附錄 10.1

僱傭協議
 
本協議於3月6日訂立並生效第四，2024年（“生效日期”）由內華達州個人居民（“員工”）英華（英華） Chen與特拉華州的一家公司Allied Gaming & Entertainment, Inc.（以下簡稱 “公司”）（統稱為 “雙方”）共同撰寫。
 
演奏會
 
鑑於公司希望僱用員工擔任首席執行官和/或總裁，員工希望根據此處規定的條款和條件接受工作 ；
 
鑑於，員工承認，在工作期間，員工將有權訪問並獲得公司的機密和 專有信息和商業機密，這些信息對公司非常寶貴，對公司業務的成功至關重要；
 
鑑於，公司和員工希望保護此類專有和機密信息及商業祕密，防止向 第三方披露或未經授權使用，從而損害公司的利益；以及
 
鑑於，公司和員工希望在本協議中規定雙方與此類僱傭有關的 的條款、條件和義務。
 
因此，現在，考慮到此處包含的上述敍述、前提和共同契約，並打算受其法律約束，雙方特此商定如下：
 
1.    員工的 確認和認證。員工特此聲明並證明，員工不受員工因與公司合作而違反的任何其他協議或限制性契約的約束。此外，員工表示，與公司合作和履行職責不會導致 利益衝突或違反員工信託義務的情況。員工進一步同意並證明，員工不會使用或向公司披露任何屬於其他個人或實體的機密、專有或 商業機密信息，這些信息可能未被員工正確使用或向公司披露。
 
2.    就業 和任期。公司特此僱用員工擔任首席執行官，或者，總裁和員工根據本協議的條款接受此類工作。員工應向 公司董事會（“董事會”）和董事會主席報告並接受其指導。公司有權任命員工為董事會成員，並應盡其商業上合理的努力促使員工在員工在本協議規定的整個任期內當選為董事會成員 ，包括但不限於在員工的董事任期屆滿的任期內提名員工在每一次股東大會上當選董事。員工 同意接受選舉，並在本協議規定的任期內擔任公司董事。
 
本協議自生效之日起生效，除非根據本協議提前終止，否則應持續到生效日期（“初始期限”）五週年紀念日（“初始期”）；但是，本協議可在當前 期限（“延長期限” 和初始期限到期前至少三十（30）天通過雙方的書面協議再延長最長一年，“協議期限”）。在協議期內，根據本協議第 6 和第 8 節的規定，公司可以有無理由終止員工的僱傭關係， 員工可以隨時辭職或以其他方式終止其在公司的工作，不管是否發出通知，但須遵守本協議第 9 和第 10 節的規定。儘管有本節的規定，但 第 4.e 和 6-23 節的規定應在員工解僱後繼續有效，並在此後繼續完全有效。

3.  職責。 員工應擁有首席執行官和/或總裁的頭銜。員工將投入員工的全部工作時間、注意力、忠誠度、技能和精力，努力履行公司僱用期間分配給 員工的所有職責、責任和要求。員工的職稱、職位和職責隨時可能根據董事會的指示進行變更。
 
4.  補償.
 
a. 基本工資。在初始階段，員工將獲得300,000美元的年化基本工資（總額，減去適用的法律要求的預扣金和員工自願書面授權的其他 扣除額）。此後，員工的基本工資應不時進行調整，生活費用調整適用於公司所有員工的工資，並視董事會認為適當的任何時候進行其他 調整。
 
b. 獎金。在本協議期限內的每個日曆年中，員工都有資格獲得不超過員工年薪60％的年度激勵獎金， 由董事會每年酌情確定，前提是實現某些董事會目標。根據本第 4 (b) 條支付的任何款項應在獎金期結束後的 2 個月內支付，前提是員工在獎金期的最後一天被公司僱用 。
 
c. 限制性股票。公司已根據2019年股權激勵計劃（“計劃”）向員工授予了123萬股公司普通股，公司與員工於2024年2月22日簽署並提交了限制性股票 協議。後續的限制性股票的授予應完全由公司自行決定，具體取決於員工的個人業績、公司的整體 財務業績以及本計劃下股票的可用性。
 
d. 選項。員工將獲得購買根據本計劃發行的11.5萬股公司普通股的期權期權的期權以及截至公司與員工之間的 生效之日的期權協議。
 
2
e. 董事和高級管理人員和醫療事故保險。在公司受僱期間，員工應被視為公司高管，並應受D&O Insurance和 法律事故保險或任何其他類似類型的保險的承保，這些保險為員工在僱用過程中和工作範圍內的行為或不作為提供保障。公司應在員工受僱後至少五年內維持員工的保險 。
 
