江森自控國際有限公司

2021 年股權和激勵計劃（“計劃”）

期權或股票增值權獎勵協議

FY2024 非合格股票期權和股票增值權的條款

定義。本獎勵協議中使用的某些大寫術語的含義如下。本獎勵協議中使用但未定義的其他大寫術語與本計劃中的含義相同。

(a) “獎勵” 是指本次授予的期權和/或特別股權。

(b) “獎勵通知” 是指向參與者交付或提供的獎勵通知（以紙質或電子形式）。

(c) “授予日期” 是指授予參與者獎勵的日期，如獎勵通知中所述。

(d) “不良行為” 是指委員會全權決定不利於公司或任何關聯公司最大利益的任何行為或不作為，包括但不限於：(i) 違反與公司或任何關聯公司生效的任何僱傭、不競爭、不招攬行為、保密或其他協議，(ii) 採取任何可能損害或負面影響公司聲譽的措施或行為或關聯公司，或 (iii) 未能遵守與商業祕密、機密相關的適用法律信息或不正當競爭。

(e) “期權” 是指這種非合格股票期權，代表在指定時間段內以規定價格購買股票的權利。

(f) “計劃” 指不時修訂的江森自控國際集團2021年股權和激勵計劃。

(g) “退休” 是指在年滿五十五 (55) 歲或之後終止僱傭（出於其他原因），並在公司及其關聯公司完成五 (5) 年的連續服務（對於屬於江森自控傳統員工的參與者，包括合併前在江森自控公司及其關聯公司任職）。

(h) “SAR” 是股票增值權的獎勵，將以現金結算。參與者將獲得行使當日公允市場價值超過行使價的經濟等值金額。

(i) “終止僱傭” 是指本公司確定的參與者因任何原因（無論有無原因）終止與公司及其關聯公司的僱傭關係的日期，但須遵守本協議任何附件的條款。

雙方協議如下：

1.獎勵的授予。根據本計劃的條款和條件（計劃副本已提供給參與者並作為本獎勵的一部分）以及本獎勵協議的條款和條件，公司向參與者授予期權獎勵或特別行政區，如獎勵通知中所述。

2.行使價格。行使期權時應支付的或用於確定SAR價值的收購價格應為獎勵通知中規定的每股行使價。

3. 行使裁決的既得部分。在獎勵的歸屬範圍內，在獎勵通知中規定的到期日期之前，參與者可以不時全部或部分行使該獎勵。獎勵的歸屬時間表載於獎勵通知。

4. 運動程序。該獎勵只能通過公司的期權/SAR執行服務提供商按照委員會制定的程序行使。

5. 作為股東的權利。對於根據本協議可能收購的任何股份，無論出於何種目的，均不得將參與者視為公司的股東，除非已行使期權以及為此發行的股份。

6. 不恢復獎勵。本獎勵或其任何部分因任何原因到期、取消或以其他方式終止後，不得恢復、延長或以其他方式延續該獎勵或此類部分。

7. 獎勵的異化。除非根據血統和分配法，否則參與者（或受益人）無權轉讓、轉讓、出售、質押或以其他方式抵押本獎勵。為清楚起見，該獎勵只能由參與者在參與者的一生中行使。

8. 終止僱用。

(a) 一般情況。如果參與者因任何原因終止在公司或其任何關聯公司的工作，但退休、死亡、殘疾、資產處置（定義見下文）、子公司處置（定義見下文）、外包協議（定義見下文）或原因外，參與者可以在自參與者終止僱用之日起的九十（90）天內行使本獎勵（在自參與者終止僱用之日起的既得和行使範圍內）參與者終止僱傭關係的日期，但不遲於獎勵到期日期。此後，所有行使該獎勵的權利都將終止。自參與者終止僱傭關係之日起，本獎勵中尚未歸屬或尚未歸屬和行使的任何部分將自動沒收。

