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順潤股份有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”)認為，在某些情況下，公司應採取一項政策(“政策”)，規定公司退還支付給承保高級管理人員(定義見下文)的某些獎勵薪酬(定義見下文)，以符合公司的最佳利益。

本政策應由賠償委員會管理，該委員會可隨時修訂或終止本政策。董事會有權與薪酬委員會同時管理本政策，在本政策中提及董事會應指董事會或薪酬委員會(視情況而定)。除非本政策另有特別規定，否則董事會有權作出本政策所要求的任何及所有決定，而董事會就本政策所作的任何決定均為最終決定，並對所有利害關係方均具約束力。

在適用法律允許的範圍內，本政策應適用於在本政策生效之日或之後支付、收到、授予或授予的所有激勵性補償。為清楚起見，本政策應(A)不適用於在本政策生效日期之前授予或授予但在本政策生效日期之後授予的激勵性薪酬，(B)不適用於在僱員成為代管人員之前授予或獎勵的激勵性薪酬，以及(C)不適用於本文所述“代管人員”的定義被修訂為包括此類員工之前授予或獎勵的激勵性薪酬。

“會計重述”是指修訂以前發佈的財務報表，以反映對該財務報表具有重大意義的一個或多個錯誤的更正過程的結果。

“冰蓋”指本公司現任或前任僱員，於相關不當行為(定義見下文)發生時，已或曾經被董事會指定為高級管理人員或高級副總裁。

指標，無論是否在公司的財務報表中報告。為清楚起見，激勵性薪酬包括根據公司高管激勵薪酬計劃(或任何其他對受保人員有效的激勵計劃)授予的任何獎勵，前提是此類獎勵基於

全部或部分按經計量的財務或營運表現指標計算，並不包括任何僅根據基於時間的歸屬條件而授予的股權補償。

“不當行為”是指明知違反美國證券交易委員會的規則或法規或公司政策，或故意實施欺詐、不誠實、嚴重疏忽或嚴重魯莽履行職責的行為，由董事會根據本政策第4(D)節確定。

“經營業績重述”是指修訂以前報告的可衡量的公司經營業績指標達到的水平的結果，無論是否在公司的財務報表中報告，或以其他方式公開披露，或向董事會或薪酬委員會報告，以批准與實施激勵性薪酬計劃相關的此類經營業績指標的實現。

A.一般賠償。如果在本政策生效之日或之後的任何財政季度或年度，(I)由於本公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求，本公司需要編制會計重述報表，並且確定該錯誤是由擔保人員的不當行為造成的，或者(Ii)本公司由於先前報告的經營業績中的重大錯誤而編制經營業績重述，並且確定是擔保人員的不當行為導致了該錯誤，則本公司可由董事會酌情決定，尋求向從事不當行為的上述擔保人員追回以下A和B所列獎勵薪酬，數額為該擔保人員在公司被要求編制會計重述或編制經營業績重述之日之前的三個會計年度內收到、賺取或歸屬的數額：

A.對於屬於現金獎勵薪酬的任何獎勵薪酬，最高不超過根據先前發佈的財務報表或後來重報的業務業績結果計算的受掩護幹事收到的或賺取的任何此類報酬與如果適當報告這種財務報表或業務結果應享有的較低數額之間的差額；

B.對於構成股權激勵獎勵的任何獎勵薪酬，最高限額為根據以前發佈的財務報表或後來重報的業務業績確定或歸屬的受掩護幹事收到、賺取或歸屬的任何此類獎勵與受掩護幹事如果適當報告這些財務報表或業務成果本應獲得的較低數額之間的差額。

為了清楚起見，在任何情況下，如果重述或準確的財務業績或經營業績結果會導致獎勵薪酬的授予、支付、收益或歸屬大於2，則公司在會計重述或經營業績重述時或之後，不要求公司授予或授予任何備抵高級管理人員額外的付款或其他補償

B.賠償來源。在適用法律允許的範圍內，董事會可酌情要求代管人員(S)從以下任何來源獲得補償：以前的獎勵補償支付；未來獎勵補償的支付；取消未支付的獎勵補償；以及直接償還。在適用法律允許的範圍內，公司可將該金額抵銷公司欠承保人員的任何補償或其他金額。

C.董事會的一般酌情權。在根據本保單行使其業務判斷時，董事會可考慮向承保人員提出申索是否可能違反適用法律或以任何方式損害本公司的利益，包括在訴訟或調查中，以及其認為與裁定有關的任何其他因素，包括但不限於須追回的賠償金額，以及追討是否會對本公司或其股東造成不適當的成本，或執行本保單的直接成本是否會超過可能收回的金額。如根據本保單已償還本公司的款項不能由承保人員全數扣除，董事會亦可酌情將須償還的款項扣減董事會釐定的款額，以合理地考慮向承保人員償還該等款項所帶來的不利税務後果。

董事會在裁定不當行為方面的酌情權。有關不當行為是否及何時發生的決定，應由董事會獨立於管理層以其唯一及絕對酌情決定權作出，而董事會不受管理層裁定受監管人員是否符合法律或公司政策所規定的任何特定行為標準的約束。應在進行適當調查後，並在切實可行的範圍內，在不當行為發生後的合理時間內確定是否發生不當行為；但是，如果發生與這種不當行為有關的任何訴訟、訴訟前要求、政府調查或類似程序，則應將對不當行為的確定推遲到董事會認為適當的時間。

如果本政策的任何條款或任何此類條款在任何方面的適用被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，並且無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何此類條款或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修改。

本政策並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保人員對本公司的義務，包括終止僱用、提起民事訴訟或向適當的政府當局報告不當行為。這項政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條中適用於公司首席執行官和首席財務官的要求的補充。