附錄 10.1

大公 藝術有限公司

行政人員 僱傭協議

本高管僱傭協議（“協議”）， 於 2023 年 7 月 10 日由特拉華州的一家公司大公藝術有限公司（“公司”）與 Yaobin Wang （“高管”）簽訂。本文將公司和高管統稱為 “雙方”。本協議 將自動取代公司與高管之間關於公司僱用高管的任何協議。

演奏會

答：公司希望 聘請高管擔任其首席財務官（CFO），並確保高管在初始期 和延長期內（各定義見下文）的服務。

B. 根據本協議的條款和條件，高管希望 受僱於公司擔任初始期和延長期的首席財務官。

C. Executive 同意盡最大努力，運用自己的技能和經驗，妥善履行本協議規定的職責以及公司的業務和事務 。高管同意盡其所能忠實、勤奮地為公司服務。

協議

因此，雙方商定 如下：

1.僱傭期限。 公司應僱用高管為公司提供服務，履行第 2 節所述的職位和職責和責任 ，為期三 (3) 個月， 自本協議簽訂之日起， 該期限應自動延長九 (9) 個月（“延長期限”），除非公司 沒有通知高管其當選在初始期限到期之前延長期限，或者除非 初始期限或延長期限，如適用，根據下文第 4 節或第 5 節提前終止，或在雙方同意 後延長。

2.職位、職責、責任。

2.1 位置。高管 應以首席財務官的身份為公司提供服務，並應提供與該職位相應的所有服務。高管 的主要工作地點應位於公司董事會和高管雙方都能接受的任何地點。 行政部門應盡最大努力履行其職責。高管應向公司 董事會報告。

2.2 其他 僱傭協議的執行。高管應公司的要求，根據香港或中國 法律和法規，與公司任何直接或間接 子公司簽訂僱傭協議（在每種情況下均為 “子公司僱傭協議”），其形式與本協議基本相同，但為遵守 香港或中國的相關法律法規而需要進行調整或修改除外。

3.薪酬和假期。 考慮到根據本協議提供的服務，行政部門應有權獲得以下服務：

3.1 基本工資。 公司應向高管支付每月5,000美元的 “基本工資”，但須根據下文 3.2 節進行調整。基本工資應根據公司定期制定的薪資慣例支付。

3.2 工資調整。 將根據公司調整處境相似的員工 工資的既定程序不時審查高管的基本工資，並可由公司自行決定進行調整。

3.3 好處。 高管應有資格參與公司向處境相似的高管普遍提供的福利， 根據公司制定的福利計劃（包括公司的股權激勵計劃）， 可能由公司自行決定不時修訂。本條中的任何內容均不得影響或以任何方式限制 高管作為公司高管僱員參與公司員工手冊中規定的任何利潤分享計劃、補充薪酬 安排或公司向其員工提供的任何其他附帶福利的權利， 以及高管根據本協議獲得的薪酬應為上述補償，但 本協議中規定的遣散費應是排他性的。

3.4 獎金。除非公司 董事會自行決定另行批准，否則高管無權獲得任何獎金。

3.5 節假日。行政部門 應有權在每個完整日曆年內享受適用的法定公共假日。如果高管的僱傭在一個日曆年的中途開始或終止 ，則他的休假權利將根據公司的假日 政策按比例進行評估，因為該政策可能會不時發生變化。

4.由公司終止。

4.1 因故終止。 就本協議而言，“有原因” 是指發生以下任何情況，但僅受任何適用法律的任何法定 要求的約束：(i) 高管在公司通知 未履行職責後未能妥善履行職責，高管有合理的機會在公司規定的合理期限內糾正同樣的情況； (ii) 任何違規行為執行與公司簽訂的任何書面協議或書面政策中的一項或多項條款或其對公司的信託責任 公司可能根據公司的合理自由裁量權對公司及其關聯公司造成重大損害，或 (iii) 高管涉及其職責或公司及其關聯公司的財產、業務、聲譽或事務 的任何盜竊、欺詐、不誠實或嚴重不當行為。公司可以隨時因原因終止高管的僱用，無需事先通知 或代替通知的付款。公司應向高管支付本協議第 3 節規定的高管 在終止之日之前有權獲得的所有報酬，但須遵守公司根據法律享有的任何其他權利或補救措施，此後 公司在本協議下的所有義務都將終止。

