EX-10.44

附件10.44


無限期僱傭合同	勞苦對抗賽 DUREE INDETERMINEE
在以下情況之間：	Entre：
Physio-Assisted是一家根據法國法律簡化的股份公司，其註冊辦事處位於法國普羅旺斯艾克斯區13100號Résidence Parc Club du Golf 31號，在普羅旺斯州艾克斯市交易登記處登記，編號為753793827。	法國普羅旺斯艾克斯，13100 Aix-en-Provence，France，Immatriculée au Registre du Commerce et des SociétéS d‘Six-en-Provence Souséro 753 793 827.
為此目的，由Nabil Shabshab先生作為Inogen Inc.的首席執行官代表，該公司是Physio-Assisted的總裁，已獲適當授權	Nabil Shabshab先生，en sa Qualitéde Président de Inogen Inc.，ELLE-Méme Présidente de la SociétéPhysio-Assiste，dúment veditéàL‘Effet des Présenes
(以下簡稱“公司”)	(i-aprèS dénomée la法國興業銀行)
以及：格雷瓜爾·拉馬德先生一名法國公民 1969年7月6日出生於黎巴嫩貝魯特住在AndréMorizet大道43號 92100布洛涅-比揚庫爾法國	ET：格雷瓜爾·拉馬德先生法國國家銀行 Néle 6 Juillet 1969 ka Beyrouth(Liban) 安德烈·莫里澤大街43號 92100布洛涅-比揚庫爾法國
社保號碼：1 69 07 99 205 096 81	S社交會：1 69 07 99 205 096 81
(以下簡稱“僱員”) 員工方和公司方在下文中統稱為“雙方”。	(i-aprèS déomméle《Salariéi》) 《法國興業銀行和S的集體簽名》是一家名為《聚會和聚會》的雜誌。
“集團”是指在法國或國外通過一個或多箇中介實體直接或間接控制、由本公司控制或與本公司處於同一控制之下的每家公司。	L是法國興業銀行的中介人，也是法國興業銀行最直接、最直接、最重要的機構。
“控制”，如上一句所述，指直接或間接持有公司至少50%的資本或投票權。	LE Terme？Controôle？dans le Context de la Phrécédente vise la décéstédente vise la d détention Directe ou indidite d‘au moins 50%du Capital ou des droits de Vote d’une Société？

法國人3494727.1人

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現已商定如下：	Il A ETE召集人逮捕行政長官Qui訴訟：
第1條--僱用--集體談判協議 1.1 公司將最遲從2023年11月13日起無限期聘用該員工。	第1條--參與--公約集體 1.1 2023年11月13日，法國興業銀行將於2023年11月13日開業。
1.2 如有必要，僱員將在開始工作之日起三個月內從信息和預防檢查中受益。該員工正式聲明，從他開始工作之日起，他不受任何其他業務的約束，他讓他的前僱主沒有任何承諾，他不受任何妨礙他為公司工作的競業禁止條款的約束。	1.2. Salariébénéffiera，le caséchéant，d‘une visite d’Information et de Préventative dans les trois(3)mois suivant sa date d‘entrée en function(3)mois suivant sa date d’entrée en function(3)mois suivant sa date d‘entrée en function(3) 這是一家企業與Li共同經營的企業，也是一家從事自由職業活動的高級僱員，因此，L提出了一項不可兼併的僱傭條款。
1.3 僅供參考，本公司適用於本僱傭合同(以下簡稱“合同”)的集體談判協議是“技術研究辦公室、諮詢工程師辦公室和諮詢公司的集體談判協議”(“Syntec”)(以下簡稱“集體談判協議”)。	1.3. 一份信息、一份公約集體申請、一份公約集體申請(i-aprèS《公約》)和一份公約集體《公約技術與內閣--會議和法國興業銀行S公約集體》。
這種對集體談判協議的提及不被視為本僱傭合同的一個要素，可能會隨着公司活動的發展而變化。	《集體憲法公約》對L和L的活動提出了反對和反對的意見。
第2條--職能--職責 2.1. 該員工被公司聘為國際銷售部高級副總裁總裁，主管職位，職位3.3-係數270。員工的主要職責和責任清單附於附件1。	第2條--職能--歸屬 2.1. 法國興業銀行́de高級副總裁國際銷售人員，統計幹部，第3.3位-係數270。。《校長與責任清單》S杜薩拉里圖附件1。

