高露潔棕欖公司

補充儲蓄和投資計劃

修訂並重新發布，自2022年1月1日起施行

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高露潔棕欖公司

補充儲蓄和投資計劃

高露潔-棕欖公司特此繼續實施高露潔-棕欖公司補充儲蓄和投資計劃，這是一項非限制性、無資金來源的計劃，旨在為符合條件的員工提供福利，在沒有本準則規定的某些限制的情況下，該福利將根據高露潔-棕欖公司員工儲蓄和投資計劃提供。

第十一條國際商事仲裁

第1.1節計劃名稱。該計劃的名稱是“高露潔-棕欖公司補充儲蓄和投資計劃”。

第1.2節生效日期。本計劃原生效日期為1991年1月1日。該計劃最近一次修訂和重述於2021年1月1日生效，除非其中另有規定。除本協議另有規定外，本計劃自2022年1月1日起重新修訂並重新聲明。

第1.3節ERISA狀態。本計劃旨在為特定的管理層或高薪員工羣體的利益提供無資金支持的計劃，這些員工不受修訂後的1974年《僱員退休收入保障法》標題I第2、3和4部分的約束。

第2條定義

未在本文中定義的大寫術語應具有基本計劃中賦予它們的含義。凡提及“本計劃”，即指高露潔-棕欖公司補充儲蓄及投資計劃。

第2.1節“帳户”應指為成員設立的單獨帳户，以記錄根據本計劃第3.4節遞延的分配以及可分配給該分配的收益和損失。應在賬户內為每個賬户單獨維護子賬户

(A)1991年至2002年；(B)2003年至2009年；(C)2011年及以後年度，加上未列入上文(B)項所列2010年撥款的部分，以及各自的盈虧情況。

第2.2節“分配”是指根據下文第3.2節為任何適用期間確定的數額。

第2.3節“基本計劃”指高露潔-棕欖公司員工儲蓄和投資計劃，該計劃經不時修訂。

第2.4節“控制權變更”應具有高露潔-棕欖公司高管離職計劃(經不時修訂)賦予該術語的含義。

第2.5節“延期撥款”指下文第3.4節所述的數額。

第2.6節“EICPABRC成員”應指《基本計劃》第4.1(D)節定義的EICPABRC成員。

第2.7節“合格僱員”是指(I)在2011年前的計劃年度，(A)從計劃年度1月1日起受僱主全職或非全職僱用的非工會人員，並有資格或預期在計劃年度內有資格參加基本計劃，或(B)截至計劃年度1月1日有資格參加基本計劃的第三國國民或美國外交僱員，且在這兩種情況下，其在該計劃年度的公認收入均受守則第401(A)(17)節的限制；(2)自2011年1月1日或之後開始的計劃年度，“合資格僱員”應指(A)受僱主全職或非全職僱用並有資格參加基本計劃的非工會人員，或(B)第三國家或美國

有資格參加基本計劃，並且在這兩種情況下的合格收入(或2022年1月1日之前的計劃年度，經確認的收入)均受守則第401(A)(17)節限制的外交服務僱員；(Iii)在2020年1月1日或之後開始的計劃年度，為EICPABRC成員；或(Iv)在2022年1月1日或之後開始的計劃年度，在適用計劃年度內獲得合格獎金的第三國國民或美國外交服務僱員。

第2.8節“始祖福利”應指成員賬户中反映2005年以前計劃年度遞延撥款的部分，該部分經盈虧調整後予以調整。

第2.9節“成員”是指根據第三條參與本計劃的合格員工。合格員工應一直是本計劃的成員，直到支付了本計劃下其賬户中貸方的所有金額。

第2.10節“附屬公司”是指公司直接或間接擁有或控制其已發行和已發行的有表決權股份的至少50%的國內或外國公司。

《公約》第三條

3.1節參與。如果根據基本計劃確定的合格收入(或2022年1月1日之前的計劃年度的確認收入)受到代碼第401(A)(17)節的限制，則符合條件的員工將參加本計劃。在2020年1月1日或之後的計劃年度內生效，成為EICPABRC成員的合格員工也將參與本計劃。在2022年1月1日或之後的計劃年度生效，在適用計劃年度內獲得合格獎金的第三國國民或美國外交服務合格員工也將參加該計劃。適用於任何計劃

