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特拉華州的一家公司（“公司”）GameStop Corp.（“公司”），根據其2022年激勵計劃（“計劃”），特此向在本限制性股票單位授予通知（“授予通知”）中所示的公司A類普通股（“股份”）數量的限制性股票單位以下的參與者進行獎勵。本限制性股票單位的獎勵（本 “獎勵”）於下述授予日期生效，並受本計劃、本授予通知以及隨附的限制性股票單位獎勵條款和條件（“條款和條件”）中規定的條款的約束。本撥款通知和所附條款和條件共同構成 “協議”。本計劃的條款和條件以引用方式全部納入本協議。除非另有説明，否則本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義。


參與者：			## #PARTICIPANT_NAME ###
授予日期：			## #GRANT_DATE ###
受此獎勵約束的限制性股票單位總數：			## #TOTAL_AWARDS ###
歸屬時間表：			受本獎勵約束的限制性股票單位的5％應在授予日一週年之際歸屬；受本獎勵約束的限制性股票單位的15％應在授予日兩週年之際歸屬；受本獎勵約束的限制性股票單位的20％應在授予之日後的30、36、42和48個月的每個日期歸屬，前提是參與者在適用的歸屬日期之前繼續在公司任職。

本協議已通過電子方式交付給參與者，並要求參與者接受獎勵。通過接受獎勵，參與者即表示他或她已閲讀並理解本協議，並同意本協議的所有條款。如果參與者在本協議交付給參與者之日起30天內或公司規定的更晚日期內未接受獎勵，則該獎勵將被取消，參與者將無權獲得該獎勵。

1.限制性股票單位的獎勵。在參與者接受本獎勵的前提下，公司已根據本協議和本計劃中規定的條款和條件向參與者授予了撥款通知中規定的限制性股票單位數量。每個限制性股票單位均代表按時獲得一股股票的權利，但須遵守本協議和本計劃中規定的條款和條件。

a. 歸屬。在參與者遵守本文條款（包括附錄A中規定的限制性契約）的前提下，本協議約束的限制性股票單位將按撥款通知中規定的金額和時間歸屬，但須根據委員會確定的或參與者與公司的僱傭協議或報價信中規定的基礎進行加速。

b. 向關聯公司提供服務。僅出於本協議的目的，向本公司提供的服務將被視為包括向公司子公司提供的服務（僅在該實體仍然是公司的子公司的情況下）。

c. 終止服務的影響。如果參與者因任何原因停止在公司的服務，則除非撥款通知中另有規定或委員會另有決定，否則截至停止時仍未歸屬的所有限制性股票單位將被立即自動沒收。

d. 無零碎股票。本協議下不會發行任何零碎股票。如果在給定歸屬日期歸屬的限制性股票單位的數量不是整數，則此類限制性股票單位的數量將向下舍入至最接近的整數，否則任何部分限制性股票單位的歸屬都將不加考慮地取消。

a. 在受本協議約束的限制性股票單位歸屬後的60天內，公司應通過賬面登記或發行股票證書或證書向參與者發行相當於當時歸屬的限制性股票單位數量的股份。

c. 儘管有上述規定，但在 Prop 中規定的範圍內Treas。法規§ 1.409A-1 (b) (4) (ii) 或任何後續條款，如果公司合理地確定限制性股票單位的結算將違反聯邦證券法或任何其他適用法律，則可以推遲此類結算。

5. 限制性股票單位的不可轉讓。除遺囑或血統和分配法外，不得以任何方式出售、質押、轉讓、抵押、贈送、轉讓或處置受法律約束的限制性股票單位，無論是自願還是非自願的。

6. 股息等價物。如果公司申報並支付其股票的現金分紅或分配，則本協議約束的限制性股票單位將增加一些額外的限制性股票單位，其計算方法是：(a) 在股息或分配記錄日對等於本協議下已發行的限制性股票數量的股息或分配總額除以 (b) 支付股息或分配之日的公允市場價值。根據本段記入的額外限制性股票單位將受與存入此類額外限制性股票單位的相同條款和條件（包括相同的歸屬時間表和交付時間）的約束。

7. 投資代表。參與者向公司陳述並保證，參與者正在收購限制性股票單位（在限制性股票單位的歸屬和結算後，將收購股份），用於參與者自己的賬户進行投資，而不是以提名人或代理人的身份進行投資，也不是為了對其進行任何分配或轉售。作為限制性股票單位結算的另一個條件，公司可能要求執行、同意和/或向公司提供某些協議、承諾、陳述、證書、圖例和/或信息或公司認為必要或可取的其他事項，以確保遵守所有適用的法律或法規。

a. 參與者承認，根據本協議發行股票將產生應納税所得額，並在法律要求的範圍內產生預扣税。儘管本獎勵有任何其他規定，但公司在本協議下的義務均以參與者及時支付任何所需的預扣税款或以其他方式做出令公司滿意的安排以及時支付任何所需的預扣税。

b. 在不限制上述規定概括性的前提下，如果公司不選擇通過預扣受本獎勵限制的股份來結清任何所需的預扣款，則公司可以要求參與者出售根據本協議可發行的股票以滿足所需的預扣税。因此，參與者特此不可撤銷地授權公司（i）代表參與者出售本公司認為適當數量的本協議下可發行的股票，以產生足以滿足所需預扣額的現金收益；（ii）將等於所需預扣額的收益匯給適用的税務機關（或保留等於所需預扣額的收益，前提是公司已將該金額存入適用税款）當局）。如果此類銷售的收益超過所需的預扣額，則多餘的收益將支付給參與者。參與者承認，他或她將承擔此類銷售的所有經紀人費用和其他成本，並且公司沒有義務以任何特定價格安排此類出售。參與者還同意執行為促進此類交易而可能合理需要的額外文件。