(b) 退休。如果參與者因退休而不再是公司或任何關聯公司的員工，而參與者無法因故終止其工作，則該獎勵應歸屬並可按獎勵的比例行使，並且在到期之前仍可行使（在退休後的限度內）。參與者退休後應按比例計算的獎勵部分應按以下方式計算：(i) 受本獎勵約束的期權或特別股權總數乘以 (ii) 分數，其分子等於參與者在獎勵原始歸屬期內僱用的完整月份總數，其分母等於獎勵原始歸屬期內的總月數，減去 (iii) 截至參與者之前在正常交易中歸屬於的期權或特別股權的數量終止僱用。為避免疑問，自參與者退休之日起，本獎勵中尚未或尚未歸屬和行使的任何部分將自動沒收。

(c) 死亡或殘疾。如果參與者因死亡或殘疾而不再是公司或任何關聯公司的員工，而參與者無法因故被解僱，則該獎勵應在不考慮任何歸屬要求的情況下全部行使，參與者可以在參與者終止僱傭關係後的三 (3) 年內隨時行使，但不得遲於獎勵的到期日。如果參與者死亡，獎勵可以由受讓人根據遺囑或適用的血統和分配法律行使。如果已退休或因殘疾不再是僱員的參與者死亡，則獎勵可以由期權轉讓給的人根據遺囑或適用的血統和分配法律行使，就好像參與者一直生活在第8（b）條或本第8（c）條（如適用）下一樣。

(d) 資產剝離或外包。如果參與者由於資產處置、子公司處置或外包協議（定義見下文）而終止了參與者在公司及其關聯公司的工作，而參與者本不可能因故被解僱，那麼，除非根據第9節假設或替換本獎勵，否則該獎勵應按比例行使該獎勵並將保持可行性（在既得範圍內）處置資產、處置子公司或外包時協議）在此類資產處置、子公司處置或外包協議以及獎勵到期之日起三（3）年內以較早者為準。參與者終止僱傭關係時應按比例分配的獎勵部分應按以下方式計算：(i) 總人數

受本獎勵約束的期權或特別股權乘以（ii）分數，其分子等於參與者在獎勵原始歸屬期內受僱的完整月份總數，其分母等於獎勵原始歸屬期內的總月數，減去（iii）截至參與者終止僱傭關係時先前在正常過程中歸屬於的期權或特別股權的數量。儘管如此，如果 (A) 參與者的終止僱傭關係發生在資產處置或子公司處置的截止日期（如適用）或之前，或者在適用的交易協議或相關協議中特別規定的較晚日期，或者適用於參與者的此類外包協議的生效之日（“適用僱傭日期”），並且 (B) 為參與者提供可比就業機會（定義見下文））與買方、繼任公司或外包代理商（視情況而定），但未在適用的工作日期開始此類工作。為避免疑問，自資產處置、子公司處置或外包協議之日起，本獎勵中尚未或尚未歸屬和行使的任何部分應自資產處置、子公司處置或外包協議（視情況而定）之日起自動沒收。

就本第 8 (d) 節而言，“可比就業” 是指 (x) 具有基本薪酬和福利（不包括津貼、津貼或長期激勵性薪酬）的就業（x），總體而言，與參與者終止僱用前夕生效的工資和福利（y）在距離參與者主要工作地點不超過 50 英里的地理位置的終止僱傭關係；“資產處置” 是指公司或關聯公司將公司或關聯公司在貿易或業務中使用的全部或部分資產處置給無關的公司或實體；“子公司處置” 是指公司或關聯公司將其在子公司或受控實體中的權益處置給無關的個人或實體（為避免疑問，不包括分拆或分拆或類似的交易），前提是此類子公司或實體由於此類處置，將由公司控制；以及”外包協議” 是指公司或關聯公司與無關的第三方（“外包代理”）之間的書面協議，根據該協議，(i) 公司將先前由公司或關聯公司員工提供的服務的績效轉讓給外包代理商，(ii) 外包代理有義務向因上述外包協議或與該外包協議有關而被解僱的任何員工提供就業機會。