根據第3.4節允許延期選舉的年度，在該計劃年度的1月1日之後被僱用併成為合格員工的人沒有資格推遲選舉到下一個計劃年度的選舉。

第3.2節撥款數額。

(A)對於2022年1月1日之前的計劃年度，成員在任何適用期間的分配應等於(A)和(B)之間的差額，其中：(A)是(I)公司根據成員在基本計劃(2010計劃年度，截至該計劃年度的第一天確定)下的選定百分比進行的匹配繳款和(Ii)成員的基本退休繳款和代表該成員在適用期間根據基本計劃應繳納的額外基本退休繳款的總和，在每一種情況下，(X)不考慮《基本計劃》第4.1(D)節中排除EICPABRC成員有資格根據該計劃獲得額外基本退休繳費的規定，以及(Y)如同用於計算此類繳費的確認收入不受守則第401(A)(17)節限制一樣；及(B)為該期間根據基本計劃實際作出的公司等額供款、基本退休供款及額外基本退休供款。就二零一零年計劃年度而言，上文(A)(I)及(B)項下的公司等額供款將根據於二零一零年一月一日在基本計劃下生效的等額供款公式釐定；而上文(B)項下的公司等額供款將以(A)項所述相同的選定百分比為基礎釐定，但確認收益須受守則第401(A)(17)節所限制的選定百分比所規限。

(B)對於2022年1月1日或之後的計劃年度，成員在任何適用期間的分配應等於下列數額之和(視情況而定)：

(I)以下(A)和(B)之間的差額，其中(A)是成員的基本退休繳費和根據基本計劃本應代表該成員在適用期間繳納的額外基本退休繳費，在每種情況下，(X)在不考慮基本計劃第4.1(D)節中排除EICPABRC成員有資格根據該計劃獲得額外基本退休繳費的規定的情況下確定；和(Y)如同用於計算此類繳費的合格收入不受《守則》第401(A)(17)節限制一樣；(B)該期間的基本退休供款和根據基本計劃實際作出的額外基本退休供款；及

(Ii)僅就其合資格收入超過適用計劃年度守則第401(A)(17)條規定的限額的成員而言，在與該成員的合資格收入超過適用計劃年度守則第401(A)(17)條規定的限額之日同時或緊隨其後的每個支付日向該成員支付的合資格收入的下列百分比的數額：

就本第3.2(B)(Ii)節而言，合格收入是指(A)對於不是第三國國民或美國外交部門僱員的任何僱員，基本計劃中賦予的含義，以及(B)對於任何第三國家國民或美國外交部門僱員的僱員，該僱員的基本工資，自

計劃年度的1月1日(或自1月1日之後該僱員成為第三國國民或美國外交服務僱員之日起)；

(3)僅就第三國國民或美國外交事務僱員的成員而言，數額相當於在適用計劃年度的每個適用支付日支付給該成員的合格獎金的下列百分比：

(C)在適用的計劃年度，額外撥款應記入附表A所列成員賬户的貸方，數額為該附表A所列數額，並受該附表A所列條款和條件的限制。

第3.3節2010年前任何計劃年度貸方金額的分配。如果沒有按照第3.4條及時做出延期選擇，則成員在2010年前的任何計劃年度的撥款以及公司在2010年的相應繳款分配，應在該計劃年度的12月15日左右分發給成員。

第3.4節推遲選舉。對於2011年之前的計劃年度，成員可在適用的計劃年度開始之前選擇推遲分配其在該計劃年度的分配，從而導致延遲分配。就二零一零年計劃年度而言，選擇僅限於可歸因於公司等額供款的分配部分。此類選擇應以員工關係委員會提供的表格在計劃年第一天之前提交給員工關係委員會。本協議項下遞延的金額應貸記成員賬户。一成員在2010年後開始的任何適用期間的分配，以及2010年

