i-20231227

特拉華

001-39755

85-2560226

（州或其他司法管轄區）

（委員會檔案編號）

（國税局僱主識別號）

公司註冊的）

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐						根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐						根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐						根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐						根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
A 類普通股，面值每股0.0001美元	NVTS	納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項 — 董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排.

2023年12月27日，根據薪酬委員會的建議，納維塔斯半導體公司（“公司”）董事會通過並批准了納維塔斯半導體執行遣散計劃（“遣散計劃”），該計劃自2023年12月27日起生效，適用於公司高級副總裁及以上級別的員工，包括公司的執行官。

遣散費計劃規定，如果公司無故或員工出於正當理由終止僱用，則向符合條件的員工支付遣散費和其他福利，這些條款在遣散費計劃中定義（均為 “合格解僱”）。在符合條件的解僱的情況下，遣散費計劃向執行官提供以下付款和福利，前提是員工履行了有利於公司的全面免責聲明：

•首席執行官在解僱後繼續支付基本工資一年，其他受保高管在解僱後繼續支付六個月的基本工資；

•在達到解僱當年的年度激勵獎金的績效標準後，根據該高管在解僱前受僱的年份按比例發放的獎金，與持續工資付款同期支付，視情況而定；以及

•對於首席執行官，在解僱後根據公司的健康保險計劃支付健康保險費並繼續（COBRA）承保一年，對於其他受保高管，則為期六個月。

如果在遣散費計劃中定義的控制權變更之前的三個月期間或之後的12個月內出現合格解僱，並且在相關員工執行有利於公司的全面責任免除的前提下，遣散費計劃向執行官提供以下付款和福利：

•對於首席執行官，一次性支付相當於執行官基本工資兩年，對於其他受保高管，一次性支付相當於18個月的基本工資；

•對於首席執行官，一次性支付相當於執行官目標年度獎金機會的兩倍，對於其他高管，一次性支付相當於目標年度獎金機會的1.5倍；

•根據目標業績和該高管在解僱前受僱的那一年，按比例支付高管在解僱當年的年度激勵獎金；

•加快公司股權激勵計劃下基於時間的股權獎勵的歸屬，並在實現適用的績效目標後，根據實際業績加快基於績效的股權獎勵（長期激勵計劃期權獎勵除外）的歸屬；以及

•對於首席執行官，支付醫療保險費並根據公司的健康保險計劃在解僱後繼續承保（COBRA）兩年，對於其他受保高管，則為期一年。

遣散費計劃沒有規定向任何執行官或任何其他符合條件的員工支付總額，以抵消根據經修訂的1986年《美國國税法》第4999條（“消費税”）可能對超額降落傘付款徵收的任何消費税。相反，遣散費計劃規定，如果上述款項在支付後需要繳納消費税，則補助金將減少到必要的最低限度，這樣任何一部分款項都無需繳納消費税，但如果未減免的付款淨額（在消費税和所得税後果生效之後）將大於減免金額的105％（生效後）由於所得税後果），則將支付未減免的淨金額。

如果任何受保高管有權根據與公司簽訂的僱傭協議獲得更優惠的遣散費，則遣散費計劃將不支付類似的福利，遣散費計劃下支付的任何福利將取代而不是補充任何此類協議下的遣散費。

上述描述是遣散費計劃條款的摘要，受遣散計劃條款的約束並完全受其限定。遣散計劃的副本作為附錄10.1包含在本報告中，並以引用方式納入此處。


展覽數字			描述
10.1			Navitas 半導體高管遣散計劃
104			封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


	納維塔斯半導體公司
日期：2024 年 1 月 3 日
	來自：	/s/ 吉恩·謝裏丹
		吉恩·謝裏丹
		總裁兼首席執行官



（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）