4.2 按殘疾分類。 如果高管因生病或其他喪失工作能力而無法履行本協議商定的服務（“殘疾” 或 “殘疾”），則公司應繼續向高管支付六 (6) 個月的補償，補償自該殘疾之日起 的基本月薪減去高管根據公司為高管提供的傷殘保險單實際收到的任何金額 第 3 節“殘疾” 是指如果由於高管因 身體或精神疾病而喪失工作能力，高管應連續三 (3) 個月缺席 在公司的全職履行職責，並且在收到書面解僱通知後的三十 (30) 天內，高管不得重返 全職履行高管的職責。殘疾的確定將由公司的福利 提供者確定。就本協議而言，此類福利提供者的決定應以書面形式向公司和高管作出，並且應是最終和決定性的 。

4.3 公司的其他終止協議。除第 4.1 至 4.2 節外，公司還可以隨時無故終止對高管的僱用： (i) 在初始期內的任何時候，高管將沒有資格獲得任何遣散費；或 (ii) 在延長期內向高管發出 一 (1) 個月的書面通知，在這種情況下，高管將有資格獲得等於一 (1) 的金額 ）以延續工資（“遣散費”）的形式支付的高管當時基本工資的月份。 高管獲得遣散費的資格取決於高管首先簽署了附錄 A 所附表格 的解僱證書。如果高管因死亡或殘疾（如上所述）而被解僱，或者高管出於下文定義的 正當理由以外的任何原因解僱，則高管無權獲得任何遣散費。

5.由高管解僱。

5.1 除正當理由外，由高管 解僱。在提前三 (3) 個月發出書面通知後，高管可以出於任何原因或根本沒有理由隨時終止在公司的工作 。在此通知期內，高管應繼續努力履行 高管在本協議下的所有職責。公司可以自行決定使高管的解僱在通知期結束之前的任何時候生效 ，前提是公司向高管支付了本協議第 3 節規定的高管在實際終止日期之前有權獲得的所有報酬 。此後，公司的所有義務將終止。除非根據第 5.2 節的規定， 高管出於正當理由終止工作，否則 不得向高管支付遣散費或其他離職補助金。

5.2 出於正當理由終止。如果高管在構成正當理由的事件發生後的十 (10) 天內向公司提供正當理由的書面通知 ，並向公司提供十 (10) 天的時間來糾正正正當理由，而公司未能在此期限內糾正正當理由，則高管的解僱應是有充分理由（定義見下文）。就本 協議而言，“正當理由” 是指在未經高管明確書面同意的情況下，發生以下任何 情況：(a) 將任何與 公司執行官身份不一致的職責分配給高管，或者高管職責的性質或地位與 簽訂之日生效的職責發生重大不利變化；(b) 減少自 發佈之日起，公司高管基本工資的增長率超過百分之二十 (20%)；(c)未經高管同意，公司未能在任何 12 個月內向高管支付根據本協議應付的薪酬 的任何部分超過兩次，除非全面延期薪酬同樣影響公司所有高管；(d) 公司未能繼續向高管提供福利或安排（包括 但不限於所得税服務、汽車補貼和其他附帶補助福利）至少與高管 在開始工作時享受的福利一樣優惠，公司採取任何行動，直接或間接地大幅減少任何 的此類福利，或者剝奪高管在根據本協議開始受僱時享有的任何物質附帶福利。Executive 的繼續僱用不構成本協議項下任何正當理由 的情況的同意或放棄權利。在發生上述任何高管認為構成 “正當理由” 的事件時，高管必須 在十 (10) 天內以書面形式通知公司，並給公司十 (10) 天的時間來糾正或糾正所謂的行為或失敗。 在二十 (20) 天到期後，高管可以出於 “正當理由” 辭職，在另外 十四 (14) 天內發出書面通知。

6.終止義務。

高管同意， 在解僱時或之前，她將立即向公司歸還與 他在公司合作的所有性質的文件和材料，包括任何專有信息或發明（定義見下文 ）的所有原件和副本，以及公司的所有設備和其他有形和無形財產。行政部門同意不保留 任何包含任何專有信息或發明的文件或材料或其副本。