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員工明白，這些職責必然會隨着業務的發展而變化。因此，他同意，在公司認為有必要時，他的職責可能會改變，只要這些改變尊重他的專業資格以及他的職能和責任的性質，就不能被視為對他的合同的修改。	L的所有權歸屬於法國興業銀行、法國興業銀行等機構。
2.2. 關於其職業活動，該員工將向Inogen Inc.首席執行官納比勒·沙布布先生或任何可能接替他的人彙報工作。報告可以更改，只要這不代表員工的工作職能和責任發生變化。	2.2. Sa幹部的職能，工資́Devra rendre Comte de Son ActititiléInc.納比勒·沙布沙布先生，Président d‘INOGEN Inc.，你可以吹捧一個人，你可以代替他。你可以修改́des lors que Cela n’emporte Pas Modifie des lors que Cela n‘emporte Pas Modifie de Lors que Cela n’emporte Pas ModifieéS。
2.3. 根據公司的一般政策，員工承諾以公司的最大利益為己任，忠誠、勝任和勤勉，並同意尊重這一政策。僱員應盡到所有盡職調查及專業經驗，以履行其職責。	2.3. S興業銀行與國際金融公司的合作關係包括：效忠法國興業銀行、競爭和勤勉盡職調查和符合法國興業銀行的法律法規。Le Salariéapporteraàla Régation de Sa使命，Ses Conasissance Producsionnelle et吹捧Sa勤奮
第三條--合同期限	第3條--DUREE DU合同
3.1. 這份合同是無限期簽訂的。 3.2. 除嚴重不當行為(“嚴重不當”)、故意不當行為(“嚴重不當”)或不可抗力外，希望終止合同的一方必須以掛號信通知另一方，並確認收到通知，但須依照法律和有效的集體談判協議事先通知。	3.1. Le Pré在́e IndéTerm ée期間發出了相反結論。 3.2. 由於不可抗力的原因，不可抗拒的情況下，所有的當事人都收到了́‘autrévenir L’autre黨的意向̀cet égard par lar lettre remartée avec cuéde réegation moyennant un réavis conformme aux disposes légales et convenentionnes en vienentionnelle en viguuur.

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第四條--報酬	第四條--報酬
4.1. 作為其活動的報酬，僱員將獲得327,273歐元(32萬7273歐元)的基本年薪，分十二(十二)期支付，即月薪總額27,272.75歐元(27,272歐元和75美分)。	4.1. En rémunéation de Son Actititý，le SalariéRecevra un Salaire Fix e annuel Brut de 327.273歐元(Triis cent vingt-9月mille deux cent soixante-treize歐元)Pay éen 12(Douze)mensualitésosualitégales，so it un salaire mensuel brut de 27.272，75歐元(vingt-9月mille deux soixante-douze eet soixante-quze centimes)。
4.2. 此外，員工在實現既定收入後，可能有資格獲得基於佣金的季度目標激勵獎金，佣金可能相當於其年度基本工資總額的50%。如果未能達到設定收入的80%，將不會支付任何佣金。一年的季度目標激勵獎金總額不得超過員工年度基本工資總額的200%。在達成率的80%到200%之間，將應用線性插值法來確定適當的支付水平。	4.2. 如果有盈餘，佣金總額為S的50%，而S的收入則為30%。S的收入為80%，S的收入為200%。Entre 80%et 200%Du Taux de Réalization，un Interpolation Linéaire Sera Applitée Pour définer le niveau de Paiiéée.
在你就業後的前兩個季度，你的季度目標(而不是年度目標)的完成將得到100%的保證。	三年前，兩國首相呼應的是100%的國家和地區。
佣金的發放條件將在可變薪酬計劃中確定，該計劃將轉交給僱員。要實現的目標將由公司單方面確定，並在每個參考期開始時傳遞給員工。	條件d‘歸屬於委員會，不同的服務對象，不同的服務對象。在此之前，我們一直在關注S在法國興業銀行和其他國際組織中的地位。
4.3. 除了上述可變薪酬外，僱員可能只有資格在2024年和2025年享受基於增長的獎勵，每年總額為40,000歐元(40,000歐元)。	4.3. 在2024年和2025年，薩拉里埃拉的所有權是最重要的，40000歐元(百萬歐元)的票面價值。

