附件 10.1

萊德集團有限公司

2023年股權激勵計劃

文章 1
目的

萊德集團有限公司2023年股票激勵計劃(“本計劃”)的目的是通過將為公司成功作出貢獻的董事會成員、員工和顧問的個人利益與公司股東的個人利益聯繫起來，併為這些個人提供傑出業績的激勵，為公司股東帶來更高的回報，從而促進萊德集團有限公司(“公司”)的成功並提升其價值。該計劃還旨在為公司提供靈活性，使其有能力激勵、吸引和留住董事會成員、員工和顧問的服務，他們的判斷、利益和特殊努力在很大程度上取決於公司的成功運營。

文章 2
定義和構造

在本計劃中使用以下術語時，除非上下文另有明確指示，否則應具有以下規定的含義。 單數代詞應包括上下文指示的複數。

2.1. “管理人”是指按照第 10條的規定對本計劃進行一般管理的實體。關於委員會根據第 10.6節被轉授給一位或多位人士或董事會承擔的職責，除非委員會或 董事會已撤銷該轉授或董事會已終止承擔該等職責，否則“管理人”一詞應指該人(S)。

2.2. “適用的會計準則”是指美國公認的會計準則、國際財務報告準則或根據適用法律可能適用於公司財務報表的其他會計原則或準則 。

2.3. “適用法律”指(I)與本公司及其股份有關的開曼羣島法律；(Ii) 根據公司、證券、税務及其他法律、任何司法管轄區適用的規則、規例及政府命令適用的公司、證券、税務及其他法律、規則、規例及政府命令下有關計劃及獎勵的法律規定；及(Iii)任何適用的證券交易所、國家市場系統或股份上市、報價或交易的自動報價系統的規則。

2.4. “條款”是指本計劃的條款。

2.5. “公司章程”是指公司的[已修訂及重新修訂]《組織章程大綱》和《組織章程細則》可不時修訂。

2.6. “獎勵”是指根據本計劃可授予或授予的期權、僱員購股權、限制性股份獎勵、限制性股份單位獎勵、股息等價物獎勵、遞延股份獎勵、股份支付獎勵或股份增值權(統稱為“獎勵”)。

2.7. “授標協議”是指任何書面通知、協議、條款和條件、合同或其他文書或證明授標的文件，包括通過電子媒介，其中應包含署長根據本計劃確定的與授標有關的條款和條件。

2.8. “董事會”是指公司的董事會。

2.9. “原因”是指(除非在適用的授標協議或與持有人的另一份適用合同中另有明確規定，該合同定義了此類術語，以便確定“因故”終止對持有人的 獎勵的影響)，根據服務接受方的調查結果，本着善意行事，並基於其當時的合理的 信念，持有人：

2.10. “法規”係指不時修訂的1986年美國國內税法。

2.11. “委員會”是指董事會的薪酬委員會。

2.12. “公司”是指萊德集團有限公司，該公司是根據開曼羣島法律註冊成立的有限責任公司。

2.13. “顧問”指符合以下情況的任何顧問或顧問：(A)該顧問或顧問向服務接受者提供真誠的服務；(B)該顧問或顧問所提供的服務與融資交易中的證券發售或出售無關，亦不直接或間接促進或維持本公司證券的市場；及 (C)該顧問或顧問是直接與服務接受者訂立合約以提供該等服務的自然人。

2.14. “公司交易”應指下列任何交易，但條件是委員會應根據(F)和(G)項確定多項交易是否相關，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的：

2.15. “遞延股份”是指根據第7.3節授予的股份收購權。

2.16 “董事”係指不時組成的董事會成員。

2.17. 除非在授標協議中另有規定，否則“殘疾”是指持有人有資格根據服務接受者的長期殘疾保險計劃領取長期殘疾撫卹金，該計劃可能會不時修訂。 無論持有人是否在該保單的承保範圍內，其提供的服務都是如此。如果持有人向其提供服務的服務接受者沒有制定長期殘疾計劃，則“殘疾”意味着持有人因任何醫學上可確定的身體或 精神損傷，在不少於連續九十(90)天的時間內不能履行持有人所擔任職位的職責和職能。持票人不會被視為造成殘疾 ，除非他或她提供足以使委員會酌情滿意的此類損害證明。

2.18. “股息等值”是指根據第7.1節授予的獲得等值股息(現金或股票)的權利。

2.19. “生效日期”應具有第11.1節中給出的含義。

2.20. “符合條件的個人”是指委員會確定的董事的僱員、顧問或非僱員；但是，該獎項不得授予居住在根據適用法律不得授予非僱員的任何國家/地區的顧問或非僱員董事。

2.21. “員工”是指受僱於服務接收方的任何人員，受制於服務接收方關於要執行的工作以及執行方式和方法的控制和指示。服務接收方支付董事的 費用不足以構成服務接收方的“僱用”。

2.22. “員工股份期權”是指根據第五條授予本公司員工以指定行使價購買股份的權利。

2.23. “交易法”係指不時修訂的1934年證券交易法。

2.24. “公平市價”是指在任何日期，按下列方式確定的股票價值：

2.25. “獲獎者”是指獲獎人員。

2.26. “激勵選項”是指旨在滿足《守則》第422節適用規定的選項。

2.27. “非員工董事”是指公司的非員工董事。

2.28. “非限定選項”是指不屬於獎勵選項的選項。

2.29. “期權”是指根據第5條授予的以特定行權價格購買股票的權利。期權應 為非限定期權或激勵期權；但是，激勵期權只能授予員工。

2.30. “母公司”是指以本公司為結尾的不間斷實體鏈中的任何國內或國外實體， 如果除第一個實體以外的每個實體在確定時實益擁有該鏈中其他實體之一的所有類別證券或權益的總投票權的50%(50%)以上的證券或權益 。

2.31. “計劃”是指本萊德集團有限公司2023年股票激勵計劃，該計劃可能會不時修改或重述。

2.32. “限售股份”指根據第六條授予的股份，須受若干限制，並可能面臨被沒收或回購的風險。

2.33. “限售股單位”是指根據第7.4條授予的獲得股份的權利。

2.34. “規則16b-3”是指根據《交易法》頒佈的規則16b-3。

2.35. “證券法”係指經修訂的1933年證券法。

2.36. “服務接受方”是指公司、公司的任何母公司或子公司，符合資格的個人 作為員工、顧問或董事向其提供服務。

2.37. “股份”指本公司A類普通股，以及根據第12條可取代股份的本公司其他證券。

2.38. “股份增值權”是指根據第八條授予的股份增值權。

2.39. “股份支付”指(A)以股份形式支付的款項，或(B)購買股份的選擇權或其他權利， 作為根據第7.2節授予的紅利、遞延補償或其他安排的一部分。

2.40. “附屬公司”是指從本公司開始的未中斷的 實體鏈中的任何實體(本公司除外)，前提是除未中斷的鏈中的最後一個實體以外的每個實體在確定時實益擁有佔該鏈中其他實體之一的所有 類證券或權益的總投票權的50%(50%)以上的證券或權益。

2.41. “替代獎”是指根據本計劃授予的獎勵，其依據是公司或其他實體以前因公司交易而授予的未完成的股權獎勵或替代；但在 中，術語“替代獎”不得解釋為指與期權或股票增值權的取消和 重新定價有關的獎勵。