高管進一步同意 ：(i) 本協議 中包含的第 6、7、8、9、10、11、12、14.1、14.2、14.3 和 14.4 條規定的所有陳述、保證和義務將在初始期和延長期終止後繼續有效（如適用）；(ii) 高管的陳述、 保證和第 6、7、8、9、10 條規定的義務、11、12、14.1、14.2、14.3 和 14.4 也應在本 協議到期後繼續有效；以及 (iii) 在初始期或延長期終止後（如適用），高管在與其在本協議下的持續義務有關的所有事項上 應與公司充分合作，包括但不限於代表公司清盤 待處理的工作、有序地將工作移交給公司其他員工，以****何第三方對公司提起的與高管在 公司任職期間的作為或不作為有關的任何 訴訟進行辯護。高管還同意在終止公司工作之前 簽署並交付作為附錄A附錄的解僱證書。

7。終止後的活動。

7.1 不得使用專有 信息。行政部門承認，開展本小節禁止的活動必然涉及違反本協議使用或披露專有信息，但這種違規行為的證據將極其困難。 為了防止此類披露、使用和違規行為，考慮到本協議規定的僱傭情況，高管還同意 在公司受僱期間，在高管解僱後的六 (6) 個月內，高管 不得直接或間接：

(i) 從公司或任何關聯公司轉移或企圖轉移 （“關聯公司” 是指直接或通過一個 或多箇中介機構間接控制、受該實體控制或受其控制或與該實體共同控制的任何個人或實體）。就本定義而言， “控制” 是指直接或間接擁有指導或促成個人管理層 和政策的權力，無論是通過擁有有表決權的證券、合同還是其他方式，包括 (a) 直接 或間接擁有該人 50% 或以上的已發行股份或其他股權，(b) 直接或間接擁有 50% 或該人更多的表決權，或 (c) 直接或間接任命過半數成員的權力董事會 或該人的類似管理機構，以及 “控制” 和 “控制” 這兩個術語的含義與上述內容相關）其所從事的任何類型的業務，包括但不限於向高管受僱期間 公司的任何客户、供應商或客户的任何個人、公司或其他實體招攬業務或為其提供服務公司或公司的潛在客户、供應商或客户，前提是此類業務 或服務具有相同的一般性質性格為本公司從事或由公司執行的人；

(ii) 招攬或以其他方式 誘使任何人終止與公司或任何關聯公司的僱傭關係或諮詢關係；或

(iii) 參與、投資或協助 從事與公司或任何關聯公司的任何商業計劃直接或間接競爭的任何商業活動。

此外，由於高管 承認很難確定任何知識產權、發明或專有信息是何時由高管首次構思或 開發的，或者它是否源於對專有信息或公司設備、用品、設施、 或數據的訪問，因此高管同意任何知識產權、發明或專有信息都應向公司報告， 除非另有證據證明公司感到滿意，應被假定為一項發明（如定義見下文）出於本協議的 目的，如果在初始期限或延長期終止後的六 (6) 個月內（如適用）由高管執行或在 的幫助下，則應遵守本協議的所有條款和條件。

7.2 沒有競爭。 儘管有上文第7.1條的規定，但在受僱於公司期間，在高管因任何原因終止在公司的 僱用後的六（6）個月內，高管不得直接或間接地以高管、僱主、員工、 顧問、代理人、負責人、合夥人、經理、股東、高級職員、董事或以任何其他個人或代表身份參與， 協助、諮詢或參與香港和中華人民共和國境內與 具有競爭力的任何業務公司或任何關聯公司的業務。儘管如此，高管可能擁有在國際認可的證券交易所上市的與公司競爭的任何一類 股票或證券的不到百分之一（1％）。

7.3 可執行性。 本第 7 條的盟約是幾個獨立的，任何特定盟約的不可執行性不應影響任何其他盟約的規定 。如果具有管轄權的法院宣佈本第 7 條中與限制性契約 的時限或地理區域有關的任何條款超過了該法院認為合理和可執行的最長時限或地理區域（如適用），則本協議應自動被視為經過修訂和修訂，以反映 該法院認為可執行的最長時限或地理區域。

7.4 獨立契約。 本第 7 條中的所有契約均應解釋為獨立於本協議任何其他條款的協議， 高管對公司或其任何關聯公司提出的任何索賠或訴訟理由，無論是基於本協議 還是其他原因，均不構成對公司執行此類契約的辯護。

