附錄 10.1

就業 協議

本 僱傭協議（“協議”）自2024年1月1日起由Inspire Veterinary Partners, Inc.公司（“IVP” 或 “公司”）與理查德·弗蘭克（“員工”）簽訂。

獨奏會：

A.IVP 希望僱用員工擔任其首席財務官（“CFO”），員工願意根據本協議的條款從事這樣的 工作。

對於 的良好和有價值的報酬，特此確認已收到並足夠，茲商定如下：

1.學期。本協議的 初始期限為一 (1) 年。經董事會投贊成票，本協議的期限將連續 續延一年。

2.職責。員工 應向首席執行官 (CEO) 報告。員工將不時投入儘可能多的 時間履行本協議要求的職責和服務，以及首席執行官可能指定的 （統稱為 “職責和服務”） ，並盡最大努力開展IVP的業務和事務、職責和服務（ ，並促進IVP的利益）。員工不得直接或間接地從事 任何其他可能削弱其盡最大努力履行 IVP 職責的能力的業務。員工同意遵守 由 IVP 的 員工制定或發佈並適用於 的所有規則、規章和政策。

3.補償。

3.1.基本 工資。IVP 應向員工支付 210,000.00 美元， 的年度基本工資（“基本工資”），分兩週等額分期付款。基本工資應在每個財政年度結束時進行審查，任何建議的變更均須經董事會批准 。

3.2.短期 激勵措施。員工有資格獲得本節 規定的年度獎金（“獎金”）。獎金在財政年度結束後確定，並在次年1月 31日之前支付。員工必須在發放之日受僱才能賺取或領取 任何獎金。下文概述的兩項獎勵衡量標準的最低金額必須達到 才能付款。

3.2.1.收入 獎金：“收入目標” 是 日曆年度 IVP 預算收入的 100%。截至12月 31，“收入獎金目標” 為員工基本工資的15％。“收入獎勵” 的金額確定如下：

實際 收入與收入目標的比較

 收入 獎金
110% 或以上 收入獎金目標的 125%
100-109% 收入獎勵目標的 100%
95-99% 收入獎勵目標的 95%
90-94% 90% 的收入獎勵目標
低於 90% 沒有 收入獎勵

3.2.2.利潤 獎金。“利潤目標” 是 日曆年度的IVP預算利潤的100％。截至12月 31，“利潤獎金目標” 為員工基本工資的15％。“利潤獎勵” 的金額確定如下：

與利潤目標比較的實際利潤

 利潤獎金
110% 或以上 利潤獎金目標的125％
100-109% 100% 的利潤獎勵目標
95-99% 95% 的利潤獎勵目標
90-94% 利潤獎金目標的90％
低於 90% 無利潤獎金

3.3.長期 激勵措施。考慮到公司基於 收入獎勵目標和利潤目標的日曆年業績，員工 應有資格獲得公司普通股作為獎勵（“股票 獎勵”），作為根據本協議提供的服務的進一步補償。董事會應自行決定 是否需要股票獎勵，如果是，則決定要授予的股票數量。如果 董事會確定股票獎勵是有保證的，則截至12月31日，由董事會自行決定 的授予股份的價值應等於員工每年 基本工資的10％至14％st。作為 股票紅利授予員工的所有股份應在發行時全部歸屬於員工。

3.4.預扣款。IVP 應從根據本協議支付的所有薪酬中扣除法律要求的所有税款和其他預扣款 。

3.5.好處。員工 應有資格按照與其他員工相同的條款和條件參與向IVP的員工 提供的員工福利計劃。

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4.保密。 在 IVP 任職期間，員工將有權獲取 IVP 的 商業祕密以及有關 IVP 業務的專有和機密信息（統稱為 “機密信息”），包括但不限於與 其客户、供應商、價格、營銷策略、研發、戰略計劃、 合同、工作提案、計劃收購以及其他信息有關的信息哪個 具有獨立的經濟價值，不向公眾開放。為了保護 IVP 在機密信息中的 關鍵利益，員工同意，無論在 IVP 工作期間還是之後，他都不會直接 或間接向任何 外的任何人披露或提供任何 機密信息，無論此類信息是否由員工開發。

