展品10--L

吉姆·法利

總裁與首席執行官

2023年7月21日

彼得·斯特恩

親愛的彼得：

我很高興代表福特汽車公司向你提供總裁的職位，綜合服務部，一個隨意的，領導一級的職位，獎勵級別一，向我彙報。該職位將設在密歇根州的迪爾伯恩。我們相信，您具備相應的個人和專業資質，能夠為我們的高級領導團隊做出重大貢獻。

本函件中概述了與該要約有關的更廣泛的補償和福利。1我們要約的主要特點概述如下。

基本工資：90萬美元/年

根據公司的常規工資制度，這筆款項按月支付。

簽約獎金：100萬美元

一旦你的直接存款與工資單確認，你就會收到簽約獎金。作為您接受報價的一部分，請查看簽署獎金協議(如下所示)。2

初始股票獎勵：400萬美元

根據薪酬、人才和文化委員會的批准，您將獲得初始股票獎勵，授予日期價值為4,000,000美元。此獎勵將在2023年8月15日或附近以時間既得性限制性股票單位的形式授予(假設您的生效僱用日期早於此日期)。限制性股票單位的數量將由福特普通股的公平市場價值(FMV)確定，該價格使用福特汽車公司普通股(在紐約證券交易所的常規交易方式)在授予日的收盤價。3這項獎勵將在三年內授予--授予日起一年，授予日起兩年，剩餘的25%，授予日起三年。

年度績效獎金目標：1013,000美元

如果你在當年年底前開始在福特工作，你將有資格參加公司的年度績效獎金計劃，並按比例獲得當年服務的獎金。2最終的年度績效獎金計劃獎金取決於公司業績，並可能由董事會薪酬、人才和文化委員會根據你的個人業績進行調整。4在每個績效年度的3月份，員工會收到關於他們的年度績效獎金計劃目標的通知。您的年度績效獎金計劃目標是本日曆年度的1,013,000美元。

如果董事會的薪酬、人才和文化委員會批准本業績年度的獎勵，將於下一年3月支付。有關該計劃的更多信息可在此處找到。

年度長期激勵計劃(股票獎勵)：400萬美元

從下一個歷年開始，您將有資格參加公司的年度股票獎勵計劃。你的職位目前的股票獎勵計劃價值為4,000,000美元。獎項每年都不同，並由薪酬、人才和文化委員會批准。這些股票獎勵通常在每年3月以40%的時間授予的限制性股票單位和60%的績效股票單位的形式頒發。3有關初始股票獎勵和年度長期激勵計劃的更多信息，請訪問此處。

特別股票獎：

除了年度長期激勵計劃外，您還將獲得以下基於時間的限制性股票單位，如下所述。3獎勵將在三年內授予，從授予日期起一年起授予33%，從授予日期起兩年授予33%，從授予日期起三年授予剩餘的34%。

·在2023年11月15日或附近支付250萬美元

·在2024年11月15日或附近支付250萬美元

·在2025年11月15日或之前支付300萬美元

·2026年11月15日或其附近的3,500,000美元

·在2027年11月15日或之前支付400萬美元

每次授予的限制性股票單位的數量將由福特普通股的公平市場價值(FMV)確定，該價格使用福特汽車公司普通股(在紐約證券交易所的常規交易方式)在適用的授予日的收盤價。您必須在適用的授予日期繼續受僱於本公司，才能獲得上述每項獎勵。

績效目標：

福特在總薪酬中致力於按績效支付薪酬的理念。每年都會設定和商定具體和可衡量的個人業績目標。根據這些目標衡量的業績以及公司的整體業績將決定未來的個人薪酬，特別是年度績效獎金的最終支付和年度長期激勵計劃下的贈款金額。

福特的優勢：

被錄用後，您將有資格享受公司的其他福利，詳見此處的福利摘要。1有關薪酬和福利的其他信息，請參閲摘要。

退休/儲蓄計劃：

受聘後，您將有能力根據以下計劃確定和管理您的投資選擇：

·儲蓄和股票投資計劃(SSIP)：公司贊助的401(K)退休和儲蓄計劃，包括福特退休計劃(FRP)。

O該計劃根據您的年齡，為您的SSIP賬户提供3.5%至5.5%的公司退休(FRP)繳費。FRP貢獻的歸屬是在您受僱三週年之日。

O如果您選擇將自己的儲蓄貢獻給SSIP，該計劃將為您個人儲蓄的前5%提供90%的公司匹配貢獻(最高匹配比例為4.5%)。公司等額供款的歸屬是在你受僱三週年之日。

·福利均衡計劃(BEP)：公司代表您將名義上的繳款記入BEP賬户，以彌補本應向SSIP繳納但由於補償和/或繳費金額的法律限制而不被允許的公司匹配繳費和FRP繳費。這是一個不受限制的、沒有資金的計劃。

·固定繳費補充高管退休計劃(DC SERP)：根據您的年齡和領導水平，向某些高管提供的額外福利，名義繳費將根據您的年齡和領導水平代表您記入DC SERP帳户。這是一個不受限制的、沒有資金的計劃。