8.專有信息。

高管同意 在公司任職期間及之後的三 (3) 年內，嚴格保密和信任，未經公司事先書面同意，不得使用或向任何個人、公司或公司披露 任何專有信息，除非為了公司的利益履行其作為公司僱員的職責所必要。“專有信息” 是指 可能向高管披露的與 公司、公司的任何母公司、子公司、關聯公司、客户或供應商或公司同意 保密信息的任何其他方（“相關方”）的業務有關的任何專有、機密或機密性質的信息。此類專有信息包括但不限於公司及其 關聯公司的發明（定義見下文）、研究、產品計劃、產品、服務、業務策略、人事信息、客户 名單、客户、市場、技術信息、預測、營銷、財務或其他業務信息。這些信息無論是直接還是間接地以書面、 口頭披露還是通過附圖或觀察向行政部門披露，均應保密。高管了解到，專有信息不包括上述任何項目 ，這些項目是通過高管或其他對所涉項目負有保密義務的人的非法行為而公開的 。

9。前僱主信息。

高管同意， 她在公司工作期間不會不當使用或披露任何專有信息或商業祕密，也不會將 屬於任何前僱主或並行僱主或 其他個人或實體（不包括公司的任何直接或間接子公司）的任何未發佈的文件或專有信息帶到公司場所。

10。第三方信息。

高管承認 公司已經收到並將從第三方那裏收到機密或專有信息。高管同意 嚴格保密和信任所有此類機密或專有信息，不向任何人、 公司或公司披露這些信息，也不會使用這些信息，除非根據公司與該第三方達成的協議 為公司開展工作。

11。沒有衝突。

高管聲明並 保證，高管執行本協議、在公司工作以及履行本協議下的擬議職責 不得違反她對任何前僱主或其他方可能承擔的任何義務，包括與 在該方的專有或機密信息或知識產權方面的任何義務，也不得需要 任何第三方的同意或批准。

12。發明。

12.1 保留髮明 並獲得許可。高管在附錄B中附上了一份清單，描述了高管在高管受僱於公司之前做出的所有發明、原創著作、開發成果、 改進和商業祕密（“之前的 發明”），這些發明屬於高管，與公司的實際和/或擬議的業務、產品或研究 和開發有關。如果高管在公司任職期間，將高管擁有或高管擁有權益的先前發明納入公司產品、工藝或機器 ，則特此授予公司非排他性、 免版税、不可撤銷、永久的全球許可，允許其製作、製作、修改、使用和銷售此類先前發明，作為該產品、工藝的一部分或與之相關的 或者機器。

12.2 發明的轉讓。 高管同意，她將立即向公司進行全面的書面披露，將以信託形式持有公司唯一的權利和利益 ，並特此不可撤銷地將高管對任何和所有發明、原創作品、開發、概念、改進、設計、繪畫、公式、想法的所有權利、所有權和權益轉讓給公司或其指定人， 、過程、物質組成、軟件、數據庫、掩模作品、計算機程序（包括所有源代碼）和相關 文檔、算法、工程和逆向工程、技術、硬件配置信息、徽標、商品名稱、商標、 專利、專利申請、版權、商業祕密或專有技術，在高管 受僱於公司期間，高管可以單獨或共同構思或開發或 簡化為實踐，或促使構思、開發或簡化為實踐（“發明”）。行政部門進一步承認，所有由高管（僅 或與他人共同創作）在公司工作範圍內和受版權保護的作者身份的原創作品均為 “供出租的作品 ”，該術語在《美國版權法》中定義，公司將被視為此類作品的作者 和所有者。高管理解並同意，是否將高管單獨或與他人共同開發的任何發明 商業化或銷售的決定由公司自行決定，且僅為公司利益， 公司努力將任何此類發明商業化或推銷不會向高管支付任何特許權使用費。

12.3 精神權利的放棄。在法律允許的最大 範圍內，高管還特此永久放棄並同意永遠不主張他在任何發明中可能擁有的任何和所有精神權利（定義見下文） ，即使在他代表公司的工作終止之後。“精神權利” 是指要求某項發明的作者身份，反對或阻止對任何發明的修改，或退出發行 或控制任何發明的出版或分發的任何權利，以及世界上任何國家 的司法或成文法或任何條約下存在的任何類似權利，無論該權利是否被命名或通常稱為 “道德 權利”。”

