附件：97.1

退還政策

1.Purpose

B&G Foods，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下追回某些錯誤判給的賠償金(定義如下)。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條、根據《交易法》頒佈的第10D-1條規則(下稱《規則10D-1》)和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條(下稱《上市標準》)，並將其解釋為符合該條規定。

2.Administration

除本文特別規定外，本政策由董事會薪酬委員會(“管理人”)負責管理。管理人有權解釋和解釋本政策，並在上市標準允許的範圍內，按照守則第409A條的規定(或根據準則第409A條的豁免)，就本政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。管理人的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有受影響的人，包括本公司、其聯屬公司、其股東和承保高管具有約束力，且不需要對保單所涵蓋的每個人保持一致。在執行本政策時，署長獲授權及指示與全體董事會或董事會其他委員會(例如審核委員會或可能需要或適當的其他委員會)就其他委員會職責及權限範圍內的事宜進行磋商。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。管理人根據本政策對被保險人採取的任何行動或不採取的任何行動，都不會限制管理人根據本政策或任何類似的政策、協議或安排對任何其他被保險人採取行動或不採取行動的決定，也不得將任何此類行動或不採取行動視為放棄本公司可能對任何被保險人擁有的除本政策規定之外的任何權利。

3.Definitions

在本政策中使用的下列大寫術語應具有下列含義：

a.	“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司的財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(即“大R”)。

如果錯誤已在本期更正或在本期未更正(即“小r”重述)，或更正對以前印發的財務報表不重要的錯誤，則將導致重大錯報。

b.	“適用期間”是指緊接本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。本公司須編制會計重述的日期“指下列日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動)、結論或理應作出的結論，即本公司須編制會計重述的日期及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者均不論重述財務報表是否或何時提交。

c.	“税法”係指修訂後的1986年美國國税法。凡提及守則的某一節或其下的規例，包括該條文或規例、根據該條文頒佈的任何有效規例或其他官方指引，以及任何未來修訂、補充或取代該條文或規例的任何未來立法或規例的任何類似條文。

d.	“備保高管”指現任或以前擔任本公司總裁、主要財務總監、主要會計總監(或如無會計總監，則為主計長)、負責本公司主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管、執行(或執行)決策職能的高級管理人員，或執行(或執行)本公司類似決策職能的任何其他人員，在每一種情況下，均由署長根據規則10D-1和上市準則中對高管的定義確定；但如本公司母公司或附屬公司的執行人員為本公司執行該等決策職能，則該名執行人員即被視為代管高級人員。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何措施。財務報告指標包括但不限於以下指標(以及源自下列指標的任何指標)：公司股價；股東總回報(TSR)；淨銷售額；淨收入；營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力；財務比率(如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(EBITDA)；調整後的利息、税項、折舊和攤銷前收益(調整後的EBITDA)；運營現金流量和調整後的運營現金流；流動性指標(例如營運資金、運營現金流)；回報指標(例如，投資資本回報、資產回報)；收益指標(例如，每股收益)；每名員工成本(成本須經會計重述)；相對於同業集團的任何此類財務報告指標(公司的財務報告指標須經會計重述)；以及基於納税基礎的收入。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

f.	“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為本政策的目的，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，

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即使這種基於獎勵的補償的支付或發放發生在該期間結束之後。

4.有保障的高管；基於激勵的薪酬

本政策適用於承保高管收到的基於激勵的薪酬：(A)在開始作為代保高管服務後；(B)如果此人在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬；(C)當公司在國家證券交易所上市時；以及(D)在適用期間內。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在相關財務報告措施實現時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

5.	在會計重述的情況下要求賠償錯誤判給的賠償金

如果本公司被要求編制會計重述，本公司應根據本政策第6條的規定，確定任何承保高管在適用期間收到的任何錯誤判給補償的金額，並應立即向每名承保高管發出書面通知，其中包含錯誤判給的補償金額以及要求償還或退還此類補償的要求(視情況而定)。該公司追回錯誤判給的賠償的義務不依賴於提交重述的財務報表。根據本政策對承保高管的賠償不應要求發現該承保高管或該承保高管的任何不當行為應對導致會計重述的會計錯誤負責。

6.錯誤判給的賠償：須予追討的款額

a.	在會計重述的情況下，根據本政策可追回的“錯誤判給賠償額”是指受保險行政人員收到的基於獎勵的補償額，如果根據會計重述中的重述數額確定，則超出受保險行政人員本應收到的基於獎勵的補償額。

b.	在計算錯誤判給的賠償金時，署長應不考慮承保行政人員就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。

c.	對於考慮到基於激勵的補償的任何補償計劃或方案，本協議項下錯誤判給的補償金額包括但不限於，根據錯誤判給的補償向任何名義賬户繳納的金額，以及該名義金額到目前為止應計的任何收入。

d.	對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬：(I)管理人應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的補償金額，(Ii)公司應保存該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所(NYSE)提供此類文件。

