EX-97.1

本政策於2023年10月2日(“生效日期”)由艾諾金公司(以下簡稱“本公司”)董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)批准生效。本政策乃根據納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)規則第5608條(追討被錯誤判給的賠償)而採納，並旨在遵守該規則，只要公司的證券在納斯達克上市。

本公司致力於根據高道德標準及遵守所有適用法律、規則及規例以誠信經營業務。這包括公司承諾遵守所有適用於向公眾展示公司財務信息的法律、法規和規章，以及收回錯誤授予的激勵性補償。

因此，委員會採納了這一政策，以規定，如果公司因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報(每一項適用的重述)，公司將合理地迅速收回“執行人員”收到的任何“錯誤判給的補償”的金額。“在本政策所界定的任何情況下，如果任何聯邦或州法律、規則或條例，或美國證券交易委員會(下稱”美國證券交易委員會“)或本公司證券上市所在的任何證券交易所的規則、法規、政策或上市標準，包括但不限於納斯達克規則5608(追回錯誤判給的賠償)所要求的，且在此範圍內。

如果任何聯邦或州法律、規則或法規，或SEC或公司證券上市的任何證券交易所的規則、法規、政策或上市標準在生效日期後發生任何變化，要求公司從執行官處獲得賠償，公司將在該等法律、規則、法規、政策或法規要求的範圍內根據本政策尋求賠償。法規或上市標準。

委員會有充分的權力、權威以及唯一和排他性的自由裁量權合理地解釋、解釋和管理本政策。委員會將根據納斯達克規則5608(追回被錯誤判給的賠償)和根據其發佈的任何指導意見、美國證券交易委員會的規則和條例以及管轄強制追回賠償的任何其他適用法律、規則或條例來解釋本政策，因為這些法律、規則或條例可能會不時變化、解釋或演變。委員會作出的所有決定和決定將以其合理的酌情決定權作出，並將是最終的、最終的和對所有受影響的個人具有約束力的。

本政策中使用的“委員會”一詞是指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的過半數“獨立董事”(定義見納斯達克第5605(A)(2)條)。

本政策適用於個人“收到”的所有“基於激勵的補償”，在每種情況下，這些術語在本政策中定義為：

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在開始擔任本政策中定義的“執行官”之後，並且在績效期間的任何時候擔任執行官以獲得基於激勵的薪酬;

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本公司有某類證券在納斯達克或者其他全國性證券交易所、全國性證券業協會上市；

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在公司被要求編制重述之日之前的三個完整的財政年度內，加上任何過渡期（因公司財政年度變更而產生的）在該三個已完成的財政年度內或緊接其後;然而，前提是，公司最後一天的過渡期上一個財政年度的結束日和新財政年度的第一天，包括9至12個月的時間，將被視為一個完整的財政年度;此外，公司收回錯誤賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

為確定相關恢復期，要求公司編制重述的日期為以下日期中較早發生的日期：（i）公司董事會、董事會委員會或公司授權採取該行動（如果不要求董事會採取行動）的一名或多名高級人員得出結論或合理地應得出結論認為公司需要編制重述的日期;或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重述的日期。

本政策適用於收到錯誤賠償的公司現任和前任執行官，無論執行官是否犯下不當行為或促成錯誤。

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公司分管主要業務單位、事業部或者職能(銷售、行政、財務等)的總裁副總經理；

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為公司履行類似決策職能的任何其他人以及公司母公司或子公司的高管(如果此等個人為公司履行該等決策職能)。

就本政策而言，高管人員的確定至少包括公司根據美國證券交易委員會法規S-K第401(B)項確定的高管人員。

在重述的情況下，公司必須按照本政策的規定，合理地迅速追回本保單中定義的任何“錯誤判給的賠償”，除非滿足以下三個條件之一，且委員會已認定追回不可行。

支付給第三方協助強制執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，本公司已做出合理嘗試追回任何錯誤判給的賠償金額，並記錄了此類合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克。

追回將違反2022年11月28日之前通過的本國法律，本公司已獲得本國法律顧問的意見，並被納斯達克接受，認為追回將導致此類違規行為，並已向納斯達克提供了該意見。

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國國税法第401(A)(13)或411(A)節及其下法規的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