12.4 記錄的維護。高管 同意保留和保存高管（單獨或與他人共同發明） 在公司任職期間所做的所有發明的充分和最新的書面記錄。記錄將採用筆記、素描、繪畫和公司可能指定的任何其他格式 的形式。這些記錄將始終提供給公司，並且仍然是公司的專有財產。

12.5 專利和版權 註冊。高管同意以一切適當方式協助公司或其指定人員，費用由公司承擔，以一切適當的方式確保公司在發明中的權利以及任何和所有國家與之相關的任何版權、專利、面具作品權、商業祕密權或其他知識產權 權利。高管將向公司披露 公司認為執行所有申請、規範、誓言、轉讓所必需的所有相關信息和數據，並執行所有必要的文書 以申請和獲得此類權利，以及向公司、其繼承人、受讓人和被提名人轉讓和傳達此類發明的唯一 和專有權利、所有權和權益，以及任何版權、專利，掩蓋作品權或其他與之相關的知識產權 。行政部門進一步同意，在 行政部門有權執行或促使執行執行的任何此類文書或文件在本協議終止後，行政部門執行或促使執行的義務將繼續有效。如果 由於高管在精神或身體上無行為能力或出於任何其他原因，公司無法獲得其簽名，以申請 或繼續申請涉及上述分配給公司的發明的任何專利或版權註冊， 則高管特此不可撤銷地指定並任命公司及其正式授權的高級管理人員和代理人為其代理人和 律師代表行政部門執行和提交任何此類申請，併合法處理所有其他申請 允許採取行動，進一步起訴和簽發信函、專利或版權登記，其法律效力與行政部門執行相同 和效力。

13。替代性爭議 解決方案。

除根據本協議第7條提起的任何 訴訟外，公司和高管共同同意，因本協議或違反本協議而產生或與之相關的任何爭議或索賠，或雙方之間的任何其他爭議，均應提交雙方同意的 調解員進行調解，費用由本協議各方平均承擔。如果雙方未能就調解員達成協議，或者調解 在調解開始後一 (1) 個月內未能成功解決索賠或爭議，則此類索賠或爭議 應在香港通過仲裁解決。因本協議而產生或與之相關的任何爭議、爭議、分歧或索賠， 包括本協議的存在、有效性、解釋、履行、違約或終止，或因本協議而產生或與之相關的非合同 義務的任何爭議、爭議、分歧或索賠，均應根據提交仲裁通知時生效的《貿易法委員會仲裁規則》提交併最終由香港國際 仲裁中心進行仲裁解決，該規則由 {修改 br} 香港國際仲裁中心管理程序國際仲裁。本仲裁條款的法律應為香港法律。 仲裁所在地應在香港。仲裁員人數應為一。仲裁程序應使用英語進行。

14。雜項。

14.1 持續義務。 如果公司任何現有或未來的關聯公司隨時僱用、向其提供服務或為其利益提供服務，或者 以其他方式保留，則本協議中的義務將繼續有效。本協議中對公司的任何提及均將 包括此類關聯公司。在本協議到期或因任何原因終止後，除非公司董事會另有要求，否則高管應立即辭去公司關聯公司的任何職務。

14.2 通知。 高管特此授權公司將本協議的條款及其在本協議下的責任 通知其實際或未來的僱主。

14.3 姓名和肖像 權利。高管特此授權公司在任職期間和之後在任何已知或以後開發的媒體（包括但不限於電影、視頻、數字或其他電子媒體）中使用、重複使用他的姓名、照片、 肖像（包括漫畫）、聲音和傳記信息以及任何複製或模擬，並授予他人使用和重複使用他的權利， 公司認為有必要。

14.4 禁令救濟。 高管了解到，如果她違反或威脅違反本協議，公司可能會遭受無法彌補的 傷害，因此有權獲得禁令救濟以執行本協議。

14.5 完整協議。 本協議，包括隨附的附錄，旨在成為關於其 主題的最終、完整和排他性的聲明，但此處特別提及的其他協議除外。除非本協議另有明確規定，否則本協議 取代與本主題相關的所有其他先前和同期協議和聲明，並且不得與任何先前或同期的聲明或協議的證據相矛盾 。如果 公司現在或將來的做法、政策或程序適用於高管且與本協議的條款不一致，則以本協議 的規定為準。

