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Ring Energy，Inc.是內華達州的一家公司(“本公司”)，其董事會(“董事會”)認為，採用此追回政策(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節、根據《交易法》頒佈的第10D-1條以及《紐約證券交易所美國公司指南》(以下簡稱《上市標準》)第811節的規定，並將其解釋為與之一致。

除本文特別規定外，本政策由董事會薪酬委員會(“管理人”)負責管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並有權對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。管理署署長所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力，並不需要對本保單所涵蓋的每個個人保持一致。在執行本政策時，署長獲授權及指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，向董事會全體成員或董事會其他委員會進行必要或適當的諮詢。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。

答：“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。

D.“符合追回資格的激勵薪酬”是指承保高管(I)在開始擔任擔保高管後，(Ii)在與任何基於激勵的薪酬有關的適用績效期間內的任何時間擔任擔保高管(無論該涵蓋高管在被要求向本公司償還錯誤授予的薪酬時是否正在任職)，(Iii)當公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券時，以及(Iv)在適用的追回期間(定義如下)獲得的所有基於激勵的薪酬。

E.“回收期”指緊接重述日期之前的三個完整會計年度(定義見下文)，以及在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但至少包括九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。

H.“承保高管”是指目前或以前被指定為交易所法案下第16a-1(F)條規定的公司“高級管理人員”的每一位個人。為免生疑問，就本政策而言，高級管理人員的識別應包括根據S-K法規第401(B)項確定的或曾經識別的每名高級管理人員，以及主要財務官和主要會計官(或如果沒有主要會計官，則為主計長)。

一、“錯誤獎勵補償”是指，對於與會計重述有關的每一位受保高管，超過本應根據重述金額確定的基於獎勵的補償金額的返還合格激勵薪酬的金額，而不考慮受保高管就錯誤獎勵補償支付的任何税款。

K.“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。股票價格和總股東回報(以及任何

就本政策而言，完全或部分源自股價或股東總回報的財務報告措施)應視為財務報告措施。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

問：“已收到”是指，就任何基於激勵的薪酬而言，實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使向被覆蓋高管支付或授予基於激勵的薪酬是在該期間結束後發生的。

R.“重述日期”指下列日期中較早的日期：(I)董事會或董事會委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者中以較早者為準，而不論重述財務報表是否或何時提交。

如果公司被要求編制會計重述，公司應合理地迅速追回任何受保高管在回收期內根據本協議第4節計算的任何錯誤判給的補償金額。

在會計重述後，管理人應確定每名受保高管收到的任何錯誤判給的賠償金額，並應立即向每名受保高管發出書面通知，其中包含任何錯誤判給的賠償金額以及要求償還或退還此類賠償(視情況而定)。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬：(A)管理人應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的補償金額；以及(B)公司應保留確定該合理估計的文件，並向紐約證券交易所美國人提供此類文件。

行政長官應自行決定合理地迅速追回本合同項下錯誤賠償的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)尋求補償任何現金或股權獎勵的全部或部分；(B)取消先前的現金或股權獎勵，無論是既得的或未歸屬的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何未來計劃的現金或股權獎勵；(D)沒收遞延補償，但須遵守1986年《國內税法》第409a條(經修訂的《守則》)及其頒佈的條例；和(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可以影響根據本政策向被保險人支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃向此人支付的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及被保險人之前遞延的補償。

若承保行政人員已向本公司償還根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任而錯誤判給的任何賠償，則任何該等已獲償還的金額均應計入根據本保單須予追討的錯誤判給賠償金額。

如承保行政人員未能在到期時向本公司償還所有錯誤判給的補償，本公司應採取一切合理及適當的行動，向適用的承保行政人員追討該等錯誤判給的補償。適用的受保高管應被要求向公司償還公司根據前一句話追回錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

·為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，管理署署長必須作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所美國人；或

·回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)節或第411(A)節的要求及其下的規定，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何承保高管的任何合同安排的條款，或公司的公司章程、章程或適用法律中可能被解釋為相反的任何規定，本公司不得就任何錯誤判給的賠償的損失向任何承保高管進行賠償，包括支付或報銷任何承保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。

協助執行本政策的任何管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋盡最大可能獲得公司的充分賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的條款應適用於受保高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在該日期之前批准、授予、發放或支付給受保高管的。在不限制本協議第5條的一般性的情況下，並在符合適用法律的情況下，管理人可根據本政策從在生效日期之前、當日或之後批准、授予、授予、支付或支付給被保險人的任何金額的賠償中追回。

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

委員會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與承保高管簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應被視為包括承保高管遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。

本政策對所有參保高管具有約束力並可強制執行，在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所美國公司的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

本人作為簽署人，同意並承認我完全受Ring Energy，Inc.退還政策(可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)的所有條款和條件的約束。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。如果管理人決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動來完成沒收和/或補償。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。