美國證券交易委員會
華盛頓特區 20549
豁免招標通知
根據第 14a-103 條
註冊人姓名：華特迪士尼公司
依賴豁免的人員姓名：國家法律和政策中心
依賴豁免的人的地址：弗吉尼亞州福爾斯徹奇市華盛頓公園法院 107 22046
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6（g）（1）條提交的。根據該規則的條款，該申報人無需提交，但必須提交 自願以利於公開披露和考慮這些重要問題。
代理備忘錄
收件人：華特迪士尼公司的股東
回覆：在2024年代理投票中投票支持第7項的理由。
這不是請求授權您對代理人進行投票。請不要將您的代理卡發送給我們；國家法律和政策中心無法對您的代理人進行投票，本信函也未考慮此類事件。NLPC敦促股東投票 為了第 7 項， 按照管理層代理郵件中提供的説明進行操作。
以下信息不應被解釋為投資建議。
照片來源見報告末尾。
國家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股東在沃爾特·迪斯尼公司（“迪士尼” 或 “公司”）2024年代理投票中對第7項（“性別過渡薪酬和福利報告”）投贊成票。
投資者：請注意，公司在目錄或委託書文本中沒有給出本提案的數字——只有在最後才將其確定為 “第7項”。該提案的全文見第104頁。
1
摘要
與公司的説法相反，NLPC的提案解決了以下問題 歧視在性別認同和性取向下 類別關於公平和平等的工人薪酬，由美國勞工部和平等就業機會委員會（EEOC）指定。
過去，在各種公司年會上，有數十個（如果不是數百個）提案涉及歧視性薪酬做法。第7項也不例外，它尋求迪士尼董事會解決公司未能謹慎而公平地對待不同性別類別的員工的焦慮症和取消過渡期的方式和原因。如果不這樣做，則應要求公司分析和評估其後果 |
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其薪酬政策的差異，包括相關的聲譽、競爭、運營和訴訟風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。 | |
定義術語
該提案首先指出：“員工性別類別的薪酬和福利不平等仍然存在，並對公司和整個社會構成巨大風險。”我們還指出了一些事實案例，在這些案例中，屬於 “性別認同” 和 “性取向” 分類的性別焦慮症患者獲得了一種類型的 “護理”，例如公司提供的員工保險承保下的護理，即 只肯定人類從一種性別 “過渡” 到另一種性別的能力。不幸的是，對於許多性別焦慮症患者來説，他們經過這種改變身體的手術後得知自己的健康因此受到永久損害。該提案的 “已解決” 段落指出：
股東要求董事會在 2024 年 12 月 31 日之前發佈一份關於薪酬和健康福利差距的報告，其中應包括他們如何解決焦慮症和取消醫療過渡期 跨性別分類 （重點已添加），包括相關的聲譽、競爭、運營和訴訟風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有和私人信息、訴訟策略和法律合規信息。
正如該提案所解釋的那樣，美國勞工部指出，如果不同性別的人 “在同一個工作場所從事同等的工作”，則需要 “同工同酬”，而且”所有表格（着重部分由作者標明）包括薪酬，這意味着不僅包括工資，還包括福利。”1此外，根據平等機會委員會的説法：2
1“同工同酬”，美國勞工部。請參閲 https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/。
2“禁止的就業政策/做法”，美國平等就業機會委員會。請參閲 https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。
2
僱主基於種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾或遺傳信息歧視僱員的工資或員工福利是非法的。員工福利包括病假和休假、保險、加班費和加班費以及退休計劃。
顯然，在美國政府眼中，“工資” 和/或 “補償” 包括健康保險，目的是確定就業中的歧視和公平性。美國許多州的法律對此類問題的處理方式類似。
其他公司先前的類似提案
回顧過去，股東支持者已經提出了數十項提案，要求董事會報告或分析公司的政策和薪酬做法、感知或實際的 “差距” 或差異及其對工人種族和/或性別公平待遇的影響。例如，在過去十年中，有以下標題或主題的提案已提交股東投票：3
·“關於婦女補償的報告”
·“性別薪酬報告”
·“性別薪酬差距報告”
·“性別薪酬公平報告”
·“性別薪酬平等”
·“種族和性別薪酬差距”
·“關於是否存在性別薪酬差距的報告”
·“薪酬公平報告”
·“全球性別薪酬差距中位數報告”
·“全球性別/種族薪酬差距中位數報告”
·“性別/種族薪酬公平報告”
·“性別/種族薪酬平等”
·“促銷數據報告”
·“晉升速度數據報告”
·“評估工作場所包容性的報告”
·“關於公司政策或規範在公司文化中強化種族主義的報告”
·“種族/民權審計”
·“種族和性別薪酬差距中位數報告”
·“消除就業種族歧視的實施報告”
·“種族和性別薪酬差距中位數報告”
·“關於種族正義目標和起始工資的報告”
·“工人健康與安全種族和性別差異報告”
·“關於低工資和不平等成本的報告”
·“關於協調種族正義目標和起始工資的報告”
·“薪資公平披露”
3proxyMonitor.