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這一總額的50%將基於國際市場(不包括北美)與Inogen相關的收入超過5%的同比增長率，其餘50%將基於超過10%的物理輔助收入的同比增長率。	50%初級血清，5%L，S，S國際進行曲(L排除L)，50%，10%，10%L，S，理療輔助劑
基於增長的激勵的授予條件將在另一份文件中定義。要實現的目標將由公司單方面確定，並在每個參考期開始時傳遞給員工。	聯合國文件Séparéqui sera rea reis au Salarié的條件和條件。Sociétéet Transmis au Salariéau dé但de chaque période de réféence.
4.4. 任何特殊及酌情發放的保費及獎金，如金額至少等於集體談判協議所規定的最低金額，且部分保費或獎金(或任何其他可變薪酬)是在5月1日至10月31日期間支付的，則應包括本公司適用的集體談判協議所提供的假期獎金。	4.4. Sociététési leur monant est au moinséga au monantant prévu par au 31 octobe re.
4.5. 上述所有薪酬要素均應扣除員工的社會貢獻份額，並扣除CSG和CRDS。	4.5. L的合奏曲《L的故事》和《兒童與社會研究與發展》。
第5條--簽署時的留任獎金	第5條--主要的例外情況
5.1. 雙方承認，公司需要其所有人才來幫助其發展業務，並在當前競爭環境中的最佳條件下繼續繁榮發展。	5.1. 各政黨向L派遣了一批從事發展工作的人才，併為他們提供了實際的援助和援助。
因此，為保留該僱員日後參與本公司業務發展的機會，本公司擬向該僱員發放一筆特別留任獎金，金額及條件如下。	因此，L興業銀行的未來參與活動將是一個最好的例外，這是一個非常重要的例外。

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5.2. 員工明確承認，公司打算授予他的留任獎金是與在場和出勤條件掛鈎的特殊獎金。	5.2. 法國興業銀行的《薩拉里埃偵察快遞》構成了一個主要的例外，那就是《新聞和援助條件》。
這種存在和勤奮的條件是指員工從其在公司工作的第一天開始(下稱“期間”)開始，在整整12個月的時間內持續在公司的員工人數範圍內。	Cette Condition de Preésence et d‘assiduitéconsiste Pour le Salariéàce Qu’il Rest e Présed dans les Efficitif Pending un Période totalet Continue de douze(12)mois，àcomter de son premierjour d‘embauche par la Sociétété(i-aprèS la«Période？)。
如果在此期間因任何原因缺勤，將延長缺勤時間。	在不在的時候，傾注着平靜的理由，所以它是美麗的掛件，L的不在是因為她的血清延長了。
5.3. 留任獎金總額為75,000歐元(7.5萬歐元)，應按以下方式支付： ➣ 1/3，即25,000歐元(2.5萬歐元)毛額，在員工在公司任職30天后作為第一筆工資單預付； ➣ 1/3，即25,000歐元(2.5萬歐元)毛額，在員工在公司任職8個月後作為第一筆工資單預付； ➣ 1/3，即25,000歐元(2.5萬歐元)毛額，在員工在公司任職12個月後的第一個工資單中支付。	5.3. 主要投資總額75,000歐元(10,000歐元)和血清價格：S： ➣ 1/3，所以25,000歐元(1-5百萬歐元)，支付30個首相府總理和法國興業銀行； ➣ 1/3，所以25,000歐元(1-5百萬歐元)，支付給法國興業銀行8個月； ➣ 1/3，所以25000歐元(1-5百萬歐元)，支付給法國興業銀行12歐元。
5.4. 如果在該期間結束前辭職，員工承諾向公司償還已收到的與留任獎金有關的預付款。這筆報銷必須在員工正式離職前進行。	5.4. 在薩拉里先鋒隊L的到期，以及S對法國興業銀行的參與中，我們認識到了這一點。行政長官還款在薩拉里的部分生效。
如果員工在此期間因被解僱而離職，則該員工將不會得到任何補償，也不會被公司要求退還。	Sociétési le déPart du Salariépant la Période résute de Son許可證。