14.6 故意不作為。

14.7 修訂、續訂 和豁免。除非由 高管和公司正式授權的代表簽署書面文書，否則不得修改、修改、續訂或終止本協議。不行使或延遲行使本協議規定的任何權利、補救措施或權力，均不構成對本協議規定的任何權利、補救措施或權力的放棄，也不得妨礙本協議下的任何權利、 補救措施或權力的單一或部分行使，也不得妨礙行使本協議或法律或衡平法規定的任何其他權利、補救措施或權力。

14.8 分配；繼承人 和受讓人。高管同意，她不會自願 或非自願地或依法分配、出售、轉讓、委託或以其他方式處置本協議規定的任何權利或義務，也不得將高管的權利置於抵押權或債權人的債權之下。任何所謂的轉讓、轉讓或委託均無效。本協議 中的任何內容均不妨礙公司與任何其他公司合併或合併，或公司出售其全部或大部分 所有財產或資產，或公司向任何權益繼承人轉讓本協議並履行其在本協議下的義務。如果公司的所有權或控制權發生變化，本協議的條款將仍然有效 ，並對任何利益繼承人具有約束力。儘管如此，在遵守上述規定的前提下，本協議對雙方及其各自的繼承人、法定代表人、繼承人和允許的受讓人具有約束力， 並且不得使除上述人員或實體以外的任何個人或實體受益。

14.9 賠償。 公司應在適用法律允許的最大範圍內，向高管賠償高管因為 是本公司或公司任何子公司或關聯公司或 高管任職的任何其他公司的高管、董事或僱員而可能成為當事方的任何訴訟、訴訟或訴訟所產生或承擔的所有費用、費用和支出 作為高級職員、董事或員工的誠信。公司將根據其董事和高級管理人員 責任保險為高管提供保障，其金額和程度與公司為其他高管和董事提供相同的金額和程度。

14.10 通知。根據本協議發出或發出的所有 通知和其他通信均應以書面形式發出，如果是親自送達或由國家認可的快遞公司送達，或者通過掛號郵件（預付郵費， 申請退貨收據）或通過傳真方式郵寄給當事人，則應視為自送達或郵寄之日起正式發出或發出 通知，但地址變更通知應在收到後生效）：

14.11 放棄豁免權。 如果任何一方（包括其本協議項下任何此類權利或義務的受讓人）有權在任何司法管轄區為自己（或自己）或其收入、資產或財產索賠、訴訟的送達豁免、訴訟、任何法院的管轄權 、中間命令或禁令或對該法院的財產執行同樣的命令，在 之前判決、輔助執行仲裁裁決或判決（中間或終局）或任何其他法律程序的附件，以及 如果在任何此類司法管轄區可能賦予此類豁免（無論是否主張），該方特此不可撤銷地放棄此類豁免。

14.12 可分割性；強制執行。 如果仲裁員或具有 管轄權的法院認為本協議的任何條款或其對任何人、地點或情況的適用無效、不可執行或無效，則應在適用法律允許的最大範圍內（通過藍鉛筆或其他方式）執行該協議的其餘部分以及適用於其他人、地點和情況的條款 應保持其全部效力和效力。

14.13 適用法律。 本協議在所有方面均應根據香港法律解釋和執行，不考慮 法律衝突原則。

14.14 口譯。 本協議應根據其公平含義作為整體進行解釋，不得有利於或反對任何一方。本協議中包含的章節和第 節標題僅供參考，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋 。每當上下文需要時，對單數的引用應包括複數，而對複數的引用應包括單數。對一種性別的提法 包括兩種性別。

14.15 同行。 本協議可以在任意數量的對應方中籤署，每個對應方均應被視為本協議的原件，但所有 它們共同構成同一個文書。

高管致謝。 高管承認 (i) 她已經就本協議與自己選擇的獨立律師 進行了磋商或有機會就本協議進行磋商，並已得到公司的建議；(ii) 她已閲讀並理解本協議，充分 意識到其法律效力，並根據自己的判斷自由簽訂了協議。高管特此同意，其在本協議第 7、8 和 9 節中規定的義務 以及其中包含的專有信息和發明的定義應同樣 適用於與高管在本協議執行 之前為公司開展的任何工作相關的專有信息和發明。

自上面首次寫明的日期 起，雙方已正式執行了本協議。

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