附件：97.1

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激勵性補償補償政策

本公司之董事會（“董事會”）。（連同其附屬公司，統稱“Royal Gold”）已採納本補償政策（本“政策”），以向現任及前任行政人員補償若干獎勵性薪酬，詳情如下。本政策旨在遵守並應被解釋為符合1934年證券交易法第10 D條（經修訂）（“交易法”）、根據交易法頒佈的規則10 D-1（“規則10 D-1”）和納斯達克上市規則5608（“納斯達克上市標準”）。

定義

如本政策所用，應適用以下定義：

“不利影響”是指對皇家黃金或其股東造成的重大財務損害、對皇家黃金的重大聲譽損害，以及因針對皇家黃金或其董事、高級職員或僱員的刑事訴訟而對皇家黃金造成的重大損害。

“CNGC”指董事會薪酬、提名和治理委員會。

“錯誤授予的薪酬”是指執行官在補償期內收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了執行官根據重述金額確定的激勵性薪酬金額。

“執行官”是指皇家黃金公司的任何現任或前任僱員，他們是或曾經是根據經修訂的《交易法》頒佈的規則16 a-1所定義的“官員”。

“財務報告措施”包括根據編制皇家黃金公司綜合財務報表所用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。財務報告指標包括但不限於以下各項（以及從以下各項衍生的任何指標）：收入;淨收入;營業收入;一個或多個可報告分部的盈利能力;財務比率;未計利息、税項、折舊及攤銷前的盈利（“EBITDA”）;流動性指標（例如，營運資金、營運現金流）;回報措施（例如，投資資本回報率、資產回報率）;以及盈利指標（例如，每股收益）。財務報告指標還包括股票價格和股東總回報。此外，財務報告措施還包括皇家黃金相對於同行集團的任何上述財務報告措施（在糾正同行集團報告中的錯誤後，如適用）。此外，財務報告指標還包括非GAAP指標。財務報告措施不需要在皇家黃金的財務報表中列報，也不需要包括在向美國證券交易委員會提交的文件中。

“不當行為”是指執行官的故意不當行為（包括欺詐、賄賂或適用法律禁止的其他行為）或執行官在履行對Royal Gold的職責時的重大過失，在任何一種情況下，包括未能正確報告或未能採取適當的補救措施，執行幹事實際知悉的另一人的不當行為或重大疏忽。

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“激勵性薪酬”指全部或部分基於財務報告指標的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，基於激勵的補償是在皇家黃金公司的財政期間“收到”的，在此期間，基於激勵的補償中規定的財務報告措施已經實現，即使此類基於激勵的補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

“補償期”是指，就重述而言，在要求Royal Gold準備重述之日之前的三個完整的財政年度，以及任何過渡時期（由皇家黃金會計年度的變化引起的）在這三個完整的會計年度內或緊接其後（但至少包括9個月的過渡期應算作一個完整的財政年度）;以及，對於不當行為，不當行為發生之日前的三年期限（如適用）。“Royal Gold須編制重報的日期”指以下日期中較早發生的日期：（a）董事會（或董事會的審計和財務委員會，如適用）得出結論，或合理地應該得出結論，皇家黃金公司需要編制重述，或（b）法院、監管機構或其他法律授權機構指示皇家黃金公司編制重述的日期，在每一種情況下，無論何時或是否提交了重述的財務報表。

“重述”指皇家黃金因重大不遵守美國證券法(包括適用的美國公認會計原則)下的任何財務報告要求而須對皇家黃金的綜合財務報表作出的會計重述，包括(A)為更正先前發佈的綜合財務報表中的重大錯誤而要求作出的任何會計重述，或(B)對前期(S)合併財務報表並無重大影響的錯誤，然而，更正本期錯誤或本期未更正錯誤將會對本期合併財務報表作出重大失實陳述(其中(B)稱為“小重述”)。

政策聲明

基於獎勵的薪酬：本政策適用於執行官員(A)在開始擔任執行官員後獲得的基於激勵的薪酬；(B)如果此人在績效期間的任何時間擔任過基於激勵的薪酬；以及(C)當Royal Gold在國家證券交易所上市的證券類別(定義見《交易法》)。

納斯達克要求賠償：如果需要皇家黃金公司準備重述，董事會應根據本政策中題為“所需補償”和“補償方法”的章節，及時退還執行幹事在2023年10月2日之後以及在補償期間擔任執行幹事期間收到的任何錯誤判給的補償金額。

對不當行為的酌情賠償：董事會可能在評估了相關的成本和收益後，如果執行幹事的不當行為導致或可以合理地預期會造成不利影響，它可自行決定，就補償期間收到的任何基於獎勵的補償向任何執行幹事追回或採取其他行動。董事會可根據本段採取的行動包括

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補償、恢復、減少或沒收任何基於激勵的補償、紀律處分和尋求其他補救措施的任何部分。

所要求的補償

如果董事會被要求從一名執行幹事那裏追回錯誤判給的賠償金，董事會在計算錯誤判給的賠償金時，應不考慮執行幹事就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。