11. 限制性契約。作為授予本獎項的考慮和條件，參與者同意作為附錄A附錄A的限制性契約（統稱為 “限制性契約”）。參與者承認並同意，參與者收到根據本協議授予的限制性股票單位進一步使參與者的利益符合公司和參與者為其提供服務的公司每家子公司（均為 “僱主”）的長期商業利益。參與者同意並承認限制性契約是本協議不可分割的一部分，參與者承認，參與者對本協議條款（包括本協議所附附錄A）的同意是公司提供獎勵的實質性誘因，如果參與者不同意受限制性契約條款和條件的約束，則不會向參與者授予本協議下的限制性股票單位。

12. Clawback。儘管本協議有任何其他規定，根據本計劃第12.17節，如果參與者違反任何限制性契約，除了公司可能擁有的所有其他權利和補救措施外，公司授予或結算本協議授予的獎勵的義務應自違規行為發生之日起終止，參與者應在違規行為發生後的30天內向公司償還相當於先前結算的所有限制性股票單位價值總和的款項根據下文，自限制之日起確定股票單位是根據本協議第 4 節（“回扣金額”）結算的。

13. 行政。參與者表示，參與者已閲讀本計劃並熟悉其條款，特此接受該獎勵，但須遵守本計劃的條款和規定。顯而易見，委員會有權管理、解釋和通過本計劃和本獎勵的管理規則，所有這些規則都將對參與者具有約束力。

15. 修正案。經參與者同意或在本計劃允許的其他情況下，委員會可以隨時或不時修改本獎勵的條款和條件；但是，未經參與者和僱主的書面同意，不得對附錄A進行修改或修改。

16. 可分割性。附錄A中任何條款的全部或任何部分的無效、非法或不可執行性不得以任何方式影響、損害、失效或使本協議或附錄A或該條款的任何其他部分或本協議的任何其他條款或其任何其他條款不可執行。如果出於任何原因（包括地理或業務範圍或期限的原因），本協議中的任何條款被認定為無效、非法或不可執行，則具有管轄權的任何法院（或仲裁員）均有權在必要的範圍內對該條款進行改革，使該條款在與適用法律相容的最大程度上可執行。如果具有合法管轄權的法院（或仲裁員）無法修改違規條款（或其中的一部分）使其生效或可執行（或者如果適用法律限制法院進行此類修改），則它應僅將違規條款（或其中的一部分）與附錄A分開，所有其餘條款（及其部分）仍可執行。

17. 豁免。本協議任何一方對本協議任何其他方違反附錄A條款的豁免均不起作用，也不應被解釋為對該方隨後發生的任何違規行為的放棄。任何不對任何其他員工執行附錄A條款的和解或決定均不影響參與者在本協議下的義務，也不得被視為對附錄A的放棄。

18. 不繼續提供服務。本獎勵不會賦予參與者繼續在公司服務的任何權利，也不會影響公司隨時以任何理由終止參與者服務的權利，即使此類終止會導致本獎勵的沒收。

19. 完整協議。本協議，包括本協議中納入的計劃條款以及隨附的限制性契約，包含雙方關於該獎勵的完整協議，併合並和取代了先前和同期與本協議相關的所有性質的討論、協議和諒解；但是，附錄A是對參與者在保密或非保密方面可能向僱主承擔的任何其他義務的補充和補充（且不取代或取代）披露、知識產權轉讓、不競爭，或禁止招標（無論此類義務是否由合同、法規、普通法或其他原因產生）。

20. 適用法律。本協議將根據特拉華州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則的適用；但是，附錄A將根據德克薩斯州的法律進行解釋，不考慮法律衝突原則的適用。

21.開脱。本獎項以及與之相關的所有文件、協議、諒解和安排均由代表公司行事的高級管理人員代表公司簽發，而不是由任何個人簽發。本公司的高級職員、董事或股東均不對本獎項承擔任何個人責任。參與者應僅依靠公司的資產來償還公司與本獎項有關的任何責任，不得為履行或支付本協議規定的任何義務而對公司的任何董事、高級管理人員或股東或其任何個人資產尋求追索權或提起任何訴訟。前述規定還適用於雙方未來與本裁決有關的任何文件、協議、諒解、安排和交易。

23.爭議解決。與本獎項或附錄A相關的任何爭議將完全根據GameStop C.A.R.E.S.《爭議解決規則》（包括仲裁）來解決。根據GameStop C.A.R.E.S.《包括仲裁在內的爭議解決規則》的規定，任何一方均可尋求臨時或立即的禁令救濟以協助仲裁，維持仲裁前的現狀，或防止違反附錄A中有關禁止競爭、禁止招攬或使用或披露商業祕密或機密信息的規定。參與者特此不可撤銷地服從位於德克薩斯州塔蘭特縣的任何德克薩斯州或美國聯邦法院對此類訴訟的專屬管轄權，以協助仲裁或

25. 文件的電子交付。參與者授權公司以電子方式交付與本獎勵、本計劃以及不時生效的任何其他薪酬或福利計劃或安排相關的任何招股説明書或其他文件（包括但不限於根據聯邦或州法律、規章或法規要求向此類計劃或安排的參與者交付的報告、委託書或其他文件）。為此，電子交付將包括但不限於通過電子郵件或電子郵件通知的方式交付，告知此類文件可在指定的網站地址獲得。根據書面要求，公司將向參與者提供也以電子方式交付給參與者的任何文件的紙質副本。參與者可以通過向公司發出書面通知隨時撤銷本段所述的授權。