附件10.7

亞馬遜，Inc.

全球限制性股票單位獎勵協議

致：、、>

您已被Amazon.com，Inc.(“公司”)根據公司1997年的股票激勵計劃(“計劃”)授予此限制性股票單位獎(“獎”)。該獎勵代表本公司在滿足本全球限制性股票獎勵協議規定的歸屬條件的前提下，對未來交付本公司普通股的無擔保和無資金支持的承諾。

1.引言。獎勵條款載於本全球限制性股票單位獎勵協議，包括本協議附錄(“附錄”)(統稱為本“協議”)及本計劃所載的任何特定國家的條款。本計劃以引用方式併入本協議，這意味着本協議受本協議的明示條款和條款的限制。如果本協議的條款與本計劃的條款發生衝突，應以本計劃的條款為準。未在本協議中定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。該獎項最重要的條款摘要如下：

2.頒獎日期：

3.受本獎項限制的限制性股票單位數目：

    

4.授予時間表：根據您的連續受僱情況和本協議的條款，包括但不限於第6條和第7條，本獎項將按照以下時間表授予：

授權日：新股發行數量增加。

閣下可透過閣下於本公司指定經紀公司(“指定經紀公司”)的經紀賬户取得有關本獎項的限售股單位數目、限售股授予時間表及頒獎日期等資料，如未於上文所述，則在此以參考方式併入本協議。

儘管如上所述，如果您在任何時候成為根據修訂後的1934年證券交易法第16條被要求提交報告的官員，那麼對於當時未授予的本獎項的任何部分，本獎項的授予應另外取決於計劃管理人針對本獎項具體制定的績效期間的績效標準，並取決於對該標準的滿足情況，如果未滿足任何此類績效標準，則本獎項應在不發行普通股的情況下取消。

5.轉換限制性股票單位和發行股票。根據本計劃和本協議的條款和規定，在每次授予獎勵(每個授予日期)時，應為在該歸屬日期歸屬的每個受限股票單位(“股份”)發行一股普通股。此後，公司將在滿足任何所需的與税收有關的項目(如第9節所界定的)後，將該等股份轉讓給您。根據本協議，不得發行任何零碎股份。

6.終止僱用。在您自願或非自願終止您在公司或任何子公司的僱傭時(包括因死亡或殘疾)，獎勵的未授予部分將自動終止，並立即沒收給公司，而無需另行通知，但計劃管理人已規定在死亡情況下加速授予的除外。儘管有上述規定，在任何情況下，如果在授予本獎項時或之後的任何時間，您受聘為本公司的首席執行官，則死亡後的加速歸屬不適用。不得發行或可發行關於終止未歸屬和被沒收的獎勵的任何部分的股票。

就本獎勵而言，自本公司確定您不再積極地向本公司或子公司提供服務之日起，您的僱傭將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也無論您受僱的司法管轄區後來是否發現您的僱傭法律無效或違反了您的僱傭協議的條款(如果有))，除非本協議另有明確規定或本公司另有決定，否則您繼續授予本獎勵的權利(如果有)將在該日期終止，並且不會延長任何通知期(例如，您的服務期限不包括您受僱所在司法管轄區的僱傭法律、成文法、監管法律或普通法規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或您的僱傭協議條款(如有)。

除非計劃管理人另有決定，否則公司與其子公司之間的僱傭或服務轉移不應被視為終止僱傭。此外，除非計劃管理人另有決定，包括通過其可能不時採取的關於兼職工作安排或減少工作時間的政策，並且除非當地法律另有要求，否則僅為本獎勵的目的，將您的正常工作時間減少到每週少於30小時，視為終止您在公司或任何子公司的僱傭關係。如果您因任何原因或違反公司的商業行為和道德準則而被終止僱傭關係，除非計劃管理人另有決定，否則該獎勵應在首次通知您終止時自動終止。如果你被停職，等待調查你是否應該因原因或違反公司的商業行為和道德準則而被解僱，那麼在調查期間，你在該獎項下的所有權利也可能被暫停。計劃管理人、人力資源部副總裁、勞動與就業副總法律顧問或由計劃管理人授權的公司任何其他管理人員擁有專屬裁量權，可決定您何時不再積極向公司或任何子公司提供服務，或何時您在獎勵下的權利可能被暫停，等待調查您是否應該因原因或違反公司的商業行為和道德準則而被解僱。

