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教會學院大道2200號

加利福尼亞州聖克拉拉，郵編：95054-1549年

親愛的克里斯托弗：

祝賀你!我謹代表英特爾公司(以下簡稱“英特爾”或“英特爾”)向您提供執行副總裁總裁兼首席商務官的職位，向我彙報工作。該角色將設在加利福尼亞州的聖克拉拉。

基本工資。你的起始年度基本工資將是800,000美元減去適用的税收、扣除和扣繳。

年度績效獎金(APB)：您將有資格獲得年度績效獎金(APB)。您的APB支付目標是1,320,000美元。根據APB的支付取決於資格和其他計劃條件，以及公司在實現其財務和運營目標方面的表現。支出不受保證，將根據您的開始日期按比例分配。

季度利潤獎金。根據季度利潤獎金(“QPB”)計劃，您有資格獲得季度獎金。這些獎金是根據英特爾的季度盈利能力確定的，符合QPB計劃的條款。QPB在每個日曆季度結束後的下一個月支付。根據歷史支出，我們預計這將支付給您每季度約18,600美元(每年74,400美元)。您的第一個季度獎金將按比例分配，以反映您受僱於英特爾的任何季度的實際參與日期。根據當地法律，要賺取和獲得QPB，您必須在每個三個月獎金期間的截止日期之前受僱於英特爾工資單，並在截止日期之前獲得合格收入。

目標現金薪酬。你的目標年度現金薪酬是2,194,400美元；這包括你的基本工資、目標APB支出和估計的QPB支出。作為我們績效評估過程的一部分，您的基本工資和APB支出目標將每年進行審查。

年度股權補助金。作為英特爾的一名員工，我們希望您通過公司的股票福利計劃分享英特爾公司的成功。因此，您2022年長期激勵股權獎勵的目標值將約為9,300,000美元，其中將包括約50%的績效股票單位(“PSU”)和50%的限制性股票單位(“RSU”)。PSU和RSU的確切數量將在授予日根據英特爾股票在該日之前(包括該日)30個日曆日內的日均市值(發生交易的天數)確定。RSU將在三年內授予：從授予日期的三個月週年開始，每季度授予RSU的1/12，並持續三年，以便在授予日期的三年週年時完全授予贈款。PSU和RSU將受英特爾公司2006年股權激勵計劃、每個獎項的授予通知以及與您的授予通知鏈接的授予協議的條款和條件的約束。

新員工現金獎金。對於您的整體薪酬，您將收到20,000,000美元的簽約獎金(“新聘員工現金獎金”)，減去適用的税項、扣減和扣繳，將分兩期支付給您：5,000,000美元將在您開始工作日期後30天內支付，其餘15,000,000美元將在2022年7月1日後30天內支付。儘管如上所述，如果您出於任何原因自願辭職，或英特爾因下列原因(定義如下)終止您的僱傭關係，在這兩種情況下，在適用的分期付款支付日期後兩(2)年內，您應在您的僱傭關係終止之日起兩(2)年內按比例償還按比例支付給您的每筆分期付款獎金部分，方法是向英特爾開出該金額的支票或達成令英特爾滿意的還款安排。此外，在符合適用法律的情況下，英特爾可以追回所需的現金付款

通過(1)減少根據英特爾維護的任何補償計劃、計劃或安排向您支付的金額，(2)減少根據英特爾維護或達成的任何計劃、計劃或安排(包括根據任何僱傭或遣散費協議)本來應向您支付或提供的任何遣散費福利，或(3)通過上述任何組合來償還。

