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1.政策宗旨。本eBay Inc.(“本公司”)基於激勵的補償追回政策(“本政策”)的目的是使本公司能夠在本公司被要求編制會計重述的情況下追回錯誤判給的補償。本政策旨在遵守納斯達克證券市場公司管治規則(“上市規則”)之上市規則第5608條所載要求，並應根據該等意圖理解及詮釋本政策。除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有第7節中賦予此類術語的含義。

2.政策管理。本政策應由董事會的薪酬及人力資本委員會(“委員會”)管理，除非董事會決定自行管理本政策，在此情況下，本政策所指的委員會將被視為指董事會。委員會擁有根據本政策作出所有決定的完全和最終權力。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、決定性的，並對所有人，包括本公司、其關聯公司、其股東和高管具有約束力。委員會根據本政策對高管採取的任何行動或不採取的任何行動，都不會限制委員會根據本政策或任何類似的政策、協議或安排對任何其他高管採取行動或不採取行動的決定，任何此類行動或不採取行動也不得視為放棄本公司對本政策所述以外的任何高管可能擁有的任何權利。

3.保單申請。本政策適用於下列人員在2023年10月2日或之後收到的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任高管後；(B)在業績期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(D)在緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度內。除上述最後三個已完成的會計年度外，緊接的(D)條款包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的財政年度發生變動而導致的任何過渡期；但在本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為完成的財政年度。就本第3節而言，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間收到了激勵薪酬。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在相關財務報告措施實現時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

4.政策恢復要求。在會計重述的情況下，公司必須合理迅速地追回根據本政策確定的錯誤賠償金額。公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於公司是否或何時提交重述的財務報表。根據本政策對執行幹事進行的追償不應要求該執行幹事或其本人發現任何不當行為

被發現對導致會計重述的會計錯誤負責的高管。在會計重述的情況下，公司應履行本政策項下的義務，通過行使其唯一和絕對的酌情權，向任何適用的高管追回任何欠款。本公司根據本第4條承擔的追回義務不適用於委員會，或在委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事認為這種追回不可行，並且：

A.為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在斷定基於執行費用而追討任何錯誤判給的賠償數額並不切實可行之前，本公司必須作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償，並記錄該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；或

5.關於賠償和保險報銷的政策禁止。無論在任何賠償協議中或在其他方面有任何相反規定，公司或其任何直接或間接子公司在任何情況下都不會賠償任何高管或前高管因錯誤判給的補償而蒙受的損失，也不會補償高管購買保險以彌補任何此類損失，也不會簽訂任何協議，免除授予、支付或獎勵給高管的任何基於激勵的補償，使其不受本保單的適用，或放棄本公司獲得錯誤判給的補償的權利。本保單不應取代任何與本第5條相牴觸的協議、計劃或政策(無論是以前簽訂的，在本保險單生效之日或之後)。

A.“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

B.“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會不需要採取行動，或合理地得出結論認為本公司需要編制會計重述)的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

D.“法規”係指修訂後的1986年美國國內税法。對《守則》某一節或其下的條例的任何提及包括該節或條例、根據該節頒佈的任何有效的條例或其他官方指導，以及任何未來修訂、補充或取代該節或條例的任何未來立法或條例的任何類似規定。

E.“錯誤給予的補償”是指，在會計重述的情況下，以前收到的基於獎勵的補償的數額，超過了在會計重述中根據重述的數額確定的基於獎勵的補償的數額，並且必須在不考慮相關執行幹事支付的任何税款的情況下計算；然而，對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤授予的賠償金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；及(Ii)本公司必須保存該合理估計的確定文件，並向聯交所提供該文件。

F.“高管”是指目前或以前被指定為交易所法案第16a-1(F)條所界定的公司“高管”的每一位個人。為免生疑問，就本政策而言，行政人員的識別應包括根據S-K規例第401(B)項或表格20-F第6.A項(視何者適用而定)確定或曾經識別的每名行政人員，以及主要財務人員和主要會計人員(或如無主要會計人員，則為主計長)。

G.“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的任何措施，以及完全或部分源自該措施的任何措施；但是，只要財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，就有資格成為“財務報告措施”。就本政策而言，“財務報告指標”包括但不限於股票價格和股東總回報。

9.Severability.本政策中的規定旨在在法律的最大範圍內適用。如果本政策的任何規定根據任何適用法律被認定為不可執行或無效，則該規定應在允許的最大範圍內適用，並應自動視為以符合其目標的方式進行了必要的修改，以符合適用法律要求的任何限制。

11.其他恢復義務;一般權利。如果本政策的應用將為公司根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或其他追償義務收回的激勵性薪酬提供補償，則相關執行官已向公司償還的金額將計入本政策規定的追償金額。本政策不應限制本公司根據情況和適用法律採取任何其他行動或尋求本公司認為適當的其他補救措施的權利。本政策中的任何內容均不應限制本公司在適當情況下（包括本政策範圍以外的情況）並在適用法律允許的情況下向任何個人尋求賠償任何金額的能力。本政策對所有執行官具有約束力和強制執行力，在適用法律或SEC或納斯達克指導要求的範圍內，對他們的受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法律代表具有約束力和強制執行力。與執行官簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排應視為包括執行官同意遵守本政策條款，作為授予其任何福利的條件。在上市規則許可的最大範圍內，該政策將在適用的情況下遵守守則第409 A條或根據該條的豁免予以管理。

13.適用法律;本政策及本政策項下的所有權利和義務均受特拉華州的內部法律管轄並根據其進行解釋，但不包括可能指導其他司法管轄區法律適用的任何法律選擇規則或原則。由本保單引起的或與本保單有關的所有訴訟應僅在特拉華州衡平法院進行審理和裁決，或者，如果該法院拒絕行使管轄權，或者如果對任何此類法律訴訟或程序的標的物的管轄權僅屬於美國聯邦法院，則應在美國特拉華地區地方法院進行審理和裁決。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人目前並將繼續受本政策約束，且本政策將在簽署人受僱於本公司期間和之後適用。此外，通過在下方簽名，以下簽名人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內並以與本政策一致的方式向公司返還任何錯誤授予的補償（定義見本政策）。