附件10.26

2023年2月17日

親愛的凱伊：

讓我們正式宣佈吧！

我很高興代表Grindr LLC(“本公司”)向您提供首席會計官一職，直接向財務總監Vanna Krantz彙報。我們期待着您於2023年3月27日在紐約的總部開始您的新角色。本信函包含公司向您提供的所有聘用條款和條件，並取代之前所有與此相關的合同或協議，無論是口頭的還是書面的。

如果您同意接受這一“隨意”聘用，您的工資和額外的僱傭條款將受以下條件的限制：

A.時薪/補償

我.小時。這是一個全職的免税職位。從週一到週五，你每週至少工作40個小時。您的工作時間和天數可能會發生變化，您可能需要不時增加或更改工作時間以滿足業務需求。作為免税員工，您將無權加班。

三、補償。您的年度基本工資為325,000.00美元，將根據Grindr制定的工資計劃支付，該計劃每隔一段時間修訂一次，目前為半月一次。

簽到獎金。如果你接受這一提議，並在開始日期或之前開始工作，公司將向你支付一次性簽約獎金，金額為70,000.00美元，減去法律要求的扣除額(“簽約獎金”)。這筆簽約獎金將在僱傭開始30天后的第一個定期發薪日支付。如果您在開始日期的1年內自願從公司辭職，您同意將被要求在終止日期的30天內全額償還簽約獎金(包括但不限於從簽約獎金中扣留的所有金額，以滿足適用的税收和工資扣減)。

四、績效獎金。您將有資格參加公司即將制定的2023年獎金計劃。你職位的獎金目標將是你年基本工資的35%。您的實際獎金可能更高或更低，它將根據獎金計劃中規定的個人和公司績效指標的實現情況來確定。

V.Equity。正如在提交給美國證券交易委員會的公開文件中更完整地闡述的那樣(見https://www.tiga-corp.com/sec-filings)，Grindr已簽訂業務合併協議(“交易”))。隨着交易的完成，公司將推出一項新的股權激勵計劃，根據我們當時的股權激勵計劃和適用的獎勵協議的條款，授予某些限制性股票單位(“RSU”)。交易完成後，我們將向當時的Grindr董事會建議(與即將成立的薪酬委員會協商)，您將獲得135,000個RSU，其中25%將在您開始工作12個月後授予，此後每個季度將獲得6.25%。

B.利益。你有資格參加公司的員工福利計劃，從受僱第一天起生效。您將負責上述保單未承保的所有費用，包括但不限於未經保險公司授權的免賠額、自付費用和手續費用。公司可自行決定隨時修改、取消或代之以其他獎金計劃。

其他義務。您必須自由地為公司工作，而不違反您對您的現任或任何前任僱主或其他第三方負有的任何具有法律約束力的義務。因此，本公司期望您履行適用於您的任何法律義務。你代表的是

並保證您在公司的僱用和履行職責不會違反您與任何其他僱主、公司、合夥企業或其他組織之間的任何協議(包括任何此類協議的任何競業禁止條款或非徵集條款)。您進一步承認並同意，公司已告知您，公司對您可能開發或以其他方式獲得的與任何先前僱傭或業務關係相關的任何機密信息、商業祕密或其他專有信息不感興趣，也不想要這些信息。您聲明您已將其所有財產(包括但不限於所有機密信息、商業祕密或其他專有信息)歸還給以前的僱主，並且不會向公司使用或披露(且未使用或披露)任何先前僱主或第三方的任何機密信息、商業祕密或其他專有信息。

D.At-Will就業。你在公司的工作將是“隨意的”。您的僱傭沒有特定期限，您或本公司可隨時終止您與本公司的僱傭關係，不論是否有原因或通知。然而，如果您決定終止您在公司的僱傭關係，我們要求您提前書面通知您最後一天的僱傭關係。本公司保留隨時取消或更改任何僱傭條款或條件的權利，不論是否有原因或通知。具體地説，公司還有權在開始日期之前撤銷本邀請函。但是，僱傭的任意性只能由您和總裁代表本公司簽署的書面文件才能更改。

最後，這一聘用條件取決於：1)可接受的背景調查的結果；2)背景調查的結果；3)您向公司提供法律所需的您的身份證明和目前在美國工作的授權；以及4)公司仲裁協議和保密協議的執行情況，以及您可能被要求籤署的與您獲得的任何公司期權相關的任何協議。

我們Grindr的所有人都為您加入我們的團隊而感到興奮，並期待着與您合作。

如果您接受此錄用通知，請在2023年2月21日辦公時間結束前簽字。

真誠地

本人已閲讀並理解此聘書，並接受按此聘書所列條款受聘於本公司。同意並接受：