在本信函中，“原因”是指（1）對英特爾實施重大欺詐或不誠實行為;（2）故意拒絕或故意不執行首席執行官、英特爾董事會或其指定人員的合理合法指示。（3）對涉及道德敗壞的重罪或輕罪的定罪、認罪或“無抗辯”抗辯;（4）與履行職責有關的嚴重不當行為;（5）不當披露機密信息或嚴重違反英特爾行為準則或其他英特爾政策或僱傭準則;（6）違反英特爾作為一方的任何知識產權、發明轉讓、保密或專有信息協議，或根據這些協議做出任何虛假陳述;（7）未能在任何調查或正式訴訟中與英特爾進行合理合作，或在證券交易委員會的執法行動中被發現負有責任，或因其他原因被取消在英特爾任職的資格;或（8）違反對英特爾的忠誠義務。在因故終止之前，英特爾應提前30天向您提供書面通知，説明因故終止的理由，並在30天內給予您糾正所稱違約行為的機會。雙方承認，鑑於被定義為原因的行為的惡劣性質，可能無法補救。您的任何行為或不行為都不應被視為“故意的”，除非您的行為或不行為是惡意的，並且沒有合理的理由相信您的行為或不行為符合英特爾的最佳利益。根據英特爾董事會正式通過的決議或英特爾首席執行官關於此類作為或不作為的指示所給予的明確授權，或根據英特爾法律顧問的建議所給予的任何作為或不作為，應最終推定為您本着誠信和英特爾的最佳利益所做或不做，並且在任何情況下，不會被認為是一個可能引起原因的事件。儘管有上述規定，您和英特爾明確同意，英特爾不期望也不會要求您從事任何可能違反您對任何前任僱主的現有義務的活動，包括維護該僱主專有商業信息的機密性。如果您因此類現有義務而拒絕或未能執行首席執行官或英特爾董事會的任何指示，則您的拒絕或未能執行不會構成終止的原因。

其他就業條件。如果您的僱傭關係被英特爾無故終止，並且您簽署且未撤銷有利於英特爾及其附屬公司的免責聲明（實質上以英特爾的保密離職協議和一般免責聲明的形式），英特爾將在您的僱傭關係終止後的第三十天向您支付新員工現金獎金的任何未支付部分。

綜合效益。英特爾為符合條件的員工提供極具競爭力的福利待遇。您將有資格參加我們的醫療，牙科，視力，短期和長期殘疾和人壽保險計劃。此外，我們還提供員工股票購買計劃，401（k）計劃和遞延補償計劃。

你將有資格獲得大約4周的假期和10個公司假期，每年，以及我們的全薪休假。這些福利中的每一項都受福利計劃和計劃的條款和條件的約束，包括某些福利的等待期。瞭解更多關於這些和其他突出的好處在https://www.intel.com/content/www/us/en/jobs/benefits.html。

搬遷援助。為了幫助您和您的家人搬遷到灣區，我們將為您提供定製的搬遷套餐。套餐根據您的個人需求和英特爾搬遷指南而定。搬遷顧問將很快與您聯繫，為您討論最佳套餐選擇。

就業期間的户外活動。在任職期間，您應將全部業務精力和時間投入到英特爾。然而，這一義務不應阻止您從事適當的公民、慈善或宗教活動，只要這些活動不會對您的工作造成實質性的幹擾。任何外部活動，包括在董事會任職，都必須遵守英特爾的行為準則，並受到適用的批准和政策的約束。

公司政策/知識產權保護。您的就業取決於您簽署的僱傭協議，該協議概述了您作為員工的義務，其中包括保護英特爾知識產權(以及您以前僱主和其他第三方的機密信息)的義務。您應遵守公司的政策和程序，包括但不限於英特爾的僱傭指南和行為準則。

隨心所欲就業。您在英特爾的僱傭是“隨意的”，這意味着英特爾和您都有權在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否提前通知，也不管有沒有理由。除非由英特爾首席人事官與您簽署書面協議，否則不得修改或修改您的僱傭的隨意性。

受託職位背景調查/工作資格。鑑於貴公司職位的重要性，此錄用取決於成功完成信託背景調查和成功的推薦人調查。您聲明向英特爾或其代理提供的有關您的背景的所有信息都是真實和正確的。作為進一步的就業條件，法律要求您提供您在美國工作的合法權利的適當文件。

疫苗要求和證明。英特爾強烈鼓勵員工接種新冠肺炎疫苗。英特爾遵守聯邦、州和當地法律，作為美國政府的承包商，受可能發佈的政府命令的約束。接受這一提議，即表示您理解並同意英特爾對新冠肺炎的政策，包括有關檢測和疫苗接種的指導意見，可能會隨着時間的推移而改變，遵守這些政策是您在英特爾工作的條款和條件。

對應者。本要約書可以副本的形式簽署，所有副本均應視為同一份協議，並在一份或多份副本由雙方簽署並交付給其他各方時生效。

整個協議。此邀請函包括參考文件，構成了您與英特爾之間的完整協議，並取代了之前與英特爾僱傭相關事宜的所有通信。

/S/帕特里克·蓋爾辛格_

帕特里克·蓋爾辛格

S/克里斯托夫·謝爾2022年2月14日_

克里斯托夫·謝爾約會