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5.5. 上述所有薪酬要素均應扣除員工的社會貢獻份額，並扣除CSG和CRDS。第六條--工作時間 6.1. 鑑於僱員的責任、自主決策的能力和薪酬水平，僱員可以自由和獨立地安排其工作時間，以履行其指定的任務。	5.5. L的合奏曲《L的故事》和《兒童與社會研究與發展》。第6條--DUREE DU分娩 6.1. 薩拉里埃的職能發揮了作用，大型自治機構和機構的能力得到了加強，L的組織和兒子的臨時工作得到了解決，L的工作得到了執行。
考慮到上述特點，根據2014年4月1日關於集體談判協議下公司工作時間的集體協議，員工特此明確承諾在每年218天的一次性協議內完成其任務。218天的一次總付協議相當於一個完整的日曆年，按年帶薪假期的全部配額計算。	在考慮到Caracéristique ci-dessus，在2014年《公約》集體與L的協議集體的申請中，S的參與是一項任務，因為這是一項與《公約》相關的集體工作。S向S支付了218年的債務。
6.2. 僱員除根據法律和《集體談判協議》有權享有的帶薪休假、每週休息時間和公共假日外，還將享受每年確定的額外休假天數(“RTT天數”)。	6.2. 薩拉里貝內費埃拉支持機構不要將S和L等人與大會聯繫起來，而不是讓L和大會的代表、S和S共同申請參加《公約》集體。
額外的休息日應在員工主動提出並與其上級達成一致的情況下按全天計算，前提是這符合活動的運作。	L的活動是在薩拉里安協奏會的基礎上進行的，也是不可分割的。
除每週24小時的休息時間外，每一天的休息時間至少為11小時，法律或合同規定的條件所規定的例外情況除外。	薩拉里埃最低限度需要11個小時，S需要24個小時，調查和處理的條件必須符合L的要求。

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在每天和每週的休息期間，員工承諾斷開公司提供給他的遠程工作設備。公司將確保員工可以從這些設備遠程註銷。	S的職業生涯是一段漫長的歷程，而L的前程是一段艱難的人生歷程。《法國興業銀行》是L的得力助手。
6.3. 員工與公司一起對其分配給履行其職責和安排其時間表的時間負全部責任。每年的工作天數將通過個別圖表的方式進行監測，由僱員在僱主的監督下填寫和提交，記錄工作天數和日期，以及所採取的休息時間的定位和類型(“JRTT”、帶薪假期、公共假期等)。	6.3. 《薩拉里埃假設，在法國興業銀行的協奏會上，我相信L的組織僱用了臨時僱員。 S代表L出席了記者招待會，L的僱員、登記人員和記者(S支付S、S等)也參加了會議。
員工填寫的個人圖表最遲應在每學期安排的每次會議期間轉交給公司，如下所述。	法國興業銀行的自營業務是一種自營業務，另一項業務則是對S的投資。
6.4. 公司應跟蹤員工的工作安排、工作量和工作天數。	6.4. 法國興業銀行確保L的組織工作繁重，L的工作繁重。
此外，每個學期，員工將與其經理進行一次具體的個人面談，即每年兩(2)次，在此期間將討論員工的工作時間和工作量的安排，以及員工的薪酬、職業旅行時間、一天中的工作時數、休息日和休息日的數量，以及員工的專業活動和私人生活之間的聯繫。	此外，薩拉里貝內費埃拉和S的組織和組織以及L的工作人員、L的工作人員、S的工作人員和非政府組織都在努力工作，S的工作和非工作人員的工作也得到了加強。
在這些會議期間，員工及其經理可以分析以下方面的預期工作量，以及組織方面的任何必要調整。	Au Cours de ces Entireens，le Salariéet son supérieur hiérarchique Examainont is Posposal la Charge de Travail PréVisible Sur la Périodeàvenir et les Adapationséventuellement nécessaire e Termed d‘Organization.