不屬於公司匹配分配的分配，應自動記入成員賬户的貸方。

第3.5節遞延撥款的調整。遞延撥款應作如下調整：

(A)根據第2.1(A)節分配到單獨賬户的金額應根據公司B系列可轉換優先股的股票表現(包括被視為再投資於此類股票的股息)計入收益和虧損；

(B)2010年1月1日至2010年9月30日期間根據第2.1(B)節分配到單獨賬户的款項應計入利息，年利率等於高露潔-棕欖公司2010年延期補償計劃下長期延期的利息；

(C)在2010年9月30日之後，根據第2.1(B)節撥入單獨賬户的款項應以相當於6.01%的年利率記入利息貸方；和

(D)根據第2.1(C)節分配到單獨賬户的款項應按高露潔-棕欖公司員工退休收入計劃下用於確定利息抵免的利率計入利息貸方。

第3.6節會員賬户的分配。成員賬户的既得部分應在該成員離職的季度結束後儘快進行分配；但是，如果該成員是按照公司所採用的反映守則第409A(A)(2)(B)(I)節要求的程序確定的“指定員工”，則在2006年1月1日或之後進行的分配有效。

先輩撫卹金應延至(I)成員離職後六個月之日或(Ii)成員去世之日中較早者。分配應以現金形式進行，但第2.1(A)節所述的成員賬户部分應以公司普通股的形式分配。

第3.7節會員賬户的既得部分。成員賬户2010年前計劃年度的撥款和2010年計劃年度可歸因於公司匹配繳款的撥款應100%歸屬。所有其他分配應根據基本計劃中規定的歸屬規則進行歸屬。

第3.8節成員的死亡。會員去世後，會員的賬户應在會員去世的那個季度結束後，在切實可行的範圍內儘快一次性付給會員的受益人。

第3.9節高管離職計劃涵蓋的成員的控制權變更。在控制權發生變更的情況下，應在控制權變更後在切實可行的範圍內儘快分配成員的始祖福利，但該成員當時應在高管離職計劃範圍內。如果控制權變更符合《守則》第409A(A)(2)(A)(V)節的要求，則在控制權變更後，應儘快將該成員賬户中超出祖輩福利的部分進行分配。

第四條規劃管理

第4.1節委員會。本計劃應由員工關係委員會管理，該委員會有權管理和解釋本計劃，支付款項並保存本計劃下的記錄。僱員關係委員會可不時採納或修訂本計劃所要求的決定所需的程序。全

員工關係委員會的解釋是最終的，對包括成員、受益人和公司在內的各方都具有約束力。對該計劃下的福利的任何投訴應直接向高露潔棕欖公司員工關係委員會提出，地址為紐約公園大道300號，NY 10022。此類投訴必須在退休、終止或與投訴有關的其他事件發生後90天內以書面形式提出。在提交索賠後90天內，除非特殊情況需要延長，否則將向該人發出批准或拒絕索賠的書面通知。如果索賠被拒絕，通知將説明拒絕的理由、否認所基於的計劃條款、需要哪些其他材料或信息(如果有)來完善索賠，以及對索賠審查程序的解釋。索賠人可在收到拒絕之日起60天內向僱員關係委員會提交書面通知，要求對拒絕之事進行復審。索賠人有權審查相關的計劃文件，並以書面形式提交問題和意見。僱員關係委員會會在收到覆核要求後60天內，以書面迴應有關要求，除非情況特殊，需要延長覆核期限。如果索賠人沒有要求進行這種審查，或者僱員關係委員會沒有對這種審查請求作出書面答覆，則審查請求將被視為已經提出，並在最初拒絕之日後第120天被拒絕。僱員關係委員會可酌情要求召開會議，澄清任何被認為適當的事項。不得因索賠被駁回而提起本計劃下的福利訴訟，除非此類索賠是根據本節及時提出的，且此類投訴是在僱員關係委員會拒絕或視為駁回任何此類索賠審查後一年或之前提出的。