3
·“第三方種族平等審計”
·“種族和性別裁員多元化報告”
| 就在兩年前，迪士尼在年會上遇到了這樣的提議。在公司2022年的委託書中，董事會對 “薪酬公平報告” 提案的反對聲明指出：“鑑於已經存在的薪酬公平承諾以及為實現這一承諾而正在進行的廣泛工作，我們認為要求的關於種族和性別中位數和調整後薪酬差距的報告不是對我們現有努力的實際或有用的補充。” |
2022年，股東以壓倒性多數不同意董事會的觀點，對該提案投了59.12％的贊成票，這凸顯了投資者對該問題的嚴重擔憂。4
公司試圖將第7項排除在本次年會之外
今年早些時候，公司尋求美國證券交易委員會的許可，將我們的提案（第7項）排除在2024年年會審議之外。迪士尼的律師辯稱：
作為一家擁有超過22.5萬名員工（其中約16.7萬名在美國工作）的大型跨國公司，公司有關向其多元化員工提供的福利金額和類型的決定需要複雜而廣泛的分析，而這些分析最適合管理層。
該公司辯稱，我們的提案過於幹擾迪士尼事務的日常管理。美國證券交易委員會沒有認同這一論點，因此被迫將其包含在委託書中。
迪士尼對該提案的簡單描述是錯誤的。與上面引用的過去十年的許多例子一樣，該提案尋求一份分析和評估的報告 空白在它提供的好處中 類別要麼 分類與性別有關的僱員人數。與公司的説法相反，該提案並未詳細説明其提供或不提供的具體醫療保健福利，而是旨在更深入地瞭解其總體產品與性別焦慮症患者和/或尋求 “過渡性治療” 的人與尋求了 “過渡性治療” 的人的需求之間的差異 有此類治療發現自己受傷、毀容或被肢解，並對這種療法感到遺憾，但沒有保險承保的手段來嘗試恢復他們的身體健康或以前的狀況。
4表格8-K，華特迪士尼公司，2022年3月9日。請參閲 https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1744489/000174448922000065/dis-20220309.htm。
4
簡而言之，該提案涉及 歧視.
“非過渡期” 個人不僅僅是尋求特定類型治療或健康保險的未歸類人士。“非過渡者” 屬於受勞工部和平等機會委員會保護的禁止歧視類別，其中包括 “性別”，特別是包含 “性別認同” 和 “性取向”。可以説，對於 “非過渡者” 來説，受保護的 “殘疾” 和/或 “遺傳信息” 類別可以 也被列為可能的歧視依據。
為什麼這很重要？
正如該提案在其支持聲明中指出的那樣：“該公司在人權運動的企業平等指數（CEI）和HRC被指定為'LGBT平等的最佳工作場所'中得分約為100％，並指出公司遵守了CEI的'為LGBTQ+員工及其家庭提供公平福利'的要求。”5
儘管許多倡導者和各種公司——他們渴望獲得HRC等團體的認可——希望推進這樣的説法，即對跨性別主義的肯定沒有理性或合理的反對，但現實世界中的事實卻恰恰相反。實際上，性別意識形態可能是美國目前爭論最激烈的話題。
公眾意見
公眾對這個問題的看法存在嚴重分歧。蓋洛普於2023年5月進行的一項民意調查發現，69％的人認為跨性別運動員只能參加與其出生性別相對應的運動隊，55％的人認為 “改變性別” 是 “道德上的錯誤”。6 A 《華盛頓郵報》-KFF於2022年11月進行的調查發現，57％的成年人認為性別是由出生時的生物學決定的，而不是 “身份”，77％的受訪者認為，教師在公立學校與幼兒園至三年級的孩子討論跨性別身份是不恰當的，幾乎同樣多的人對四年級和五年級持同樣的看法。7這些調查例子是近年來開展的眾多調查例子中的例子，只是為了説明這個問題存在的分歧和激烈的辯論。
因此，不出所料，全國各地針對該問題各個方面的法律反映了這些意見分歧。截至6月，有19個州有限制治療的法律
5“迪士尼在HRC基金會企業平等指數中獲得最高分”，華特迪士尼公司，2022年1月28日。請參閲 https://thewaltdisneycompany.com/disney-earns-top-score-in-hrc-foundation-corporate-equality-index/。
6拉維特斯，馬特。“民意調查發現，大多數美國人反對讓跨性別運動員參與體育運動，” 美國全國廣播公司新聞，2023年6月12日。請參閲 https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。
