Alphabet公司

公司獎金計劃

1.中國政府的介紹

答：這是Alphabet公司的宗旨。公司獎金計劃

Alphabet公司獎金計劃旨在獎勵參與者的個人和團隊成就，並允許他們分享Alphabet公司或其任何繼任者和參與子公司的成就獎勵。該計劃應激勵參與者(I)盡其所能地發揮作用，(Ii)實現Alphabet及其參與關聯公司的目標。該計劃的目標是通過為每個參與者提供機會，為實現與Alphabet和/或參與附屬公司和參與者的績效相關的目標而獲得獎金獎勵。Alphabet或適用的參與附屬公司有權自行決定是否參與本計劃並支付本計劃項下的任何款項。

該計劃適用於所有符合條件的員工，無論他們身在何處。根據當地國家法律或法規，公司可酌情修改或調整本計劃的某些條款，以滿足當地法律要求。

B.更改生效日期

本計劃自2021年10月19日起生效，一直持續到根據本協議概述的條款修改、暫停或終止為止。

2.不同的定義不同。

“聯屬公司”指Alphabet控股的任何公司或其他實體(包括但不限於合夥企業和合資企業)。就本定義而言，“控制”一詞應具有1933年《證券法》第405條賦予該術語的含義。

“Alphabet”係指Alphabet或其任何繼承者。

“獎金獎”是指根據本計劃向參與者發放的現金獎勵，以表彰其在適用的績效期間實現與個人績效和公司績效相關的目標。

“符合獎金條件的薪資”是指用於計算參與者獎金的代理值。如果參與者在績效期間休假，公司可根據適用法律允許的在職僱傭期限按比例扣減其符合獎金條件的工資。

“董事會”是指Alphabet的董事會。

“委員會”指Alphabet方面的勞資關係協調委員會，以及適用的情況下，履行勞資關係協調中心職能的委員會或其他人士。

“公司”是指Alphabet或其合資格員工的參與關聯公司(視情況而定)。

 

“公司業績”是指公司在給定的業績期間，根據客觀(財務和非財務)或主觀指標取得的業績。

“殘疾”係指美國財政部法規第1.409A-3(I)(4)(I)(A)節所定義的完全和永久殘疾，但公司可酌情決定是否存在永久和完全殘疾。

“合格員工”是指符合第三節規定的資格要求的公司員工。

 

“財政年度”是指公司的財政年度。

 

“個人乘數”是指支付公式中與參與者表現有關的係數，由參與者的經理、公司管理層或委員會酌情決定。參與者的表現分數是用來確定參與者個人乘數的一個因素。

“休假”是指根據公司批准的休假，員工沒有積極從事提供服務的一段時間，並以非工作天數衡量。

“LDCC”是指董事會的領導力發展和薪酬委員會。

就任何業績期間而言，“參與人”是指委員會選定參加該業績期間計劃的合格僱員。

“參股關聯公司”是指Alphabet的任何關聯公司，根據本計劃選擇向其員工支付現金獎金，並已通知勞資合作委員會。

“支付公式”是指就任何績效期間而言，用於確定支付給參與者的獎金金額(如果有的話)的公式。參與者之間的公式可能不同。

 

“業績期間”是指由委員會自行決定的計算獎金或部分獎金的期間。

“績效分數”是參與者的經理、公司管理層或委員會(視情況而定)設定的績效評級，通常基於在績效期間內預先設定的績效目標的實現情況。然後，個人的績效評分與其他相關同行評級一起進行校準，以確定參與者的績效分數。員工必須在公司自行決定的一段時間內積極從事服務(即，不是休假)，才有資格獲得績效分數。

“計劃”是指Alphabet公司的獎金計劃，如本文件所述及此後不時修訂。

 

“目標獎”是指目標獎金百分比與符合獎金條件的工資的乘積。

 

