附錄 10.1

辭職 協議以及完整和最終版本

1.本 辭職協議及完整和最終版本（“辭職協議”）由 Paul Freudenthaler（“高管”）與 Freight Technologies、 Inc.、FKA FreightApp, Inc.（“公司”）簽訂的 ，取代了執行服務協議中描述的終止協議 ，定義見以下第 2 節。
2.行政 服務協議。高管和公司是2020年9月23日執行服務協議 （“行政服務協議”）的當事方，該協議有效期至2024年1月 19日（“辭職日期”）。根據 行政服務協議第 5.2 節，高管正在敲定其在該協議下的約定。公司特此放棄 行政服務協議中規定的所有通知要求。
3.薪酬 根據行政服務協議。高管放棄獲得任何薪酬 或報銷的權利，並承認並同意，除下文第 4 款規定的義務外，根據執行服務協議 或其他方式向公司提供的服務不向他提供任何形式的進一步報酬或 福利。
4.終止 付款。作為以下新聞稿和高管在本辭職協議中規定的其他承諾和協議的交換 ，公司將向高管 (a) 按公司同意的工作支付商定的 小時工資；(b) 在2024年3月31日之前繼續使用公司的 醫療保險計劃，以及 (c) 完全歸屬 截至辭職之日歸屬 的所有期權，並繼續歸屬在辭職日期之前授予的激勵性股票 期權的剩餘部分（“解僱補助金”）。高管特此放棄從公司獲得任何其他款項或付款的權利。
5.完整/最終 版本。高管最終完全免除和免除公司及其高級職員、董事、 所有者、代表、子公司、母公司、關聯公司和員工 （統稱為 “被釋放方”）因該日期之前發生的任何作為或不作為而導致的所有索賠、損害賠償、欠款 、訴訟原因、損失和支出，無論是已知還是未知執行官的簽名如下 （“發佈”）。除其他外，本新聞稿中特別包括： 所有侵權和違約索賠；所有因所做工作或提供的服務而提出的未付賠償或報酬 的索賠；可能通過私人協議發佈的所有涉嫌違反地方、州、 和聯邦法律的索賠；以及與 《行政服務協議》和終止高管與 公司的合作或任何其他合同義務有關的所有其他索賠曾經欠過行政長官的債
6.發佈 異常。此處的任何內容均不妨礙行政部門提出違反 辭職協議的索賠，或向任何負責執行任何 法律的聯邦、州或地方機構進行的調查 或訴訟提出投訴。但是，通過簽署本新聞稿，Executive 特此放棄根據此類指控或投訴中提出的索賠獲得個人 救濟的所有權利，包括金錢賠償。
7.合作。 高管同意就他 瞭解相關事實的任何未決法律問題與公司合作，包括（在需要的範圍內）讓自己 在合理的時間出席 回答公司或其律師的提問，並提供真實的事實 信息以迴應與訴訟相關的詢問。公司應向 Executive 償還 在提供此類合作過程中產生的任何合理的自付費用。
8.辭職協議的保密性 。高管同意嚴格保密本辭職 協議的性質和條款，不披露此處規定的細節，除非：(a) 向高管的律師、會計師和直系親屬披露；(b) 向可能與本辭職協議條款相關的政府 機構；(c) 必要時 在與本辭職 協議的條款和條款直接相關的任何法律訴訟中；(d) 準備和提交所得税表格；(e) 在 向公司發出合理通知後，按照法院命令的要求準備和提交所得税表格；或(f) 經公司 首席執行官事先書面同意。

9. 辭職的原因。高管同意，他根據高管 服務協議辭職的原因是出於非業務相關原因的個人決定。高管承認 公司必須公開宣佈高管終止 與公司的合作，高管同意公司可以宣佈高管出於個人原因自願終止其作為公司首席財務官的任命。 高管不得進一步討論高管終止其聘用的原因 ，如果被問及，高管同意他只會將終止與公司的合作 的原因描述為 “出於個人原因的決定”，不提供進一步的描述。
10.不準入境。 本協議不代表任何一方承認任何責任，也不得視為 或用作公司或高管涉嫌責任或不當行為的證據。
11.完整的 協議和可分割性。本辭職協議包含並紀念 雙方之間的全部諒解和協議，取代並取代了雙方先前達成的所有 協議；但是，高管與貨運技術公司簽署的任何保密協議 、股權激勵計劃和股票期權 協議應根據各自的條款繼續全面生效。 雙方之間沒有關於 本協議所述主題事項的其他協議、承諾、擔保或陳述，並且任何其他先前或同期的口頭或書面 協議均不構成對雙方具有約束力的義務。本辭職 協議的條款是可分割的，如果發現任何條款不可執行，則辭職協議的其他條款 將繼續有效、有效和具有約束力。
12.整個 協議。沒有口服修改。除非高管和公司首席執行官簽署書面協議，否則不得修改或修改本終止協議 。
13.適用的 法律。本辭職協議根據紐約州法律訂立，並應根據紐約州法律解釋、執行和管轄。
14.爭議仲裁 。根據美國 仲裁協會的規則，由本辭職協議條款引起或與之相關的任何爭議、索賠或分歧只能由紐約州紐約的單一仲裁員通過具有約束力的仲裁 來解決，對仲裁員作出的裁決的判決可由對該事項具有管轄權的任何法院作出 。高管和公司同意放棄 各自就此類索賠或爭議接受法院或陪審團審判的權利。
15.自願 和知情協議。本協議的所有各方都有充分和公平的機會 諮詢法律顧問。高管同意他已充分閲讀並完全理解 ，並自願同意受此處規定的條款的法律約束。
16.簽名。 作為本辭職協議中提及的相互承諾和契約的交換， 高管和公司通過以下簽名來證明其協議：

行政管理人員 公司
Paul Freudenthaler 首席執行官哈維爾 塞爾加斯