·FRP、BEP和DC SERP的總和佔你工資的14%。

搬遷：

您有資格獲得公司政策為新員工提供的搬遷福利。5公司提供全面的搬遷計劃，為應公司要求搬遷的員工提供財務援助、專業服務和行政支持。提供了一套標準的搬遷規定，以幫助最大限度地減少幹擾，並提供高效和合理的援助。福特已經與一家搬遷管理公司(RMC)建立了合作伙伴關係，以管理搬遷政策，並在搬遷過程中幫助符合條件的員工。在與RMC交談之前，您不應發起任何搬遷活動或聯繫房地產經紀人/經紀人，否則您可能會喪失獲得某些搬遷福利的資格。有關搬遷政策摘要的更多信息，請單擊此處。

車輛計劃：

您將有資格獲得兩輛免費評估車輛，其中一輛必須是電動汽車，以便獲得道路測試和評估。評估車輛免費提供，包括維護、維修、保險和燃料。根據管理租賃車輛評估計劃的條款，您還將有資格獲得最多兩輛租賃車輛。

遣散費：

您在福特汽車公司的僱傭將是隨意的，這意味着您的僱傭可以隨時被公司或您以任何理由終止，除非法律禁止。儘管有上述規定，但如果公司在您受僱期間的任何時間因“原因”以外的任何原因終止您的僱傭關係，公司將向您支付相當於一(1)年基本年薪的離職金。此外，您的遣散費將用於保留先前授予的時間授予的限制性股票單位和計劃在終止後的12個月遣散期內歸屬的績效股票單位。所有其他未歸屬的時間授予的限制性股票單位和績效股票單位將被沒收。任何此類離職付款將不遲於你被非自願終止的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日支付，但“原因”除外。

如果您在這種情況下離開福特汽車公司並收到這筆分手費，則支付這筆分手費的條件是您將簽署並交付一份可接受的一般索賠豁免。競業禁止協議將繼續有效。

就本邀請函而言，“原因”一詞應指：

A)您的任何重大不誠實行為或明知且故意違反受託責任的行為，意圖導致您的個人獲利或獲利，代價是福特或其任何附屬公司或子公司；或

B)您犯下了任何重罪或任何輕罪或違反證券法，涉及道德敗壞或不合法、不誠實或不道德的行為，而理性的人會認為這些行為損害了福特或其任何附屬公司或子公司的聲譽或形象；或

C)任何實質性違反適用於福特或其任何附屬公司或子公司的高級管理人員或高管的已公佈的行為標準，以保證解僱；或

D)不服從或拒絕執行所分配的職責或服從上級的合法指示；或

E)對福特或其任何附屬公司或子公司造成重大傷害、損失或傷害的任何故意、故意或故意行為。

儘管本合同有任何相反的規定，如果您在僱傭終止時有權獲得任何控制權變更相關的福利或僱傭或其他協議或遣散費計劃下的付款，則您在終止僱傭時無權獲得本信函項下的任何重複付款或福利，而只能獲得按項目確定的更大的付款或福利。

税收後果和可能的延遲付款以避免處罰：

您單獨負責與您從福特獲得的補償和福利相關的所有税費。這包括根據經修訂的1986年《國內税法》(税法)第409a條產生的任何税收。如果福特根據《守則》第409a條確定您是“指定員工”，則在僱傭終止時支付的任何非限定遞延補償福利，而“指定員工”將被推遲到終止僱傭後的第七個月的第一天。請諮詢您的個人財務或税務顧問關於您的補償和福利的税收後果。福特公司沒有人被授權向你提供這個建議。

接受錄用通知：

這一隨意僱用的提議受以下條件的限制：

·出示有效的身份證明和可接受的證據，證明您有權在美國工作

·確定您在求職申請和/或簡歷中提供的信息是有效的，這一點令我們滿意。這一報價取決於成功完成並通過背景調查。

·填寫所有其他必需的新僱用表格

·建立使福特合理滿意的機構，即你開始受僱於福特不會違反你與任何前僱主之間的任何協議(如競業禁止協議)

簽署獎金協議

本協議(“協議”)於2023年8月14日由福特汽車公司、特拉華州的一家公司(“福特”或“本公司”)與執行本協議的員工(“員工”)簽訂。

福特已決定根據本協議的條款，在員工接受本公司的任意僱用時，向員工提供聘用獎金，並在符合本協議條款的情況下發放給員工。作為接受獎金的交換，員工同意遵守本協議的條款和條件，如本協議所述。

因此，現在，考慮到下列承諾，以及其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.在員工開始在公司工作並確認直接存款信息後，將處理簽約獎金，福特將向員工支付與上述獎金金額相當的金額(即簽約獎金)。

2.簽約獎金受聯邦、州和當地法律的約束，福特將從簽約獎金中扣留此類法律要求的所有適用税款、扣除額和扣除額。

如果員工在受僱之日起兩年內自願離開公司，或員工在同一期限內被“因故”解僱；員工應在員工最後一次受僱於公司之日起十四(14)天內向公司返還簽約獎金。員工應向福特汽車公司支付全部簽約獎金，並在支票上註明姓名和社保號碼，並將支票郵寄至：

福特汽車公司工資部261201加密箱郵政信箱67000底特律，密歇根州48267-2612.