4.1.2016 年的 《捍衞商業祕密法》規定，任何聯邦或州商業祕密法規定，僅為舉報或調查涉嫌違反 法律的行為而直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員 或律師披露商業祕密；或者在提交的投訴或其他文件中披露的商業祕密，均免於承擔刑事和民事責任訴訟或其他程序， （如果此類申請是密封提起的）；以及為之提起訴訟的個人僱主因舉報涉嫌違法行為而實施的報復 可以向該個人的律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息， 前提是該個人將任何包含商業祕密的文件封存起來，且 沒有披露商業祕密，除非根據法院命令。

5.不招攬員工。員工同意，在僱用 IVP 期間以及其後的兩年內，無論其僱傭如何結束，員工均不得直接 或間接地招攬或誘導任何在員工最後工作之日或緊接在 之前的六個月內曾是 IVP 的 員工的人離開 IVP 去工作，或向另一家 獸醫診所諮詢或履行合同工作。

6.不邀請 客户。員工同意，在他受僱於IVP期間及其後的兩年 年內，無論其僱傭如何結束，員工均不得直接或 間接招攬或誘導 在員工最後受僱之日或在 之前的一年內曾是IVP客户的任何個人或實體向任何人尋求或獲得獸醫服務除 IVP 之外的 獸醫服務提供商。
7.終止。本 協議可按以下方式終止：

7.1.由 Cause IVP 撰寫。IVP 可以出於原因立即終止協議。“原因” 定義為以下任何一項：

7.1.1.員工 死亡。
7.1.2.員工 精神或身體上的無行為能力，無論是否有合理的便利， 都無法連續 60 天或更長時間履行其基本職責。
7.1.3.對 IVP 不忠誠 或不誠實。
7.1.4.在履行員工的職責和服務或材料時嚴重疏忽或故意忽視 未能履行職責和服務。
7.1.5.員工 違反任何法律、規則或法規（輕微交通除外） 違規行為） 與員工的職責有關。

7.1.6.僱員 嚴重違反本協議或任何書面 IVP 政策的任何條款，前提是此類違規行為 在發出書面通知後 10 天內未得到糾正。
7.1.7.任何 其他傷害或可以合理預期會傷害的行為或不作為 IVP 的聲譽 或商業利益

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7.2.[保留的].

7.3.由有充分理由的員工撰寫。員工可以有正當理由立即終止 協議。“正當理由” 定義為以下任何一項：

7.3.1.如果員工發出書面通知後 10 天內未糾正此類違規行為，則 IVP 嚴重違反本協議。

7.3.2.如果員工在收到書面通知後 10 天內未糾正此類違規行為，則未經員工同意，大幅減少員工的職責或責任 。

7.3.3.控制權變更，前提是員工在控制權變更發生後的六個月內根據控制權變更 發出解僱通知。“控制權變更” 的定義是 (a) 任何IVP的合併 或合併，其中 IVP 不是持續經營或存續的公司，或者根據該合併，IVP 的股票 將被轉換為現金、證券或其他財產，但不包括合併或合併前 IVP 股票的持有人持有超過 50% 的股票或其他形式的 IVP 合併後立即存續的 公司的股權；(b) 任何出售、租賃、交換或其他轉讓（在一筆交易中或IVP全部或幾乎全部資產的一系列 相關交易；（c）IVP董事會批准IVP清算或解散的任何 計劃或提案；或（d）向尚未擁有已發行和流通普通股超過50％的個人的任何出售、租賃、交換或其他轉讓（在一項或一系列 相關交易中）或 IVP 的其他 股權形式。

8.遣散費。

8.1.如果本協議根據第 7.3.1 或 7.3.2 節終止，IVP 將向員工提供相當於員工當時基本工資一 (1) 年的遣散費，前提是 員工以由 IVP 準備的表格執行索賠解除書。

