附件4.7

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)於2024年1月1日由開曼羣島獲豁免的公司奧斯汀科技集團有限公司(“本公司”)與個人謝巧雲(“執行人員”)簽訂。除本公司直接聘用行政人員外，此處所使用的“公司”一詞與行政人員在本協議項下的所有義務 應視為包括本公司及其所有附屬公司和可變權益實體(統稱為“集團”)。

獨奏會

鑑於，公司希望聘請高管 擔任其首席財務官，並保證高管在任期內(定義如下)提供服務； 和

鑑於，該高管希望在聘期內根據本協議的條款和條件受聘於本公司擔任其首席財務官。

因此，現在，考慮到本協議中規定的相互承諾，雙方同意如下：

執行人員在此接受本公司首席財務官(“僱傭”)的職位。

根據本協議的條款和條件，除非 根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為兩(2)年，從2024年1月1日(“生效日期”)開始。如果公司和高管均未在適用合同期滿前三十(30)天內向對方發出終止合同通知，合同將自動續簽一(1)年。

行政人員在此向公司 表示：(I)行政人員簽署和交付本協議以及執行本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反任何其他協議或政策的條款，除非行政人員與集團任何成員根據適用法律(如有)訂立的協議除外； (Ii)行政人員並無與任何其他個人或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而該等資料會妨礙行政人員訂立本協議或履行本協議項下的職責，或會被行政人員侵犯 ；(Iii)行政人員不受與除本集團其他成員(S)外的任何其他人士或實體(視乎情況而定)訂立的任何保密、商業祕密或類似協議(本協議除外)的約束。

高管將常駐江蘇南京市 中國。本公司保留根據其經營需要將高管調任或借調至中國或其他地方的任何地點的權利。

因“原因”而終止時，執行人員有權獲得終止前已賺取和未支付的基本工資金額。但是，高管將無權因離職而獲得任何遣散費或其他金額的支付，高管享有所有其他福利的權利也將終止，除非任何適用法律另有要求。

因死亡或殘疾而終止合同時，執行人員有權領取終止合同前已賺取的和未支付的基本工資。但是，高管將無權因離職而獲得任何遣散費或其他金額的支付，高管享有所有其他福利的權利也將終止，除非任何適用法律另有要求。

在無故解僱時，高管 還應有權獲得解僱前已賺取和未支付的基本工資金額。

為符合資格及作為根據本條例第7(A)(Iii)條支付遣散費及福利的先決條件，行政人員必須以董事會合理滿意的形式籤立及向本公司提交本公司及本集團所有成員公司及其聯屬公司的全面豁免文件。

為了有資格獲得本第7（b）條規定的遣散費和福利，並作為支付的先決條件，執行人員必須以董事會合理滿意的形式，簽署並向 公司提交公司和集團所有成員及其關聯公司的一般免責聲明。

本協議因任何原因終止後，第8條應繼續有效。如果管理人員違反第8條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

執行官在此同意， 在其受僱於公司期間，她將不會從事與公司目前參與或在執行官受僱期間參與的業務相關的任何其他僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，未經 公司事先書面同意， 高管也不得從事與其對公司的義務相沖突的任何其他活動。

考慮到公司支付給高管人員的工資， 高管人員同意，在僱傭期內以及因任何原因終止僱傭後的十二（12）個月內：

為保障本公司及本集團的合法商業利益，行政人員認為第(10)節所載的規定 合理。如果任何此類 規定根據適用法律應被認定為無效，但如果刪除其中某一部分或縮短適用期限或範圍，則該規定將在必要的修改後予以適用，以使其有效和有效。

第10條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果行政人員違反本第10條，行政人員承認在法律上沒有足夠的補救措施， 公司或集團的適用成員有權獲得強制令救濟和/或特定履行的法令， 以及其他適當的救濟(包括適當的金錢損害賠償)。在任何情況下，本公司或本集團任何適用成員 有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