(e) 因故解僱。如果參與者因故終止僱傭關係，則此類終止將導致任何獎勵立即取消和沒收，無論歸屬情況如何；任何待處理的活動均應在終止之日取消。

9. 處置資產或子公司或外包協議的影響。關於資產處置、子公司處置或外包協議（上述任何一項，“交易”），委員會可授權由 (a) 出售或以其他方式處置的子公司、受控實體或其他組織單位，或其任何關聯公司或其繼任者，或 (b) 交易後僱用參與者的實體或其任何關聯公司，或者 (b) 交易後僱用參與者的實體或其任何關聯公司，承擔或取代本獎勵，或 (c) 直接或間接收購或控制的實體（或任何其關聯公司）交易後處置的資產、設施、子公司、受控實體或其他組織單位。此類假設或替換可以根據委員會自行決定授權的條款和條件進行，並且可以無限制地通過從本獎勵中替換不同的獎勵類型或具有不同條款和條件的獎勵來實現；前提是，在此類假設或替換之後，假定或替代的獎勵必須具有對參與者的有利程度不低於本獎勵所提供的授予時間表和績效條件（如果有），並且實質上等同或更好在此類假設或替換之前，與本獎項相比的經濟價值，每種情況均由委員會自行決定。本獎勵應終止，公司沒有義務發行股票或根據本協議支付其他款項，但前提是獎勵的假設或替換日期如上所述

本節第 9 節。根據本計劃第6（c）條，任何受本獎勵任何部分約束的股份均應重新計入本計劃的儲備金。

10. 不良行為。儘管此處有任何相反的規定，但如果委員會在任何時候確定參與者從事了不良行為，無論是在終止僱傭關係之前還是之後，該獎勵都將被取消，無論歸屬如何；任何待處理的活動均應在該日期取消。此外，在確定參與者是否參與了不良行為之前，委員會或公司可以暫停對期權或特別股權的任何行使。

11. 預扣税。參與者同意向公司匯出法律要求預扣的與根據本獎勵發行股票、授予本獎勵或支付現金有關的任何外國、聯邦、州和/或地方税（包括參與者的FICA納税義務）。儘管本獎勵中有任何相反的規定，但如果公司或公司的任何關聯公司被要求預扣任何聯邦、州或地方税或其他與獎勵有關的款項，則公司可以要求參與者根據要求立即以現金向公司支付足以履行此類納税義務的款項，或就向公司支付任何此類税款和其他款項的總額做出令公司滿意的其他安排。或者，公司可以按履行任何預扣義務所需的金額從現金或財產（包括本獎勵下的現金或股票）中扣留履行任何預扣義務所需的金額；前提是，在為償還税款而預扣股份的情況下，預扣金額不得超過與交易相關的最高法定預扣税義務總額。儘管如此，對於作為第16條參與者的參與者，如果根據本協議以股票的形式付款，則除非委員會批准參與者繳納此類預扣税的替代方法，否則任何預扣義務均應由公司預扣根據本獎勵發行的股份來履行。

12. 不要求沒收。無論出於何種目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎勵、養老金、退休金或福利金或類似款項，獎勵或參與者從獎勵中獲得的任何福利均不被視為參與者正常或預期薪酬或工資的一部分。在任何情況下，獎勵或參與者從獎勵中獲得的任何利益均不得視為對公司或任何關聯公司過去服務的補償，或以任何方式與之相關。就該獎勵而言，由於公司或任何關聯公司終止參與者的僱用（出於任何原因，無論是否違反當地勞動法）而導致的獎勵被沒收，且參與者不可撤銷地免除公司及其關聯公司可能產生的任何此類索賠，也不得提出任何索賠或有權獲得補償或損害賠償。儘管有上述規定，但如果有管轄權的法院認定存在任何此類索賠，則通過承認授權，參與者應被視為不可撤銷地放棄了提出此類索賠的任何權利。

13. 電子交付。公司或其關聯公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃或與本獎勵相關的任何文件。參與者特此同意通過電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。參與者特此同意，所有在線確認應具有與書面簽名相同的效力和效力。

14. 證券合規。參與者本人及參與者的繼承人、遺贈人和法定代表人同意，對於根據本獎勵收購的所有股份（或根據股息分紅或股票分割發行的任何股票，或為代替或替代或交換此類股份而發行的任何證券），參與者及其繼承人、遺贈人和法定代表人不會出售或以其他方式處置此類股票，除非有效註冊

根據經修訂的1933年《證券法》作出的聲明，或公司法律顧問認為根據該法案免於註冊的交易除外。

15. 繼任者。公司在本獎項下承擔的所有義務對公司的任何繼任者均具有約束力。本獎勵和本計劃的條款對參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人或法定代表人具有約束力，並使其受益。