7.請假和更改工作時間安排。如果您的缺勤休假或定期安排的工作時間發生變化(本協議第6節所述的更改除外)，您在本獎勵下的權利將根據適用的公司政策而受到影響，這些政策包括公司的缺勤政策和有關兼職工作安排或減少工作時間安排的政策，以及本協議。公司的休假政策或其他適用政策的副本可通過聯繫公司的股票計劃管理團隊獲得。

8.分享權。您在獎勵下可發行的任何股份(包括任何與普通股支付的股息有關的投票權或權利)中沒有任何權利，或就該等股份享有任何權利，直至獎勵通過向您發行該等股份而達成和解為止。

9.税項。

(一)納税責任。您承認，無論本公司或您的僱主(“僱主”)採取的任何行動如何，與您參與本計劃有關的所有所得税、社會保險工資税、附帶福利税、預付款項或其他税收相關項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主扣繳的金額(如果有)，即使法律適用於本公司或僱主。您還承認(I)公司和僱主均不會就獎勵的任何方面的任何税務相關項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或和解或隨後根據獎勵發行的股票的出售；以及(Ii)公司和僱主不承諾也沒有義務構建獎勵以減少或消除您在税收相關項目上的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果您在裁決日期和任何相關應税或預扣税款事件(視情況而定)的日期之間在多個司法管轄區繳納與税收有關的項目，則您承認公司或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)支付與税收有關的項目。在與獎勵相關的任何事件(例如，歸屬)導致與税收相關的項目義務之前，您必須安排以公司和僱主都能接受的方式履行與税收相關的項目。

(I)出售股份。除非您根據下面第(Ii)款的規定選擇以其他方式滿足與税收有關的項目，否則您接受這項獎勵即構成您對公司和指定經紀人的指示和授權，即代表您從公司認為適當的已發行股票中出售若干股票，以產生足夠的現金收益來履行您的與税收相關的義務

物品。該等股份將於產生與税務有關項目的事件當日(例如，歸屬日期)出售，或在可行的情況下儘快出售。您將負責所有經紀費用和其他銷售成本，您同意賠償並使公司免受與任何此類銷售有關的任何損失、成本、損害或費用。出售的股份數量可通過考慮任何適用的預扣費率(包括最高適用費率)來確定，如果出售股票的收益超過您對與税收相關項目的義務，公司同意在可行的情況下儘快通過工資或其他方式向您支付超出的現金，並且您承認您沒有同等的股票權利。您還承認，公司或其指定人沒有義務安排以任何特定價格進行此類出售，並且任何此類出售的收益可能不足以履行您對與税收相關的項目的義務。因此，閣下同意在切實可行範圍內儘快向本公司或其任何附屬公司(包括僱主)支付上述出售股份未能清繳的任何與税務有關的款項，包括透過額外預扣工資。

(Ii)電匯或其他方式。在任何與税務有關的項目的責任產生前不少於五個營業日的任何時間(例如，歸屬日期)，您可選擇向本公司交付本公司認為足以支付與税務有關的項目的金額，電匯至本公司指示的帳户，或本公司可能設立或允許的其他方式，以履行您的税務相關項目義務。如果您選擇通過電匯或其他方式履行您的納税義務，並且如本公司所確定的，在本獎勵或根據本計劃授予您的任何其他限制性股票單位的授予日期前五個工作日內，沒有為您的納税義務提供足夠的資金，本公司保留按照上述第9(B)(I)條所述方法履行您的納税義務的權利。

(C)保留股份或現金的權利。本公司可拒絕向閣下發行或交付任何股份或出售股份所得款項，直至與獎勵有關的任何與税務有關的項目的責任已清償為止。在法律允許的範圍內，本公司有權在不發出通知的情況下，從根據獎勵可發行的股份中保留價值足以滿足與税務有關的項目的股份。此外，本公司或僱主有權在不經通知的情況下，從應支付給您的工資或其他金額中保留足夠支付與税務有關的項目的現金。如貴公司以股份代扣代繳方式履行閣下的税務責任，則就税務而言，閣下被視為已獲發行全數受既得獎勵規限的股份，即使若干股份僅為支付與税務相關項目的目的而被扣留。您同意向公司或僱主支付因您參加本計劃而導致公司或僱主可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過本第9節所述的方式滿足。