7梅克勒，勞拉和克萊門特，斯科特。“民意調查顯示，大多數美國人支持共和黨支持的反跨性別政策，” 《華盛頓郵報》，2023 年 5 月 5 日。請參閲 https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。
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用於性別過渡。8二十三個州僅允許運動員根據其生物性別參加學校體育運動。9一些州已頒佈法律，根據個人的出生性別限制使用公共浴室設施。10其他州的法律要求治療，反對對 “性別確認護理” 的歧視。美國國會也考慮瞭解決跨性別相關問題的立法。11
治療結果充其量是不確定的
大型保險公司很少為未經測試的實驗性治療提供保險 任何類型的，尤其是那些持續導致患者健康狀況不佳的疾病。但是，這種有助於從一種性別 “過渡” 到另一種性別的醫療保健通常會產生不良甚至有害的結果。一些證據：
·加拿大安大略省女子學院醫院的一項研究發現，在接受****整形手術的男性中，有55％的人表示非常痛苦，需要醫療救助，即使在術後一年也是如此。通常沒有意識到潛在副作用的患者出現出血（43％）、性功能問題（34％）和****分泌物（32.5％）。1213一名 “持續感到不適和痛苦” 的患者尋求安樂死，但徒勞無功。14
·丹尼爾·布萊克在僅進行了30分鐘的諮詢後就接受了荷爾蒙治療，並通過手術切除了****，但僅僅一年後，他就後悔了自己的決定，並開始了取消過渡過程。“手術摧毀了我的生命。我無法達到性高潮，無法生孩子或過正常的性生活，而且我每天都想念自己的生殖器，” 他説。15互聯網搜索很容易發現無數類似的證詞。
·一些歐洲國家現在敦促在醫療就業方面謹慎行事
8Choi、Annette & Mullery、Will。“19個州有法律限制性別確認護理，有些州可能被指控重罪”，美國有線電視新聞網，2023年6月6日。請參閲 https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。
9巴恩斯，凱蒂。“各州的跨性別運動員法：立法、科學等”，ESPN.com，2023年8月24日。請參閲 https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。
10杜拉，傑克；漢娜，約翰；和墨菲，肖恩。美聯社，2023年6月26日：“在一些制定跨性別浴室法律的州，官員可能不知道這些法律將如何執行。”請參閲 https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。
11卡尼，安妮。“眾議院通過了禁止跨性別運動員參加女子運動隊的法案，” 《紐約時報》，2023 年 4 月 20 日。請參閲 https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。
12倫納德，梅克。“'性別確認護理'的隱患...”，DailyMail.com，2023年1月16日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。
13波特、埃默裏等“患者報告了在加拿大第一家****成形術後護理診所出現的症狀和不良後果，” 神經外科和尿動力學，2023年1月11日。請參閲 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。
14裏爾，詹姆斯。“加拿大跨性別原住民抨擊醫生拒絕了她的安樂死申請...”，DailyMail.com，2023年7月28日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。
15斯通，伊萬。“我是一個困惑不解的十幾歲的男孩，為了成為一名19歲的女性接受了變性手術，這'摧毀了'我的生活...”，DailyMail.com，2023年7月2日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html。
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報告説，對跨性別未成年人的幹預措施，包括使用青春期阻滯劑，“強調缺乏證據表明益處大於風險” 《華爾街日報》.16今年夏天，美國兒科學會表示，它將下令對 “兒科性別特徵改變” 的證據進行系統審查。17