2.42. “服務終止”應指，

2.43. “交易日期”是指根據適用法律的有效登記聲明，首次向公眾出售股票的交易結束，導致股票在一個或多個已建立的證券交易所或國家市場系統上公開交易。

文章 3
受計劃影響的股票

3.1股份數目。

(A) 除第3.1(B)節和第12.1節另有規定外，根據獎勵計劃可發行或轉讓的股份總數為[●]¹[儘管本計劃有任何相反的規定，行政長官仍可根據本計劃的限制，不時為非僱員董事制定薪酬。管理人將根據其行使其商業判斷，並考慮其認為相關的因素、情況和考慮因素，不時決定所有此類非僱員董事薪酬的條款、條件和金額，條件是： 任何現金補償或其他補償的總額以及授予非僱員董事的獎勵的價值(根據適用的會計準則確定)在公司任何財政年度內作為非僱員董事提供的服務的補償金額不得超過100,000美元。在計劃生效日期所在的會計年度或非員工董事作為非員工董事初始服務的會計年度增加到250,000美元。]

(B) 如果獎勵因任何原因終止、失效或失效，或以現金而非股票結算，則受獎勵限制的任何股票將根據本計劃再次可用於授予獎勵。持有者交付的股票或公司在行使本計劃下的任何獎勵時扣留的股份，在支付其行使價或預扣税款時，可再次 根據本計劃進行期權、授予或獎勵，但受第3.1(A)節的限制。如持有人沒收或本公司回購的任何股份再次交回本公司，則該等股份可再次根據本協議認購、授予或授予，但須受第3.1(A)節的限制 所規限。在適用法律允許的範圍內，本公司、任何母公司或任何子公司通過任何形式的合併收購的任何實體、任何母公司或任何子公司為承擔或取代任何未完成獎勵而發行的股份，不得計入根據本計劃可供授予的股份 ；提供，該等假定或替代的裁決是與假定 任何未平倉期權或替代擬於符合守則第422節所指的“獎勵股票 期權”的股份，應計入本計劃獎勵獎勵期權的股份總數 。此外，如果本公司收購的公司、任何母公司或任何子公司，或本公司、任何母公司或任何子公司與之合併的公司根據股東批准的預先存在的計劃 擁有可供授予的股份，且未在考慮該收購或合併時採用，則根據該先前存在的計劃的條款(經適當調整，使用交換比率或此類收購或合併中使用的其他 調整或估值比率或公式，以確定支付給此類收購或合併的實體普通股持有人的對價，可用於根據該計劃授予的獎勵，不得減少根據該計劃授權授予的股份 (接受該獎勵的股份不得增加到上述規定的該計劃授予獎勵的股份中)；但在沒有收購或合併的情況下，使用該等可用股份的獎勵不得在可根據先前計劃的條款作出獎勵或授予的日期後作出，且只可授予在收購或合併前不符合資格的個人 。現金股息等價物連同任何未償還獎勵的支付不應計入根據本計劃可供發行的股份。儘管有本第3.1(B)節的規定，(I)不超過[●]²股票可以根據激勵期權的行使而發行，並且 (Ii)如果這樣做會導致激勵期權不符合守則第422節規定的激勵股票期權的資格，則不得再次認購、授予或獎勵任何股票。

3.2股份分派。根據授權書分派的任何股份可全部或部分由授權及未發行股份、庫藏股(受適用法律規限)或在公開市場購買的股份組成。

文章 4
頒獎

4.1參與。署長可不時從所有符合資格的個人中選擇獲獎對象，並應確定每個獎項的性質和數額，這不得與本計劃的要求相牴觸。 任何符合資格的個人均無權根據本計劃獲獎，在一年內頒發的獎項不應被視為在隨後的任何一年獲得獎項的權利。

4.2獎勵協議。每個獎項都應有一份獎勵協議作為證明。證明獎勵選項的授標協議應包含滿足《守則》第422節適用規定所必需的條款和條件。

4.3司法管轄區。儘管本計劃有任何相反的規定，但為了遵守服務接受方運營或擁有合格個人所在司法管轄區的法律，或為了遵守任何證券交易所的要求， 管理人有權自行決定：(A)決定哪些子公司應納入計劃；(B)決定哪些合格個人有資格參加計劃；(C)修改授予合格個人的任何獎勵的條款和條件，以遵守適用的法律；(D)制定子計劃並修改演練程序和其他條款和程序，只要這些行動是必要或適宜的(任何此等子計劃和/或修改應作為附錄附在本計劃之後)；然而，前提是，任何此等子計劃和/或修改不得增加第3.1節中包含的股份限制 ；以及(E)在作出獎勵之前或之後，採取其認為適宜獲得批准或遵守任何適用法律的任何行動，包括必要的地方政府監管豁免或任何此類證券交易所的批准或上市要求。儘管有上述規定，行政長官不得在本合同項下采取任何行動，也不得授予任何違反任何適用法律的獎勵。

4.4單人和串聯獎。根據本計劃授予的獎勵，可由署長自行決定，除根據本計劃授予的任何其他獎勵外，或與根據本計劃授予的任何其他獎勵一起授予。除其他獎項以外或與其他獎項同時頒發的獎項，可以與其他獎項同時頒發，也可以與其他獎項同時頒發，或在不同的時間頒發。

文章 5
選項

5.1一般規定。委員會有權按下列條款和條件向符合條件的個人授予選擇權：

(A) 行使價。受期權約束的每股行權價格應由署長確定，並在授予協議中闡明，該協議可以是與股票公平市場價值有關的固定價格或可變價格；然而，前提是在未遵守《守則》第409a條或未經持有者同意的情況下， 不得以低於授予日公平市價的價格向在美國納税的個人授予選擇權。受期權約束的每股行權價可由管理人行使絕對酌情權修訂或調整，其決定為最終、具約束力及決定性。 為免生疑問，在適用法律(包括任何適用的交易所規則及守則第409a條 )不禁止的範圍內，下調上一句所述期權的行權價應在未經本公司股東或受影響持有人批准的情況下生效。

(B)歸屬。授予持有者全部或部分期權的權利的行使期限應由管理人設定，管理人可決定在授予期權後的指定期間內不得全部或部分行使期權。此類授予可以基於與服務接收方的服務或管理員選擇的任何其他標準。在授予期權後的任何時間，管理人可根據其選擇的任何條款和條件，自行決定加快期權授予的期限。持有者終止服務時不能行使的期權的任何部分此後都不能行使，除非行政長官在授標協議中另有規定，或在授予期權後由行政長官採取行動。

(C)鍛鍊的時間和條件。管理人應確定可以全部或部分行使期權的一個或多個時間，包括在授予之前的行使，並且部分行使必須針對最低數量的股份。管理員還應確定在行使全部或部分選項之前必須滿足的任何條件(如果有)。

(D) 部分鍛鍊。可行使的期權可以全部或部分行使。然而，不得對零碎股份行使期權，管理人可酌情要求，根據期權條款，部分行使 必須涉及最低數量的股份。

(E)鍛鍊的方式。可行使期權的全部或部分應視為在向公司祕書或由署長或其辦公室指定的其他個人或實體(視情況而定)交付以下所有 時行使：

(I) 符合管理人制定的適用規則的書面或電子通知，説明行使了選擇權或其中的一部分。通知應由持有人或當時有權行使該期權或該期權的該部分的其他人簽署；

(Ii) 管理人全權酌情認為必要或適宜的陳述和文件，以遵守所有適用的法律或法規，以及股票上市、報價或交易的任何證券交易所或自動報價系統的規則。管理人還可自行決定採取其認為適當的任何額外行動，以實現這種遵守，包括但不限於，在股票上標明圖例，並向代理人和登記人發出停止轉讓通知；

(Iii) 如果期權應由持有人以外的任何一人或多人根據第9.3節行使，則由管理人全權酌情決定，證明該人有權行使期權；以及

(Iv) 按第9.1及9.2節允許的方式，就行使購股權或其部分的股份向本公司的股份管理人全數支付行使價及適用的預扣税。

(F) 期限。根據該計劃授予的任何選擇權的期限不得超過十年。除非受到守則第 409a節或第422節的要求及其下的規章和裁決的限制，否則管理人可全權酌情延長任何未完成期權的期限，並可就持有人的任何終止服務 延長行使既有期權的期限，並可修訂該等選擇權的任何其他條款或條件。