16. 法律合規。本獎勵的授予和根據本獎勵發行股票應遵守所有適用的法律、規章和法規，並視需要獲得任何政府機構或國家證券交易所的批准。

17. 適用法律；仲裁。本裁決以及對本獎勵協議的解釋應受：(a) 關於根據本裁決發行的任何股票的有效性和授權的愛爾蘭國內法（不包括指導其他司法管轄區法律適用的法律衝突原則），以及（b）威斯康星州的內部法律（不包括指導另一司法管轄區法律適用的法律衝突原則）的管轄，以及（b）威斯康星州的內部法律（不包括指導其他司法管轄區法律適用的法律衝突原則）所有其他事項。如本計劃第20（i）條所述，有關本獎勵或與參與者就業有關的任何其他事項的任何爭議都將受公司的仲裁政策約束。

18.數據隱私和共享。作為該獎項的要求，必須將參與者的某些個人身份信息提供給公司的某些員工、管理該計劃的第三方數據處理者以及公司在美國的指定第三方經紀商。這些傳輸將根據合同進行，該合同要求處理者為數據隱私和安全利益提供足夠水平的保護，並符合《歐盟通用數據保護條例》（GDPR）（法規（EU）2016/679）的 “合法權益” 條款以及參與者本國的實施立法（或任何後續或取代法規）。通過確認獎勵，參與者承認已獲悉前幾句中描述的參與者個人身份信息的處理情況，並同意公司收集參與者的個人數據並將其轉移給公司的獨立福利計劃管理人和第三方經紀人，這些數據是管理獎勵和計劃所必需的。參與者理解，出於本獎項中提及的目的，他或她的個人信息可能會被傳輸、處理和存儲在參與者本國以外的國家/地區，該國家/地區的數據保護法律可能與其本國不同。

提供個人數據是履行本獎勵協議和獎勵條款的必要條件。拒絕或撤回參與者共享參與者數據的同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。

以下規定僅適用於歐盟（“歐盟”）/歐洲經濟區（“EEA”）和英國的參與者：

根據GDPR：

•參與者可以要求獲取 (a) 參與者數據控制者（通常是管理員和/或公司）以及控制者代表的聯繫方式（如果適用）；（b）公司數據保護官員的聯繫方式（如果適用）；（c）參與者個人數據的接收者或接收者類別；以及（d）個人數據的存儲期限，如果不是可能的是，用於確定該期限的標準。

•處理個人數據的目的是授予、管理和授予獎勵，處理的法律依據是，這是履行本獎勵協議、遵守其條款和獎勵或涵蓋數據控制者和數據處理者的合法利益所必需的。

•控制者打算將個人數據傳輸給第三國或國際組織，前提是歐盟委員會作出了充分的決定，或者參考了適當或適當的保障措施（依賴美國/歐盟隱私盾或歐盟示範條款的採用）。根據要求，參與者可以獲得這些文件的副本或管理員門户網站上提供這些信息的詳細信息。

•在某些情況下，參與者有權要求控制者訪問、更正或刪除，但這可能會影響獎勵、個人數據或與數據主體相關的處理限制，或反對處理以及數據可移植權。

•參與者有權向監管機構提出投訴。

19. 限制性盟約。考慮到參與者有機會獲得本獎勵協議中規定的福利，參與者同意受附件 A 中限制性契約的約束。為明確起見，即使參與者最終沒收本獎勵或以其他方式未能獲得本獎勵協議下的任何福利，參與者也同意受此類限制性契約的約束。

20. 補償。本獎勵以及根據本獎勵發行或支付的任何現金應受公司的高管薪酬補償政策或公司通過的任何後續政策或其他補償政策的約束。

21.對某些行為沒有限制。該獎勵的存在不得以任何方式影響公司或其股東對公司資本結構或業務進行任何或全部調整、資本重組、重組或其他變動，或公司的任何合併或合併，或在影響股份或其權利之前或影響股份或其權利之前發行任何債券、債券、優先股或優先股，或解散或清算的權利或權力公司，或其全部或任何部分資產或業務的出售或轉讓，或任何其他公司行為或程序，無論是性質相似還是其他性質。

