附件97

Gevo公司

賠償追討政策

自2023年11月10日起採用

Gevo，Inc.是特拉華州的一家公司(以下簡稱“公司”)，該公司採取瞭如下所述的補償追回政策(以下簡稱“政策”)。對於在生效日期之前收到的補償(定義見下文)，優先政策仍然有效。

1.Overview

本政策規定了公司根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(經修訂的“交易法”)和納斯達克股票市場發佈的規則，向承保人追討錯誤判給的賠償的情況和程序，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。本文中使用的大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文第3節中賦予此類術語的含義。

2.追討賠償的規定

如果公司被要求編制財務重述，公司應合理迅速地追回與該財務重述有關的所有錯誤判給的賠償，並要求每個承保人員採取一切必要的行動，以實現追回。

3.Definitions

“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。

“董事會”是指公司的董事會。

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“被保險人”是指任何主管人員。一個人對於錯誤地給予的補償的被保險人的地位應自收到該錯誤地給予的補償之時起確定，而不論此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一個人在適用的恢復期開始後開始擔任執行幹事，則該人將不被視為對於該人開始擔任執行幹事之前收到的錯誤地給予的補償的承保人，但對於在該人開始擔任執行幹事服務後收到的錯誤給予的補償而言，如果該人在業績期間的任何時間曾擔任執行幹事，則該人將被視為承保人(如果該人曾因錯誤給予的補償而獲得賠償)。

“錯誤判給補償”是指承保人在生效日期當日或之後收到的任何基於獎勵的補償金額，而公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，並且在適用的恢復期間超過了如果根據財務重述中重述的金額確定的補償金額，而不考慮支付的任何税款，則承保人將收到的補償金額。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤獎勵的補償，如果錯誤獎勵的補償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對財務重述對基於獎勵的薪酬所依據的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。

“交易所”係指納斯達克股票市場有限責任公司。

“主管人員”係指在本公司擔任下列職務，並在任職後獲得獎勵報酬的任何人員(不論此等獎勵報酬是在任職期間或任職後獲得的)，並在業績期間的任何時間擔任此等職務以獲得此等獎勵報酬：總裁、主要財務官、主要會計主任(或如無會計主任，則為主計長)，負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總經理總裁，執行決策職能的任何其他高級人員，或為公司執行類似決策職能的任何其他人員。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為高管。

“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量、全部或部分源自此類計量的任何計量(包括例如非公認會計準則財務計量)以及股票價格和總額。

股東回報。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

“財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行的重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何重述。

“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的薪酬。

即使獎勵薪酬的支付、歸屬或授予發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內仍被視為“收到”基於激勵的薪酬。

就財務重述而言，“重述日期”指以下日期，以較早者為準：(I)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論認為本公司須編制財務重述)或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

4.補償要求的例外情況

如委員會認為追討錯誤判給的賠償並不可行，且符合下列一項或多項條件，以及適用規則所載的任何其他要求，則本公司可選擇不追討根據本保單錯誤判給的賠償：(I)支付予第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接開支將超過須追討的金額，而本公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償；或(Ii)追討可能會導致符合税務資格的退休計劃未能符合適用法規的資格。

5.税務方面的考慮

根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人已收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。

6.追討補償的方法

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

調整或者扣繳未支付的賠償金或者其他抵扣；

取消或抵消未來計劃授予的股權獎勵；和/或

適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

9.政策解讀

本政策應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋，並應在委員會的業務判決中以其他方式解釋(包括在確定可追回的金額時)。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

10.政策管理

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策下要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有此類其他行動，並作出委員會認為必要的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定

適用於本政策的管理。

11.追討補償的還款不受彌償規限

即使與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人士無權就錯誤判給的賠償或因錯誤判給的賠償而產生或以任何方式與根據本保單追回的賠償有關的任何索償或損失獲得賠償。