(G) 授予的證據。所有選項應由公司和持有人之間的授予協議證明。授標協議 應包括委員會可能規定的其他條款。

5.2激勵選項。本公司、本公司的母公司或附屬公司(根據守則第424(E)及(F)條分別符合母公司或附屬公司的資格)的僱員可獲授予獎勵期權。激勵選項不得授予非員工董事或顧問 。根據本計劃授予的任何獎勵選項的條款，除第5.1節的要求 外，還必須符合第5.2節的以下附加規定：

(A) 期權到期。在以下 事件首次發生後，任何人不得在任何程度上行使激勵選項，除非管理員另有決議批准：

(I) 授標之日起十年，除非《授標協議》規定了較早的時間；

(Ii)持有人終止僱員服務後三個月(但因殘疾或死亡而終止服務的情況除外)；及

(3)持有人因殘疾或死亡而終止服務之日起一年後。在持有人傷殘或死亡時，可在持有人傷殘或死亡時行使的任何獎勵期權可由持有人的一名或多名法定代表人、根據持有人的最後遺囑和遺囑有權這樣做的一名或多名人士行使，或者，如果持有人 未能以遺囑形式處置該獎勵期權或未立遺囑，則由有權根據適用法律確定的繼承法和分配法獲得獎勵期權的一名或多名個人行使。

(B) 個人美元限額。持有人於任何歷年首次可行使獎勵期權的所有股份的公平市價合計(於授出購股權時釐定) 不得超過100,000美元或守則第422(D)節或任何後續條文所施加的其他限制。如果獎勵期權 首先可由持有者行使超過該限制，則超出的部分應被視為不合格期權。

(C) 10%的所有者。於授出日期擁有超過本公司所有類別股份合共投票權 10%的股份的任何合資格個人應獲授予獎勵購股權，惟該購股權須以不低於授出日公平市價的 價格授予，且購股權自授出日期起計的行使期限不得超過五年 。

(D) 轉讓限制。持有人應在(I)授予該獎勵期權之日起計兩年內或(Ii)該等股份轉讓給持有人後一年內，就任何因行使獎勵購股權而獲得的股份處置向本公司發出即時通知。

(E) 獎勵期權到期。在生效日期十週年之後，不得根據本計劃授予獎勵選項 。

(F)行使權利。在持有者的有生之年，激勵期權只能由持有者行使。

5.3替補獎。儘管本條第5條的前述規定與此相反，但在期權為替代獎勵的情況下，受該期權約束的股票的每股價格可能低於授予之日的每股公平市值，提供(A)(A)接受替代獎勵的股份的公平市值合計(於授予該替代獎勵之日) ，超過(B)其行使價格合計不超過：(X)本公司假設或取代 授予的前身實體股份的公平市價合計(於緊接替代獎勵產生的交易前的時間，有關公平市價由管理人釐定)，超過(Y)該等股份的行使合計價格。

5.4股份增值權的替代。管理人可在證明授予選擇權的授標協議中規定，管理人有權在行使該選擇權之前或之後的任何時間以股份增值權取代該選擇權。提供，該股份增值權可就 可行使該替代購股權的股份數目行使。

文章 6
限售股獎勵

6.1限制性股份的判給。

(A) 管理人有權向合資格的個人授予限制性股票，並應決定授予限制性股票的金額、條款和條件，包括適用於每次授予限制性股票的限制，這些條款和條件不得與本計劃相牴觸 ，並可在發行限制性股票時施加其認為適當的條件。

(B) 管理人應確定限制性股票的購買價格(如有)和支付形式；然而，前提是，該收購價不得低於擬購買股份的面值，除非適用法律另有許可。 在所有情況下，每次發行限售股份均須有法律代價。

6.2作為股東的權利。根據第6.4節的規定，在發行限制性股票時，除非管理署署長另有規定，否則股東應享有股東關於該股票的所有權利，但受其獎勵協議的限制，包括獲得就該股票支付或作出的所有股息和其他分派的權利。然而，前提是， (I)該等股息應由本公司代為扣留，並須按與該等股息有關的受限制股份同樣程度的歸屬及沒收 及(Ii)管理人全權酌情決定，有關股份的任何特別分派須受第6.3節所載限制的規限。

6.3限制。所有限制性股份(包括持有人因派發股息、股份拆分或任何其他形式的資本重組而收到的任何限制性股份)，在每個單獨授予協議的條款中，應 受制於管理人全權酌情決定的限制和歸屬要求。此類限制可包括但不限於關於投票權和可轉讓性的限制，並且此類限制可在管理員選擇的時間和情況下或基於管理員選擇的標準，包括但不限於基於持有人在服務接收方的工作、董事或諮詢期限的 標準，或管理員選擇的其他標準 單獨或合併失效。通過在限制性股份發行後採取的行動，管理人可按其認為適當的條款和條件 ，通過取消獎勵協議條款施加的任何或全部限制來加速此類受限股份的歸屬。在所有限制終止或到期之前，不得出售或抵押限制性股票。

6.4回購或沒收限制性股份。如持有人並無就限售股份支付代價，則於服務終止時，持有人於未歸屬限售股份的權利即告失效，而該等限售股份將交回本公司並註銷而不作任何代價。如果持有人為受限股份支付了購買價格，服務終止後，本公司有權在受限制的情況下，以每股現金價格向持有人回購當時未歸屬的受限股份，現金價格相當於持有人為該等受限股份支付的價格或獎勵協議中規定的其他金額。管理人可全權酌情規定，在發生某些事件時，持有人對未歸屬限制性股份的權利不會失效，該等限制性股份將歸屬且不可沒收， 如適用，本公司無權回購。

6.5限售股證書。根據本計劃授予的限制性股票可以由管理人確定的方式進行證明。證明受限制股份的股票或賬簿記項必須包括提及適用於該等受限制股份的條款、條件及限制的適當圖例，而本公司可全權酌情保留任何股票的實物擁有權 ，直至所有適用限制失效為止。

文章 7
股息等價物、遞延股份、股份支付、限制性股份單位的獎勵

7.1股息等價物。股息等價物可由管理人根據獎勵對象 的股票上宣佈的股息授予，由管理人決定，自獎勵授予持有人之日起至該獎勵授予、行使、分配或到期之日之間的股息支付日起計入。股息等價物應 按照與股息等價物相關的獎勵相同的程度進行歸屬和沒收。此類股息等價物應 按照管理人決定的公式、時間和限制轉換為現金或額外股份。

7.2股份支付。管理員有權向任何符合條件的個人支付股份。任何股份支付的股份數量或價值應由管理員確定，並可基於管理員確定的任何其他標準，包括向服務收件人提供的服務。股票支付可以(但不是必須)代替基本工資、獎金、費用 或以其他方式支付給該合格個人的其他現金補償。

7.3遞延股份。管理員有權向任何符合條件的個人授予延期股份。延期股份的份數應由管理員確定，並且可以基於管理員確定的任何特定標準，包括向服務收件人提供服務，在每個情況下，在指定的一個或多個日期或在管理員確定的任何一個或多個時段內提供服務。根據歸屬時間表或管理人設定的其他條件或標準，在延期股份獎勵歸屬之前，不會發行與遞延股份獎勵相關的股票。除非管理署署長另有規定，否則延期股份持有人在獎勵授予及 獎勵相關股份發行予持有人之前，無權作為公司股東持有該等延期股份。

