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本福特汽車公司高管薪酬補償政策（以下簡稱“政策”）已由福特汽車公司（以下簡稱“公司”）董事會（以下簡稱“董事會”）薪酬、人才和文化委員會（以下簡稱“委員會”）採納，自2023年10月2日起生效。本政策對董事會薪酬委員會於2011年2月25日通過的高管薪酬補償政策進行了全面修訂和重申。本政策的目的是幫助確保公司的管理人員以公司及其股東的最佳利益行事。

1.政策;行政。任何現任或前任公司管理人員必須償還或返還其現金獎金和/或股權獎勵，如果：（a）公司發佈其財務報表的重大重述，重述是由該管理人員的故意不當行為造成的;（b）該管理人員被發現違反任何限制性契約，包括但不限於任何計劃或協議的任何非競爭條款;或（c）該官員違反道德或刑事規定，對公司或其任何關聯公司造成重大聲譽或財務損失。委員會將考慮其認為相關的所有因素，並在確定任何適當的賠償金額時行使其商業判斷，最高可達100%的賠償金，本協議概不要求委員會尋求賠償任何金額。本政策由委員會管理。委員會的所有決定均為最終決定，對本公司及受影響的高級職員、其受益人、執行人、管理人及任何其他法定代表人均具有約束力。委員會有充分的權力和權限（i）管理和解釋本政策;（ii）糾正本政策中的任何缺陷，提供任何遺漏並協調任何不一致之處;以及（iii）作出任何其他決定並採取委員會認為必要或可取的任何其他行動，以管理本政策並遵守適用法律。公司有權根據本政策收回賠償，無論任何特定的賠償計劃或協議是否參考本政策或以其他方式規定了此類賠償。任何補償的數額應根據委員會確定的税前或税後基礎計算。委員會應自行決定根據適用法律（包括經修訂的1986年《國內税收法》第409 A條）從現任或前任公司高管處收回任何補償金額的方式和時間。儘管有任何相反的規定，董事會可以自行決定，在任何時候和不時，以與委員會相同的方式管理本政策。

2.其他補償追回/收回權利。本政策下的任何追償權是對本公司根據任何其他追償或追償政策條款可獲得的任何補償的追償或追償的任何其他補救措施、權利或要求的補充，而不是替代這些補救措施、權利或要求（或其任何關聯公司）可能不時生效的任何僱傭協議、要約函、限制性契約協議、股權計劃、股權獎勵協議或類似計劃或協議以及公司可獲得的任何其他法律救濟，以及適用法律、股票市場或交易所規則、上市標準或法規;然而，前提是，根據本保單可收回的任何其他保單收回或收回的任何金額應計入任何要求的收回或本政策下的補償，反之亦然。

3.Miscellaneous.任何適用的獎勵協議或其他文件規定了本保單涵蓋的任何賠償的條款和條件，應被視為包括本保單規定的限制，並通過引用納入本保單，如果有任何不一致，應以本保單的條款為準。本政策對所有公司管理人員及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。本政策及所有相關文件（包括但不限於任何僱傭協議、錄用函、股權獎勵協議或類似協議）的構建、有效性、執行和解釋的所有問題均應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋。不使任何法律選擇或法律衝突規則或規定生效（無論是特拉華州還是任何其他司法管轄區），這將導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。公司的高級職員、其受益人、執行人、管理人和任何其他

法律代表和公司最初應嘗試通過彼此之間的真誠談判來解決本保單項下、本保單內或與本保單相關的所有索賠、糾紛或爭議。為確保及時和經濟地解決與本政策相關的爭議，任何和所有因本政策的執行、履行或解釋而引起或與之相關的爭議、索賠或訴訟，應在法律允許的最大程度上通過最終的、有約束力的保密仲裁解決，由一名仲裁員在密歇根州底特律進行，由美國仲裁協會(“AAA”)根據AAA的商業仲裁規則進行。在法律允許的最大範圍內，公司的高級管理人員、其受益人、遺囑執行人、管理人、任何其他法定代表人和公司將放棄(並在此被視為放棄)(1)通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利；以及(2)任何反對在密歇根州底特律進行仲裁的權利。仲裁員應：(1)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並有權作出法律允許的救濟；以及(2)發出書面仲裁裁決，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決的説明。仲裁員應有權裁決任何一方當事人有權向法院尋求的任何或所有補救措施。任何此類裁決均可由任何有司法管轄權的法院強制執行，在法律允許的最大範圍內，本公司的高級管理人員、其受益人、遺囑執行人、管理人和任何其他法定代表人，本公司將放棄(並應被視為已放棄)通過陪審團審判解決有關執行裁決的任何此類爭議的權利。