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在這些會議之前，員工將收到一份與將要討論的項目相關的信息列表。此外，在每次會議後，將起草一份報告，提及針對員工在會議期間強調的調查結果和要素的預防和解決措施。	退休人員名單上有代表L和S的退休人員名單，也有代表退休人員S和L退休人員名單的S和L的退休人員名單。
6.5. 一般來説，員工承諾將任何可能以不尋常或不正常的方式增加其工作量的事件通知他的經理。	6.5. 在此之前，S和薩拉里埃·S一起向L等人通報了這一情況。
如果在工作時間安排和工作量方面遇到異常困難，或者在與職業隔離有關的任何困難的情況下，僱員必須以書面形式通知僱主此類事件。在這種情況下，公司將在接下來的八(8)天內與員工會面，並以書面形式確定最終將實施的措施，以解決這種情況。這些措施將得到報告和監測。	在困難的生活方面，L的隔離專業人員、Li的工作人員、S的工作人員、工作人員、工作人員和工作人員都在努力解決問題，因為在這種情況下，可能發生的事情並不一定會發生。這是一件很重要的事情，因為L的工作很難做。
員工有權要求公司組織體檢，以防止最終對其身心健康造成風險。	《S和L興業銀行的法律與道德規範》是中國興業銀行的一項重要工作。
第七條--工作場所	第7條--替代勞動
7.1. 為提供信息，該員工將在其目前租用的協同工作場所履行其職責，該協同辦公場所位於：該員工承認，該共同工作空間是為履行其職責而調整的。這種共同辦公空間的租金不能超過1,100歐元(1,100歐元)(不包括)。每月繳税，員工將在提交費用報告和付款證明後向公司要求報銷。	7.1. 一份詳細的信息，主要是L的職能代表L的夫人所在的空間： L的事蹟與兒子的辛勤勞動。 1.100歐元(百萬歐元)。法國興業銀行不要把錢還給你。

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7.2. 在前述共同工作空間的活動範圍內，員工承諾參加經理安排的所有會議，通過電話或在公司在法國的辦公場所內或在國外的辦公場所內。	7.2. 共同工作的幹部代表活動空間，以及薩拉里S的參與和參與，以及L和L在法國興業銀行的工作。
7.3. 此外，該員工同意，在公司委託給他的任務範圍內，他將被要求定期在法國或國外(特別是荷蘭和美國)進行特定的商務旅行。	7.3. 我們的政府、政府、幹部的職能、職業的實現和法國的L都不在此列。
7.4. 每年，員工都會與他的經理進行面談，討論員工的工作條件和工作量。	7.4. Le Salariébénéfouera Chaque an née d‘un entreen avec son supérieur hiérarchique au Cours duquel serontévoques les Conditions d’ActitityéS du Salariéet sa Charge de Travail.
第八條--工作設備	第8條--設備和勞動
8.1. 公司提供、安裝和維護附件2中所述的員工活動所需的設備。	8.1. 法國興業銀行，安裝和進入材料，電話列表和附件2，nécessaireàL的行動。
8.2. 員工承諾保管委託給他的設備，確保其妥善保存，並採取一切必要的預防措施。員工承諾在工作設備發生故障或故障時立即通知公司。	8.2. 薩拉里S的《參與保護和保護》一書中提到了S，他是保護和保護的承保人，並告誡所有需要保護的人。一位名叫S的人在法國興業銀行的勞務活動中發揮了作用。
8.3. 如果技術人員需要對設備進行幹預，員工承諾授權進入其工作地點。除非出現緊急情況，否則將在幹預前八(8)天通知員工。	8.3. 在幹預和技術方面，S的自動機L的兒子代替了勞累。在L的介入下，我們的工作得到了加強。
8.4. 為了服務的最大利益，公司保留修改委託給員工的全部或部分設備的權利，特別是在發生技術變化的情況下。相關費用由本公司承擔。	8.4. 法國興業銀行為您提供服務，為您提供服務，為您提供更多的服務。法國興業銀行和法國興業銀行之間存在着一種聯繫。