7.4受限股份單位。管理員有權向任何符合條件的個人授予受限股份單位。限售股的數量、條款和條件由管理人決定。管理人應指定受限股份單位完全歸屬且不可沒收的一個或多個日期，並可規定其認為適當的歸屬條件，包括向服務接受者提供服務，在每個情況下，在指定的一個或多個日期，或在管理人決定的任何期間或 期間。管理人應指定或允許持有人選擇應發行哪些受限股份單位相關股份的條件和日期，哪些日期不得早於 受限股份單位歸屬併成為不可沒收的日期，以及哪些條件和日期應符合守則第(Br)409A節的規定(在適用於持有人的範圍內)。受限股單位可以現金、股票或兩者同時支付，由管理人決定。於分派日期，本公司將為每個既得及不可沒收的有限制股份單位，向持有人發行一股無限制、完全可轉讓股份(或一股該等股份的現金公平市價)。

7.5行使或購買價格。管理人可以確定延期股份、作為股份支付獎勵分配的股份或根據限制性股份單位獎勵分配的股份的行使或購買價格；然而，前提是，除非 適用法律另有許可，否則對價的價值不得低於該獎勵相關股份的面值。

7.6在服務終止時行使。股息等值獎勵、遞延股份獎勵、股份支付獎勵及/或限制性 股份單位獎勵僅在持有人為僱員、董事或顧問(視情況而定)時方可行使或分配。然而，管理人可全權酌情規定，股息等值獎勵、遞延股份獎勵、股份支付獎勵及/或限制性 股份單位獎勵可在某些情況下於服務終止後行使或派發，但須遵守守則第409A條的規定，並在適用於持有人的範圍內。

第 條8
授予股票增值權

8.1授予股份增值權。

(A) 管理人有權按其決定的與本計劃一致的條款和條件，不時向符合條件的個人授予股份增值權。根據該計劃授予的任何股票增值權的期限不得超過十年。除本守則第409A節及其下的規例及裁決另有限制外，管理人可就持有人終止服務而延長任何已發行股份增值權的期限，並可延長已授股份增值權可行使的期限，並可修訂與終止服務有關的任何其他股份增值權的條款或條件。

(B) 股份增值權賦予持有人(或根據 計劃有權行使股份增值權的其他人)行使全部或指定部分股份增值權的權利(以其條款當時可行使的範圍為限)，並 從本公司收取的數額，乘以股份增值權行使當日的每股公平市值減去股份增值權每股行使價格所得的差額，再乘以應行使股份增值權的股份數目。受管理員 可能施加的任何限制的約束。

(C) 受限於股票增值權的每股行權價格應由署長確定，並在獎勵協議中闡明，該協議可以是與股票公平市場價值有關的固定價格或可變價格；然而，前提是在未遵守守則第409A條或未經持有者同意的情況下，不得以低於授予日 公平市價的價格向在美國納税的個人授予股票增值權利。享有股份增值權的每股行使價格可由管理人絕對酌情修訂或調整，有關決定為最終、具約束力及決定性。為免生疑問，在適用法律(包括任何適用的證券交易所規則)不禁止的範圍內，前一句 所述股份增值權行使價格的下調應在未經本公司股東批准或受影響持有人批准的情況下生效。

(D) 如果股份增值權是替代獎勵，則受該股份增值權限制的股份的每股價格可能低於授予之日的每股公平市值，提供(A)(A)接受替代獎勵的股份的公平市價合計(於授予該替代獎勵之日)，超過(B)其行使價格的合計 ，超出：(X)須接受替代獎勵的前身實體的股份的公平市價合計(於緊接產生替代獎勵的交易 前的時間，該公平市價將由管理人釐定)，超過(Y)該等股份的行使價格合計。

8.2股份增值權歸屬。

(A) 股票增值權授予持有人的全部或部分行使權利的期限由管理人設定，管理人可決定股票增值權在授予後的特定 期間內不得全部或部分行使。此類授予可能基於向服務接收方提供的服務，或管理人選擇的任何其他標準。 在授予股票增值權後的任何時間，管理人可根據其選擇的任何條款和條件，加快股票增值權授予的期限。

(B) 服務終止時不可行使的股份增值權的任何部分此後不得行使，但管理人可能在授予協議中另有規定或在授予股份增值權後由管理人採取行動的情況除外。

8.3鍛鍊方式。全部或部分可行使的股票增值權應視為在向管理人或管理人或管理人指定的其他個人或實體交付下列全部或部分權利後被視為已行使。

(A) 符合管理人制定的適用規則的書面或電子通知，聲明行使股份增值權或部分權利。通知應由當時有權行使股份增值權或該部分股份增值權的持有人或其他人簽署；

(B) 管理人自行決定認為必要或適宜的陳述和文件，以遵守《證券法》和任何其他聯邦、州或外國證券法律或法規的所有適用條款。管理人還可自行決定採取其認為適當的任何額外行動，以達到遵守規定的目的；

(C) 如果股份增值權應由持有人以外的任何一名或多名人士根據第8.3節行使，則應由管理人自行決定，證明該人有權行使股份增值權；以及

(D) 以第9.1和9.2節允許的方式，就股份增值權或部分股份行使的股份，向本公司的股份管理人全額支付行使價和適用的預扣税。

第 條9
其他獎勵條款

9.1付款。管理人應決定任何持有人就根據本計劃授予的任何獎勵支付款項的方法，包括但不限於：(A)現金或支票、(B)股票(如果支付獎勵的行使價格，則包括可根據獎勵的行使發行的股份)或持有一段時間的股份，以避免適用會計準則下的不利會計後果，在每種情況下，交付之日的市場價值應等於所需的總付款，(C)在交易日期之後，向經紀商發出通知，説明持有人已向經紀商發出市場賣單，而該經紀商已獲指示向本公司支付足夠的出售所得款項淨額，以支付所需的全部款項。提供(D)管理人憑其全權酌情決定權接受的其他 形式的法律代價。管理人還應確定將股票交付或視為交付給持有人的方式。儘管本計劃有任何其他相反的規定， 持有者不得在適用法律禁止的範圍內就根據本計劃授予的任何獎勵付款。

9.2預提税金。本計劃下的任何股份不得交付給任何持有人，除非該持有人已作出管理人可接受的安排，以履行適用法律規定的任何收入、就業、社會福利或其他預扣税項義務。每個服務接收方均有權扣除或扣留或要求持有人向適用的服務接收方匯出足以滿足適用法律要求的聯邦、州、地方和國外税費(包括持有人的就業、社會福利或其他納税義務)的金額，以滿足因本計劃而引起的與持有人有關的任何應税事件所需扣繳的税款。管理人可行使其全權酌情權，並在滿足上述要求的情況下，允許持有人選擇扣留本公司根據獎勵可發行的股份(或允許交出股份)。可被扣留或退回的股份數量應限於在扣繳或回購之日具有公平市值的股份數量，不得超過基於適用於此類應納税所得額的最高法定預扣税率的此類負債的最高預期總額。，前提是此類預扣不會給公司帶來不利的税務或會計後果。管理人應根據適用法律確定股票的公平市價，以支付與經紀人協助的無現金期權或股票增值權行使有關的應繳税款 或行使股票增值權以支付期權或股票增值權行使價或任何預扣税款的義務。

9.3獎項的可轉讓性。

(A) 除非第9.3(B)節另有規定：

(I) 除非根據遺囑或世襲和分配法，或經署長同意，根據適用的國內關係法的要求，否則不得以任何方式出售、質押、轉讓或轉讓本計劃下的獎勵，除非和直到該獎勵已被行使，或該獎勵所涉及的股份已發行，且適用於該等股份的所有限制已失效；

(Ii) 任何裁決或其中的權益或權利，均不對持有人或其權益繼承人的債務、合同或承諾負責 ，或應以轉讓、讓與、預期、質押、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式進行處置 是指這種處置是自願或非自願的，或通過判決、徵款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)適用於適用法律的實施，任何企圖的處置均應無效，且 無效，除非上述判決允許這樣的處置；以及