10.登記。該公司目前已向美國證券交易委員會提交了一份關於受獎勵股票的有效註冊聲明。本公司打算保持這一登記，但沒有義務這樣做。如果註冊失效，您將不能轉讓或出售根據獎勵向您發行的股票，除非根據適用的證券法獲得註冊豁免。這種免於註冊的豁免非常有限，可能無法獲得。您同意，您根據獎勵發行的股票的任何轉售應在所有方面遵守所有適用的證券法律、規則和法規的要求，包括但不限於證券法、交易法和據此頒佈的相應規則和法規的規定，以及任何其他法律、規則或法規，包括但不限於適用於您居住的國家/地區的證券法和外匯管制法規，這些法律、規則或法規均可不時修訂。如發行或轉售任何股份會違反任何該等規定，本公司將無責任發行股份(或任何代替股份的利益)或準許轉售任何股份。

11.權利限制；授予的性質。簽訂本協議並接受授標，即表示您承認、理解並同意：

(A)本計劃是本公司自願制定的，其性質是可自由支配的，在本計劃允許的範圍內，本公司可隨時對其進行修改、暫停或終止；

(B)授予該獎項是一次性福利，並不產生任何合同權利或其他權利，以獲得未來授予的獎勵或代替獎勵的利益，即使過去曾授予過獎勵；

(C)關於未來任何授予、獎勵的所有決定將由公司全權酌情決定；

(D)您參加該計劃是自願的；

(E)獎勵及受獎勵規限的股份並不打算取代任何退休金權利或補償；

(F)就計算任何利益、遣散費、辭職、解僱、遣散、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似付款而言，獎勵及受獎勵所規限的股份及其收入及價值，不屬正常或預期補償的一部分；

(G)任何補償或損害賠償的權利，不得因你因終止受僱而喪失任何未歸屬部分的補償或損害賠償而產生(不論因任何理由，不論你後來被發現無效或違反你受僱所在司法管轄區的僱傭法律或你的僱傭協議的條款(如有的話))，並且作為授予你在其他方面無權獲得的獎勵的代價，你不可撤銷地同意永遠不向公司、任何附屬公司或僱主提出任何索償；

(H)受獎勵約束的普通股的未來價值是未知的、不能確定的和不能肯定地預測的，

(I)計劃、獎勵或股票發行均不得產生就業權，也不得被解釋為與僱主、本公司或任何附屬公司訂立僱傭合同，且不得幹擾本公司、任何附屬公司或僱主(視情況而定)隨時終止您的僱傭關係的能力；

(J)除非本計劃或本公司酌情另有規定，本協議證明的獎勵和利益不會產生任何權利，使獎勵或任何該等利益轉移到另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因影響股份的任何公司交易而被交換、套現或取代；及

(K)以下規定僅適用於您在美國境外提供服務的情況：

(I)儘管有第11(F)款的規定，獎勵和受獎勵限制的股票不是出於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分；以及

(Ii)如閣下承認並同意，本公司或任何附屬公司或僱主概不對您的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動承擔責任，而該匯率波動可能會影響本獎勵的價值或根據本獎勵結算或隨後出售結算後發行的任何股份而應支付給您的任何款項。

12.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與該計劃或您收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議您在採取任何與本計劃相關的行動之前，就您參與本計劃一事諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問。

13.員工數據隱私。通過簽訂本協議並接受該獎項：

(A)您明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其子公司(視情況而定)為實施、管理和管理您參與計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議所述的任何您的個人數據和任何其他受限股票單位授予材料(“數據”)；

(B)您理解，公司和僱主可能只為實施、管理和管理本計劃而持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職稱以及根據本計劃或其他方式授予您的所有普通股獎勵或權利的詳情(“數據”)；

(C)閣下明白資料將以電子或其他形式傳送至本公司選定的經紀或股票計劃服務供應商，並由該經紀或股票計劃服務供應商儲存，以協助本公司實施、管理及管理本計劃。您理解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在國家的數據隱私法和保護措施可能與您的國家不同。您授權公司、經紀或股票計劃服務提供商以及任何其他可能的收件人

協助公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，唯一目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。

(D)您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會持有數據。

(E)閣下明白閣下提供此等同意書純屬自願，若閣下不同意或稍後尋求撤銷閣下的同意，則閣下在僱主的就業及事業不會受到不利影響，而拒絕或撤回閣下同意的唯一不利後果是，本公司將無法授予閣下限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持該等獎勵，因此閣下明白拒絕或撤回閣下的同意可能會影響閣下參與計劃的能力；及

(F)在您理解的情況下，如果您居住在美國境外，您可以隨時要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單、請求訪問數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議，在任何情況下都可以免費與您的人力資源代表聯繫。