5.  其他 好處.
 
a. 業務費用。公司將根據其費用申報程序向員工報銷所有合理且經證實的業務費用。這包括但不限於 諸如手機、汽車、旅行、商務會議、業務發展、專業培訓等費用。
 
b. 度假。員工有權在每個日曆年按比例獲得四 (4) 周的帶薪休假，該休假應在員工和 公司確定的時間休假，前提是休假時間不得不合理地幹擾員工根據本協議必須履行的職責；前提是員工最多隻能累積三十 (30) 個休假日。 累積最大休假天數後，在員工使用應計假期之前，不會累積額外的休假天數。一旦應計休假 天數降至應計上限以下，員工將在天數低於最大天數後開始按照上述公式重新開始累積假期。該休假政策條款旨在作為累積 休假時間的上限或限制，並不意味着沒收任何應計的休假福利。員工在任何日曆年中未休假的任何休假時間均可結轉到下一個日曆年。應計但未使用的 假期將在員工終止僱用時支付給員工。
 
c. 福利。員工將有資格獲得公司不時為其高管員工提供的福利。
 
6.  保密 協議。員工承認，她正在執行截至生效日期 的有關機密/專有信息、保密、不招攬和發明轉讓的某些協議（“保密協議”），該協議的條款將繼續完全有效，並應在與本協議條款發生任何衝突的情況下為準。儘管此處有任何相反的規定，如果員工在員工終止與公司的僱傭關係之日後違反保密協議的條款，公司沒有 義務向員工支付本協議項下應付的任何遣散費。
 
7.  公司因故解僱 。公司可以隨時以 “原因” 為由終止員工的聘用，恕不另行通知。就本協議而言，“原因” 一詞是指以下任何一項：
 
3
a. 如果員工在公司向員工發出所指控原因通知後的三十 (30) 個日曆日內 仍未糾正此類行為，則員工故意從事不當行為或不遵守董事會合理合法的指示，
 
b. 員工侵吞或挪用公司或其任何子公司的資產；
 
c. 員工違反本協議中員工的義務，如果此類行為在公司就所稱原因向 員工發出書面通知後的三十 (30) 個日曆日內仍未得到糾正；
 
d. 違反保密協議或員工與公司之間或公司與員工簽訂的任何其他協議，或員工違反對公司的信託 義務或責任；
 
e. 員工因欺詐或其他對公司業務或聲譽產生不利影響的故意行為而產生的佣金，由董事會自行決定；或者，
 
f. 公司有合理的理由相信員工參與了公司政策或法律禁止的某種形式的騷擾或其他不當行為。
 
如果員工因故解僱，則員工只有權領取在 解僱時生效的基本工資，直至員工的最後工作日期、應計和在解僱生效日期之前全額賺取的未用休假工資。員工無權獲得任何其他款項、工資或獎金。員工絕對 無權根據本協議獲得或保留任何其他付款或補償。員工在股票期權、限制性股票或員工擁有的其他股權激勵方面的權利和義務應在 中根據本計劃和發佈此類股權激勵的任何獎勵協議確定並受其管轄。
 
8.  公司無故或死亡或殘疾時解僱 。公司可以隨時以任何理由無故終止員工的聘用，恕不另行通知。就本協議而言，公司根據第 2 節選擇不延長僱傭期限 應被視為無故解僱。員工的僱用將在員工死亡或殘疾之日終止（定義見下文）。如果公司無故解僱員工， 或員工因員工死亡或殘疾而終止僱用，則員工（或其遺產）有權從公司獲得相當於員工六十（60）個月基本 工資的遣散費，該遣散費在解僱時生效，在六十個月內由公司等額分期支付的正常發薪日期，減去適用的税款和預扣税。員工還應獲得任何應計的、未使用的休假工資。 遣散費的條件是員工對針對公司的所有索賠執行全面和最終的豁免，而不是以公司可接受的形式撤銷或撤銷（在此類釋放允許的範圍內）對員工的釋放。 員工對員工擁有的股票期權、限制性股票或其他股權激勵的權利和義務應根據本計劃和任何獎勵確定並受其管轄
 