·耶魯醫學院一位支持跨性別治療的教授在美國眾議院委員會作證時無法引用一項研究，該研究得出結論，有強有力的證據表明接受變性手術的未成年患者有益處。18
儘管如此，此類療法通常包含在保險計劃中，包括為迪士尼員工提供保險的計劃。
訴訟和其他風險
性別焦慮症患者的訴訟越來越多，他們堅信自己可以通過化學和/或手術 “過渡” 到異性，然後後悔接受過這樣的治療。舉幾個例子： |
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·兩名年輕女性，北卡羅來納州的普里莎·莫斯利和德克薩斯州的索倫·阿爾達科，正在起訴建議她們進行性別過渡的護理人員。莫斯利在法庭上提起的申訴中提到了她的醫生：“當他們告訴莫斯利她實際上是個男孩時，他們撒了謊。當他們告訴她向她體內注射****激素可以解決她眾多深刻的心理和心理健康問題時，他們撒了謊。他們疏忽撒了謊，隱瞞了她有關這些治療可能給她造成的長期不良健康後果和永久損害的關鍵信息...”19阿爾達科的訴訟稱，她的醫療服務提供者的幹預導致她的 “永久毀容”
16Sapsford、Jathon & Armour、Stephanie。“隨着越來越多的歐洲人敦促謹慎行事，美國成為跨性別護理異常者，” 《華爾街日報》，2023 年 6 月 19 日。請參閲 https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。
17薩皮爾，萊奧爾。“關於'性別確認護理'的第二個想法，” 《華爾街日報》，2023 年 8 月 6 日。請參閲 https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。
18莫里斯，凱爾。福克斯新聞網，2023年6月15日：“克倫肖以手術對跨性別兒童的好處為由未能透露一項研究的名字，向民主黨目擊者進行了盤問。”請參閲 https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。
19裏爾，詹姆斯。“北卡羅來納州的年輕女性起訴那些在17歲時給她服用****激素的醫生...”，DailyMail.com，2023年7月18日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html。
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還有深刻的心理創傷。”20
·米歇爾·扎奇尼亞切除了子宮和乳房，並正在起訴為她提供治療的八名提供者，理由是 “魯莽”。21“與我的性別有關的痛苦得到了治療，但排除了其他多年未被診斷的嚴重的心理健康問題。盲目確認我的陳述身份為替代治療選擇關閉了大門。發生在我身上的事情不應該再發生。”
| · 那些希望 “取消過渡” 的人無法從提供者或保險公司那裏找到所需的治療。22前面提到的普里沙·莫斯利説，她在保險清單上聯繫過的每位初級保健醫生、內分泌學家、產科醫生和婦科醫生都將她拒之門外，或者説他們無能為力。莫斯利説：“我每天都可能打電話被拒絕。”另一位女士克洛伊·科爾説， | |
| “我聯繫了參與此事的每位醫生、每位治療師，但我根本沒有得到任何幫助。”卡特·卡丁森説：“由於性別醫學的實驗性質，醫生對醫療轉型的長期影響知之甚少，對脱離過渡期者的醫療保健需求知之甚少。” | |
·男女同性戀、雙性戀和變性者壓力組織人權運動也有類似的醫院分級體系，名為醫療保健平等指數，迪士尼熱切地誇耀其企業平等指數記分卡。23在輝瑞和製藥行業遊説協會的資助下，醫療保健系統是HRC認為是 “歧視性” 的任何行為的停靠點，分數不佳可能會引發志同道合的激進團體提起訴訟。這些類型的敵意和威脅推動了醫療保健和企業界的決策。
20Prestigiacomo，阿曼達。“'沒有人有權對孩子進行絕育'：兩名臨時過渡者就醫療幹預措施起訴醫生，”《每日電訊報》，2023年7月26日。請參閲 https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。
21謝倫伯格，邁克爾。“為什麼這位不過渡的人要起訴她的醫療保健提供者”，Public.substack.com，2023年3月22日。請參閲 https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。