對於基於股票價格或TSR的激勵薪酬：(A)董事會應根據對重述對獲得激勵薪酬所依據的股票價格或TSR的影響的合理估計，確定錯誤判給的賠償額；(B)皇家黃金應保存確定該合理估計數的文件，並將此類文件提供給納斯達克。

回收方法

董事會應自行決定迅速收回本協議項下補償的時間和方法，包括但不限於：(A)尋求補償任何基於現金或股權的獎勵的全部或部分；(B)取消先前的現金或基於股權的獎勵，無論是否已歸屬、賺取或支付；(C)取消或抵消任何未來計劃的基於現金或基於股權的獎勵；(D)沒收遞延補償，但須遵守修訂後的《美國國税法》(《美國税法》)第409a條以及據此頒佈的法規。以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。

根據本政策，皇家黃金被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非CNGC已確定追回僅出於以下有限的原因是不可行的，並受以下程序和披露要求的約束：

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行政人員不獲彌償

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何執行官員的任何合同安排可能被解釋為相反的，皇家黃金不得就任何錯誤判給的賠償的損失向任何執行官員進行賠償，包括支付或償還任何執行官員為履行本保單下的潛在賠償義務而購買的第三方保險的費用。

董事會賠償

董事會成員對與本政策有關的任何行動、決定或解釋不承擔個人責任，並應在適用法律和合同允許的最大程度上就任何該等行動、決定或解釋獲得皇家黃金的全面賠償。

錯誤判給賠償的生效日期

在重述的情況下，董事會應影響根據本政策追回高管在2023年10月2日或之後以及追回期間收到的任何錯誤判給的補償金額。

高管致謝

作為有資格獲得未來基於獎勵的薪酬的條件之一，每位高管必須簽署一份由皇家黃金公司提供的格式的確認書，同意本政策將適用於在本政策通過之前或之後授予的任何基於激勵的薪酬，所有基於激勵的薪酬將受到根據本政策向皇家黃金提供的補償或其他補救措施的約束。在本政策或致謝聲明中，皇家黃金沒有義務在未來向任何高管支付或獎勵基於激勵的薪酬。

行政管理

董事會有充分的權力解釋、解釋和管理本政策，並保留隨時以任何理由或不因任何理由修改、暫停或終止本政策的權利。董事會的所有決定、行動或解釋對所有人都是最終的、有約束力的和決定性的。任何已批准、授予、授予、賺取、支付或支付給高管的激勵薪酬，無論是提前支付的激勵薪酬，還是已通知高管的解釋或修訂，都應遵守本政策的解釋、解釋、管理或修訂。

本政策將由董事會修訂，以符合與採用補償或類似政策有關的任何適用法律或交換要求的條款，或在特定情況下強制補償的條款，而任何獲批准、授予、授予、賺取、支付或支付予行政人員的以獎勵為基礎的薪酬將受修訂政策所規限。執行官員應被要求在任何修改後重新確認本政策的條款。

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董事會可將與本政策有關的權力和權力委託給CNGC。CNGC根據董事會的授權採取的任何行動將具有與董事會直接採取的相同的效力和效果，本政策中對“董事會”的任何提及，在符合授權條款和限制的範圍內，將被視為包括對CNGC的提及。

在適用法律的任何限制下，董事會或(如董事會按上述規定將權力轉授給CNGC)CNGC可授權及授權Royal Gold的任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動以達致本保單的目的及意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

非排他性

根據本政策的一個或多個要素追回基於獎勵的薪酬，不會限制或影響皇家黃金採取紀律、法律或其他行動或其他補救措施的權利，包括根據本政策的其他要素或高管與皇家黃金之間的其他協議。這項政策不會取代皇家黃金公司根據適用法律和法規，包括經修訂的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》或經修訂的《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》，獲得基於獎勵的補償的任何權利。

接班人

本政策對所有高管、高級管理人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展品備案要求

本政策及其任何修正案的副本應張貼在皇家黃金公司的網站上，並作為皇家黃金公司年度報告的10-K表格的證物。

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董事會於2023年11月14日審校。

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認收書的格式

通過我在下面的簽名，我確認我已閲讀並理解特拉華州皇家黃金公司(下稱“公司”)通過的獎勵補償補償政策(“政策”)，我同意並同意遵守其規定，並進一步同意以下內容(本確認中使用但未定義的大寫術語應具有政策中規定的含義)：

1.本政策應適用於本政策中規定的任何基於激勵的補償，所有此類基於激勵的補償應根據本政策予以追回；

2.任何列出公司或其關聯公司授予我的任何基於獎勵的補償的條款和條件的適用獎勵協議或其他文件應被視為包括本保單施加的限制，並應被視為通過引用納入了本保單，如果保單的規定與列出向我授予的任何基於獎勵的補償的條款和條件的適用獎勵協議或其他文件之間存在任何不一致，則應以保單的條款為準，除非該等其他協議或其他文件的條款將導致公司獲得更大的回收；

3.如果公司決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動來完成沒收和/或補償；

4.本人承認，即使本公司與本人之間有任何彌償協議或其他安排，本公司不得就本保單所引致的損失向本人作出彌償或支付保費；及

5.即使本人在本公司或其附屬公司的僱傭關係被終止，本聲明及本保單仍將繼續有效，並按照其條款繼續生效。

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