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發佈此類股權激勵的協議；前提是所有股票期權均應被視為已完全歸屬，並且對向員工發行的任何限制性股票 的所有限制均應視為自本節規定的終止之日起生效。“殘疾” 是指董事會認定，員工因疾病、受傷或其他身體或心理狀況而無法履行本 協議規定的基本工作職能，無論是否提供合理的便利，在任何 12 個月期限內共計 90 天。此類決定應由 董事會本着誠意做出，其決定應是決定性的，具有約束力。為明確起見，員工工作的基本職能特別包括但不限於員工持續履行本協議第 3 節規定的義務。
 
9.  員工有正當理由解僱 。就本協議而言，“正當理由” 是指 (i) 員工的職位、職責、基本工資和責任的實質性減少；(ii) 公司通知員工，其職位 將搬遷到距離員工先前辦公地點超過 150 英里的辦公室；(iii) 董事會要求員工參與可能構成非法或不道德行為的行為；或 (iv) 公司或其子公司嚴重違反員工與公司或其關聯公司之間簽訂的任何合同公司，包括本協議。在所有 個案中，(A) 員工必須通知公司發生了所謂的正當理由；(B) 公司在收到此類 通知後的三十 (30) 天內必須保持不糾正情況；(C) 員工必須在前述 30 天補救期到期後的三十 (30) 天內辭職。如果員工出於正當理由合理地終止其工作，則根據第 6、12 和 13 條，員工有權從 公司獲得相當於員工基本工資六十 (60) 個月的遣散費，該遣散費在解僱時生效，在遣散費期內的公司正常付款日期支付，扣除適用的 税和預扣税。員工還將獲得任何應計的、未使用的休假工資。遣散費的條件是員工對針對公司的所有索賠執行全額和最終豁免，而不是以公司可接受的形式撤銷或撤銷（在該釋放允許的範圍內 ）員工的釋放。員工對員工擁有的股票期權、限制性股票或其他股權激勵的權利和義務應根據 確定，並受本計劃和任何發佈此類股權激勵的獎勵協議的約束；前提是所有股票期權應被視為已完全歸屬，對向員工發行的任何限制性股票的所有限制均應視為已失效 ，自本節規定的終止之日起生效。
 
10.  員工無正當理由解僱 。如果員工無正當理由終止其在公司的工作，則員工僅有權獲得其基本工資，然後在解僱時通過員工的 工作的最後一天獲得的在解僱生效日期之前全額賺取的應計未用休假工資。員工無權獲得任何其他款項、工資或獎金。員工在股票期權、限制性股票 或員工擁有的其他股權激勵方面的權利和義務應根據本計劃和發佈此類股權激勵的任何獎勵協議確定並受其管轄。
 
11.  賠償。 公司同意在法律允許的最大範圍內 對擔任高管職務的員工進行賠償、辯護並使其免受損害
 
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索賠、責任、損害賠償、開支（包括合理的律師費和法庭費用）、判決、罰款、和解以及此類高管因向公司服務或代表 而可能參與的任何威脅、未決或已完成的法律訴訟、訴訟或訴訟（無論是民事、刑事、行政還是調查）所產生或遭受的其他金額。此處規定的賠償應適用於員工以官方身份和本着誠意採取或不採取的行動，並應適用於任何此類法律訴訟的任何和解，前提是此類和解獲得公司董事會批准。本賠償條款中規定的權利不排除員工根據任何法律、章程條款、章程、 協議、股東或無私董事的投票或其他規定可能享有的任何其他權利，這些權利既包括以官方身份行事，也包括在擔任職務期間以其他身份採取行動。公司應預付 員工因任何法律訴訟、訴訟或訴訟而產生的所有合理費用，但如果最終確定員工無權根據本條款或其他條款獲得賠償，則公司承諾償還此類預付款。本 賠償條款應在高級管理人員終止對公司或代表公司的服務後繼續有效，並在此後繼續完全有效。
 
12.  內部 收入法第 409 (A) 節。雙方的意圖是，本協議下的付款和福利符合經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（“第409A條”）以及該法規和 指南（“《守則》”）或不受該條款的約束，因此，在允許的最大範圍內，應將協議解釋為遵守或免除該條款。如果 員工終止僱用時應支付的任何此類現金補助金或持續補助金是受第 409A 條約束的不合格遞延薪酬，則只有在第 409A 條要求的範圍內，此類付款或持續補助金要到 離職之日起六 (6) 個月後才能開始，並且任何先前預定的款項均應在該日一次性支付（不含利息）。就第 409A 節而言， 本協議中使用的 “終止僱傭”（或其他類似措辭）應解釋為第 409A 條定義的 “離職”。
 