“目標獎金百分比”對於任何參與者來説，是指根據參與者的角色、級別和位置確定的百分比。目標獎金百分比的任何變化由公司全權決定，但任何變化都將傳達給參與者。

“僱傭終止”是指員工因任何原因終止與公司之間的僱員-僱主關係，包括但不限於因辭職、解僱、死亡或脱離附屬公司而終止。

3.取消資格要求

公司擁有參與本計劃的絕對決定權。本公司員工必須符合以下各項資格要求，方可獲得酌情獎金獎：

(A)僱員必須作為正式僱員在符合計劃資格的職位上為公司工作，並且必須在績效期間的最後一天被僱用為正式僱員(除非委員會另有決定)，除非當地法律限制此類服務要求。

(B)員工不得根據書面或口頭合同或採購訂單作為臨時僱員、實習生或獨立承包商、顧問或代理人向公司提供服務，並且不得被公司歸類為臨時僱員、獨立承包商、顧問或代理人(無論政府、司法或其他機構或仲裁員審查後是否支持此類分類)。

(C)員工不得參加銷售獎金計劃。

(D)員工必須遵守公司的行為準則以及其他適當的商業行為標準。

在不限制公司管理層或委員會(如適用)根據第4(A)條確定參與者的個人乘數的權力和酌情決定權的情況下，參與者在整個適用的業績期間繼續滿足上述資格要求是公司管理層或委員會(如果適用)在確定參與者的個人乘數時考慮的因素之一，公司在決定是否取消或減少支付給參與者的獎金時，將低於根據第4(A)條支付的獎金公式下應支付的獎金。

4.獲得紅利獎勵

回答：獎金獎勵的確定。

公司應自行決定製定支付公式，以確定支付給每位參與者的獎金。支付公式可能包括但不限於以下因素：符合獎金條件的工資、個人乘數和公司業績。

儘管本計劃有任何相反規定，本公司可全權酌情(I)取消或減少支付予任何參與者的獎金低於支付公式下應支付的獎金，包括由管理層或委員會行使酌情決定權(視何者適用而定)，及(Ii)增加支付予任何參與者的獎金高於支付公式下應支付的獎金，包括管理層或委員會行使酌情決定權(視情況而定)。

B.客户沒有收到貨款的權利

根據本計劃可能支付的每一筆獎金應完全從公司的一般資產中支付。本計劃中的任何內容不得解釋為建立信託或確立或證明任何參與者對其可能有權獲得的任何付款的無擔保普通債權人以外的任何獎金支付權利的要求。本公司不預付任何獎金或預支獎金。

C.通知付款時間。

每筆獎金的支付應不遲於適用業績期間結束的財政年度結束後的兩個半月內支付。

    

D.在死亡或殘疾的情況下不支付賠償金

在適用法律的約束下，如果參與者在表演期結束後但在支付獎金之前死亡或發生殘疾，則獎金應根據第6(E)條支付給其遺產或其受益人，如果是殘疾，則應支付給參與者或根據適用法律授權的任何其他人，在每種情況下，獎金應在按照第4(C)條以其他方式支付獎金時支付給參與者。如果參賽者在表演期間死亡或發生殘疾，則其遺產或第6(E)條規定的受益人(如死亡)和參賽者或根據適用法律授權的任何其他人(如參賽者為殘疾參賽者)將按比例獲得目標獎(按比例分配的獎)，按參賽者在參賽期內工作的天數按比例分配。按比例分配的賠償金應在參與者死亡或殘疾發生的財政年度結束後的兩個半月內支付。

5.中國政府

答：任命委員會為行政長官

該計劃應由委員會或其代表管理。委員會應由不少於兩(2)名成員組成。委員會可全權酌情並按其規定的條款及條件，將其在本計劃下的全部或部分授權及權力轉授予本公司一名或多名董事及/或高級管理人員。

 