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第9條--可用期為了尊重員工的私人生活，有固定的空閒時間，在此期間公司可以聯繫員工。	第9條--Plages de Disponibilite 在法國興業銀行，這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情。
在員工在共同工作空間工作的日子裏，這些時間段如下：上午9：00至12：00以及下午1：00至晚上7：00	在L的共同工作空間中，代表L的合作空間是：de 9h00à12h00 et de 13h00à19h00。
第十條--費用的償還員工因公司利益而發生的、屬於內部適用的費用管理政策範圍內的差旅、酒店等費用以及任何合理的專業費用，應由公司在員工出示費用報告和收據後承擔。	第10條--償還債務船運、船運、船隊等在薩拉里丹和L的職業生涯中，有資格證明文件的正當性，也適用於政治機關的入口處。
第十一條--帶薪休假	第11條--CONGES Payes
職工享受現行法律規定的帶薪假期。	S薪酬S計算S同意L的立法
其帶薪假期的日期應與公司達成協議，公司應儘可能考慮員工的意願，但公司的利益應優先考慮。	S的工資和S的工資都已確定，L的合同已經完成，天達公司的合同，措施和可能的合同，以及薩拉里的合同。Li和S是L興業銀行的組織成員。
為某一參考年度(6月1日至5月31日)獲得的帶薪假期不得用於或結轉到下一個參考年度結束後。	從S那裏得到的是31歲以下的L的報道：S和L。
第十二條--缺勤/病假	第十二條--缺席/病痛
如果員工因意外或疾病而不能進行活動，則後者應儘快並最遲在48小時內將其休假的動機和可能的時間通知公司。	由於意外事故的發生，薩拉里多特的球員S有可能缺席比賽，因此他加上達達斯的48米高跟鞋，很可能會缺席。
員工應在兩(2)天內提交一份表明可能缺勤時間的醫療證明，以確認這一信息。	(2)如果L的工作中斷了，他將獲得聯合國的生產證書。

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第十三條--專業會議	第13條--招聘專業人員
每兩年，員工將受益於在法國勞動法第L.6315-1條規定的條件下與公司舉行的專業會議，該會議將致力於其職業前景，特別是在資格和就業方面。本次會議的報告將發送給該員工。	Tous les deux ans，le Salariébénéféfera d‘un entreten avec la Sociététédans Les Condition Preévues Par L的文章L.6315-1 Du Code du Travail，Qui Sera Conacréàsisielle d’évative Producsionnelle，Noamment Entermes de Quantation de Quitiments et d‘Emploi.L在薩拉里島為你提供了一份工作。
這一會議可能在年度業績審查結束時舉行。在任何情況下，都會單獨舉行會議。	L發行的《L的職業價值與價值》。不同的是，這兩種情況不同。
上述專業會議將在上述《法國勞動法》條款所列休假後向僱員提供。	L的《勞動教法》刊載L的《勞動教法》一文。
第十四條--醫療費用、連續性和退休計劃	第14條--民主制度、先行制度和後退制度
員工將從醫療費用、應急和補充退休計劃以及公司可能為員工所屬類別的利益而簽訂的任何其他集體合同中受益。在這方面，僱員明確同意僱員與上述計劃有關的供款將從其每月毛薪中扣除。	Sociétéau bénéfice d‘une CATégorie de Personnel as laquelle le Salariéapparent，an si que de tout autre autre opat Colltif qui Pourraitätre souscrit par la Sociétéau bénéfice d’une catégorie de Personnel as laquelle le Salariéapparent. 一家快遞公司，一家Salarié接受公司的親屬或親人S安撫地接受了Salaire mensuel brut。
第十五條--公司用車	第15條--車輛防爆功能
一旦公司汽車可用，員工將有權獲得公司汽車。這輛車將分配給他，既可用於專業用途，也可用於私人用途。這一分配將構成實物利益。員工承諾保持公司汽車的完好狀態，特別是在結構和車身方面。他還承諾將涉及公司車輛的任何事故或損壞通知公司，最遲在48小時內，以便公司可以採取必要的措施。	薩拉里貝尼費埃拉d‘un véhicule de function dèS Que Celui-ci血清可丟棄。您的位置：凡人谷知道>醫療保健>藥物使用>專業人士>。歸屬權構成了自然界的優勢。 S的工作是維護汽車的功能，不污染汽車的結構和服務。一位名叫S的人告訴我們，法國興業銀行的職能，等你再加上他們，48歲以下的人，就是他們了。