13.    Golden 降落傘限制（第 280G 節）。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果本協議規定的任何款項或福利構成《守則》第 280G 條（ “降落傘付款”）所指的 “降落傘付款”，並且此類降落傘付款需繳納《守則》第 4999 條徵收的消費税或《守則》第 280G 條（“第 280G 條”）規定的不可扣除的款項，則降落傘支付根據第 280G 節的定義，降落傘付款的總額應減少到降落傘付款總額不超過 “基本金額” 的 2.99 倍的金額。
 
14.  管轄 法律；地點。本協議受內華達州法律管轄，並根據內華達州法律進行解釋。與本協議相關的任何訴訟的地點應為位於內華達州的聯邦或州法院，雙方特此提交審理地點 。
 
15.  通告。 本協議要求或允許的任何通知或其他通信均應採用書面形式，如果是手工送達，則應視為已送達
 
6
或者通過電報，或在存款後的三 (3) 個工作日內，如果將掛號郵件投遞，要求退貨收據，郵資已預付，並寄給相應方，地址如下：
 
 
公司：
Allied Gaming & Entertainment
注意：首席財務官羅伊·安德森
第五大道 745 號，500 號套房
紐約州紐約 10151
     
     
 
員工：
陳穎華（英華）
加拿大不列顛哥倫比亞省裏士滿代頓大道 9760 號
V6Y3E8
     

地址可以通過根據本節發出的書面通知進行更改；但是，任何此類通知如果郵寄則要等到存入郵件後三 (3) 個工作日或實際收到時（以先發生者為準）才有效。
 
16.  其他 協議。本協議連同保密協議包含雙方之間關於僱傭條款的完整協議，並在本協議生效之日取代任何其他書面或口頭協議，但 本計劃和此類計劃下的適用獎勵協議除外。
 
17.  修改 和豁免。任何一方對違反本協議任何條款的豁免均不構成或解釋為對隨後違反本協議的任何行為的放棄。對本協議的任何修改必須採用書面形式並由 雙方簽署。
 
18.   補救措施的範圍。如果員工違反本協議中包含的承諾，員工承認將對公司造成無法彌補的損害，公司的傳統法律補救措施將不充分，公司 有權獲得具有司法管轄權的司法法院下令的禁令救濟，以限制員工、員工的合夥人、代理人或員工或代表員工或與員工一起行事的任何其他個人或實體的持續違約行為。除了 公司在法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利和補救措施外， 公司還有權就損害賠償、合理的律師費以及與執行本協議有關的所有其他費用和開支向具有司法管轄權的司法法院尋求補救措施。
 
19.  綁定 效果、分配、繼任者等。本協議的利益和義務應適用於公司的繼任者和受讓人、購買公司幾乎所有資產的任何個人或實體，以及公司的任何 子公司、關聯公司或運營部門。本協議不可由員工轉讓。
 
20.  儲蓄 條款。如果本協議的任何條款、部分或方面被認定為無效，或可通過適當適用於本協議的任何立法、司法或行政措施予以撤銷，則本協議應解釋為 限制此類條款、部分或方面
 
7
在相關司法管轄區允許的最大範圍內或在相關司法管轄區允許的最大範圍內使其具有可執行性的條款、部分或方面。
 
21.  標題。 本協議的標題僅為方便和參考之目的，不影響本協議的解釋或解釋。
 
22.  生存。 對員工離職後活動的限制（包括員工的保密義務和限制性承諾）以及本協議中與此類限制的解釋和執行有關的部分， 將在本協議和/或員工的僱用終止後繼續有效，並將保持完全效力和效力。
 
23.  執行。 本協議可以在兩 (2) 個或更多對應方中執行，並且每份對應協議均被視為原始協議。就本協議的所有目的而言，通過傳真傳送的協議副本上的原始簽名將被視為原始簽名。
 
簽名頁如下。







8
為此，本協議雙方已使本協議自上述第一天和第一年起生效，以昭信守。
 
 
公司:
   
 
Allied Gaming & Entertainment
   
   
 
作者：/s/ 羅伊·安德森
 
羅伊·安德森，首席財務官
   
   
   
 
員工：
   
   
   
 
作者：/s/ 陳英華
 
陳穎華（英華），個人