EX-97

適用性。本政策有關強制追回薪酬的規定(“政策”)適用於支付給薩瓦拉公司S(“本公司”)高管的任何激勵性薪酬。本政策旨在遵守納斯達克股份有限公司(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市規則5608”)的要求，並根據其解釋。如本政策文本與上市規則有任何衝突，應以上市規則第5608條的規定為準。未在正文中定義的某些大寫術語在本協議第四節中定義。

除本協議及下文第二(B)節另有規定外，如本公司須編制財務重述，則本公司董事會(“董事會”)應收回現任或前任行政人員於回顧期間所收取的任何獎勵薪酬的任何可追討金額。該等可追討款項須在現任或前任行政人員接獲下文第二(C)節所述可追討款項的通知後一段合理時間內退還本公司。為清楚起見，本第二節(A)中的追償規則應適用於公司、高管、董事會或其任何委員會的任何不當行為、過失或非法活動。

二、

如本第二節(B)項所用，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在達到適用的獎勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”獎勵薪酬。本第二節(B)將僅適用於在上市規則第5608條生效日期或之後結束的任何財政期間收到的獎勵補償。

董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)將全權酌情決定收回獎勵薪酬的方法，其中可包括(A)要求退還以前支付的獎勵薪酬；(B)尋求追回因歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而變現的任何收益；(C)從本公司以其他方式欠高管的任何薪酬中扣除應收回的金額；及/或(D)採取薪酬委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

可收回金額等於收到的獎勵補償金額超過本應收到的獎勵補償金額，如果該金額是根據財務重述中重述的金額確定的，而不考慮公司或高管支付的税款。

二、

如果激勵性補償是基於不受數學重新計算的計量，則可收回的金額應基於補償委員會確定的對財務重述影響的合理估計，該估計應以書面形式提出。例如，在基於股價或股東總回報的激勵性薪酬的情況下，可收回的金額應基於對財務重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計。

本公司或其代表必須追回上文第II(A)節所述的獎勵薪酬，除非本公司的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事認定追回是不可行的，並且至少適用以下一項：

支付給第三方協助強制執行追回的直接費用將超過可追回的數額，並且已經作出了追回可追回的數額的合理嘗試並已記錄在案；

二、

追回可追回的金額將違反母國法律(前提是此類法律是在2022年11月28日之前通過的，並且已獲得該國律師的意見，説明追回將導致這種違規行為)；或

三、

回收可能會導致本公司及其子公司的員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國聯邦法典第26篇第401(A)(13)條或美國法典第26篇第411(A)條及其規定的資格要求。

董事會或薪酬委員會可要求在本保單日期或之後訂立的任何獎勵計劃、僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求主管人員同意遵守本政策的條款，包括償還錯誤授予的獎勵補償的可追回金額。

激勵性薪酬。“激勵性薪酬”是指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、贏得或授予的獎勵，但不包括僅基於持續提供一段時間的服務而獲得或授予的獎勵。

財務報告措施。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何報告措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報被視為財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列入。

財務重述。“財務重述”指因本公司重大不遵守適用證券法的任何財務報告規定而導致的任何會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何會計重述，而該錯誤(I)對先前發佈的財務報表(通常稱為“大R”重述)或(Ii)對先前發佈的財務報表並不重要，但如果錯誤在當期未予更正或錯誤更正已在當期確認(通常稱為“小R”重述)，則會導致重大錯報。就本政策而言，財務重述日期將被視為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取有關行動的高級人員得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

執行官。“執行官”是指公司的首席執行官、總裁、首席財務官或首席會計官（或，如果沒有會計主管，則為財務總監），負責主要業務單位、部門或職能的公司副總裁（如銷售、行政或財務）及為本公司履行重要決策職能的任何其他高級職員或人士。為清楚起見，“執行官”至少包括董事會根據17 CFR 229.401（b）確定的執行官。