附錄 99.6

DDC 企業有限公司

商業行為和道德準則

1。導言

DDC Enterprise Limited（“公司”）的董事會（“董事會”）已通過本道德守則（本 “守則”），適用於公司的所有董事、高級管理人員和員工（以未來僱用的員工為限）（均為 “個人”，此處使用的是），旨在：

●

促進誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突；

●

促進在公司向美國證券交易委員會（“SEC”）提交或提交給美國證券交易委員會（“SEC”）的報告和文件中，以及在由公司或代表公司進行的其他公開通信中全面、公平、準確、及時和易於理解的披露；

●

促進遵守適用的政府法律、規章和法規；

●

阻止不當行為；以及

●

要求立即對違反本守則的行為進行內部舉報，並追究遵守本準則的責任。

本守則只能通過董事會的決議進行修改。在本守則中，提及的 “公司” 是指 DDC 企業有限公司，在適當的上下文中包括公司的子公司。

2。誠實、合乎道德和公平的行為

每個人都有責任誠信地行事。誠信除其他外，需要誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實以及將公司的利益置於個人利益之下，都與誠信不符。向公司提供的服務絕不應以個人利益或優勢為前提。

每個人必須：

●

誠信行事，包括誠實坦率，同時在要求或符合公司利益的情況下仍保持公司信息的機密性。

●

遵守所有適用的政府法律、規章和法規。

●

遵守適用的會計和審計準則的要求以及公司政策，以保持公司財務記錄和其他業務相關信息和數據的高標準的準確性和完整性。

●

遵守高標準的商業道德，不要通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。

●

公平地與公司的客户、供應商、競爭對手和員工打交道。

●

避免通過操縱、隱藏、濫用特權信息、虛假陳述重要事實、或任何其他不公平交易行為來利用任何人的便宜。

●

保護公司的資產並確保其正確使用。

●

避免（i）為自己抓住通過使用公司資產而發現的公司或商業機會，（ii）使用公司資產、信息或職位謀取私利，以及（iii）與公司競爭。

●

儘可能避免利益衝突，除非董事會（或董事會相應的委員會）批准的指導方針或決議允許。對於受本守則約束的人來説，任何可能構成衝突的事物，如果與其家庭成員或近親有關，也將構成衝突。利益衝突情況的示例包括但不限於以下：

●

任何供應商或客户的任何重大所有權權益；

●

與任何客户、供應商或競爭對手的任何諮詢或僱傭關係；

●

任何外部業務活動削弱了個人投入適當時間和精力履行其在公司的責任的能力；

●

從與公司目前或將來有業務往來的任何實體收到的任何款項、非名義禮物或過度招待；

●

負責監督、審查任何近親的工作評估、薪酬或福利，或對其產生任何影響；

●

向公司出售任何東西或從公司購買任何東西，除非條款和條件與允許購買或出售的同類高級管理人員或董事相同；

●

涉及本公司的任何其他金融交易、安排或關係（包括任何債務或債務擔保）；以及

●

任何受本守則約束的人的個人利益幹擾（甚至似乎幹擾了整個公司的利益）的其他情況、事件、關係或情況。

3。披露

根據適用的披露標準，包括重要性標準，在適當的情況下，公司努力確保公司向美國證券交易委員會提交的報告和文件以及其他公共通信的內容和披露內容完整、公平、準確、及時且易於理解。每個人必須：

●

不故意向公司內部或外部的他人虛假陳述或導致他人虛假陳述有關公司的事實，包括向公司的獨立審計師、政府監管機構、自我監管組織和其他政府官員虛假陳述，（視情況而定）；以及

●

在與其職責範圍相關的方面，適當審查和批判性分析擬議披露的準確性和完整性。

除上述內容外，公司和公司各子公司的首席執行官兼首席財務官（或履行類似職能的人員）以及通常參與公司財務報告的每位其他人必須熟悉適用於公司的披露要求以及公司的業務和財務運營。

每個人都必須立即提請董事會審計委員會（“審計委員會”）主席（如果沒有審計委員會，則提請董事會主席）注意他或她可能掌握的任何與 (a) 內部和/或披露控制的設計或運作存在重大缺陷有關的信息，這些缺陷可能會對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響或 (b)) 任何涉及管理層或其他在其中扮演重要角色的員工的欺詐行為，無論是否重大公司的財務報告、披露或內部控制。

