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英特爾公司(“公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)制定了這項政策(“政策”)，規定在公司被要求編制會計重述(定義如下)的情況下，退還支付給承保高管(定義如下)的某些基於激勵的薪酬(定義如下)。每名承保行政人員均須簽署確認表格，並將其作為附件A交回公司，根據該表格，承保行政人員將同意受本保單條款及條件的約束，並遵守本保單的條款及條件。

本政策由委員會執行，旨在遵守納斯達克證券市場為實施1934年證券交易法下的規則10D-1(統稱為規則10D-1)而採納的上市標準5608，並在適用的情況下按照該標準進行管理和解釋，並遵守其中所述的例外情況。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

A.會計重述是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

C.“錯誤授予的薪酬”是指在會計重述的情況下，某人收到的基於激勵的薪酬數額：(1)在生效日期或之後，並且在此人開始作為備兑高管服務之後；(2)在基於激勵的薪酬的業績期間的任何時間擔任備考高管；(3)公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券；以及(Iv)在追回期間，超過了如根據重述的款額而釐定或計算而不計已繳税款而應收到的款額。

D.“財務報告措施”是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施，以及(Ii)全部或部分以公司股票價格或股東總回報為基礎的任何措施。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

F.基於激勵的補償被認為是在達到相關財務報告措施的會計期間“收到”的，無論補償是在什麼時候實際支付或發放的。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在相關財務報告措施實現時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

G.“恢復期”是指緊接本政策所述要求公司編制會計重述之日之前的三個完整的會計年度，包括因公司在該三個完整的會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何適用的過渡期。本公司須編制會計重述的日期“為以下日期中較早的日期：(I)董事會或董事會的審計委員會或獲授權採取行動的本公司高級人員(S)(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者均為不論重述財務報表是否或何時提交的日期。

B.對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性賠償，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，委員會將基於對會計重述對獲得激勵式賠償的相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定錯誤判給的賠償額，公司應保存該合理估計的確定文件，並將此類文件提供給納斯達克股票市場。

A.根據本政策，公司可根據適用法律，通過要求向公司支付數額(S)、通過抵銷、減少未來補償或通過委員會認為適當的其他方式或手段的組合，來實現向承保高管的任何追償。

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是公司根據任何其他政策條款、任何協議或計劃或裁決條款可獲得的任何其他補救措施或賠償權利、以及公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，但公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回根據本政策追回的金額。

本公司不應賠償任何投保高管因任何錯誤判給的賠償而蒙受的損失，包括任何投保高管為履行本保單下的潛在追償義務而購買的第三方保險的任何支付或報銷費用，或任何預支費用(包括律師費)。

委員會可隨時隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則或標準。

通過在下面簽名，簽署人承認並確認簽署人已收到並審閲了英特爾公司補償補償政策(該政策可能會不時修改、重述、補充或以其他方式修改)的副本。如本保單與本人所屬的任何聘用書的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款不一致，應以本保單的條款為準。此處使用但未定義的任何大寫術語應具有保險單中賦予該術語的含義。

通過簽署本確認書，簽署人確認並同意簽署人現在和將來繼續受本政策的約束，並且本政策將在簽署人受僱於英特爾公司(下稱“公司”)期間和之後適用。此外，通過在下面簽名，簽署人(1)承認並同意以下籤署人將無權獲得因公司或代表公司根據保險單採取任何行動而產生的任何責任、損失或費用或任何預支費用(包括律師費)的賠償，(2)知情和故意放棄並同意不主張任何賠償或預支費用的索賠，儘管其中有任何其他協議或規定，(3)承認並同意保險單和本協議將在執行保險單所需的範圍內修改和控制任何聘用書、僱傭協議、計劃或獎勵協議，本政策的執行和根據本政策執行追償不應構成根據任何僱傭或其他協議、計劃或政策終止僱傭的“充分理由”(或任何類似條款)的理由，以及(4)同意遵守本政策的條款和條件，包括但不限於，在本政策要求的範圍內以符合本政策的方式向公司退還任何錯誤判給的賠償金(如本政策所界定)。