本政策中使用的“錯誤判給補償”一詞是指收到的“基於獎勵的補償”的金額超過了根據重述金額確定的“基於獎勵的補償”的金額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算，

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該數額必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而該股票價格或股東總回報是根據該股票價格或股東總回報獲得的；以及

本政策中使用的“基於激勵的薪酬”一詞是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

本政策所稱財務報告措施，是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。財務報告指標包括但不限於股價和股東總回報，也可能包括非公認會計準則的財務指標。為此目的，財務報告措施不需要在公司財務報表中提出，也不需要包括在美國證券交易委員會申報文件中，即可構成財務報告措施。

即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後，執行人員在本政策中使用的這一術語在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。

儘管前述具有一般性，“基於激勵的薪酬”的解釋和解釋是寬泛的，對於考慮到基於激勵的薪酬的任何計劃(符合税務條件的計劃除外)，包括根據錯誤授予的薪酬和該名義賬户迄今應計的任何收益而貢獻到名義賬户的任何數額。此類計劃包括但不限於長期殘疾計劃、人壽保險計劃、補充性高管退休計劃和其他薪酬，如果是基於激勵的薪酬的話。

為清楚起見和避免疑問，“基於激勵的薪酬”不包括以下內容：

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基本工資(不包括全部或部分基於實現財務報告措施而賺取的任何基本工資增長，該增長鬚作為本協議下的基於獎勵的薪酬予以追回)；

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完全由委員會或董事會酌情決定支付的獎金，而不是從通過滿足財務報告計量業績目標而確定的“獎金池”中支付；

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僅在滿足一個或多個主觀標準(例如，表現出領導力)和/或完成規定的聘用期後才支付獎金；

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僅在滿足一項或多項戰略措施(例如完成合並或剝離)或業務措施(例如完成一個項目)時獲得的非股權激勵計劃獎勵；以及

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授予的股權獎勵不取決於是否達到任何財務報告衡量指標的業績目標，而授予僅取決於完成指定的聘用期和/或達到一項或多項非財務報告衡量標準。

委員會將以其合理的酌處權決定追回本合同項下基於獎勵的補償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

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尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

除了採用這項政策外，公司還將採取措施，執行所有現任和未來高管對這項政策的協議。為進一步説明上述事項，受本政策約束的每位高管必須簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本條款約束並遵守本政策。

本政策項下的任何追討是根據任何僱傭協議、獎勵或股權補償計劃或獎勵或其他協議中的任何其他追回或追回政策或任何類似政策的條款而可能向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代本公司可獲得的任何其他法律權利或補救。

儘管上述規定具有一般性，但只要2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的規定比本政策的規定更為寬泛，該法律的規定將適用於該公司的首席執行官和首席財務官。

本公司不會賠償或同意賠償任何行政人員或前行政人員因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，亦不會支付或同意支付任何保險費以彌補錯誤判給的賠償的損失。

本政策自生效之日起生效，並適用於公司現任和前任高管在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬。

公司將根據聯邦證券法的要求提交與本政策相關的所有披露信息，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露內容，並將提供美國證券交易委員會所要求的與本政策相關的所有信息披露以及在重述的情況下與本政策相關的其他信息。

委員會可隨時全權酌情修改、修改或終止本政策的全部或部分內容，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守納斯達克規則5608(追回錯誤判給的賠償)和任何其他適用的法律、規則和條例。

本政策對公司所有現任和前任高管及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

通過在下面簽名，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Inogen，Inc.追回政策(以下簡稱“政策”)的副本。

通過簽署本確認書，簽署人確認並同意簽署人現在和將來繼續受本保單的約束，並且本保單將在簽署人受僱於Inogen，Inc.及其直接和間接子公司期間和之後適用。

此外，以下籤署人同意遵守本保單的條款，包括但不限於，在本保單要求的範圍內，以保單允許的方式，向Inogen，Inc.及其直接和間接子公司退還任何錯誤判給的賠償(如本保單所定義)。



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