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管理層獎勵計劃（“MIP”）旨在為MiMedx Group，Inc.的主要成員提供獎勵。MiMedx（“MiMedx”或“本公司”）管理團隊超越年度企業目標，並獎勵表現出色的團隊成員。MiMedx董事會（以下簡稱“董事會”）擁有完全的權力來解釋MIP，規定，修改和廢除與MIP相關的規則和法規，並做出管理MIP所需或可取的所有其他決定。

MIP於董事會批准日期生效，適用於二零二三日曆年。 MIP將每年（每個日曆年在此稱為“履約期”）保持有效，直至董事會終止或暫停。本公司可於表現期內或之後隨時調整MIP，惟任何調整不得對根據MIP已賺取及應付的任何獎勵金額造成重大不利影響。如有調整，將發佈一份增編通知合格參與者。

董事會有權隨時修訂或終止MIP，但任何終止應自動終止所有未完成的績效期，並應就該等績效期的績效目標的實現情況進行計算，以確定是否應根據MIP按比例支付任何款項;此外，如須按比例支付任何款項，則須按MIP第IX節的規定支付該等款項。

（i）行政人員的參與和資格由董事會或其代表決定，及（ii）非行政人員的管理層僱員由人力資源決定。沒有任何個人會自動被納入MIP。參與者以書面形式通知他們的參與，對任何員工的口頭評論或承諾或過去的做法對MiMedx或其任何部門或子公司不具有任何約束力。

離職員工：獎勵僅由信譽良好、未接到通知且在付款之日受僱的員工獲得。在付款日期之前終止僱傭的參與者不符合任何獎勵付款的資格，無論終止僱傭的原因如何，除非董事會或其代表全權酌情決定（對於執行官）或人力資源部經首席執行官批准（對於其他管理層僱員）。

首次參加者：在績效期的9月30日或之前被聘用或晉升到合格職位的新員工將能夠在合格職位的第一個完整月份的第一天開始參與MIP。獎金將根據符合條件的職位的基本工資收入和績效期間的服務時間計算。在任何績效期的9月30日之後開始工作的新員工將不會獲得或支付任何獎勵。

現有參與者：參與者在績效期間從一個符合MIP條件的職位轉移到另一個符合MIP條件的職位，具有更高或更低的獎金機會金額，如本文所定義，將在新職位的第一個完整月的第一天開始參與新的MIP級別。參與者的獎金機會金額將基於持有時間最長的職位，並基於績效期間合格服務時間內的收入。

請假：參與人在一年中因醫療或其他原因獲準請假累計超過60天但累計少於120天的，將按比例領取其賺取的數額。參加者如因醫療或其他原因而獲準休假超過120天，將不符合資格賺取該年度的任何MIP金額。

執行官員。董事會有權在符合MIP規定的情況下，為高管人員作出或選擇作出有關MIP的所有決定的方式。董事會已將MIP的管理授權給董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)，該委員會將批准有關高管薪酬計劃的所有決定，並隨後向董事會提出建議。根據董事會的授權，薪酬委員會完全有權在其認為適當的情況下根據MIP進行調整和解釋。根據授權，薪酬委員會還有權作出本文件未特別授權的任何和所有決定，這些決定可能是執行幹事有效管理管理計劃所必需或適宜的。根據授權，只有在薪酬委員會自行決定參與者有權獲得這些款項時，才應向執行幹事支付根據MIP計算的金額。MIP的所有授權事項將在薪酬委員會向董事會提出建議之前得到其批准。

其他管理層員工。人力資源部在行政總裁批准的情況下，有權酌情為非行政人員的管理僱員作出或選擇就最低工資作出一切決定的方式，在最低工資下作出其認為適當的調整和解釋，以及作出本條例並未特別授權的任何及所有決定，而該等決定可能是有效管理最低工資所必需或適宜的。根據委託，根據MIP計算的金額只應在確定參與者有權獲得這些金額後支付給其他管理人員。

將軍。董事會或薪酬委員會代表公司作出的有關高管的計劃的所有決定均為最終決定並具有約束力，而人力資源部門在符合上述要求的情況下作出的有關非執行董事的管理員工的決定為最終決定並具有約束力。這個