(Iii) 在持有人有生之年，只有持有人可以行使根據本計劃授予他的獎勵(或其任何部分)，除非 該獎勵已根據適用的國內關係法處置。在持有人去世後，獎勵的任何可行使部分 在根據本計劃或適用的獎勵協議變為不可行使之前，可由其遺產代理人或根據已故持有人遺囑或根據當時適用的繼承法和分配法獲授權的任何人行使。

(B) 儘管有第9.3(A)條的規定，行政長官可自行決定允許持有人將獎勵轉讓給與持有人有關的某些個人或實體，包括但不限於持有人家庭成員、慈善機構、受益人或受益所有人是持有人家庭成員和/或慈善機構的信託或其他實體，或委員會根據行政長官制定的條件和程序明確批准的其他個人或實體。包括下列條件：(1)除遺囑或世襲和分配法外，轉讓的獎賞不得轉讓或轉讓；(Ii)轉讓的獎狀應繼續 受適用於原獎狀持有人的獎狀的所有條款及條件所規限(但可進一步轉讓獎狀的能力除外)；及(Iii)獎狀持有人及獲準受讓人應簽署署長要求的任何及所有文件，包括但不限於：(A)確認受讓人作為準許受讓人的身份，(B)滿足根據適用法律豁免轉讓的任何要求，以及(C)證明轉讓的證據。

(C) 儘管有第9.3(A)條的規定，持有人仍可按管理人決定的方式指定受益人行使持有人的權利，並在持有人死亡後接受與任何賠償有關的任何分配。受益人、法定監護人、法定代表人或其他聲稱根據本計劃享有任何權利的人受本計劃的所有條款和條件以及適用於持有人的任何授標協議的約束，除非本計劃和授標協議另有規定，並受管理署署長認為必要或適當的任何附加限制。如果持有者已婚且居住在社區財產司法管轄區， 如果沒有持有者配偶的事先書面或電子同意，指定持有者在獎勵中超過50%(或根據適用法律規定的其他 百分比)的其他人為受益人， 將不會生效。如果沒有指定受益人或持有人倖存，則應根據持有人的遺囑或繼承法和分配法向有權享有受益人的人支付款項。在符合前述規定的前提下，受益人指定可隨時由持有人更改或撤銷，前提是該變更或撤銷在持有人死亡前向管理人提交。

9.4發行股票的條件。

(A) 儘管本協議有任何相反規定，本公司無須根據任何獎勵的行使而發行或交付任何股票或製作任何簿冊 記項以證明股份，除非及直至董事會經大律師意見決定該等股份的發行符合所有適用法律，且股份已由有效的註冊聲明或適用的豁免註冊所涵蓋。除本條款及條件外，董事會或委員會可要求持有人作出董事會或委員會酌情認為適宜的合理契諾、協議及陳述，以遵守任何該等法律、法規或要求。

(B) 根據本計劃交付的所有股票和根據賬簿登記程序發行的所有股票均受任何停止轉讓令和管理人認為必要或適宜遵守所有適用法律的其他限制的約束。管理員 可以在任何股票證書或賬簿條目上放置圖例，以引用適用於股票的限制。

(C) 管理人有權要求任何持有人遵守關於任何裁決的結算、分發或行使的任何時間或其他限制，包括由管理人自行決定的窗口期限制。

(D) 不得發行零碎股份，管理人應自行決定是否以現金代替零碎股份，或該等零碎股份是否應以四捨五入的方式剔除。

(E) 儘管本計劃另有規定，除非管理人另有決定或任何適用法律要求，否則公司不得向任何持有人交付證明與任何獎勵相關發行的股票的證書，而應將該等股票 記錄在公司(或公司管理人或轉讓代理，視情況適用)的賬簿中。

9.5沒收規定。根據其決定適用於本計劃下獎勵的條款和條件的一般權力，行政長官有權在根據本計劃訂立的獎勵協議條款中規定，或要求持有人通過單獨的書面文書同意：(A)(I)持有人在收到或行使獎勵時，或在收到或轉售獎勵相關股份時，實際或建設性地收到的任何收益、收益或其他經濟利益，必須支付給公司。以及(Ii)如果(B)(I)在指定日期之前或在收到或行使獎勵後的指定時間段內終止服務，或(Ii)持有人在任何時間或在指定時間段內從事與公司競爭的任何活動，或行政長官酌情決定從事危害、違背或損害公司利益的活動，則獎勵將終止，並沒收獎勵中任何未行使的部分(無論是否已授予)。或(Iii) 持有者因此而終止服務。

9.6適用貨幣。除非適用法律另有要求，或由行政長官酌情決定，否則所有獎勵均應以美元指定。持有者可能被要求提供證據，證明用於支付任何獎勵的行權價格的任何貨幣是根據適用法律(包括外匯管制法律和法規)從持有者所在的司法管轄區獲得並帶出的。如果獎勵的行使價格是以新加坡元或署長允許的其他外幣支付的，則應支付的金額將按署長在行使之日選擇的匯率 由美元折算確定。

第 條10
管理

10.1管理員。委員會負責管理本計劃，除非董事會另有規定，否則應由董事會任命的兩名或以上董事會成員(或適用法律可能要求的更多成員)組成，每位成員 應為規則16b-3或任何類似重要的後續規則所指的“非僱員董事”，並在適用證券交易所要求的範圍內為該等適用證券交易所所指的“獨立董事”。各委員會應擁有董事會根據《組織章程》分配給其的權力並負責該等職能。如果沒有指定任何委員會，則整個董事會應管理該計劃。本計劃中對董事會的任何提及應解釋為對董事會指定特定職能的委員會(如有)的提及。儘管有上述規定，(A)全體董事會應在其大多數在任成員的支持下，就授予非僱員董事的獎勵進行計劃的一般管理，以及(B)董事會或委員會可在第10.6節允許的範圍內轉授其在本計劃項下的權力，但適用法律禁止的範圍除外。

10.2委員會的職責及權力。委員會有責任根據《計劃》的規定對《計劃》進行一般管理。委員會有權解釋《計劃》和《授標協議》，並通過與《計劃》管理、解釋和應用不相牴觸的規則，解釋、修訂或撤銷任何此類規則，並修訂《授標協議》；提供任何此類授標協議的標的 授標持有人的權利或義務不會受到此類修改的不利影響，除非徵得授標持有人的同意或根據第11.10節的其他規定允許此類修改。本計劃下的任何此類授予或獎勵對每個持有人而言不必相同。 關於獎勵選項的任何此類解釋和規則應符合守則第422節的規定。 董事會可隨時、不時行使本計劃下委員會的任何和所有權利和義務，但根據適用法律須由委員會全權酌情決定的事項除外。

10.3委員會採取的行動。除非董事會或委員會的任何章程另有規定，否則委員會的多數成員應構成法定人數，出席任何有法定人數的會議的過半數成員的行為應視為委員會的行為，並經委員會全體成員書面批准的行為 應視為委員會的行為。委員會每位成員均有權真誠地依賴或依據服務接受者的任何高級職員或其他僱員、本公司的獨立註冊會計師、或本公司聘用的任何高管薪酬顧問或其他專業人員向該成員提供的任何報告或其他信息，以協助本計劃的管理。

10.4管理員的權限。根據本計劃中的任何具體指定和適用法律的要求，管理人擁有獨有的權力、權限和唯一自由裁量權：

(A) 指定符合條件的個人獲獎；

(B) 確定要授予每個合格個人的一種或多種獎勵類型；

(C) 決定將授予的獎勵數目和獎勵將涉及的股份數目；

(D) 確定根據本計劃授予的任何獎勵的條款和條件，包括但不限於授予日期、行使 價格、授予價格或購買價格、任何補貨條款、對獎勵的任何限制或限制、任何授予時間表、喪失限制或對獎勵可行使性的限制的失效、加速或放棄，以及與競業禁止和重新獲得獎勵收益有關的任何條款 ，在每種情況下，基於署長自行決定的考慮因素而確定；

