附件10.15

日期

收件人： 名稱

發件人： 約翰·伯格

回覆： 期權授予

Sunnova Energy International Inc. (the本公司（以下簡稱“本公司”）在此授予您權利和選擇權，根據附錄A中規定的條款和條件（以下簡稱“條款和條件”）， [•]公司普通股，每股面值0.0001美元，行使價為 [•]每股（“期權”），可根據Sunnova Energy International Inc. 2019年長期激勵計劃（“計劃”），自2019年1月1日起生效。 [•](the授出日期（“授出日期”），可根據隨附條款及細則不時行使，惟須受條款及細則規限，於授出日期十（10）週年（“授出日期”）營業時間結束時屆滿。

通過您的簽名和公司代表在下面的簽名，您和公司同意，該期權獎勵是根據本計劃的條款和條件以及公司董事會薪酬委員會通過的任何規則和法規授予的，並受其管轄（“委員會”），以及條款和條件，構成本授予您的獎勵信（“獎勵信”）的一部分。閣下確認及同意，於Merrill Lynch內聯網系統接受本獎勵函件，即表示閣下接受本獎勵函件的電子簽署，並表示閣下接受及同意本獎勵函件的所有條款及細則以及計劃的條款及細則。您已全面審閲本計劃和本獎勵函，在簽署本獎勵函之前有機會獲得律師的建議，並完全理解本計劃和獎勵協議的所有規定。您在此同意接受委員會就與計劃和獎勵函有關的任何問題所作的所有決定或解釋為具有約束力、不可推翻和最終的決定或解釋。

(簽名頁如下)

附錄A

桑諾瓦能源國際公司。

2019年長期激勵計劃

的條款和條件

期權授予

本公司在授予函中規定的授予日授予您的“期權”受本計劃、本條款和條件以及委員會通過的任何規則和條例的約束。本協議中使用的未另行定義的術語應具有本計劃和獎勵函中規定的含義。

1.Vesting.購股權將於授出日期起計第三週年悉數歸屬。 如果您與本公司、其子公司或關聯公司（統稱為“本公司集團”）的僱傭關係因任何原因終止，所有未歸屬和不可行使的期權將終止並被沒收。

在任何情況下，據此授出的購股權均不得於認購日期後行使。任何於緊接行使日期前仍未行使及尚未行使之購股權將於緊接行使日期前透過經紀協助非現金行使或直接向本公司行使淨額自動行使。

在您因死亡或殘疾而終止僱傭關係時，如果該等權利未被行使，且該等選擇權可被行使，則您（或您的遺產代理人，如果您死亡）有權行使所有或部分已歸屬但在您因死亡或殘疾（如適用）而終止僱傭之日尚未行使的任何期權，在該等期權的剩餘期限內。如果您與公司集團的僱傭關係因死亡、殘疾或符合條件的退休以外的任何其他原因而終止（該術語定義見公司的股權獎勵退休政策（“退休政策”））（而不是為了原因），您有權行使所有或部分已歸屬但在僱傭關係終止時未行使的任何期權，行使期最長為三（3）年。自終止之日起的三個月內。就授予此期權而言，根據公司的長期殘疾計劃，您在有資格獲得長期殘疾福利之日被視為“殘疾”或患有“殘疾”。在因故終止僱傭關係時，所有期權應自僱傭關係終止之日起停止行使。

為此，“原因”是指（i）您故意未能實質性地履行您的職位的重大職責（除了由於您的

殘疾）;（ii）您故意在任何重大方面未能執行或遵守本公司董事會的任何重大合法指令;（iii）您在任何時候的任何行為或不作為導致或可能合理預期導致定罪、不抗辯或不抗辯違反聯邦證券法律或法規，（iv）您對任何駕駛或交通相關重罪的起訴，而該起訴的影響對本公司或其關聯公司或其各自的運營、聲譽或狀況產生重大不利影響;（v）您的非法使用在公司場所或在履行您的職務職責時（包括受影響）或持有非法藥物;（vi）您在任何時候犯下任何欺詐、貪污、挪用、重大不當行為、轉換公司資產的行為，或違反對公司的信託責任（或其任何前任或繼任者）;或（vii）您嚴重違反您與本公司之間的任何僱傭協議或股權獎勵協議或與本公司之間的任何其他重大協議（包括但不限於違反任何該等協議的限制性契諾）;及（就第（i）、（ii）及（vii）條而言）持續超過本公司向閣下發出有關該等未能或違反的書面通知後三十（30）日（但以董事會合理判斷閣下可補救該等未能或違反為限）。

2.退休資格。倘閣下合資格根據退休政策就購股權收取退休福利，而閣下的僱傭因合資格退休而終止，則即使授出函件及本條款及細則有任何相反規定，只要閣下符合退休政策所訂明的條款及細則，購股權將根據退休政策歸屬及可予行使。

3.控制的變化。儘管本條款及細則第1條有規定，倘控制權發生變動，據此授出的所有購股權將自動全數歸屬，並可即時行使。

4.行使期權。要行使期權，您必須聯繫本計劃指定的經紀商，指定要購買的股票數量，並以現金或以支付給公司的支票或銀行本票支付要購買的股票的全部購買價格。根據本公司制定的程序，亦可以不可撤銷的指示向經紀交易商付款，以出售足夠部分的股份並將出售所得款項交付本公司，以支付行使價。本公司亦可直接與本公司訂立以淨行使方式行使購股權的程序，據此，閣下可