本獎勵協議、獎勵通知以及本獎勵協議中明確提及的任何其他文件均包含適用於該獎勵的所有條款，除非以書面形式明確規定，由公司授權官員簽署並交付給參與者，否則任何其他聲明、文件或慣例均不得修改、放棄或更改此類條款。

參與者未能在授予之日後的六十 (60) 天內確認或拒絕該獎勵將導致參與者立即自動接受本獎勵以及本計劃和本獎勵協議的條款和條件，包括此處包含的非競爭和非招攬條款。

自授予之日起，公司已促使該獎項由其一名授權官員執行。

江森自控國際有限公司

/s/ 約翰·多諾弗裏奧

約翰·多諾弗裏奧

執行副總裁兼總法律顧問

附件 A

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獎勵協議的限制性契約

考慮到參與者有機會獲得本獎勵協議中規定的權益（無論參與者是否實際實現了本獎勵協議下的權益），除非法律禁止，否則參與者同意如下：

1。禁止競爭。參與者同意，在他或她在公司或其子公司工作期間，在參與者因任何原因終止僱傭關係後的一（1）年內，或參與者與公司或其子公司或關聯公司之間的任何錄用書或任何其他協議中包含的更長的不競爭期限內，參與者不得直接或間接擁有、管理、經營、控制（包括通過債務、股權投資或其他方式間接獲得），提供為任何人提供服務或受僱於，或從事以下業務的實體：(i) 開展或計劃開展與公司或其任何子公司經營或計劃開展任何業務競爭的業務 (1) 位於參與者在參與者被解僱前的二十四 (24) 個月內承擔重大責任的地區，以及 (2) 參與者 (A) 在參與者解僱前的二十四 (24) 個月內參與者 (A) 有實質性參與的業務，或 (B) 在二十四年期間有運營知識或大量接觸過(24) 參與者終止前的一個月；或 (ii) 設計、開發、生產、要約出售或銷售產品或服務，該產品或服務可用作本公司任何企業 (1) 設計、開發、製造、提供銷售或銷售的任何一種或多種產品或服務的替代品，或通常旨在滿足客户對這些產品或服務的相同需求，該產品或服務位於參與者在二十世紀期間負有重大責任的地區參與者終止前的四 (24) 個月期間，以及 (2) 個月參與者（A）在參與者解僱前的二十四（24）個月內參與了重要活動，或（B）在參與者解僱前的二十四（24）個月內瞭解運營情況或存在大量風險。

2。不招攬客户。參與者同意，在他或她在公司或其子公司工作期間，在參與者因任何原因終止僱傭關係後的兩 (2) 年內，或參與者與公司或其子公司或關聯公司之間的任何錄用信或任何其他協議中包含的更長不招攬期限內，參與者不得直接或間接地代表自己或代表他人 (i) 索取、援助或促進參與者是本公司或其任何子公司的任何客户負責（包括由參與者監督、管理或指示）從其他個人或實體購買隨後由公司或其子公司出售的商品或服務，或協助或幫助任何其他個人或實體識別或招攬任何此類客户，或 (ii) 尋求、幫助或誘導本公司追捕的、參與者曾接觸、參與聯繫或由於參與者的關係而瞭解機密信息的任何客户在二十四 (24) 之內與本公司合作) 如果銷售或服務位於參與者在受僱於公司或其子公司期間負有重大責任的地區，則參與者終止前一個月的期限。

3.不招攬員工。參與者同意，在他或她在公司或其子公司工作期間，在參與者因任何原因終止僱傭關係後的兩（2）年內，或參與者與公司或其子公司或關聯公司之間的任何錄用信或任何其他協議中包含的更長不招攬期限內，參與者不得直接或間接地代表自己或代表他人尋求、招聘、援助或誘導本公司或其任何子公司 (a) 的員工參與者在參與者被解僱前的十二 (12) 個月內曾與他們有過實質性接觸，並且有權獲得機密信息、商業祕密或客户關係；或 (b) 截至參與者解僱之日由參與者直接管理或向參與者報告的參與者離開公司或其子公司的工作，以接受僱用或向其提供服務