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員工應對與使用公司汽車有關的任何違章行為和罰款負責，包括停車和交通違規。員工承諾在適當的時間支付此類罰款，包括在僱傭合同終止後提出的罰款。	《Salariéest Responsible de Toutes les Informance et Additions》，《Ant en Matière de Stationnement Que de Com》，《LiéesàL》的用法。S的《付款人協議》修改了《勞動合同》，並對S的合同進行了修訂。
如果員工的駕照被暫時或永久吊銷，員工有義務立即通知公司。	在薩拉里島的臨時居民區和臨時臨時居民區，以及在法國興業銀行的告密者中。
僱傭終止時，員工承諾按照公司的指示歸還公司的汽車，並以同樣的方式交出設備。	S的律師向法國興業銀行發出了反對意見，並要求恢復原狀和L的財產。
第十六條--知識產權	第十六條--初級知識分子
16.1. 創作(不包括軟件) 在不損害《法國知識產權法》第L.113-2條和第L.113-5條有關集體作品的規定的情況下，員工將與第L.111-1條和第L.112-2條定義的所有創作有關的所有知識產權轉讓給公司，這些創作由僱員在其僱傭合同框架內進行或在其控制下進行，尤其是為任何商業和/或技術演示、交流和文件準備的圖形界面、標誌、文本、圖表、圖紙和圖案。與本公司商業化的產品和/或服務(下稱“創作”)有關。	16.1. 準確度(hors邏輯值) 無預審處分條款L.113-2和L.113-5 Du Code de la Propriététésétéku(i-aprèS le`cpi»)親屬和œuvres集體、L興業銀行的系列品de droits de proprététékrékelle afférrents auœuvres au sens des文章L.111-1和L.112-2 du CPI，crées par le Salariésou sous son conrôle，dans le cadre de son contro，不要篡改界面圖形，LOGO，LOGO，TEXTES，Desseaux et Sché，S的勞動合同，通信文檔，商業和技術，crées par le Salariésou sous son Contôle，dans le cadre de son Contressle，Dans le Cadre de Son Contrôle，Dans le Cadre de Son Controlole，LOGO，LOGO，TEXTES，DessINS et Sché，é勞動教案，通信，商業和技術，S相對的輔助產品和/或輔助服務商業S與法國興業銀行合作(i-aprèS Lesécréations)。
此分配在員工的創建過程中始終有效，無論創建是否最終完成。員工承認公司有權根據工業產權，特別是外觀設計和圖案或商標，和/或基於版權，繼續進行任何填充、註冊或其他操作，以保護作品。	在薩拉里，我們將S的作品和她的作品重新組合在一起，這是L的作品。 Sociétéde procétout dépôt ou autre，visantàconférer une Protection des créations sur le terrain de la propriétéIndustrial elle，noamment les dessins et modèles et les marque，et/ou de la propriétélittéraire et artistique。