3.如果福特採取行動，通過任何法律程序或任何類型或種類的其他催收行動來行使其在本協議下的權利，則員工同意支付除根據本協議應支付的所有其他款項外，所有合理的催收費用，包括但不限於合理的律師費和費用，以及在任何破產、重組、資不抵債或其他類似程序中產生的費用。通過簽署本協議，員工向福特提供完全、免費和書面同意，在法律允許的範圍內，從員工工資和福特欠員工的任何其他款項中扣除，以收回簽約獎金的任何未付部分。如果逾期還款，員工進一步同意從員工離職之日起按10%的年利率向福特償還簽約獎金的任何未付餘額的利息。

4.本協議可以一式兩份簽署，兩份協議副本一起構成一份完全簽署的協議。本協議將受密歇根州法律管轄並根據密歇根州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。未經福特事先書面同意，員工不得將本協議項下的任何權利轉讓給任何人。在前一句話的約束下，本協議對雙方的繼承人和受讓人具有約束力。任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利均不構成棄權，行使任何權利也不妨礙該方行使本協議項下的任何其他權利。除非本協議以書面形式作出並經雙方簽署，否則不得修改或修改本協議。

5.本協議是在員工完全和自由同意的情況下達成的，沒有受到恐嚇或擔心解僱或拒絕執行本協議並同意其條款的任何不利後果。本協議或與本協議相關的任何文件或文書不得以任何方式修改福特與員工之間僱傭關係的任意性。本協議闡述了雙方關於員工簽約獎金標的的完整協議，並完全取代了之前任何關於員工簽約獎金標的的協議或諒解。如果本協議與任何其他文件之間有任何衝突

聲稱影響員工在簽約獎金方面的權利或義務的，本協議受控制。

自下述日期起，雙方已正式簽署本協議，特此為證。

我同意這份僱傭協議的條款和條件。我進一步承認並理解，我的電子簽名應與手寫簽名具有同等的法律效力。通過簽署和接受此提議，您還提供了以下內容的簽名/協議：

·簽署獎金協議

·密歇根州商業祕密發明競業禁止轉讓

·遷移-全球個人數據傳輸隱私通知和確認表

請查看此鏈接中的全球個人識別符數據收集和使用聲明。我們將在接受這封信後不久向您發送必要的個人信息請求。您接受報價並向我們提供生成GPID所需的信息，即表示您同意本GPID聲明。在被接受後，我們將為您分配一個全球個人識別符(GPID)，該識別符將唯一地識別您，並以全球一致的方式將您與福特內部的其他個人區分開來。此GPID公開用於識別福特的個人身份，並幫助控制對福特系統、設施和服務的訪問。要生成GPID，我們將要求您提供出生日期、月份和星期幾。您的姓名和部分出生日期信息將保留在位於美國的GPID系統中。

這一報價的有效期至2023年7月28日。我們預計貴公司的生效聘用日期為2023年8月14日。密歇根州的法律將控制這一報價引發的所有問題。

彼得，我們很高興能為您提供加入福特團隊的機會，並期待您的積極迴應。如果您有任何問題，請聯繫瓊·博達，電話：1-313-986-3577，電子郵件：jboda@ford.com。

真誠地

吉姆·法利

總裁與首席執行官

我已經閲讀了前面提供的隨意就業機會。本人同意並接受此錄用通知，但須遵守上述條款及條件。

簽名：S/彼得·斯特恩：他的工作時間：2023年7月22日。

1本信函及附件中所描述的項目，以個別計劃和計劃的條款和條件為準。如果本摘要與個人計劃和計劃文件的條款和條件相沖突，則以個人計劃和計劃文件為準。本公司保留在未來任何時間修改或終止其福利或養老金計劃的權利。所有以獎勵為基礎的薪酬(包括但不限於年度績效獎金計劃獎勵和長期獎勵計劃下的績效股票單位獎勵和最終獎勵)均須遵守適用法律的任何補償、“追回”或類似規定，以及公司可能不時生效的任何適用的補償或“追回”政策。

2這筆款項將被定期預扣税款。如果您在《簽約獎金協議》規定的時間內自願離開福特汽車公司，或者如果您在該期限內因某種原因被解聘，包括預扣税款在內的簽約獎金總額必須在您離職後兩週內全額退還給公司。

3股票獎勵授予須遵守公司長期激勵計劃(LTIP)的條款和條件，並須經LTIP規定的董事會薪酬、人才和文化委員會或其授權代表批准。在其他條款中，LTIP要求如果您在授予日期的六個月內因任何原因被終止僱傭，股票獎勵授予必須被取消。

4根據年度績效獎金計劃的條款和條件，每個績效年度的年度績效獎金支付將於次年3月支付。請注意，如果你因“原因”而被解僱，或者如果你在付款之前終止僱傭關係，這筆款項將不會支付。

5如果您在僱用之日起一年內自願離開福特汽車公司，您必須按照您的搬遷材料提供的搬遷償還協議中的説明償還搬遷費用。