4。合規

公司的義務和政策是遵守所有適用的政府法律、規章和法規。遵守這些法律、規章和法規，包括與會計和審計事項相關的標準和限制，是每個人的個人責任，也必須如此。

5。報告和問責

董事會或審計委員會（如果有）有責任將本準則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如果發現任何存在或可能違反本守則的行為，都必須立即通知董事會或審計委員會主席。不這樣做本身就是違反本守則。

具體而言，每個人必須：

●

如有任何現有或潛在的違反本守則的行為，立即通知主席。

●

對於本着誠意舉報潛在違規行為的任何其他人，不進行報復。公司在調查和執行本守則以及報告本守則時將遵循以下程序：

●

董事會或審計委員會（如果有）將採取一切適當行動調查向其報告的任何違規行為。

●

如果審計委員會（如果存在）通過多數決定確定存在違規行為，它將通知董事會。

●

接到違規行為的通知後，董事會將在與審計委員會（如果有）和/或公司律師協商後，以多數決定採取或批准其認為適當的紀律或預防性行動，直至幷包括解僱，或者在發生刑事或其他嚴重違法行為的情況下，通知美國證券交易委員會或其他適當的執法機構。

公司或其任何高級職員或僱員不得因遵循上述程序而對他們進行解僱、降級、停職、威脅、騷擾，或以任何方式在僱用條款和條件方面歧視該人。

6。豁免和修正案

對於首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監以及履行類似職能的人員對本守則條款的任何豁免（定義見下文）或默示豁免（定義見下文），都必須在公司提交的10-K表年度報告或向美國證券交易委員會提交的表格8-K最新報告中披露。

“豁免” 是指董事會批准重大偏離本守則條款的行為。“默示豁免” 是指公司未能在合理的時間內就公司執行官獲悉的與本守則條款的重大偏離採取行動。“修正案” 是指對本《守則》的任何修正，但細微的技術性、行政修正案或其他非實質性修正案除外。

所有人均應注意，公司無意批准或允許豁免本守則的要求。公司希望完全遵守本守則。

7。內幕交易和內部信息的傳播

每個人都應遵守公司關於內幕交易和內幕信息傳播的政策。

8。財務報表和其他記錄

公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須以合理的細節保存，必須適當反映公司的交易，都必須符合適用的法律要求和公司的內部控制體系。除非適用的法律或法規允許，否則不應保留未入賬或 “賬外” 資金或資產。應始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬記錄。根據這些政策，如果發生訴訟或政府調查，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

9。對審計行為的不當影響

任何董事、高級管理人員或僱員，或在其指示下行事的任何其他人員，均不得直接或間接採取任何行動，脅迫、操縱、誤導或欺詐影響任何參與對公司財務報表進行審計或審查的公眾或註冊會計師，或採取該人知道或應該知道的任何行動，如果成功則可能導致提交公司的財務報表具有重大誤導性。任何認為施加了此類不當影響的人都應向該人的主管舉報此類行為，如果在這種情況下這樣做不切實際，則應向我們的任何董事舉報。

可能構成不當影響的行為類型包括但不限於直接或間接的：

●

提供或行賄或其他經濟激勵措施，包括未來僱傭或非審計服務合同；

●

為審計師提供不準確或誤導性的法律分析；

●

威脅説，如果審計師反對公司的會計，將取消或取消現有的非審計或審計活動；

●

尋求將合夥人從審計活動中除名，因為該合夥人反對公司的會計；

●

勒索；和

●

發起人身威脅。

10。反腐敗法

公司遵守其開展業務的國家/地區的反腐敗法律，包括《美國反海外腐敗法》。在適用的法律禁止的範圍內，董事、高級職員和僱員不得直接或間接向政府官員，包括國有企業的僱員或外國政治候選人提供任何有價值的東西。這些要求既適用於公司員工，也適用於代理商，例如第三方方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您有權聘請代理商，則您有責任確保他們信譽良好，並有責任獲得書面協議以維護公司在該領域的標準。

11。違規行為

違反本守則是採取紀律處分的理由，包括終止僱用。此類行動是對任何法院或監管機構可能追究的任何民事或刑事責任的補充。

12。其他政策與程序

公司在本協議發佈之日之前或之後以書面形式制定的或向公司員工、高級管理人員或董事公示的任何其他政策或程序均為單獨的要求，仍然完全有效。

13。查詢

與本守則或其對特定人員或情況的適用性有關的所有詢問和問題均應向公司祕書提出。