MIP規定，獎金機會的確定以參與者在績效期間的基本工資收入(“獎金機會金額”)的百分比表示，取決於既定績效目標的實現情況和在任何獎金支付日期之前的持續就業情況。根據本條例的規定，自績效期間1月1日起獲準參加MIP的參與者有資格參加全年的活動，如果受僱於全年，則不受按比例計算的限制。根據MIP賺取的所有獎勵將按年進行衡量和支付。

每位參與者的獎勵將基於公司的成就和為績效期間設定的個人績效目標來計算，由董事會或其代表的決議確定。高級管理人員的計算將由薪酬委員會決定。所有其他參與者的計算將由人力資源部決定，但須經首席執行官批准，並使用為考績期間確定的公司和個人業績目標。

在考績期間結束後，管理層將向薪酬委員會提供文件，確認與考績期間有關的所有業績指標和目標的實現程度，包括個人業績目標。薪酬委員會將審查管理層的文件，在審查之後，薪酬委員會將在薪酬委員會批准其隨後向董事會提出的建議並根據這些成就支付薪酬之前，確定這些業績衡量標準和目標的實現情況。薪酬委員會可自行決定減少或取消以其他方式計算的獎勵金額和/或主管人員參加人員的獎金機會金額。

本計劃旨在不受《規範》第409a節的適用要求的約束，並應據此進行解釋和解釋。委員會可隨時修改、暫停或終止本計劃或根據本計劃支付的任何款項，以免除本守則第409a條的規定。儘管有上述規定，如果美國國税局或任何對此類事宜擁有司法管轄權的法院或其他機構因任何原因認定本計劃項下支付的任何金額因未能豁免或遵守本守則第409A條而須繳納税款、罰款或利息，MiMedx將不對任何參與者或任何其他人承擔責任。MIP下的獎勵金額旨在滿足《守則》第409A條關於“短期延期”的豁免。

MIP中的任何內容都不應被視為構成參與者繼續受僱的合同或導致受僱狀態的改變。本公司在設立本MIP時所採取的行動或本條例的任何規定，或本公司採取的任何行動，均不得解釋為給予任何僱員在本公司的任何一段時間內留用、受僱於任何特定職位或以任何特定酬金受僱的權利。

此外，本協議所載任何內容均不得以任何方式妨礙本公司及其附屬公司日常經營業務，而該等業務仍由本公司管理層全權酌情決定；管理層施加或因經營本公司業務而產生的任何要求，亦不得構成遵守或放棄遵守MIP確立的任何目標的藉口或放棄。

任何人不得有任何權利、既得或有權利，或有任何權利獲得本合同項下的任何獎勵或接受本合同項下的任何付款，但按照本合同的具體規定或根據關於向指定個人授予或支付獎勵的具體和適當批准的協議確定和支付的獎勵除外。

MIP或根據MIP支付的任何款項均不影響或適用於公司的任何人壽保險、殘疾保險、PTO、醫療或其他相關福利計劃，無論是供款還是非供款，除非適用福利計劃的條款有明確規定。

根據MIP支付的所有款項均受適用的扣繳限制。在法律要求的範圍內，公司應扣留聯邦、州或地方政府或其他適用法律要求扣繳的任何款項，以支付根據本協議支付的所有款項。各參與方應負責以現金或委員會可接受的現金等價物支付適用於根據MIP支付的任何款項或參加MIP的任何所得税和就業税預扣。

儘管本MIP有任何其他相反的規定，參與者收到的任何獎金機會金額或獎勵付款和/或根據本協議支付的其他現金，應根據公司的補償補償政策或類似政策的條款(如其可能不時建立或修訂)受到潛在的取消、退還、撤銷、償還或其他行動的約束。參與者參與本MIP並接受任何獎勵付款金額，即表示同意並同意本公司應用、實施和執行(A)本公司或任何聯屬公司制定的可能適用於參與者的任何補償退還政策或類似政策，以及(B)有關取消、撤銷、退還或退還補償的任何適用法律條款，並明確同意本公司可採取必要的行動來實施任何該等補償退還政策、類似政策(適用於參與者)或適用法律，而無需參與者進一步同意或採取行動。若本保險計劃條款與任何賠償退還政策或類似政策或法律相沖突，則以該政策或法律條款為準。