(E) 決定是否、在何種程度上以及在何種情況下，是否可以用現金、股票、其他獎勵或其他財產支付獎勵的行使價，或者是否可以取消、沒收或交出獎勵；

(F) 規定每個授標協議的格式，每個授標協議的格式不必對每個持有人相同；

(G) 決定必須與獎勵有關的所有其他事項，包括但不限於，取消或贖回未償還的 獎勵(包括但不限於行使價格超過相關股票公平市價的未償還期權)、 以換取現金、另一獎勵或獎勵的組合，其條款和條件由署長決定並傳達給該未償還獎勵的持有人。

(H) 制定、通過或修訂其認為必要或適宜管理本計劃的任何規則和條例，包括設立任何“封鎖期”；

(I) 解釋計劃或任何授標協議的條款和根據該計劃或任何授標協議產生的任何事項；

(J) 根據期權調整每股行權價格；以及

(K) 作出根據本計劃可能需要的所有其他決定和決定，或管理人認為管理本計劃必要或適宜的所有其他決定和決定。

10.5具有約束力的決定。署長對本計劃的解釋、根據本計劃授予的任何獎勵、任何獎勵協議以及署長關於本計劃的所有決定和決定對所有各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。

10.6授權的轉授。在適用法律允許的範圍內，董事會或委員會可不時授權由一名或多名董事會成員或一名或多名公司高管組成的委員會根據第10條授予或修訂獎項或採取其他行政行動；然而，前提是在任何情況下，高級管理人員不得被授予授予或修改獎勵的權力 授予或修訂本公司高級管理人員(或董事)持有的獎勵。本協議項下的任何轉授須受董事會或委員會於轉授時指定的限制及限制所規限，董事會可隨時撤銷如此轉授的權力或委任新的受委任人。在任何時候，根據第10.6節指定的受委代表均應以董事會和委員會的意願擔任該職務。

第 條11
雜項規定

11.1生效日期。該計劃已獲董事會通過和批准，但仍需得到股東的批准。本計劃自公司股東批准之日(“生效日期”)起生效 。如該計劃獲得有權投票的股份的多數(超過50%)的贊成票，並出席根據組織章程細則適用條文正式舉行的會議，則該計劃將被視為已獲股東批准。獎勵可在股東批准之前授予 或授予，提供，該等獎勵不得行使，不得歸屬，其限制不得失效，在生效日期前不得根據該等獎勵發行任何股份，以及如果進一步提供，如果在董事會通過本計劃後十二(12)個月內仍未獲得批准，則以前授予的或根據本計劃授予的所有獎勵應隨即取消並失效。

11.2失效日期。本計劃將在 生效日期十週年之後根據本計劃到期，不得根據本計劃授予任何獎勵。根據本計劃的條款和適用的授予協議，在生效日期十週年時仍未授予的任何獎勵應繼續有效。

11.3本計劃的修訂、暫停或終止。除第11.3節另有規定外，管理人可隨時、不時地修改、暫停或終止本計劃；然而，前提是，(A)在遵守適用法律所必需和適宜的範圍內，公司應按要求的方式和程度獲得股東對任何計劃修訂的批准，以及(B)除非公司決定遵循母國做法，否則對計劃的任何修訂均需獲得股東批准，以(I)增加計劃下的可用股票數量(第12條規定的任何調整除外)，(Ii) 允許管理人將計劃的期限或期權或股票增值權的行使期限延長至授予之日起十年 之後，或(Iii)導致福利大幅增加或資格要求發生變化。除《計劃》或任何授獎協議另有規定外，未經持有人同意，《計劃》的任何修改、暫停或終止均不得損害此前授予或授予的任何授獎項下的任何權利或義務。

11.4無股東權利。除本條例另有規定外，持有人在成為該等股份的紀錄擁有人之前，將不享有股東對任何獎勵所涵蓋股份的任何權利。

11.5無紙化管理。如果公司為自己或使用第三方的服務建立了用於記錄、授予或行使獎項的自動化系統，如使用互聯網站或交互式語音應答的系統，則持有者可以通過使用此類自動化系統進行無紙化文件編制、授予或行使獎項。

11.6計劃對其他薪酬計劃的影響。本計劃的採用不應影響對服務接受者有效的任何其他薪酬或獎勵計劃 。本計劃不得解釋為限制服務接受者的權利：(A)為符合條件的個人設立 任何其他形式的獎勵或補償，或(B)授予或承擔與任何正當公司目的相關的、非計劃規定的期權或其他權利或獎勵，包括但不限於，授予或承擔與以購買、租賃、合併、合併或其他方式收購任何 公司、合夥企業、有限責任公司、商號或協會的業務、證券或資產有關的期權 。

11.7遵守法律。本計劃、本計劃下授予及歸屬獎勵及股份的發行及交付及 根據本計劃或根據本計劃授予或授予的獎勵支付款項須遵守所有適用法律(包括但不限於證券法及保證金規定)，並須獲得本公司法律顧問認為必要或適宜的任何上市、監管或政府機關的批准。根據該計劃交付的任何證券均應受到該等限制的約束，如果公司提出要求，收購該等證券的人應向公司提供公司認為必要或適宜的保證和陳述，以確保遵守所有適用的法律要求。在適用法律允許的範圍內，根據本協議授予或授予的計劃和獎勵應視為經修訂，以符合該等適用法律所需的範圍。

11.8標題和標題、對《法典》或《交易法》各節的引用。本計劃各章節的標題和標題僅供參考，如有任何衝突，應以計劃文本為準，而不是以此類標題或標題為準。對法典或交易法各節的提及應包括對其進行的任何修訂或繼承。

11.9適用法律。本計劃及其下的任何協議應根據開曼羣島國內法律進行管理、解釋和執行，而不考慮開曼羣島的法律衝突。

11.10第409A條。如果管理人確定根據本計劃授予的任何獎勵受守則第409a節 的約束，則證明該獎勵的授標協議應包含守則第409a節所要求的條款和條件。 在適用的範圍內，計劃和獎勵協議應按照守則第409a節和財務部規章以及根據其發佈的其他解釋性指導進行解釋，包括但不限於任何此類規定或在生效日期後發佈的其他指導意見。儘管本計劃有任何相反的規定，如果在生效日期之後，署長確定任何獎勵可受守則第409a條和相關財政部指導(包括可能在生效日期後發佈的財政部指導)的約束，則署長可對計劃和適用的獎勵協議進行此類 修訂或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動。管理人認為有必要或適當的：(A) 免除《守則》第409a條的規定，和/或保留與《守則》第409a條有關的福利的預期税收待遇，或(B)遵守《守則》第409a條的要求和財政部的相關指導意見，從而避免根據該條款適用任何懲罰性税收。儘管有前述規定或本計劃或獎勵協議中其他任何相反的規定，如果持有者在與獎勵有關的服務終止時是守則第 409a節所界定的“特定僱員”，則僅在避免根據守則第409a節徵收任何附加税所必需的範圍內，獎勵項下的任何付款或福利的開始應推遲 至持有者終止服務之日後六(6)個月加一(1)日，或如果較早， 參與者死亡(或符合第409a條規定的其他期限)。本公司不會就本守則第409A條所規定的獎賞税務待遇或其他事宜作出任何陳述或 保證。任何服務接受方均無義務 根據本條例第11.10條或以其他方式逃避本守則第409a條規定的與任何獎勵有關的税款、罰款或利息 ，並且如果本計劃下的任何獎勵、補償或其他福利被確定為構成受本守則第409a條規定的税項、罰款或利息約束的不合規“非合格遞延補償”，則不對任何持有人或任何其他人承擔任何責任。