指示公司扣留一定數量的普通股，否則將在行使期權時交付，以滿足期權的行使價格。支付也可以用普通股或現金和普通股的組合，如計劃中所規定的。

5.條件的滿足。如果期權涵蓋的普通股的發行或期權的行使違反或不符合法律和證券交易委員會關於此類股票的發行和銷售的所有適用要求，以及當時上市同類股票的任何國家證券交易所的所有適用上市要求，則不得發行和交付在行使期權時可發行的普通股。

6.股東權利。閣下或任何其他合法有權行使購股權的人士，均無權享有本公司股東就行使購股權後可發行的任何普通股股份所享有的任何權利或特權，除非及直至該等股份已實際發行及交付予閣下。

7.可轉讓性。除非通過遺囑或繼承法和分配法，否則不得轉讓任何選擇權，而且在你有生之年，所有選擇權都只能由你行使。

8.無權繼續受僱。授予期權，無論是否授予，不應產生任何繼續受僱於本公司集團的權利。公司集團保留隨意終止您的僱傭關係的權利，無論是否有原因或通知。在公司集團授權的任何休假期間，您的僱傭將被視為連續。

9.其他計劃。本協議中包含的任何內容均不影響您根據和依照本公司集團任何其他計劃或計劃當時的現行規定參與和獲得福利的權利。

10.管治文件。選項和授權書受本計劃的所有條款和條件的約束，但對本計劃的任何修改不得對您在授權書下的權利產生不利影響。本計劃的所有條款和條件，以及根據本計劃不時制定的任何規則、指導方針和程序，均可隨時修改，現將其納入獲獎通知書。如果中標函與計劃之間存在不一致之處，應以計劃為準。儘管有上述規定，第2節所述的退休歸屬應根據退休政策進行，並受退休政策的所有條款和條件的約束。退休的所有條款和條件

特此將政策併入獲獎通知書。如果退休政策、獎狀和計劃在授予合格退休人員方面存在差異，則應以退休政策為準。

11.扣繳。在行使此處授予的期權後，公司集團應扣留適當數量的普通股，其公平市值根據本計劃確定，相當於履行與所行使的期權有關的最低聯邦、州和地方預扣税義務所需的金額(或可能允許扣繳股票，直至適用於您的最高税率)。除預扣普通股股份外，預扣税款可通過向公司支付現金、從基本工資中預扣適當數額的現金或委員會認為適當的其他方法來履行預扣税款的所有義務。在不限制前述規定一般性的情況下，公司明確有權允許或要求您通過出售足夠數量的普通股來履行預扣税款義務，否則可通過公司自行決定的方式(無論是通過經紀商或其他方式)向您交付相當於所需預扣金額的税款。在歸屬和行使期權時出售普通股，可由本公司酌情決定，由本公司根據本授權代表您安排，而無需進一步同意。

12.追回。儘管本計劃、授權書或這些條款和條件中有任何相反的規定，但如果委員會或其指定人自行決定您採取了對公司不利的任何非法行為或違反了公司政策，則本獎勵和所有普通股或根據本獎勵或與本獎勵有關的支付或應付金額應被沒收和/或償還給本公司。此外，為免生疑問，本獎項完全受制於本計劃第20節的條款。

13.降落傘付款。如果確定本公司支付給您或為您的利益而支付的任何款項或利益，無論是否根據授權書的條款支付或支付、分配或分配，將繳納守則第499條規定的消費税或與該等消費税有關的任何利息或罰款(該消費税連同任何此類利息和罰款，在下文中統稱為“消費税”)，本公司應首先計算向您提供的該等付款或福利在必要的程度上有所減少，以使其任何部分均不受守則第499條(“4999限額”)所徵收的消費税的影響。然後，公司應將(X)你的税後淨收益(假設適用4999上限)與(Y)你的税後淨收益進行比較-

不適用4999限額的税收優惠，您將有權享受(X)或(Y)中較大的一項。“税後淨收益”是指(I)您從公司獲得或有權從公司獲得的所有付款和福利，減去(Ii)就上文(I)所述付款和福利應支付的聯邦所得税金額，按應向您支付此類付款和福利的每一年的最高邊際所得税率計算(基於上述付款和福利首次支付時守則所規定的該年的税率)，減去(Iii)《守則》第4999條對上文(I)項所述付款和福利徵收的消費税金額。確定一筆付款或福利是否構成超額降落傘付款，應由公司選定的税務律師作出。

14.依法治國。計劃和授權書應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，不考慮法律衝突。得克薩斯州哈里斯縣的法院將是與該計劃或獲獎信有關的任何爭議的唯一地點。

15.電子交付。本公司可全權酌情決定以電子方式交付與根據本計劃授予的期權或根據本計劃可能授予的未來期權有關的任何文件，或通過電子方式請求您同意參與本計劃。閣下特此同意以電子交付方式接收該等文件，並同意透過本公司或本公司指定的其他第三方所建立及維護的任何網上或電子系統參與計劃。