美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》 第13條或第15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 2 月 16 日（2024 年 1 月 1 日）
INSPIRE 獸醫合作伙伴公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （公司成立的州或其他司法管轄區 ） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主 身份證號） |
|
Lynnhaven Parkway 780，400 套房 弗吉尼亞海灘， |
||
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括 區號：(757) 734-5464
不適用
（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（看到 通用 指令 A.2.）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12 (b) 條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☒
如果是新興成長型公司，請用勾選 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。☐
第 1.01 項《重要最終協議》的簽署。
Inspire Veterinary Partners, Inc. （“Inspire” 或 “公司”）已與該公司現任首席財務官理查德·弗蘭克簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”） 。此前，弗蘭克作為首席財務官的任命 在Inspire於2023年8月31日完成首次公開募股後生效，他的僱傭協議 自2024年1月1日起生效。僱傭協議規定初始期限為一年，經公司董事會 投贊成票，可以連續續期一年。
根據僱傭協議， 弗蘭克先生的職責包括投入儘可能多的時間來履行《僱傭 協議所要求的和首席執行官可能指定的職責和服務，並盡最大努力從事Inspire 的業務和事務，促進Inspire的利益。弗蘭克先生被禁止直接或間接從事任何其他可合理預期會削弱他在履行Inspire職責時盡最大努力的能力的業務。
僱傭協議規定 弗蘭克先生每年將獲得21萬美元的基本工資。基本工資將在每個財政年度結束時進行審查，任何 建議的變更均需獲得公司董事會的批准。弗蘭克先生有資格獲得年度獎金，前提是 同時滿足 “收入目標” 和 “利潤目標”，如下所示：
收入獎金: “收入目標” 是Inspire在該日曆年預算收入的100％，“收入獎金目標” 是弗蘭克先生年度基本工資的15％。
| 年收入與收入目標的比較 | 收入獎金 | |
| 110% 或以上 | 收入獎金目標的 125% | |
| 100 – 109% | 收入獎勵目標的100％ | |
| 95 – 99% | 95% 的收入獎勵目標 | |
| 90 – 94% | 收入獎金目標的90％ | |
| 低於 90% | 沒有收入獎金 |
利潤獎金：“利潤 目標” 是Inspire本日曆年預算利潤的100％，“利潤獎金目標” 是弗蘭克先生 年度基本工資的15％。
| 實際利潤與利潤目標的比較 | 利潤獎金 | |
| 110% 或以上 | 利潤獎金目標的125％ | |
| 100-109% | 100% 的利潤獎勵目標 | |
| 95-99% | 95% 的利潤獎勵目標 | |
| 90-94% | 利潤獎金目標的90％ | |
| 低於 90% | 無利潤獎金 |
此外，《僱傭協議》 規定，弗蘭克先生有資格根據該日曆年度的適用收入目標和利潤目標，根據公司在每個日曆年的業績，由董事會自行決定獲得基於 的A類普通股。 任何此類股票獎勵將等於弗蘭克基本工資的10％和14％，並將在發行時全額歸屬。
弗蘭克先生有權按照與其他員工相同的條款和條件參與向公司員工提供的任何員工福利計劃。
為了公司的利益，僱傭協議包含 某些適用於弗蘭克先生的保密和保密條款。弗蘭克先生還同意， 在其僱用期內以及終止僱用後的兩年內，不招聘任何員工或公司在過去六個月內僱用的任何人員。弗蘭克先生還被禁止在公司解僱後的兩年內招攬任何客户 或公司的某些前客户。
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Inspire 可以出於以下原因立即解僱 Frank 先生的工作：
| ● | 他的 死亡； |
| ● | 他 精神或身體上的無行為能力，使他在連續 60 天或更長時間內，無論有沒有合理的便利，都無法履行其基本職責； |
| ● | 對公司的不忠誠 或不誠實； |
| ● | 公然 或故意疏忽履行其職責和服務或實質性地未能履行其職責和服務； |
| ● | 他 違反與其職責相關的任何法律、規則或法規（輕微的交通違規行為除外）； |
| ● | 他 嚴重違反了僱傭協議或任何書面Inspire政策的任何條款，前提是此類違規行為在發出書面通知後的10天內未得到糾正 ；以及 |
| ● | 任何損害或可能合理預期會損害公司聲譽或商業利益的 其他行為或不作為。 |
弗蘭克先生可以出於正當理由立即終止僱傭 協議，該協議的定義為：
| ● | 公司嚴重違反僱傭協議，前提是此類違規行為在發出書面通知後的10天內未得到糾正； |
| ● | 在未經其同意的情況下實質性減少其職責或責任，前提是此類違規行為在發出書面通知後的10天內未得到糾正； |
| ● | 未經其同意將其辦公室遷至距離弗吉尼亞州弗吉尼亞海灘 30 英里以上的地點，前提是 在收到書面通知後 10 天內沒有撤銷此類搬遷；以及 |
| ● | 變更公司的控制權，前提是他在六個月內根據控制權的變更發出終止通知。 |
在某些情況下，弗蘭克先生可能有權獲得遣散費 。《僱傭協議》受弗吉尼亞聯邦法律管轄。
本表8-K最新報告第1.01項中對僱傭協議的上述描述 是參照僱傭協議的全文 進行全面限定的，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。
第 5.02 項董事或某些 高級管理人員的離職；董事選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。
本表8-K最新報告第1.01項中包含的 信息以引用方式納入本第5.02項。
第 9.01 項。財務報表和展品
| 展品編號 | 描述 | |
| 10.1 | 理查德·弗蘭克的僱傭協議 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2024 年 2 月 16 日 | INSPIRE 獸醫合作伙伴公司 | |
| 來自： | /s/ Kimball Carr | |
| 姓名： | Kimball Carr | |
| 標題： | 主席、總裁兼首席執行官 | |
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