B.授權委員會的權力和權力

委員會有責任按照本計劃的規定管理本計劃。委員會應擁有管理本計劃和控制其運作所需或適當的一切權力和酌情決定權，包括但不限於：(I)決定哪些合格員工應獲得獎金獎勵，(Ii)規定獎金獎勵的條款和條件，(Iii)解釋本計劃和獎金獎勵，(Iv)採用必要或適當的程序和分計劃，以允許外籍或在美國境外受僱的合格員工參與本計劃，(V)通過與之一致的本計劃的管理、解釋和應用規則，(Vi)解釋、修訂或撤銷任何此類規則，以及(Vii)決定任何履約期的期限。委員會任何成員或任何被委員會選定為代表的人，均不對任何符合條件的僱員或參與者就與本計劃有關的任何行動、遺漏或決定負責。

6.修訂一般規定

答案是計劃中的變化。

*董事會或LDCC或LDCC的任何代表，各自在通知或不通知的情況下，均可在任何業績期間或結束時以任何理由隨時修訂、變更、修訂、暫停或終止本計劃或其任何部分；但除非得到參與關聯公司的委員會批准，否則此類行動不應影響對該參與關聯公司參與者採取此類行動的任何業績期間的計劃。為澄清起見，在不限制

如上所述，除適用法律禁止的範圍外，委員會或本公司的代表可自行決定修訂或取消任何尚未發放的獎金。

B.取消預提税金

公司應從根據本計劃發放的任何獎金中扣繳所有適用的税款，包括任何聯邦、州/省和地方税以及強制性社會費用。

C.政府表示不會對就業產生影響

本計劃不得以任何方式幹擾或限制公司有權：(I)在適用法律允許的情況下終止任何參與者的僱用或服務，或(Ii)增加或減少任何參與者的基本工資或其他補償。此外，除適用法律或現有合同義務要求的範圍外，本文件所載任何內容均不得被視為任何期限的就業保證。

D.完全理解

除本文明確規定外，本計劃可根據前述規定進行修改，構成有關本計劃主題的完整文字和理解，並取代Alphabet或任何參與關聯公司維護的所有先前的獎金和獎勵計劃，以及與本計劃主題有關的任何書面和/或口頭協議、諒解或陳述。本計劃下的所有獎金都是完全可自由支配的付款。在任何績效期間參與本計劃並不意味着有權參與本計劃或未來的計劃或獲得相同或類似的獎金福利，本計劃也不構成對公司未來維持類似計劃或獎勵類似獎金福利的擔保或義務。本計劃下的獎金獎勵是一項可自由支配的非常補償項目，不屬於正常、正常或預期的補償範圍，絕不代表參與者工資、補償或其他薪酬的任何部分，用於計算以下任何付款：解僱、遣散費、裁員、服務終止費、獎金、長期服務獎、加班費、養老金或退休福利以及任何其他類似的付款和額外福利；前提是，獎金獎勵根據谷歌有限責任公司401(K)儲蓄計劃並按照其條款被視為符合條件的補償。

E.BENEFICIARY名稱

如果委員會允許，本計劃下的參與者可指定一名或多名受益人，如果參與者在適用的履約期間內或在適用的履約期間之後但在適用的付款日期之前死亡，則應根據第4(D)條的規定向其支付獎金或部分獎金。每項此類指定均應撤銷參與者之前的所有指定，並且只有以委員會可接受的形式和方式指定時才有效。如果沒有任何此類指定，任何此類獎金應支付給參賽者的遺產。

F.SUCCESSORS

本公司在本合同項下授予的獎金方面的所有義務對本公司的任何繼承人都具有約束力，無論該繼承人的存在是直接或間接購買、合併、合併或其他原因的結果。

例如，獲獎的不穩定性。

獎金不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或質押，除非通過遺囑或在第4(D)條允許的範圍內依照世襲和分配法。任何進行這種被禁止的轉讓的企圖都是無效的。

H.制定適用法律。

根據本計劃和所有獎金獎勵，應根據加利福尼亞州的法律進行解釋並受其管轄，但不考慮其法律衝突條款。

7.印度政府批准了該計劃

該計劃於2021年10月19日獲得LDCC批准。