11.11沒有獲獎的權利。任何符合資格的個人或其他人不得要求根據本計劃獲得任何獎勵， 公司和管理人都沒有義務統一對待符合條件的個人、持有人或任何其他人。

11.12沒有就業或服務的權利。本計劃或任何授標協議不得以任何方式幹擾或限制服務接受者在任何時候終止任何持有人的僱用或服務的權利，也不得授予任何持有人繼續僱用或服務任何服務接受者的權利。

11.13獎項的無資金狀況。該計劃旨在成為一項“無資金”的激勵性薪酬計劃。關於 尚未根據授予向持有人支付的任何款項，計劃或任何授予協議中的任何內容不得賦予持有人任何大於本公司或任何附屬公司的一般債權人的權利。

11.14賠償。在適用法律允許的範圍內，委員會或董事會的每名成員應獲得賠償，並使其免受公司的任何損失、費用、責任或開支的損害，該損失、費用、責任或支出可能強加於該成員或由該成員 因他或她可能是其中一方的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序或因根據本計劃採取行動或未能採取行動而捲入的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序而強加於該成員或由該成員 合理地招致的任何損失、費用、責任或開支，或者對他或她提起訴訟；提供他或她讓公司有機會在他或她承諾以自己的名義處理和保護之前，自費處理和保護該問題。上述賠償權利並不排除該等人士根據公司章程、根據適用法律或以其他方式有權享有的任何其他賠償權利，或本公司可能有權向他們作出賠償或使他們免受損害的任何權力。

11.15與其他福利的關係。在確定任何服務接受者的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或其他福利計劃下的任何福利時，不得考慮根據本計劃支付的任何款項，除非該等其他計劃或其下的協議另有明確規定的範圍。

11.16費用。管理本計劃的費用應由服務對象承擔。

11.17追回條款。所有獎勵(包括任何收益、收益或其他經濟利益 持有人在收到或行使任何獎勵或收到或轉售任何相關股票時實際或建設性地獲得)將受任何公司追回政策的約束，包括為遵守適用法律而採取的任何追回政策(包括但不限於薩班斯-奧克斯利法第304條和多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及據此頒佈的任何規則或法規)。

11.18第16條的遵從性。本計劃的條款旨在確保本計劃下的任何交易均不受《交易法》第16(B)條(“第16(B)條”)的短期回收規則的約束(且不受此約束)。因此，委員會的組成應受董事會認為適當的限制，以允許根據本 計劃的交易豁免(根據規則16b-3)第16(B)條，如果轉授會導致任何此類交易受(而不是豁免)第16(B)條的約束，則委員會不得轉授任何權力。

11.19名子公司員工。就授予本公司附屬公司任何員工的獎勵而言，如委員會指示，本公司可向附屬公司發行或轉讓獎勵所涵蓋的股份(如有)，以委員會指定的合法代價 ，條件或諒解是附屬公司將根據委員會根據本計劃的規定指定的獎勵條款將股份轉讓予該僱員。所有被沒收或註銷的基礎獎勵股票將歸還給本公司。

第 條12
資本結構的變化

12.1調整。如果發生任何分配、股份拆分、合併或換股、合併、安排或合併， 公司重組，包括公司在不涉及公司交易的交易中成為子公司， 對公司資產進行資本重組或向其股東進行其他分配(正常現金股息除外)，或影響股份或股票價格的任何其他變化， 管理人應進行此類比例和公平的調整，如有， 反映以下方面的變化：(A)根據本計劃可能發行的股票總數和類型(包括但不限於第3.1節限制的調整和母公司或尚存公司的股份替換)；(B)任何未完成獎勵的條款及條件(包括但不限於任何適用的業績目標或準則)；及(C)該計劃下任何未完成獎勵的授予或行使價。任何此類調整的形式和方式 應由署長自行決定。

12.2公司交易。除非在任何獎勵協議或公司與持有人之間簽訂的任何其他書面協議中另有規定，或經管理人批准，否則如果發生公司交易，所有未完成的獎勵 應按照第12.3節的規定由繼任者轉換、承擔或取代。在第12.3節規定的持有人獎勵未被轉換、 假定或由繼任者取代的情況下，此類獎勵將被授予並可完全行使，且對此類獎勵的所有沒收 限制將失效，除非本公司與持有人簽訂的任何獎勵協議或任何其他書面協議另有規定，或經管理人批准。在公司交易發生或預期發生時，管理人可自行決定：(A)本協議項下任何和所有未完成的獎勵在未來的特定時間終止，並應賦予每個持有人在管理人決定的時間段內行使該獎勵的權利， (B)取消任何金額的現金、財產、或兩者的組合，其合計價值等於在行使該獎勵或實現持有人權利時本可獲得的金額(br}如果該獎勵目前可行使或應支付或完全歸屬的話)(並且，為免生疑問，(I)如果委員會善意地確定在行使該獎勵或實現持有人權利時不會獲得任何金額，則 該獎勵可由本公司終止而不支付，以及(Ii)如果公司 交易的股份持有人獲得了最終倖存實體的上市股權證券以外的對價，則管理人就此 目的而言，認為期權或股票增值權的價值應被視為等於根據該公司 交易為每股股票支付的對價價值超過該期權或股票增值權的行使價格的任何此類決定，應最終被視為有效))，或(C) 以管理人全權酌情選擇的其他權利或財產取代該獎勵，或由繼承人或尚存的公司或其母公司或附屬公司承擔或取代該獎勵，並就股份的數量和種類及行使價格作出適當調整 。

12.3獎勵的假設--公司交易。在公司交易的情況下，每個獎項可由與公司交易相關的 繼任實體或母公司承擔。除個人獎勵協議中另有規定外，如果獎勵是(A)由繼承實體或其母公司承擔，或以(由管理人確定的)與繼承實體或其母公司的股本(或等價物)相當的獎勵取代，或(B)由繼承實體的現金激勵計劃取代，該計劃保留了在公司交易時存在的此類 獎勵的薪酬要素，並根據適用於該獎勵的相同歸屬時間表 規定後續支付，則該獎勵將被視為假定獎勵。任何績效目標被認為達到了目標和實際績效之間的較大值(因此，績效目標是由行政長官在緊接公司交易之前確定的)。如果在公司交易中承擔了獎勵，則該獎勵、替換獎勵或現金激勵計劃應自動變為完全歸屬、可行使和支付 ，並且在持有者無故終止與所有服務接受者的僱傭或服務後，立即解除轉讓限制(適用於期權的轉讓限制除外)和回購或沒收權利 。

12.4傑出獎--其他變化。如本公司資本或公司變更發生本細則第12條明確提及以外的任何其他變動 ，委員會可行使絕對酌情權，對該等變動發生當日須予獎勵的已發行股份數目及類別，以及每項獎勵的每股授予或行使價格作出署長認為適當的調整，以防止權利被稀釋或擴大。

12.5沒有其他權利。除本計劃明文規定外，任何持有人不得因任何類別股份的任何拆分或合併、任何股息的支付、任何類別股份數目的任何增加或減少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除非本計劃明文規定或根據本計劃下管理人的行動，否則本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，不得影響受獎勵的股份數目或任何獎勵的授予或行使價格，亦不得因此而作出任何調整。

12.6第409A條。儘管本第12條有任何相反規定：(I)根據本條例第409a條所指的“非限制性遞延補償計劃”而根據本第12條對獎勵作出的任何調整，應 按照本守則第409a條的要求進行；及(Ii)根據本第12條對獎勵作出的任何不構成受本守則第409a條約束的“非限制性遞延補償計劃”的任何調整，應 以確保在該等調整之後，獎勵要麼(A)繼續不受《守則》第409a節的約束，要麼(B)符合《守則》第409a節的要求。

