超過了可收回的金額。為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的金額；然而，在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤授予的基於激勵的補償金額之前，公司應進行合理嘗試，追回此類錯誤授予的基於激勵的補償，記錄此類合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所。

**B.從某些符合税務條件的退休計劃中恢復。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

此外，公司不應賠償任何現任或前任承保高管因錯誤授予基於激勵的薪酬而蒙受的損失。

此外，公司應按照美國聯邦證券法的要求提交與本政策下的追回有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)備案文件所要求的披露。

“備兑高管”是指根據修訂後的1934年《證券交易法》第16a-1(F)條規定的公司任何高級管理人員。

“財務報告措施”指下列任何一項：(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，(Ii)股票價格和(Iii)TSR。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“激勵性薪酬”指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。

*本政策自2023年10月2日起施行。根據本政策的任何賠償或追償權利是根據任何其他政策、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的條款所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非替代。