EX-97

證據97

Anheuser-Busch InBev SA/NV政策

追回錯誤授予的基於激勵的薪酬

從執行官員那裏

I. 背景

Anheuser-Busch InBev SA/NV(本公司)已採用本政策(本政策)以規定在重述(定義如下)的情況下追回或追回某些激勵薪酬。本政策旨在遵守並將被解釋為符合紐約證券交易所(NYSE)上市公司手冊(上市標準)第303A.14節的要求。根據薪酬委員會的建議，本政策將由公司董事會(董事會)管理。董事會的決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

二、政策聲明

如果公司因遵守適用證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括糾正對先前發佈的財務報表具有重大意義的財務報表中的錯誤，或如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述，公司應合理地迅速追回錯誤獎勵補償的金額。

除第V.節規定的例外情況外，公司應按照本政策追回錯誤獲得的基於獎勵的補償。

三、政策範圍

A. 承保人員和恢復期。本政策適用於個人收到的所有基於激勵的薪酬：

在開始擔任執行幹事後，

在績效期間的任何時間擔任高管，以獲得基於激勵的薪酬，

本公司有一類在紐約證券交易所上市的證券，

在緊接本公司被要求準備重述之日(恢復期)之前的三個完整的財政年度內。

儘管有此回顧要求，但本政策僅適用於在2023年10月2日(上市標準生效日期)或之後收到的基於獎勵的薪酬。

就本政策而言，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在公司S會計期間之後，也應視為已在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標(如本文定義)的該會計期間收到激勵薪酬。

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B. 過渡期。除恢復期外，本政策適用於在恢復期內或緊隨其後的任何過渡期(因公司S會計年度的變更而產生)(過渡期)，但從本公司上一會計年度結束的最後一天至S新會計年度的第一天(包括9至12個月)的過渡期將被視為完成的會計年度。為清楚起見，本公司對S追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的薪酬的義務與是否或何時提交重述無關。

C. 確定恢復期。為了確定相關的恢復期，公司需要準備重述的日期以下列日期中較早者為準：

董事會得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期，或董事會委員會或授權採取此類行動的公司的一名或多名高級管理人員得出的結論，以及

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

四、應追回的金額

A. 可收回的金額。 根據本政策須追回的基於獎勵的補償金額是收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了基於重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，而該金額是在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的。

B. 承保薪酬以本公司S普通股價格或TSR為基礎。對於基於 S公司普通股價格或股東總回報(TSR)的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重算，則可收回的金額應基於對重述對收到激勵薪酬所依據的股價或TSR的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保存確定該合理估計的文件，並將該文件提供給紐約證券交易所。

V.例外情況

公司應按照本政策追回錯誤授予的基於獎勵的薪酬，除非滿足以下條件，且董事會已認定追回不可行：

A. 直接費用超過可收回金額。 為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的金額；但是，在得出結論認為基於預期的執行費用追回任何錯誤授予的基於激勵的補償金額之前，公司應做出合理嘗試追回該錯誤授予的基於激勵的補償，並記錄此類合理的嘗試追回(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所。

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B. 違反母國法律。 如果法律是在2022年11月28日之前通過的，追回賠償將違反適用的比利時法律；但是，在得出結論之前，公司應徵詢比利時律師的意見，即追回將導致此類違規行為的比利時律師的意見，並將該意見提供給紐交所，但在得出結論之前，追回因違反比利時法律而被錯誤授予的任何金額是不可行的。

C. 從某些符合税務條件的退休計劃中追回。回收很可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)和條規定的要求。

六、禁止賠償

公司不應賠償任何高管或前高管因錯誤地授予基於激勵的薪酬而蒙受的損失。

七、披露

公司應按照所有美國聯邦證券法的要求提交與本政策下的追回有關的所有披露，包括要求包括在適用的證券交易委員會(美國證券交易委員會)備案文件中的披露。

八、定義

除上下文另有要求外，以下定義適用於本政策：

·執行幹事？意味着本公司首席財務官S總裁、首席財務官 (可以是與首席財務官相同的個人，但如果沒有主財務官，則為主控人)、公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司S子公司的高管人員如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。為本政策的目的確定一名執行幹事將至少包括根據17 CFR 229.401(B)確定的執行幹事。

財務報告計量指以下任何一項：(I)根據編制S財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量、(Ii)股價和(Iii)TSR。財務報告措施不需要在公司S的財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

·基於激勵的薪酬？指完全或部分基於財務報告衡量標準的實現而授予、賺取或授予的任何補償。

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IX.修訂；終止

董事會可不時修訂本政策，並可隨時終止本政策，在每種情況下均可自行決定。

十、效力；其他追償權利

本政策自2023年12月1日起施行。本政策項下的任何退還權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策或類似條款向本公司及其子公司和關聯公司提供的任何其他補救或退還權利的補充，而不是取代。

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