8.2.如果本協議根據第 7.3.3 節終止，IVP 將向員工提供相當於 (i) 一 (1) 年員工當時基本工資的遣散費，以及 (ii) 董事會根據公司當前 日曆年度的業績全權酌情決定按比例發放的股票獎勵，所有前提是員工以由 IVP 編制的表格執行索賠或其利益繼任者。

8.3.如果本協議根據第 7.1 或 7.3 節終止，IVP 將僅在員工最後工作日期之前向其支付工資，對員工沒有其他義務。

8.4.如果公司 或員工根據本協議中的任何部分出於任何原因終止本協議，公司應採取誠信的商業上合理的努力 解除員工為公司利益而提供的任何和所有擔保，包括但不限於 為該義務提供可接受的替代擔保人。

9.第 409A 節。IVP的意圖是，根據經修訂的1986年《國內 收入法》（“第409A節”）（“第409A條”），在適用的範圍內，應以免税或意在避税的方式支付和提供本協議 項下的所有款項和福利。本協議中的任何模稜兩可之處均應被解釋為符合第 409A 節。員工承認，IVP 未就本協議中規定的 薪酬和福利的處理方式作出任何陳述，並建議他自行獲取税務建議。就第 409A 節而言，根據本協議支付的每筆金額或 福利均應視為單獨付款。

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10.雜項。

10.1.修改。只有通過由 IVP 和員工簽署的載有此類變更的書面文書，才能對本協議全部或部分進行修改或修改 。

10.2.本質限制性契約。第 4 至第 6 節中規定的本協議 限制性契約（“限制性契約”）是本協議 的實質內容，將被解釋為獨立於本協議中的任何其他條款。員工 對 IVP 提出的任何索賠或訴訟理由，無論是否基於本協議，均不構成 IVP 執行本協議 限制性契約的辯護。

10.3.禁令救濟。IVP 和員工同意，如果員工違反任何限制性契約，將給 IVP 造成不可彌補的 傷害，並且員工承認，針對員工違反限制性契約的行為，法律 規定的補救措施是不夠的，並且除了法律上或衡平法上可用的任何其他補救措施外，IVP 將有權獲得禁令救濟，而不必向員工支付保證金。員工同意 將延長限制性契約的期限，延長員工違反任何規定的期限。

10.4.生存能力。限制性契約在本協議 終止後繼續有效。

10.5.繼任者和受讓人。本協議對本協議各方及其合法繼承人和受讓人具有約束力 ，並使其受益。

10.6.可分割性。如果本 的任何一項或多項條款被視為非法或不可執行，則本協議的所有其他條款應分別生效， 不應因此受到影響。

10.7.律師費。在為執行本協議中的任何條款或權利而採取的任何法律訴訟或 權益訴訟中， 法院在最終判決或法令中裁定的此類訴訟的失敗一方應向勝訴方支付該一方或多方在其中產生的所有費用、費用和合理的律師費（包括但不限於任何上訴的費用、費用和費用），如果成功， 方應追回在任何訴訟或程序中的判決，此類費用、費用和律師費應作為 的一部分包括在內這樣的判斷。

10.8.適用法律和地點。本協議應根據弗吉尼亞聯邦法律解釋、 解釋和適用。因本協議 引起或與之相關的任何爭議均應在弗吉尼亞州弗吉尼亞海灘巡迴法院審理，該法院將對所有此類爭議擁有專屬管轄權。 雙方放棄在該法院對屬人管轄權的任何異議。

10.9.陪審團豁免。雙方放棄就本協議引起或與本協議相關的任何爭議進行陪審團 審判的權利，並同意所有此類爭議應在沒有 陪審團的情況下由法官審理。

10.10.完整協議。本協議和現有 協議構成本協議雙方之間關於其標的的的的全部諒解，並取代雙方之間關於這些主題的所有其他 協議，無論是口頭還是書面協議。

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見證以下簽名：

INSPIRE 獸醫合作伙伴公司

/s/ 林利·基斯
人力資源副總裁 日期：2024 年 1 月 29 日
來自：
/s/ 理查德·弗蘭克 1/26/2024
理查德·弗蘭

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