附件10.12

修正案第4號

輝瑞美國綜合補充養老金計劃和

波多黎各員工

(修訂並重訂於2016年12月31日)

* * *

(新材料下劃線一次；刪除)

1.修改A部分第5條：適用於所有與會者的行政和總務部分，在其末尾增加新的第5.3節，內容如下：

5.3%的年金合約。

*儘管本計劃有任何其他規定，任何拉比信託基金的資產可用於為符合退休委員會或計劃資產委員會投資小組委員會指定標準的某些成員的利益從一家或多家保險公司購買一份或多份團體年金合同，並且該等委員會的每一名成員被授權和授權採取或促使採取任何和所有被認為必要的、可取的或適當的行動，以規定為某些成員購買年金，以及移交任何當前或未來的團體年金合同的管理。

2.修改B部分第5條：適用於輝瑞次級計劃的規定，在其末尾增加新的第5.10節，內容如下：

5.10在職福利轉移

(1)符合資格的參與者(如本文所界定)可根據以下規定，一次性選擇(“積極福利選擇”)，將其根據本計劃B部所得的非祖父母福利的全部價值，在服務期間轉移至私人機構福利計劃：

(2)符合以下條件的參與者有資格選擇主動福利轉移：(I)已年滿65歲，或在2023年8月1日之前，其年齡和值得信賴的服務年限(無論是部分或全部)之和等於或超過90年(“90規則”)；(Ii)根據本計劃B部擁有非祖父母福利；及(Iii)截至2023年6月15日，並無年金選擇以支付其在本計劃B部下的非祖父母福利。

(3)根據本計劃B部的規定，現行福利轉移金額須按照用以釐定截至2023年8月1日福利釐定日期應支付的一筆過款項分配的精算假設而釐定。由於2023年8月1日福利確定日期和轉移日期(將在有效福利選擇生效日期之後在行政上儘快發生)之間的時間間隔，不會將利息調整添加到一次性分配中。

(4)正在進行的福利轉移，包括其未來的投資回報，此後應遵守私營部門會計計劃的條款，但應同時從私營部門會計計劃分配，其形式與如果沒有選擇這種轉移，該數額將從該計劃B部分分配的相同，而不考慮私營部門會計計劃應支付給該參與人的任何額外分配。

(5)主動福利選舉必須在2023年7月20日之前進行，並於2023年8月1日生效。儘管如上所述，如果本公司的Total Rewards的高級副總裁、Global Benefits的總裁或美國退休計劃福利的董事認為，數據處理錯誤導致未能識別合格會員或阻止合格會員與其他合格會員同時收到通知或進行投票，則該人士可全權酌情決定延長截止日期。

3.修改E部分第5條：適用於惠氏次級計劃的規定，在其末尾增加新的第5.8節，內容如下：

5.8在職福利轉移

(I)符合資格的參與者(如本文所述)可根據以下規定一次性選擇(“主動福利選擇”)，將其根據本計劃E部分規定的非祖父母福利的全部價值在服務期間轉移至私人機構福利計劃：

(Ii)符合以下條件的參與者有資格選擇積極福利選擇：(1)在2023年8月1日之前年滿65歲；(2)根據計劃E部分擁有非祖父母福利；及(3)截至2023年6月15日，沒有根據計劃E部分為支付其非祖父母福利而備案的年金選擇。

(Ii)現行福利轉移金額應根據精算假設予以釐定，該等精算假設是根據《計劃》E部分的規定，用以釐定截至2023年8月1日福利釐定日期應支付的一筆總付款項。由於2023年8月1日福利確定日期和轉移日期(將在有效福利選擇生效日期之後在行政上儘快發生)之間的時間間隔，不會將利息調整添加到一次性分配中。

(Iii)正在進行的福利轉移，包括其未來的投資回報，此後應遵循私營部門戰略計劃的條款，但應同時從私營部門戰略計劃分配，其形式與如果沒有選擇轉移，這筆金額將從計劃的本部分E部分分配，而不考慮私營部門戰略計劃應支付給該參與方的任何額外分配。

(四)必須在2023年7月20日之前進行主動福利選舉，並於2023年8月1日生效。儘管如上所述，如果本公司的Total Rewards的高級副總裁、Global Benefits的總裁或美國退休計劃福利的董事認為，數據處理錯誤導致未能識別合格參與者或阻止合格參與者與其他合格參與者同時收到通知或進行投票，則該人士可全權酌情決定延長截止日期。