展品 10.3.1
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| | ElectraMeccanica 車輛公司 |
2024年1月4日
邁克爾·布里
4407 北 37第四方式
亞利桑那州菲尼克斯 85018
Mike.bridge@electrameccanica.com
回覆：第一份高管僱傭協議修正案
親愛的邁克爾：
請參閲您與ElectraMeccanica Vehicls Corp.（“公司”）於2023年2月9日簽訂的以及您之間簽訂的高管僱傭協議（“協議”）。本信函（以下簡稱 “第一修正案”）修訂了協議的條款和條件，並將於2024年1月4日生效。
1.本第一修正案中使用但未定義的大寫術語將具有協議中規定的含義。
2.特此修訂並重述本協議的 “控制權變更後的終止和遣散” 段落的全部內容如下：
如果您的全職工作被董事會無故解僱，或者您在控制權變更後的12個月內有正當理由終止，那麼，除了應計債務外，在您及時執行（且不可撤銷）下述解除令的前提下，您將有權獲得相當於以下金額的現金遣散費：（i）當時基本工資的12個月；以及（ii）每月金額的六倍向符合COBRA條件的受益人收取的費用與您立即選擇的相同醫療保險選項相同在您最後一天工作之前（統稱為 “增強遣散費”）。增強遣散費將在12個月內根據公司的正常工資週期分期支付給您，第一筆分期付款將在下述解僱撤銷期到期後的第一個工資期內支付。
儘管有前一段的規定，但如果母公司完成了導致控制權變更的交易，則應加速支付增強遣散費中被認為不受本守則第409A條約束的部分，並在控制權變更結束時一次性向您支付一次性現金。增強遣散費中構成 “不合格遞延補償”（根據《守則》第409A條的定義）的部分（如果有）不得加速支付，應根據前款的條款、條件和要求支付。
就本款而言，“控制權變更” 應具有股票計劃中賦予的含義，前提是，如果為了避免《守則》第409A條規定的税收或罰款，除非該交易符合《守則》第409A條所指的 “控制權變更事件” 的資格，否則該交易將不被視為控制權變更。