14.可分割性。如果本協議的任何條款被視為全部或部分無效或不可執行，其餘條款仍應完全有效，不會以任何方式受損或失效。

15.管轄法律和場地。本裁決和本協議應受美國華盛頓州法律管轄和解釋，不考慮法律衝突原則。對於因本協議引起的任何爭議，雙方同意在美國華盛頓州金縣的聯邦和州法院享有獨家個人管轄權和地點。

16.語言。如果您已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃或授標相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

17.電子交付和承兑。本公司可自行決定以電子方式交付與獎勵及參與計劃或未來獎勵有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與計劃。閣下特此同意以電子交付方式接收該等文件，並在被要求時同意透過由本公司或本公司指定的第三方建立及維護的網上或電子系統參與本計劃。

18.附錄。儘管有本協定的規定，但授標應受本協定附錄中為貴國規定的任何特殊條款和條件的約束。如果附錄中的任何規定與本協定正文中的規定不一致，應以附錄中的規定為準。此外，如果您搬遷到附錄所列國家/地區之一，則該國家/地區的條款和條件將適用於您，前提是公司確定出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或適宜的。

19.遵守適用法律。您承認，由於您參與本計劃，您可能根據適用的證券、外匯管制或貴國有效的其他法律或法規承擔義務。但不限於，此類義務可能包括向當地監管機構報告您收購的獎勵或股票、將出售股票和股息(如果有)的收益匯回您的國家、聘請當地許可的中介機構協助股票交易、或在收購或出售股票之前獲得當地監管機構的許可證或批准的義務。此外，根據您居住的國家/地區，您可能會受到內幕交易限制或市場濫用法律的約束，這可能會影響您在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(根據您所在國家的法律定義)期間根據本計劃收購或出售股份或股份權利(例如，受限制的股票單位)的能力。這些內幕交易或市場濫用法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。對於因您未能遵守任何適用法律而可能招致的任何罰款或處罰，公司、僱主或任何子公司均不承擔任何責任。您應該意識到，證券、外匯管制、內幕交易和其他法律可能會在沒有通知的情況下頻繁更改。特此建議您向合格的顧問確認您參與本計劃可能產生的法律義務。

20.施加其他規定。本公司保留權利對您參與本計劃、本獎勵以及為解決本獎勵而發行的任何股票施加其他要求，只要本公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並有權要求您簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。

21.豁免權。您承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

22.賠償。通過簽訂本協議並接受獎勵，您同意，如果在授予本獎勵時或之後的任何時間，您(A)是根據1934年《證券交易法》(經修訂)第16條被要求提交報告的高級職員，或(B)受僱於第11級或更高級別，則本獎勵和授予您的任何其他股權獎勵、根據任何此類獎勵可發行或發行的股票、任何此類股票的銷售收益以及公司向您支付的任何現金獎金，均須根據公司《重大公司治理問題指南》中包含的追回政策予以補償。並不時作出修訂。

23.協議的籤立通過電子方式或以其他方式接受本協議，即表示您理解並接受本獎項的條款和條件。如果您不接受獎勵，公司沒有義務根據本協議向您發行股票。此外，任何接受根據本協議發行的股票應構成您接受獎勵，並同意本計劃和本協議中規定的獎勵的所有條款和條件。

接受和確認

如果公司要求以電子方式以外的其他方式證明您接受本協議，請填寫並簽署以下文件：

本人為(美國以外的州或國家)居民，接受並同意本協議和本計劃中描述的限制性股票獎勵條款，確認收到本協議、本計劃和適用的計劃摘要的副本，並確認我已仔細閲讀並完全理解其內容。

日期：_年。

亞馬遜，Inc.

由_

姓名：_。

標題：_。

的附錄。

亞馬遜，Inc.

全球限制性股票單位獎勵協議

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美國

代號第409A節。對於美國納税人，其意圖是本協議中規定的獎勵授予應符合《守則》第409a條的豁免或遵守要求，本協議中的任何含糊之處將被解釋為符合或符合本協議第409a條的要求。本公司保留在本公司認為必要或適宜的情況下，自行酌情單方面修訂或修改本協議的權利，以確保本協議規定的所有款項的支付方式符合本守則第409a條的規定或符合本守則第409a條的規定；但本公司不得表示授標、歸屬或和解將豁免或符合本守則第409a條的規定，亦不承諾阻止本守則第409a條適用於根據本協議授予的授標、歸屬或和解。本公司將不會對閣下或任何其他人士負任何責任，如本公司並無如此豁免或遵守守則第409A條的規定，或本公司就此採取的任何行動，則本公司將不會對閣下或任何其他方負責。