與公司或其子公司無關的其他個人或實體，或僱用或故意採取任何行動來協助或幫助任何其他個人或實體識別或僱用任何此類員工。

4。保密性。考慮到參與者有機會獲得本獎勵協議中規定的權益（無論參與者是否實際實現了本獎勵協議下的權益），以及公司及其子公司承諾不時向參與者提供有關公司及其子公司的戰略、目標、業績和業務前景等的機密和競爭敏感信息，參與者同意，在他或其在公司工作期間，子公司，在此之前，由於參與者的過錯而使機密信息不再保密，參與者不得使用或披露任何機密信息，除非是為了公司或其子公司的利益，並且不得使用或披露任何機密信息來與公司或其子公司競爭或對公司或其子公司造成不利影響，也不得為參與者或公司或其子公司以外的任何其他人的利益使用或披露任何機密信息。儘管有上述規定，但此處的任何內容均不禁止參與者向任何政府機構或實體舉報或以其他方式披露可能違反州、地方或聯邦法律或法規的行為，也不得禁止參與者進行在任何情況下都受地方、州或聯邦法律或法規舉報人條款保護的其他披露。本協議中的任何內容均無意阻止或限制員工根據《2016 年捍衞商業祕密法》（“DTSA”）或其他適用的州或聯邦法律舉報任何商業祕密盜竊行為。DTSA規定：根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因以下情況披露商業祕密而承擔刑事或民事責任：(a) (i) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露，或向任何律師披露商業祕密；(ii) 僅出於舉報或調查可疑的違規行為或法律的目的；或 (b) 在投訴或其他文件中披露的商業祕密在訴訟或其他程序中提起訴訟，前提是此類申請是密封的。因舉報涉嫌違法行為而向僱主提起報復訴訟的個人可以向其律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人 (a) 密封存檔任何包含商業祕密的文件；(b) 除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

“機密信息” 是指在公司及其子公司之外不為人知的與公司或任何關聯公司任何業務階段相關的任何信息，無論是現有的還是可預見的，包括參與者構思、發現或開發的信息。機密信息包括但不限於：項目文件、產品設計、圖紙、草圖和流程；生產特徵；測試程序及其結果；製造方法、流程、技術和測試結果；工廠佈局、工具、工程評估和報告；業務計劃、財務報表和預測；運營表格（包括合同）和程序；工資和人事記錄；非公開營銷材料、計劃和提案；客户清單和信息，以及新目標清單客户和與潛在客户有關的信息；軟件代碼和計算機程序；培訓手冊；政策和程序手冊；原材料來源、價格和成本信息；管理技術和文件；以及公司根據對第三方的保密義務收到的任何信息。

5. 非貶低。每位參與者以及公司及其子公司（就本協議而言，公司及其子公司僅指其高級職員和董事，不包括任何其他員工）同意不發表任何貶低另一方的言論，對於公司或其子公司而言，不發表貶低其各自的子公司、員工、高級職員、董事、產品或服務的言論。儘管有上述規定，在行政、司法或仲裁程序中宣誓作證時所作的陳述（包括但不限於與此類程序有關的證詞）不受本款的限制。

6. 補救措施。如果參與者違反參與者在本獎項下的任何契約和承諾，包括不競爭和不招攬契約，將對公司及其業務造成無法彌補的損害。因此，如果出現違反此類契約和承諾的情況，本公司可自行決定參與者的任何一方

未歸屬、既得但未行使的期權或特別股權應立即撤銷，參與者將喪失其對此擁有的任何權利。此外，通過承認本獎勵而不是拒絕該獎勵，如果發生此類違規行為，參與者特此同意並承諾立即向公司交付從 (i) 違規之日起和之後任何時候發生的股份數量（或由公司自行決定上述股票的現金價值）或參與者在行使期權或特別行政區時獲得的現金金額或 (ii) 參與者終止僱傭關係前六個月。此外，公司保留尋求法律允許的任何和所有補救措施和損害賠償的所有權利，包括但不限於禁令救濟、公平救濟和補償性賠償。參與者進一步承認並確認，本附件的條款，包括但不限於時間和地域限制，是合理、公平、公正和可由法院強制執行的。