公司應在適用法律規定的最大限度內，賠償高管因履行僱傭職責而產生或與之相關的任何訴訟所產生的任何費用，包括合理的律師費、判決、罰款、和解和其他法律允許的金額(“損失”)，並使其免受損害，但因高管的欺詐、故意違約、嚴重疏忽或故意不當行為而產生的任何此類損失除外。公司應在適用法律允許的最大範圍內，向高管墊付為任何此類訴訟辯護而產生的任何費用，包括合理的律師費和和解費用。在公司收到(A)書面付款請求；(B)證明所要求付款的費用和費用的發生、金額和性質的適當文件後，公司應在訴訟最終處置之前，立即支付高管為任何此類訴訟而產生的費用和費用；及(C)根據適用法律由行政人員或其代表作出的足夠的 承諾，如根據任何不可上訴的判決或和解最終裁定行政人員無權獲得本公司的彌償，將償還預支款項。

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據或根據本協議 本協議應繳或應付的任何款項，或根據任何適用法律或法規 要求扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税款。

本協議的性質屬於個人性質，未經另一方同意，協議雙方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；但條件是：(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團的任何成員，而無需該等同意；及(Ii)如發生控制權變更交易，本協議在符合本協議規定的情況下，對該繼承人具有約束力並符合該繼承人的利益，而該繼承人須履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用在沒有無效的規定或適用的情況下生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代有關此類主題的所有先前或同期的口頭或書面協議。執行人員確認，她並未依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾而在 中籤訂本協議。對本協議的任何修改必須 以書面形式進行，並由高管和公司簽署。

本協議以及與僱傭或終止僱傭有關的所有問題應根據紐約州法律進行管轄和解釋，而不考慮法律選擇原則，但受《聯邦仲裁法》管轄的仲裁條款除外。行政人員同意 如果本協議的任何條款因任何原因而無法執行，本協議的其餘部分仍將具有約束力並在 中生效。任何與僱傭或本協議有關的爭議(根據本協議第10條可獲得的任何禁令救濟除外)，如 無法通過高管與公司之間的談判解決，應提交美國仲裁協會(“AAA”)根據其適用於僱傭糾紛的仲裁規則進行最終且具有約束力的仲裁，並由其唯一裁決，且雙方同意在任何此類程序中受仲裁員的最終裁決的約束。仲裁員 應就本協議的解釋或執行適用紐約州的法律，或適用於涉及僱傭或終止僱傭的任何索賠。所有關於爭議是否需要仲裁的問題都將由仲裁員解決。仲裁應在AAA紐約市辦事處或雙方共同同意的其他地方進行。仲裁員對裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行，包括在中華人民共和國中國或香港。仲裁員應將費用和律師費判給勝訴一方。作為本協議的一部分，高管 同意高管不得以代表身份或作為與針對公司的任何索賠有關的任何索賠類別的成員參與。受本協議約束的任何索賠均無權以集體或集體訴訟的方式進行仲裁，也不得以任何涉及以所謂代表身份代表類似情況的任何其他個人或團體提出的索賠的方式進行仲裁。這種説法是被禁止的。此外，由公司或高管提出或針對公司或高管提出的索賠不得在仲裁中與由任何其他個人或實體提出或針對任何其他個人或實體提出的索賠合併或合併，除非有關各方另有書面同意。

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，亦不得因任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權而排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得解釋為放棄有關任何其他事件的任何權利、補救、權力或特權。除非以書面形式作出，並且 由聲稱給予該放棄的一方簽署，否則放棄無效。

本協議規定或允許的所有通知、請求、要求及其他通訊應以書面形式發出，並在下列情況下視為已正式發出及作出：(I)由 專人遞送，(Ii)以其他方式於收到後即送達，(Iii)由認可信使於翌日或第二天遞送，或(Iv) 以電郵方式寄往另一方最後為人所知的地址，而致本公司的通訊須通知本公司的 行政總裁。

本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本都應被視為正本，相對於簽名出現在其上的任何一方，所有副本 一起構成一個相同的文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均由本協議所反映的所有簽字方簽字時，本協議即具有約束力。

此類簽名副本的影印件或電子副本可用於任何目的以替代原件，簽名副本可通過電子方式交付。

雙方均承認本協議是具有法律約束力的合同，並確認本協議或她已有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該等條款的起草方為基礎，將其解釋為對任何一方不利。

[此頁的其餘部分已特意留空 。]

茲證明，本協議已於上述首次簽署日期 生效。

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