附件10.24

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2024

安費諾管理層激勵計劃

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I.目的

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《2024年管理激勵計劃》(以下簡稱《2024年激勵計劃》)的目的是，在實現一定目標的前提下，對符合條件的安費諾公司及其關聯業務關鍵管理人員給予績效現金獎金獎勵。

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二、資格

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一般情況下，參與人員包括高級管理職位、公司員工經理、總經理及其指定的直接下屬。其參與和目標獎金由董事會薪酬委員會批准。

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三.平面組件

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2024年獎勵計劃下的付款主要是根據每年年初確定的量化措施的業績。此外，還將酌情考慮賠償委員會認為相關或適當的某些定性因素。

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2024年激勵計劃的數量部分取決於公司、事業部、集團、業務部門和/或個人(每個部門均稱為“責任單位”)在業績目標和/或目標方面的成就。2024年的量化業績標準主要基於2024年的銷售和收入比2023年的增長，此外，對於一些責任單位，2024年的實際業績與2024年的預算相比。

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如果異常和意想不到的市場條件對責任單位的增長和/或業績產生重大影響，則根據2024年激勵計劃的績效薪酬可能會進行調整。

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四、行政管理

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●付款基於2024激勵計劃年度的平均基本工資(如果在2024年2月1日之後聘用，新員工將相應按比例分配)。目標和付款可能會根據特殊情況進行調整(例如，參與者在一年內調任新職位)。
●根據2024年獎勵計劃，允許的最高支出是適用於平均基本工資的目標獎金的兩倍。
●參加MIP計劃將取代參與者可能有資格獲得的任何和所有先前的獎金計劃。
●委員會可根據以下因素調整任何或所有參與者的派息：(I)向所有參與者支付的支出佔本公司營業收入的百分比是否在某些歷史參數範圍內；(Ii)本年度的乘數與上一年度相比如何；(Iii)合理性和一致性；以及(Iv)內部薪酬公平。
●參與者必須是工資單上的在職員工，且截至2024年12月31日的狀況良好，才有資格獲得獎金。例外情況必須由首席執行官推薦，並經薪酬委員會批准。
●所有付款均須經賠償委員會批准。
●付款不會晚於2025年3月15日。他説：
●薪酬委員會將酌情解釋和管理2024年激勵計劃。
●2024年激勵計劃旨在免除1986年修訂的《國税法》第409a節的要求，以及根據其發佈的《財政條例》和其他適用指南(“第409a節”)的要求，或者，如果不豁免，則滿足第409a節的要求，2024年激勵計劃的規定應以與之一致的方式解釋。