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7.追回財產的方法

在發生會計重述的情況下，管理人應在上市準則允許的範圍內，在遵守(或根據豁免適用)準則第409A條的情況下，全權酌情決定迅速追回根據本準則錯誤判給的賠償的時間和方法。追回錯誤判給的賠償的方法可包括但不限於(I)尋求償還任何基於現金或股權的賠償的全部或部分，(Ii)取消先前的現金或股權賠償，無論是既得或非歸屬或已支付或未支付，(Iii)取消或抵銷任何計劃中的未來現金或股權賠償，(Iv)沒收遞延賠償，但須遵守守則第409A條，以及(V)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可以影響根據本政策向被保險人支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃向此人支付的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及被保險人之前遞延的補償。

b.	根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非董事會的賠償委員會已確定追回不可行，僅出於以下有限的原因，並受以下程序和披露要求的約束：

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，管理署署長必須作出合理的嘗試追回該錯誤判給的賠償，記錄這種或這些合理的追回嘗試，並將該文件提供給紐約證券交易所；

二、

追回將違反2022年11月28日之前通過該法律的發行人所在國家的法律。在斷定基於發行人違反母國法律而追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，管理人必須滿足規則10D-1和上市標準的適用意見和披露要求；或

三、

追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合守則第401(A)(13)節或第411(A)節的要求，而根據該計劃，本公司僱員可廣泛享有福利。

8.承保行政人員不獲彌償

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何受保高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何受保高管進行賠償，包括支付或報銷任何受保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。本公司不得簽訂任何協議或安排，使本政策不適用於或不能對承保高管執行。

9.管理員賠償

協助執行本政策的任何管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋盡最大可能獲得公司的充分賠償。前述內容

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判決不應限制管理人或董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

10.修訂；終止

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改或補充本政策的全部或任何部分，並應按其認為必需修訂、修改或補充本政策的全部或任何部分，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所採納的任何規則或標準，或遵守(或保持豁免)守則第409A條的規定。董事會可隨時終止本政策，前提是終止本政策不會導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會頒佈的規則或公司證券上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準。

11.其他償還權；公司債權

a.	董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。與承保高管簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應被視為包括承保高管遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追回權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他補救或追償權利的補充，而非取代該等補救或追償權利，以及本公司可獲得的任何其他法律補救(在上市準則許可的範圍內及遵守(或根據豁免適用)守則第409A條)。

b.	本政策中包含的任何內容，以及本政策所考慮的任何賠償或追回，都不限制(I)公司或其任何關聯公司可能因承保高管的任何行動或不作為而對其提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救，或(Ii)首席執行官或首席財務官根據修訂後的2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條償還公司的義務。

c.	在本政策的應用將規定本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於獎勵的薪酬或其他追回義務的範圍內，從承保高管追回的任何該等金額將計入本政策對該承保高管所要求的任何追回。

12.Successors

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

13.管治法律

本政策及本政策項下的所有權利和義務受特拉華州國內法律管轄和解釋，但不包括任何可能指導另一司法管轄區法律適用的法律選擇規則或原則。

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14.規定的披露及提交

公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並以10-K表格的形式作為公司年度報告的證物存檔。

15.Acknowledgment

每位投保高管應在(I)本保單生效日期或(Ii)個人成為投保高管之日後三十(30)個日曆日內簽署並返回公司，確認表格作為附件A，根據該確認表格，投保高管同意受本保單條款和條件的約束，並遵守該條款和條件。

16.生效日期；追溯申請

本政策自2023年11月13日(《生效日期》)起施行。本政策的條款適用於受保高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給受保高管的。在不限制本政策第7條的一般性的情況下，並在符合適用法律的情況下，管理人可根據本政策影響在生效日期之前、當天或之後向承保高管批准、授予、授予、支付或支付的任何補償金額的追回。

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附件A

退還政策確認

本人，即簽署人，確認並同意本人已收到並審閲了B&G食品公司的退還政策(經不時修訂、重述、補充或以其他方式修改的《政策》)的副本。本人同意並承認本人在受僱於本公司期間或服務期間及之後，將繼續完全受本保單的所有條款及條件約束。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。如果管理人決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或退還給公司，我將立即採取任何必要的行動，在保單要求的範圍內並以符合保單的方式完成該等沒收和/或補償。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。

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