第4.2節授權責任。僱員關係委員會有權將其任何職責轉授給其認為適當的人員。

第4.3節修訂和終止。本公司可隨時修改、修改或終止本計劃，但該等修改、修改或終止不得減少截至該修改或終止之日存入該成員賬户的金額，除非該成員有權根據本公司採用的另一計劃(包括基本計劃)、計劃或做法獲得與任何此類減少相同的金額。

第4.4節支付。本公司將從其一般資產中支付本計劃下產生的所有福利以及與此相關的所有成本、收費和開支。

第4.5節利益的不可分配性。除非法律另有規定，否則不得預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、擔保或受制於任何抵押或法律程序，也不得預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、擔保或受制於任何抵押或法律程序，也不得預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、擔保或受制於任何抵押或法律程序。如果有人試圖這樣做，或有資格享受本計劃下任何福利的人破產，則受影響人員在本計劃下的權益可由僱員關係委員會終止，該委員會可自行決定：可為該人的一名或多名受扶養人的利益而持有或運用該等利益，或作出其認為適當且與法典第409a節一致的任何其他利益處置。

第4.6節沒有資金的計劃。本計劃的任何內容不得解釋或解釋為要求本公司以任何方式為本計劃下的成員或受益人的任何義務提供資金。本計劃中包含的任何內容或在本計劃項下采取的任何行動均不得在公司和公司之間建立或解釋為建立任何類型的信任或受託關係

成員或受益人。為履行本計劃下的任何義務而積累的任何資金，在任何情況下都應繼續作為公司一般資產的一部分。在任何成員或受益人根據本計劃獲得從本公司獲得付款的權利的範圍內，該等權利不得大於本公司任何無擔保普通債權人的權利。

第4.7節適用法律。與本計劃的結構、有效性和效力有關的所有問題應根據特拉華州的法律進行裁決，但聯邦法律不得先發制人。

第4.8節不授予任何就業權利。該計劃的設立不得被解釋為賦予任何合格員工繼續受僱的任何權利，也不得被解釋為以任何方式限制公司解僱任何符合資格的員工或給予他待遇的權利，而不考慮這種待遇在該計劃下可能對他產生的影響。

第4.9節計劃遵守規範第409a節。儘管本計劃中有任何相反的規定，本計劃中的每一規定應被解釋為允許根據規範第409a節延期賠償，任何與該等要求相沖突的規定均無效或不可強制執行。

第4.10節對會員賬户的扣減。在適用法律(包括守則第409A條)所允許的範圍內，股東的户口應酌情扣減本公司或本公司附屬公司或聯屬公司根據任何具有法律效力的法律、法令或裁決直接或間接支付或可歸因於本公司或本公司附屬公司或聯屬公司支付的任何遣散費、離職、通知或離職津貼或彌償。

第4.11節追討多付款項。本計劃有權對任何從本計劃收到或持有的付款超過參加人或受益人根據本計劃條款有權獲得的金額的人進行補償。本計劃向任何參與者或受益人追回多付款項的權利是存在的，無論是什麼錯誤、事件或其他情況導致多付款項，並且不應以任何相關方的行為為條件或減輕。不得允許參與者或受益人針對委員會或其代表追回多付款項的任何行動提出信賴、禁止反言或其他法律或衡平法抗辯。根據協議，本計劃的追回權利是一項公平的留置權，委員會及其代表可以按照委員會認為符合本計劃最大利益的任何方式，追回多付的金額以及根據國税局(“國税局”)確定的任何收入或利息，包括但不限於，對多付款項的接受者和/或持有人採取法律行動，或抵消根據本計劃應支付給參與者或受益人的其他或未來的福利，無論多付的金額是否仍歸其所有。本第4.11節的規定旨在澄清本計劃的現有權利，並適用於過去或未來的所有超額付款。

