附件97

2023年5月10日

政策

定義和解釋

除上下文另有要求外，以下定義適用於本政策：

“回收期”是指緊接本政策要求本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度。除上述最後三個已完成的會計年度外，退還期間還包括因公司在這三個已完成的會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期；但從公司上一個會計年度結束的最後一天到新的會計年度的第一天之間的過渡期(包括9至12個月)應被視為已完成的會計年度。

“行政人員”指任何現任或前任行政人員，其職銜為首席執行官、首席財務官、首席運營官、首席業務官、首席實踐和項目官，或任何其他被指定為：(A)公司內部執行副總裁總裁或以上的人；或

(B)由本公司行政總裁以書面指定為主要負責本公司一項重要決策職能的人士。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間收到了激勵薪酬。

為了確定相關的退款期限，本公司根據本政策需要編制會計重述的日期應以下列日期中較早者為準：

1.如果董事會採取行動，公司董事會、公司治理和薪酬委員會或斯坦泰克高管授權採取行動的日期

沒有要求、得出或合理地得出結論認為公司需要根據本政策編制會計重述；或

2.法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司根據本政策編制會計重述的日期。

實踐

在下列情況下，董事會應要求補償任何現任或前任高管錯誤獲得的基於激勵的薪酬：

A)基於獎勵的薪酬數額是根據或取決於某些財務結果的實現情況計算的，而這些財務結果後來是重述的主題或受重述的影響：

更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤；或

如果錯誤被記錄在本期或未在本期改正，將導致重大錯報；以及

B)如果適當報告財務結果，執行幹事本應獲得的基於獎勵的報酬數額或實現的利潤將低於實際給予或收到的數額。

可收回的數額是收到的數額超過根據重述本應收到的數額(“可收回數額”)。任何此類要求的補償將是對執法機構、監管機構或其他當局強制採取的任何行動的補充，而不是替代。

董事會只有在董事會的公司治理和薪酬委員會(或在沒有這樣的委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事)在滿足以下一個或多個條件的基礎上確定追回不可行的情況下，才可全權酌情放棄償還可追回的金額：

(A)支付給第三方協助追回的直接費用將超過可追回的金額，且公司已作出合理的追回嘗試；

B)追回將違反2022年11月28日之前生效的任何加拿大法律，並且公司向紐約證券交易所提供加拿大法律顧問對此的意見；或

C)復甦很可能導致原本符合税收條件的計劃無法滿足税收要求。