附件97.1
MICRON technology公司
補償追回(追回)政策
自2023年9月25日起修訂並重新生效
美光科技有限公司(以下簡稱“公司”)致力於強有力的公司治理。作為這一承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”)此前通過了一項自2016年10月20日起生效的薪酬追回(追回)政策，現對該政策進行修訂並重申該政策，自上述指定日期起生效。這項政策旨在推動公司的績效工資理念，並遵守適用的法律，規定在會計重述的情況下追回某些高管薪酬。本保單中的大寫術語定義如下。
本政策對執行幹事的適用不是酌情決定的，不考慮執行幹事是否有過錯，除非在下文規定的有限範圍內適用。
保單承保的人士
這一政策對所有行政官員具有約束力並可強制執行。
保單的管理
薪酬委員會有全權管理本政策。薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，並作出一切必要的決定，適當的，或建議本政策的管理。此外，如果董事會酌情決定，本政策可由董事會或其他獨立委員會的獨立成員管理，在此情況下，此處所有提及薪酬委員會之處均應視為提及董事會或其他獨立委員會的獨立成員（如適用）。賠償委員會和任何其他保單管理人的所有決定將是最終決定，對所有利益相關者具有約束力，並將給予法律允許的最大尊重。
保單承保的賠償
本政策適用於以下人員在2023年10月2日或之後收到的所有基於獎勵的薪酬：(A)在此人成為執行幹事之後，(B)在適用的基於獎勵的薪酬的適用績效期間內的任何時間擔任執行幹事，以及(C)在所涵蓋的期間內(“追回合格的基於獎勵的薪酬”)。
需要應用該政策的事件
因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未糾正將導致重大錯報的會計重述(“會計重述”)；
任何一名執行幹事都收到了追回的符合條件的獎勵薪酬，超過了在不考慮所付任何税款的情況下根據重報的數額計算的獎勵薪酬(這類薪酬是“超額薪酬”(“納斯達克”上市標準將其描述為錯誤地授予了激勵薪酬)；
然後，公司將按照本保單的規定，合理迅速地追回該等超額賠償的金額，除非根據本保單適用例外情況。
確定某些激勵性薪酬的超額薪酬
根據股票價格或股東總回報確定基於激勵的薪酬的超額薪酬金額，其中不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：
·該數額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而該股票價格或股東總回報是在此基礎上獲得的基於獎勵的薪酬；以及
·公司必須保存合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。
政策的例外情況
本公司必須按照本政策追回多付賠償金，但在滿足下列條件的有限範圍內除外，且賠償委員會已認定追討多付賠償金是不可行的：
A.他們表示，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回該等多付賠償的合理嘗試，記錄該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；或
在得出這一結論之前，本公司必須獲得聯交所可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向聯交所提供該意見；或
C.如果恢復，可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國聯邦法典第26篇401(A)(13)或26篇美國法典第411(A)條及其規定的要求。
本政策中的定義術語
除非上下文另有明確要求，本政策中的大寫術語具有以下含義。
“會計重述”在本政策的“需要應用政策的事件”一節中定義。
“會計重述確定日期”是指下列各項中最早出現的日期：
A.董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動)得出或理應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期；以及
B.法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。
“涵蓋期間”是指緊接會計重述決定日期之前的三個完整會計年度，以及根據交易所法案第10D-1條，在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)。本公司追討超額賠償的責任(定義見下文)並不取決於是否或何時提交重述財務報表。
“超額補償”在本政策的“需要應用本政策的事件”一節中有定義。
“行政人員”指(A)於釐定時根據交易所法令第16a-1(F)條被指定為本公司“高級職員”，(B)於釐定前任何時間根據交易所法令第16a-1(F)條被指定為本公司“高級職員”的每名個人。每位高管必須簽署並向公司返回一份確認(基本上採用本保單中提供的格式或由公司的正式授權代表提供)，確認其同意受本條款的約束並遵守本保單。但是，無論執行幹事是否遵守前一句話，本政策都適用於每一名執行幹事。
“交換”在本政策的“政策中的其他重要信息”一節中有定義。
“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法及其下的任何有效法規或普遍適用性的適用指南。
