IPG 光子公司

基於激勵的薪酬補償政策

1.目的。IPG Photonics Corporation 基於激勵的薪酬補償政策（以下簡稱 “政策”）的目的是描述在公司需要編制會計重報（定義見下文）的情況下，IPG Photonics Corporation（“公司”）將在何種情況下追回現任或前任執行官（定義見下文）錯誤發放的激勵性薪酬（定義見下文）。

2. 定義。就本政策而言，以下術語的定義如下：

答：“會計重報” 是指（i）由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或（ii）更正與先前發佈的財務報表無關緊要但如果在本期更正錯誤則會導致重大錯報的錯誤或者沒有更正過當前時期。

B. “董事會” 是指 IPG 光電公司的董事會。

C. “委員會” 指董事會的薪酬委員會。

D. “公司” 是指 IPG 光子學公司。

E. “生效日期” 是指 2023 年 7 月 28 日。

F. “錯誤發放的薪酬” 是指與會計重報相關的每位執行官收到的激勵性薪酬金額超過根據重報金額確定激勵性薪酬金額本應獲得的激勵性薪酬金額。

G. “執行官” 是指公司的首席執行官、總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。如果公司子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則被視為公司的執行官。就本政策而言，任何現任或前任執行官均應被視為執行官。

H. “財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股價和股東總回報率也是

財務報告措施。財務報告指標無需在財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

I. “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的薪酬。激勵性薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財年內收到的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

J. “納斯達克” 是指納斯達克股票市場有限責任公司。

K. “重報日期” 是指 (i) 董事會、委員會或公司高管有權採取此類行動、得出或合理理應得出發行人必須編制會計重報的結論，或者 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示發行人編制會計重報的日期，以較早者為準。

L. “SEC” 指美國證券交易委員會。

3.應用程序。本政策適用於現任和前任執行官獲得的所有激勵性薪酬：（i）在生效之日或之後；（ii）開始擔任執行官之後；（iii）在該激勵性薪酬績效期內隨時擔任執行官的人；（iv）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券；以及（v）在前三個已完成的財政年度中獲得的所有激勵性薪酬公司需要準備的日期會計重報；前提是本政策也適用於在三個已完成的財政年度期間內或之後立即發生的公司財政年度變更而產生的任何過渡期；此外，從公司上一財年結束的最後一天到新財年第一天（包括九至十二個月期間）之間的過渡期將被視為已完成的財政年度；此外，前提是本政策僅適用於在或當天獲得的激勵性薪酬生效日期之後根據經修訂的1934年《證券交易法》採用第10D-1條的納斯達克規則。

4. 追回錯誤發放的激勵性薪酬。

答：如果進行會計重報，公司應立即確定每位執行官與此類會計重報相關的任何錯誤發放的薪酬金額，並應向每位執行官提供書面通知，説明（i）重報日期，（ii）收到的錯誤發放的薪酬金額，以及（iii）還款或退還此類錯誤發放的薪酬的方法、方式和時間（視情況而定）。有待收回的激勵性薪酬金額的計算將不考慮已繳納的任何税款。

B. 委員會應有權根據適用的事實和情況酌情決定收回此類錯誤判給的賠償的適當途徑。如果執行官未能按委員會書面規定的時間和方式向公司償還錯誤發放的薪酬，則公司應採取一切合理和適當的行動，向執行官追回錯誤發放的薪酬。

應要求執行官向公司償還公司在追回錯誤發放的薪酬時合理產生的所有費用。

C. 對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：

i. 該金額將基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；以及

ii. 公司將保留確定合理估計的文件，並向納斯達克提供此類文件。

5. 恢復異常。公司將根據本政策追回錯誤發放的薪酬，除非滿足以下任何條件且委員會已確定追回不切實際：

a. 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；前提是在得出基於執法費用追回任何金額錯誤判給的賠償是不切實際的結論之前，公司將合理地努力收回此類錯誤發放的賠償，記錄追回此類合理的努力並向納斯達克提供此類文件；

b.如果本國的法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反該法律；前提是，在得出因違反本國法律而追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司將徵求納斯達克可以接受的本國律師的意見，該意見將導致此類違規行為，並向納斯達克提供此類意見；或

c. 復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求。

6. 報告和披露要求。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露。

7. 禁止賠償。公司不會賠償任何現任或前任執行官因錯誤發放的激勵性薪酬而蒙受的損失。

8. 其他補償權。本政策無意限制公司通過其他方式追回因不當行為造成的損害的能力。公司保留其根據適用法律可能擁有的所有權利。

9. 行政。委員會應自行決定根據本政策做出所有決定。委員會的任何決定對執行官具有約束力。

10. 修正案。委員會可不時自行決定對本政策進行修改。

11. 遵守《交易法》。儘管如此，本政策的解釋和管理應符合適用的證券法，包括 (i)《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條增加的經修訂的《1934年證券交易法》（“交易法”）第10D條的要求，（ii）《交易法》第10D條的規定，以及（iii）納斯達克根據第10D-1條採用的上市標準。

批准和通過：2023 年 7 月 28 日