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達美航空公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的人事與薪酬委員會(“P&C委員會”)認為，採用本高管追回政策(下稱“政策”)作為公司目前或未來生效的任何其他追回政策的補充，以便在會計重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性薪酬，符合公司及其股東的最佳利益。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條、根據《交易法》頒佈的第10D-1條規則(下稱《規則10D-1》)和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條(下稱《上市標準》)，並將其解釋為符合該條規定。如果本政策被認為在任何方面與規則10D-1或上市標準不一致，本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

除本文特別規定外，本政策應由P&C委員會管理。P&C委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。P&C委員會作出的任何決定都是最終的，對所有受影響的個人都具有約束力，不需要對保單所涵蓋的每個個人都是一致的。

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

會計重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於追溯：(1)應用會計準則的變化；(2)新採用的會計準則的應用；(3)由於列報變化而進行的重新分類；(4)由於停止經營而進行的重新分類；(5)報告實體的變化，例如由於受共同控制的實體的重組；(6)與以前的業務合併有關的撥備金額的調整；(七)股權分拆、股權分紅、股權反向拆分或其他資本結構變更的修訂。

“適用期間”指緊接重述日期之前的三個已完成的會計年度，以及在該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)(但至少包括九個月的過渡期應計為已完成的財政年度)。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量(包括任何非公認會計準則的財務計量)，以及完全或部分源自該計量的任何計量。股價和股東總回報(“TSR”)也是財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括例如公司短期和長期激勵計劃下的獎金、贈款或獎勵。

“重述日期”指本公司須編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

本政策適用於以下情況：(A)在開始擔任高管服務後；(B)如果此人在業績期間的任何時間擔任高管；以及(C)本公司在紐約證券交易所(“紐交所”)擁有上市類別的證券。就本政策而言，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應“收到”基於激勵的薪酬。

在重述之日，公司應在適用期間內合理迅速地追回任何高管根據本協議第5節計算得到的錯誤賠償金。公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬：(A)P&C委員會應基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤獎勵的補償金額，基於該股票價格或TSR是基於激勵的薪酬

P&C委員會應自行決定合理地迅速追回本協議項下錯誤賠償的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)要求償還所有或部分基於現金或股權的賠償；(B)取消先前的現金或股權賠償，無論是既得或未得，或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權賠償；(D)沒收遞延賠償，但須遵守《國税法》第409A條及其頒佈的條例；以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，P&C委員會可根據本政策追回以其他方式支付給高管的任何金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及高管之前推遲支付的薪酬。

根據本政策，本公司獲授權及指示本公司按照本政策追討錯誤判給的賠償，除非P&C委員會已認定追討僅因有限理由而不可行，並受規則第10D-1條及上市準則所確立的程序及披露要求所規限。

在P&C委員會就是否需要根據政策向執行幹事追回任何錯誤判給的賠償作出最終決定之前，P&C委員會應就此向執行幹事提供書面通知，並提供在P&C委員會正式舉行的會議上發言的機會，該會議可以親自舉行，也可以通過電話會議或視頻會議的方式進行，具體由P&C委員會決定。

在所有適用法律(包括但不限於聯邦證券法和紐約證券交易所的規則和標準)允許的範圍內，本政策項下的所有調查和相關調查結果應以保密方式進行、進行和處理。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何高管進行賠償，包括任何高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何付款或報銷費用。

P&C委員會可隨時、不時地酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或紐約證券交易所通過的任何規則或標準。除非適用法律另有規定，本政策自本公司不再擁有在美國國家證券交易所上市的某類證券之日起及之後不再有效。

P&C委員會打算最大限度地依法適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何條款向本公司提供的任何其他補救或追償權利的補充，而非取代該等權利，且本政策所載任何內容均不限制本公司可獲得的任何其他申索、損害賠償或其他法律補救。在不限制本政策的範圍或效力的情況下，激勵性薪酬仍受公司現有的自2010年1月1日起生效的追回政策的約束。此外，本政策旨在並將被納入公司建立或維護的任何基於激勵的薪酬協議、計劃或計劃的基本條款和條件。

儘管如上所述，如果執行人員已根據本公司確立的任何追回義務或本政策以外的適用法律向本公司償還任何錯誤判給的賠償，則P&C委員會應作出決定，將任何該等已償還金額記入根據本保單須予退還的錯誤判給賠償金額。