第4.12節付款便利。當僱員關係委員會認為有權領取任何福利或其分期付款的人在法律上喪失行為能力或以任何方式喪失行為能力以致無法管理其財務事務時，僱員關係委員會可指示以僱員關係委員會認為適當的方式為該人的利益應用付款(例如，付款可支付給監護人、監護人或其他法定代表人或受託照顧該個人或其受益人的個人或機構

(2)沒有其他個人或機構是監護人、監護人、事實律師或其他法定代表人，(3)監護人、監護人、事實律師或其他法定代表人事先沒有提出索賠)。員工關係委員會可要求代表提交文件。如果代表希望根據授權書行事，則必須將授權書提交給員工關係委員會審查。僱員關係委員會不能承認授權書，除非它符合計劃的要求。這些要求包括但不限於委託書必須由委託人簽署和公證的要求。任何支付給成員、受益人、未成年人、無行為能力的人或其他無能力接受福利的人的任何福利，在支付給該成員或受益人的法定代表人、監護人、委員會，或支付給提供或合理地似乎提供該人的照顧的一方時，應被視為已支付，而此類付款(可能是分期支付)應完全解除僱員關係委員會、所有僱主和與此有關的所有其他各方的責任。僱員關係委員會可要求該成員、法定代表人、受益人、監護人或委員會以僱主決定的形式簽署收據和發放收據，作為支付這筆款項的先決條件。

第4.13節關於記錄的舉證責任。僱員關係委員會可最終依賴僱主和僱主小組中任何成員關於工作年限、僱傭歷史、薪酬、缺勤和所有其他相關事項的記錄，以確定個人的

計劃福利的資格或權利、支付給個人的計劃福利金額、向個人支付計劃福利的適當時間，等等。如果根據該計劃申領福利的個人認為這些記錄不正確，該個人可以向員工關係委員會提供支持其職位的文件，以供審查和考慮。但是，僱員關係委員會對任何記錄爭議的決定是最終的，對各方都有約束力。僱主、集團、僱員關係委員會以及與本計劃的運作、資產管理和福利提供相關的所有其他個人或實體，可合理依賴任何成員或受益人提供的所有數據的真實性、準確性和完整性，包括但不限於年齡、健康和婚姻狀況方面的數據。此外，僱主、集團和僱員關係委員會以及與本計劃的運作、其資產和根據本計劃提供的福利相關的所有其他個人或實體可合理地依賴任何成員、任何成員的配偶、任何成員的任何受益人或此等人士的代表提交給本計劃或與本計劃運作有關的所有同意、選舉和指定及其相應的信託，而無需調查任何此類同意、選擇或指定的真實性。與本計劃的運作、其資產和根據本計劃提供的利益有關的上述任何個人或實體均無義務查詢任何此類數據，所有人均可依賴截至參考日期的此類數據，成員、成員的配偶和受益人有義務將此類數據的任何變化告知有關各方。

附錄A

新冠肺炎大流行疫情臨時救助物資

美國司法部和美國國税局延長索賠和上訴截止日期救濟

對於參與者或受益人在2020年3月1日至(1)新冠肺炎國家緊急狀態宣佈結束後60天或(2)參與者或受益人(視情況而定)根據EBSA救災通知開始截止日期一年後、2020年5月4日發佈在《聯邦登記冊》上的受新冠肺炎疫情影響的員工福利計劃、參與者和受益人的某些時限的延長以及美國國税局的任何其他或後續適用指導，在2020年3月1日至之前的期間內及時提交通知或文件或遵守索賠程序截止日期的任何要求，勞工部或財政部，應申請。僱員關係委員會或其代表及本計劃下的其他負責受託機構應本着誠信行事，並在行政上可行的情況下儘快提交任何所需的通知、披露或文件或遵守任何適用的最後期限，或如該等指引(或其他或隨後的適用指引)所述。