豁免招標通知

註冊人姓名：蘋果公司

依賴豁免的人員姓名： Arjuna Capital

依賴豁免的人的地址：馬薩諸塞州埃爾姆聖曼徹斯特 13 號 01944

書面材料：所附書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6 (g) (1) 條（“規則”）提交的 ，*與註冊人將在2024年年會上表決的代理提案 有關。*根據規則的條款，這個 申報人無需提交，而是為了公開披露和考慮這些 重要問題，由支持者自願提交。

2024年1月19日

尊敬的蘋果公司股東，

我們寫這封信是為了敦促你對代理卡上的提案6投贊成票，該提案要求公司報告不同種族和性別的工資差距中位數。該提案提出以下要求：

已決定：股東 要求 Apple 報告不同種族和性別的薪酬差距中位數，包括相關政策、聲譽、競爭和運營 風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有 信息、訴訟策略和法律合規信息。

種族/性別薪酬差距定義為 非少數羣體與少數羣體/男性和女性之間的差異 中位數收入以非少數羣體/男性收入的百分比表示 （分別為維基百科/經合組織）。

我們認為股東應該對該提案 投贊成票，原因如下：

1.考慮工資中位數 這 美國 人口普查局、勞工部、經合組織和國際勞工組織衡量性別薪酬不平等的有效方法。薪酬差距的字面定義為少數羣體與非少數民族相比的工資中位數 以及女性與男性相比的工資中位數。因此，這就是投資者尋求的數據。 儘管多元化數據和經統計調整的薪酬審計代表着進展，但這些數據並不能取代中位數的薪酬差距披露。 定義很明確。

2.最佳實踐薪資公平報告由兩部分組成：
1.未經調整 薪酬差距：中位數差距評估了按種族和 性別分配工作的情況，以及哪些羣體擔任高薪工作——這是本提案中要求的數據。
i.全職工作的少數羣體/女性與非少數羣體/男性全職工作的工資中位數。這是 按照字面 薪酬差距的 定義。
ii。在此基礎上，美國黑人工人按美元計算的收入為81美分，而白人工人的收入為81美分。
iii。在此基礎上，美國女性按美元計算的收入為83美分，而男性為83美分。
iv。總部位於英國和愛爾蘭的公司必須報告工資中位數。

2.調整後的薪酬差距，對擔任相似角色的少數羣體/非少數民族 女性/男性之間的薪酬的統計評估——我們此前曾要求蘋果在2016年公佈的數據。
i.根據工作、資歷和地域等因素 進行統計調整，少數族裔和女性與其直接同齡人相比獲得的報酬。
ii。Glassdoor報告稱，美國調整後的性別薪酬差距為4.9％。1
iii。調整後的薪酬差距通常比中位數薪酬差距更小，更容易彌補。

3.中位數薪酬差距披露可以改善業績，為投資者提供衡量未來進展的基準。

1.《哈佛商業評論》引用的一項2019年研究發現，在強制實行工資透明度的國家，工資透明度縮小了 中位數工資差距。Refinitive報告稱，報告沒有性別薪酬差距的公司的表現優於 2016-2021年間報告負薪酬差距的公司，其富時全世界投資組合的利差為58.16％，富時北美投資組合的利差為135.92％。
2.花旗集團是第一家在2019年1月公佈其全球性別和美國少數族裔薪酬差距中位數的美國公司。此後，它將 的差距分別縮小了3美分和2美分。此後，包括微軟、Adobe、Visa和迪士尼在內的許多大公司同行都承諾 不僅對英國，而且對美國和全球業務採用相同的最佳薪酬差距披露做法。
3.有許多方法可以縮小公司的種族/性別薪酬差距——改善多元化，進行經統計調整的薪酬 審計，以及提拔女性/少數族裔擔任高薪職位和領導職位——但衡量 薪酬差距是否真的在縮小的唯一基準是公佈薪酬差距中位數本身。

4.儘管蘋果在科技行業處於領先地位，但在種族和性別薪酬差距披露方面，它並沒有跟上同行的步伐。 越來越多的公司披露了種族和性別的薪酬差距中位數，承諾對薪酬公平進行誠實的核算，這將加強 的多元化和人才保留率。僅在2022年和2023年，合併銀行、百思買、貝萊德、Chipotle、迪士尼、家得寶、克羅格、 塔吉特、賽默費舍爾和維薩就承諾擴大其薪酬差距披露，將工資中位數包括在內。隨着這種披露越來越普遍，蘋果的薪酬公平報告落後於這些公司。

董事會反對聲明

1.經統計調整的薪酬數字和代表性數據不能替代工資差距中位數報告。

董事會認為，披露不是 “對蘋果來説是一個有意義的 指標”，認為經統計調整的薪酬數字和代表性數據是適當的替代品。但是， 工資差距中位數可以全面瞭解少數羣體/女性從事的高薪工作是否與非少數羣體/男性一樣多。這個 指標允許投資者評估公司內部獲得高薪工作的平等機會，併為投資者 提供了一個易於消化的數據點，以比較同比的進展。工資中位數數據毫不含糊地向我們展示了公司如何通過 員工所擔任的職位和獲得的薪酬為他們分配價值。我們預計這對蘋果員工來説是 “有意義的”。

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1 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

如果不將 與工資差距中位數進行補充，經統計調整後的數字可能會產生誤導。通過在某些就業類別中進行少量薪酬調整 ，公司可以更容易地彌補經統計調整的薪酬差距，這些調整可能不會影響全體員工，也不會改善工資表中的代表性。同時，彌補 工資差距中位數需要在整個公司招聘、培養和晉升少數羣體/女性擔任高薪職位。代表性 數據和經統計調整的工資數字無法提供相同級別的問責制或全面的信息。

2.薪酬披露中位數將衡量蘋果在多元化、公平和包容性（DEI）方面的進展。

蘋果描述了其 DEI 舉措和目標，以證明其對薪酬中位數數據的混淆是合理的。儘管這些舉措很重要，但中位薪酬差距數據的披露將向投資者和 員工證明，Apple 的 DEI 工作可有效確保薪酬公平和多元化代表性。薪酬差距中位數統計數據只會補充公司的努力，並允許蘋果衡量其在實現DEI目標方面的進展情況。蘋果拒絕公佈 未經調整的薪酬差距數據，這反映出對投資者和員工缺乏透明度和問責制。

結論

出於上述所有原因，我們強烈敦促您支持 該提案。事實證明，薪酬透明度可以縮小薪酬差距，改善披露薪酬差距的公司的多樣性， 我們認為這符合股東的長期財務最佳利益。

如需瞭解更多 信息，請通過 juliac@arjuna-capital.com 與 Julia Cedarholm 聯繫。

真誠地，

娜塔莎·蘭姆

阿周那資本

這不是請求授權您為代理人投票。請 不要將您的代理卡發送給我們。Arjuna Capital無法對您的代理進行投票，本次來文也未考慮此類事件。 支持者敦促股東按照管理層代理郵件中提供的指示，投票支持代理項目6。

所表達的觀點是截至參考日期作者和Arjuna Capital 的觀點，並可能隨時根據市場或其他條件進行更改。這些觀點無意成為 對未來事件的預測或對未來結果的保證。這些觀點可能不能被用作投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設 對此類證券的投資已經或將要盈利。這篇文章僅供參考，不應將 解釋為研究報告。