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本追回政策(下稱“政策”)提供了在ICON plc(“ICON”)因重大違反證券法的任何報告要求而發生會計重述時，追回某些錯誤授予的高管薪酬的標準。本政策旨在確保ICON符合經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、美國證券交易委員會根據《交易法》頒佈的第10D-1條以及《納斯達克全球精選市場上市規則》(簡稱《納斯達克》)的要求。本政策適用於ICON高管團隊成員和ICON其他現任和前任高管收到的所有激勵性薪酬，包括年度現金激勵和受業績條件制約的限制性股票單位，分別如下所述。

本政策適用於納斯達克上市規則第5608條和交易所法案第10D-1條所指的ICON的所有現任或前任高管。本政策也將不時適用於ICON董事會(“董事會”)指定的ICON其他高級管理層成員。本政策適用的每一位高管或其他個人被稱為“承保高管”。

本政策適用於薪酬，包括年度現金獎勵和受業績條件限制的限制性股票單位，即完全或部分基於達到納斯達克上市規則第5608條所指的財務報告指標而授予、賺取或歸屬的薪酬，包括實現每股收益(“基於激勵的薪酬”)。基於激勵的薪酬不包括在特定僱傭期限結束時授予(沒有任何業績條件)的股票期權或限制性股票單位，或酌情或基於與財務業績無關的主觀目標的獎金獎勵。

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，並適用於作為ICON高管團隊成員或擔任任何其他職位的涵蓋高管在基於激勵薪酬涵蓋的績效期間的任何時間在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬。就本政策而言，基於激勵的薪酬在

在ICON因ICON重大不符合證券法下的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況下，基於獎勵的補償可能會受到本政策的限制，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正將導致重大錯報的情況(“重述”)。

承保行政人員在生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬，如果承保行政人員在業績期間內的任何時間擔任任何職務，且基於獎勵的薪酬是在承保行政人員作為承保行政人員開始服務之後以及緊接ICON需要準備重述之日(即“恢復期”)之前的最後三個完整的財政年度內收到的，則根據本政策予以追回。ICON須準備重述的日期為(X)董事會、董事會轄下委員會或獲授權採取該行動的一名或多名ICON高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論)須製備重述的日期，或(Y)法院、監管機構或其他合法授權機構指示ICON準備重述的日期，以較早者為準。

在需要ICON準備重述的情況下，ICON將合理地迅速追回在恢復期間收到的獎勵補償金額，該金額超過如果根據重述確定的獎勵補償金額，而不考慮已支付的税款(通常的“回收金額”)。對於任何以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果收回金額不需要直接根據重述的信息進行數學重新計算，則收回金額將基於對重述對股價或股東總回報的影響的合理估計而確定。

ICON將按照本政策追回追回金額，除非董事會薪酬與組織委員會(下稱“委員會”)已認定追回不可行，並且(I)支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，且ICON已作出合理嘗試追回該追回金額，(Ii)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，或(Iii)追回可能會導致符合其他税務條件的退休計劃，根據該計劃，ICON員工可獲得廣泛的福利。不符合《美國法典》第26篇第401(A)條(《美國法典》第13卷或《美國法典》第26卷第411(A)條及其規定)的要求。

董事會及(如董事會指定)委員會將根據納斯達克上市規則第5608條及交易所法案規則第10D-1條的要求管理及執行本政策，並有全權解釋及執行本政策，並決定根據本政策追討基於激勵的薪酬的方法。董事會或委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，對所有人士均具約束力。

B)本政策將對所有承保高管及其每一位受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有約束力並可強制執行。

ICON打算在法律的最大程度上適用本政策，並可能要求任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議要求承保高管同意遵守本政策的條款，作為授予其下任何權利或利益的條件。本政策項下的任何追償權利是根據任何類似的追回或追回政策的條款或在任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中或根據適用法律可獲得的任何其他權利或補救的補充，而不是取代任何其他補救或追回或追償權利。