萊德集團有限公司

RSU 獎勵協議

本 獎勵協議由和之間簽訂：

定義：

此處的所有大寫術語應與本計劃中規定的含義相同。

本《RSU獎勵協議》是根據本計劃的條款制定的。本協議中使用的本計劃中定義的術語應具有與本計劃中所述相同的含義。

1.授予 個RSU。公司特此授予參與者受限股份單位(“RSU”) ，數量等於上述受限股份單位總數。根據計劃和本獎勵協議的條款和條件，每個RSU有權讓參與者獲得一股本公司的A類普通股，每股沒有面值或根據法定要求有可能的最低面值。

2. RSU的歸屬。 總回購單位的歸屬期間為上市日期起計24個月。

“上市”指萊德集團有限公司在任何認可交易所上市。

“認可交易所”指萊德集團有限公司可在其上市的證券交易所，包括但不限於新加坡交易所證券交易有限公司、香港聯合交易所、紐約證券交易所及全美證券交易商自動報價證券市場協會(納斯達克)。

3. 練習和參與者行動. 除非按照下文第5段的規定終止或取消，否則RSU將按照本計劃中規定的方式行使。在 演習中，參與者應完成公司 交付任何股份或類似所有權單位所需的所有事項並簽署所有該等文件。

4. 代碼部分409a.

(A) 根據本授標協議授予的RSU旨在遵守或免除規範第409a條的規定，如果有任何含糊不清的條款，應以與該意圖一致的方式進行解釋和解釋。任何付款、利益或對價均不得 取代本協議項下授予的任何RSU，如果此類行為將導致根據《守則》第409a條徵税。儘管 本授標協議中有任何相反的規定，但如果根據本授標協議授予RSU將導致根據規範第409a節徵收附加税 ，則應在規範第409a節允許的範圍內對RSU的授予進行改革，以避免徵收附加税 ，且此類行為不得被視為對參與者獲得RSU的權利產生不利影響。

(B) 如果參與者在第409a(A)(2)(B)(I) 條所指的“離職”之日被公司認定為守則第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“指定員工”，則該參與者的“離職”(並非因死亡而離職)符合財務條例第(1.409A-1(H)條)的規定。本合同項下因延遲離職而支付或結算的任何RSU贈款應在(1)參與者離職六個月後的第一個工作日、(2)參與者去世之日或(3)符合守則第409a條要求的較早的 日期支付或結算。

5. 終止、參與者休假和參與者死亡.

(A) 終止僱用。“離職者”是指自願或非自願但因僱主因參與者違約而合法終止合同以外的原因而離開其僱員職位的人。這包括參與者因僱主不再是集團公司而不再是集團公司員工的情況。對於離職人員，在參與者發送或接收其通知之日(或以其他方式通知參與者)已授予的RSU將被保留，並將根據本計劃行使。在離職者發送或收到其通知時， 尚未授予的任何RSU將視為已取消，不對任何集團公司承擔任何進一步責任。對於不是離職人員且 以其他方式離職的參與者，自該參與者發送或收到其終止通知之日起，所有RSU應視為已取消。

(B) 取消。儘管本第5款有任何相反規定，但如果離職人故意重大違反其對僱主的持續義務，包括保密或非徵求意見的義務，或公開詆譭集團公司的名稱或聲譽，委員會有權取消授予該離職人的所有已授予的RSU 。委員會根據本第5(B)款取消已授予的RSU時，應向受影響的離職人發出書面通知，該通知應在集團公司發現導致取消的事實後六十(60)天內發出。

(C) 因死亡而終止。如果參與者死亡，參與者死亡時歸屬的RSU將繼續有效，並由參與者的繼承人根據本計劃行使。

(D) 休假期限。為免生疑問，如果參與者 根據新加坡1968年《就業法》、《2001年新加坡兒童發展共同儲蓄法案》或其他不時生效的適用法律休法定休假，則根據本計劃授予參與者的權利有效。根據本計劃授予參與者的權利，如果參與者的非法定個人休假連續少於三個月，且該假期 已由參與者所在業務單位的管理層根據公司的規章制度、政策和程序(“批准的請假”)批准，則該權利也有效。在 批准的連續三個月以上的休假後，授予參與者的權利應立即取消。

6. 可分割性。如果本授標協議中的任何條款無效或不可執行，則該條款應與之分離，且該無效或不可執行性不應被解釋為對本授標協議的其餘條款有任何影響。本裁決 協議應按其公平含義進行解釋，不對任何一方有利或不利。

7. 税。 參與者應對根據獎勵而強加於參與者的任何和所有税收責任以及根據獎勵協議授予參與者的任何和所有權利承擔全部責任，包括但不限於因行使和結算 RSU以及交付公司股份或類似所有權單位而徵收的税款。本公司(或相關集團公司)將繳納適用的工資税(如果有)。本公司將始終根據適用法律，根據授予協議向新加坡和/或其他相關税務機關申報任何授予或交付股份或類似所有權單位的行為。

8. 個人數據。參賽者特此同意並同意本公司及任何集團公司收集、使用、披露及/或處理參賽者的個人資料， 參賽者個人資料由公司及/或任何集團公司根據本授標協議及本計劃提供或接收，目的為(A)授予、發放及/或回購RSU；(B)管理及便利參賽者有權收取的任何股息及/或分配；(C)向公司股東提供有關本公司RSU持有人的資料；以及(D)根據本授標協議和本計劃管理、促進和運行RSU計劃所需的任何其他目的(統稱為“目的”)。參與者還同意並同意將參與者的個人數據轉讓給公司集團內的公司或第三方管理人(無論是在新加坡境內或境外)。

9. 證券法規定。公司的A類普通股在美國證券交易所上市 公司已在美國證券交易委員會註冊。某些法律、規則和法規適用於此類實體證券的認購、出售和購買，包括但不限於內幕交易規則和通知義務。每個參與者都有義務，也有個人責任，讓自己熟悉這些規則並遵守這些規則。

此外， 公司採取了內幕交易政策，該政策可由公司全權酌情修改 (“內幕交易政策”)。內幕交易政策適用於所有從事公司證券交易的公司集團員工。每個參與者都有義務，也有個人責任，讓自己熟悉內幕交易政策和任何其他相關的公司規則，並遵守這些規則。

委員會可不時通過關於行使RSU的附加規則和程序，條件是這些規則和程序與本計劃的規定一致或法律要求。通過簽署本獎勵協議，參與者接受並同意內幕交易政策和委員會不時通過的規則。

10. 可分配性。除非委員會另有決定或本計劃另有規定，否則本獎勵協議項下的獎勵或任何其他福利不得轉讓或轉讓。違反第10款規定，在 計劃下分配獎勵或任何其他福利的任何企圖均為無效。

11. 限制。除非本公司根據其法律顧問的意見信納股份或類似所有權單位的交付將符合適用法律，否則不得交付股份或類似所有權單位。

12. 適用法律；爭議。 RSU和本授標協議的任何授予應受新加坡法律管轄，並根據新加坡法律進行解釋，而不考慮其法律選擇原則。因任何RSU裁決、裁決協議和計劃引起、與之相關或與之相關的任何爭議、爭議或索賠，應根據新加坡國際仲裁中心(SIAC)當時有效的仲裁規則在新加坡通過仲裁解決。該規則被視為通過引用納入本條款。 仲裁員可分攤仲裁的全部或部分費用，包括仲裁員的費用和勝訴方的合理律師費。仲裁庭的裁決是終局的，具有約束力。裁決可在任何有管轄權的法院進行 。本條款不排除當事各方向具有適當管轄權的法院尋求臨時補救措施以協助仲裁。

13. 合併計劃；完成協議。本授標協議和本計劃構成雙方之間關於其主題的完整協議，並取代所有其他先前或同時達成的協議和諒解，無論是口頭的還是書面的。

簽署日期：2023年，簽署人：