“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。
根據政策，以下薪酬項目不是基於激勵的薪酬：薪酬委員會或董事會完全酌情支付的不是從通過滿足財務報告衡量標準確定的獎金池中支付的獎金、僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定的僱傭期時支付的獎金、僅在滿足一個或多個戰略衡量標準或運營措施時賺取的非股權激勵計劃獎勵、以及其授予不取決於實現任何財務報告衡量標準業績目標和僅取決於完成指定的僱傭期的股權獎勵(例如，基於時間的歸屬股權獎勵)和/或實現一項或多項非財務報告措施。
“政策”是指本補償補償(追回)政策(補償“追回”政策)，因為它可能會不時修改。
“已收到”是指為獲得基於激勵的薪酬獎勵而指定的財務報告指標在相關公司會計期間內實現，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該會計期間結束之後。如上所述，在生效日期之前收到的基於激勵的薪酬不受本修訂和重述的政策的約束，儘管該等基於激勵的薪酬可能需要按照本公司於2016年10月20日生效的薪酬補償(追回)政策(即修訂和重述之前生效的政策)的規定進行補償。
多付補償的償還
本公司將尋求合理迅速地追討任何多付的賠償，而任何受影響的行政人員均須償還該等多付賠償。在符合適用法律的情況下，公司可要求高管以直接向公司支付或薪酬委員會認為適當的其他方式或手段組合的方式向公司償還超額補償，包括但不限於(A)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉移或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；(B)抵銷公司以其他方式欠執行幹事的任何補償的數額，不論該補償是在上述釐定日期之前或之後賺取的，亦不論是根據受僱或根據遣散費、諮詢或其他離職後協議或安排而賺取的；。(C)取消尚未支付的既得或未既得股權獎勵；。(D)要求償還以前支付的現金獎勵；。和/或(E)採取賠償委員會確定的法律允許的任何其他補救和追回行動，儘管任何執行幹事認為(無論合法或合理)多出來的賠償金以前是根據適用法律賺取的，因此不需要賠償。本政策並不妨礙本公司採取任何其他行動，以執行行政人員對本公司的義務或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於)終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。
本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條要求以及任何其他適用監管要求的補充。
儘管本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司不會就任何超額補償的損失向任何高管或前高管進行賠償。本公司不會為涵蓋潛在追償義務的保險單支付或償還保險費。如果根據本政策，本公司被要求向一名前高管追討多付的賠償金，本公司將有權尋求追回，以遵守適用的法律，無論該前高管可能簽署的任何索賠釋放或離職協議的條款是什麼。
本政策旨在遵守交易所法案第10D條、交易所法案下的規則10D-1以及紐約證券交易所(“交易所”)的上市標準，紐約證券交易所是公司證券的主要上市交易平臺。本政策的解讀方式將符合交易所法案第10D條、規則10D-1的要求以及交易所的上市標準，包括(但不限於)交易所提供的任何解釋性指導。
其他重要信息
薪酬委員會或董事會可不時修訂和/或終止本政策。除非賠償委員會另有決定，否則本保單將於本公司不再是交易所法案第10D條所指的上市發行人時終止。
如果本政策的任何規定或任何此類規定對任何執行官的應用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的規定應被視為在最小程度上進行了必要的修改，以使任何此類規定或應用具有可執行性。
確認
·本人確認本人已收到、閲讀並理解2023年10月2日起修訂並重述的美光科技公司(以下簡稱“公司”)補償補償(追回)政策(“政策”)。
·我同意本政策適用於我，並對我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力，並且本公司為遵守適用法律而獲得追償的權利將適用，無論我已經簽署或將在未來簽署的任何索賠或分居協議的條款如何。
·本人同意受保單的約束並遵守保單，並理解補償委員會的決定(保單中使用的術語)將是最終的、具有約束力的決定，並將在法律允許的範圍內得到最大程度的尊重。
·我同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在公司的組織文件中，都不包括根據保單要求追回的金額的賠償權利。
·我同意，我未能在所有方面遵守本政策是終止我在本公司及其任何附屬公司的僱傭關係以及任何其他適當紀律的基礎。
·本人明白，本政策或本政策對我的適用，均不構成因正當理由辭職、建設性終止或任何適用僱傭協議或安排下的任何類似概念的基礎。
·我明白，如果我對政策的含義或應用有疑問，我有責任向人力資源部或我自己的私人顧問尋求指導。
·我同意這一承認和本政策都不意味着構成僱傭合同。
同意並接受：