22波拉爾，凱爾西。“'去過渡者'被摧毀身體和心靈的醫療專業人員拋棄”，《聯邦主義者》，2023年2月10日。請參閲 https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。
23西巴里姆，亞倫。“左翼激進組織如何與大型製藥公司合作，將激進的性別意識形態推向美國醫院”，《華盛頓自由信標》，2023年5月15日。請參閲 https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。
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迪士尼不在乎
該公司沒有對明顯受傷害的退過渡者的員工保險承保範圍可能存在漏洞表示擔憂，迪士尼鼓勵不可逆轉的殘害的健康政策證實了這一點，而是嘲笑了這樣的觀點，即脱離過渡者是免受歧視的受保護階層。迪士尼在對第7項的委託書中作出的反對迴應指出，它 “旨在為支持者的特殊利益服務”。在更多企業發言之後，該公司表示 “相信[s]該提案旨在引起關注範圍狹窄的支持者的關注，他們尋求推進有限的議程，而不是為了公司和股東的最大利益呼籲採取行動的真實嘗試。”
我們建議董事會成員與上述一些受傷害的個人會面，看看會發生什麼 他們想想公司的立場。
大局
最重要的是，像人權理事會這樣的進步活動家及其美國企業的擁護者已經自行構建了歧視模式、其壓力點、可能受到傷害的受害者以及相關的監管語言。他們都開始接受它，現在他們在新聞稿、媒體報道以及高檔聚會上互相吹噓，通過平等對待眾多LGBTQIA+性別類別以及類似數量的非白人和非亞裔種族分類中的所有人，他們是多麼開明。
但現在我們已經確定他們屬於人類的一類 不公平地説，由於進步主義者自己的標準，它遭受了無法彌補的殘害和毀容。他們不喜歡我們指出這一點，而是説我們在為自己的 “特定利益” 和 “生成” 服務[ing]注意力”，“重點狹窄”，以推進 “有限的議程”。
在這一點上，我們向所有人保證，NLPC的每個人的生殖器都完好無損，因此在這個問題上沒有必要為自己的 “特殊利益” 服務。至於引起關注 “狹窄”[ly]焦點[ed]議程有限，” 它並不比LGBTQIA+中的任何個人性別 “身份” 更 “狹窄”。
致****、迪士尼及其盟友：你建造了這座大廈。現在，你正在將自己的行為和態度投射到你所蔑視的人身上。但是我們只按照你制定的規則生活。
結論
如上所述，除了迪士尼在其薪酬政策和計劃中建立的固有的歧視性基礎設施外，由於性別意識形態和對性別過渡醫療保險的肯定，該公司還為聲譽和法律風險敞開了大門。脱離過渡者的訴訟現在可能已陷入困境，但這家痴迷於多元化的公司應該為憤怒、被肢解的人最終引發的大量訴訟做好準備
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現任和前任員工。公司表現出的冷漠和傲慢態度現在必須停止。
出於這些原因和許多其他原因，我們敦促其他股東對沃爾特·迪斯尼公司2024年4月3日年度股東大會的代理文件第7項（“性別過渡薪酬和福利報告”）投贊成票。
照片來源：
第 2 頁：迪士尼樂園的魔法王國/Loimere，知識共享
第 4 頁：迪士尼董事會主席馬克·帕克/世界經濟論壇，知識共享
第 7 頁：Prisha Mosley/屏幕截圖：YouTube上的獨立女性論壇
第8頁：克洛伊·科爾/獨立女性論壇
上述信息可以通過電話、美國郵件、電子郵件、某些網站和某些社交媒體渠道傳播給股東，不應被解釋為投資建議或徵求對代理人進行投票的授權。
向股東傳播上述信息的費用完全由申報人承擔。
此處包含的信息來自被認為可靠的來源，但我們不能保證其及時性或準確性，也不是所有可用數據的完整摘要或陳述。這篇文章僅供參考，不應被解釋為研究報告。
我們不接受代理卡。請不要將您的代理髮送給我們。要為您的代理人投票，請按照代理卡上的説明進行操作。
有關國家法律和政策中心提交的華特迪士尼公司——第7項——要求提交性別過渡薪酬和福利報告的股東提案的問題，請通過電子郵件與NLPC企業誠信項目董事保羅·切瑟聯繫，電子郵件地址為 pchesser@nlpc.org。
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