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上述轉讓是在消費者物價指數和法國批准的知識產權國際條約以及世界上每個國家對此類創造的保護期內免費進行的。	法國興業銀行同意轉讓的協議不包括在內，只有保護和無償保護的權利才能得到保護，才能保護重要的知識分子的利益和利益，才能使S國際組織與法國的知識分子合作，才能使L的整體利益得到世界的認可。
這種轉讓是免費的，創作的實現取決於勞動合同的履行和所附報酬的支付。	無償讓與他人的權利，也就是L的親子關係，這是一位專員的工作。
根據《消費者權益保護法》第L.131-3條的規定，雙方同意所轉讓的權利包括：	L的文章L.131-3，《S的權利和義務》：
(i) 有權在任何現有或未來的媒體上，特別是在紙質、音頻、視頻、視聽、電子、數字或在線媒體上，為任何目的地或業務，特別是出於信息或商業目的，複製作品的全部或部分數量不受任何限制；	(i) 版權和複製權不受名義限制，支持材料包括紙質材料、音頻、視頻、音像、數字、信息等，宣傳目標為剝削，不支持商業信息；
(Ii) 有權通過任何現有的或未來的通信手段，特別是紙質、音頻、視頻、視聽、電子、數字、在線、赫茲、有線或衞星媒體，為任何目的地或業務，特別是出於信息或商業目的，表現創作的全部或部分；	(Ii) 《權利報告》網站：Pout ou Partie Des Créations Par Tout Support de Communications Présenir，Notiment Papers，Audizio，Vidéo，Audiveel，Informatique，en ligne，Par voie Hertzienne，Cablble ou sat et ce，Pour Toute Des Créations Par Tout Support Des Créations Par Tout Support Des Communications Par Tout Support Des Car Tout Support de Communications Par Tout Support de Communications Preévenir，Noammentàtitre d‘商業；
(Iii) 有權在任何圖形形式和/或環境下，特別是在網上，針對任何目的地或業務，特別是出於信息或商業目的，對作品進行全部或部分改編；	(Iii) 權利與環境、環境與環境、環境與環境、開發目標與商業信息的關係；
(Iv) 有權將作品全部或部分翻譯成任何語言，用於任何目的地或業務，特別是出於信息或商業目的。	(Iv) 貿易權利和語言等問題，目的在於剝削，而不是商業信息。

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就本條所述的每一項權利而言，媒體和/或手段和/或網絡包括但不限於從地球或空間直接或間接廣播的電子、衞星、電纜、模擬或數字，以及更一般的任何媒體和/或手段和/或通信網絡，直接或間接、已知或未知、現在或未來。	L的作品集S先生的文章，支持通信包容、無限制、無限制、直接傳播、間接通信、電子通信、衞星通信、空間通信、空間通信、數字通信、可視化通信、直接通信、間接通信、實際通信、間接通信、直接通信、間接通信、實際未來。
雙方同意，本附錄項下轉讓的權利包括將本附錄項下轉讓的全部或部分知識產權臨時或最終授權或轉讓給第三方，以換取或免費用於公司設想的任何類型的使用、開發或運營。	《權利與義務》一書的內容如下：《權利和義務》、《權利與義務》。
如果創作的實現涉及已經創建的元素的使用，員工聲明他已被授予與這些預先存在的元素相關的所有權利，並已獲得所有必要的授權，以便公司能夠在本文規定的條件下自由和平地使用創作。	L在《L的權利與義務的假設》一書中隱含了L的用意：S、S的存在以及L的存在；L的存在和避免；以及法國興業銀行的破產和破產。
員工向公司保證不會因使用作品而侵犯公司的權利而受到第三方提起的任何訴訟和任何訴訟的後果。	Société對抗性Toutes Poursuites et Conséquens de toutes Poursuites Intentées Par des Tiers Sur le Fundement d‘une atteinte de sdroits du fait de L’Utitilation des Créations.
16.2. 軟件	16.2. 邏輯學家
根據第L.113-9條CPI，員工在其職責範圍內或受讓人在其僱傭合同期間要求創建的軟件的所有知識產權，包括可執行版本和相應源代碼的構思前工作和技術文檔，應自動分配給公司，只有公司才有權行使這些知識產權。	符合L的文章L.113-9 Du CPI，L的合集權利和邏輯，S和薩拉里丹L的行使對S的職能的指導和指導，以及與之相反的概念和文檔，蘇拉版本的可執行和代碼的來源通訊員，以及法國興業銀行的律師和律師。

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16.3. 發明創造	16.3. 發明創造
這些規定不影響《消費者物價指數》第611-7條有關適用於僱員在其中提到的條件下實施的發明的制度的規定的適用。	《S關於L遺囑的適用與處理L》第L.611-7條規定，重要的傳播與發明創造有關的條件與條件。
16.4. 聲明該員工聲明並保證，他完全有能力訂立本合同，他沒有也不會直接或間接採取任何可能影響所作出的承諾及其所附公司權利的步驟。	16.4. Déclararations Salariédéclare et Garantit Quantit Qu‘il Et’il Est Reinementàmúme de conclure le Prépé發送了Contrat et Qu‘il n’a Effectéet n‘Efftuera，Directement ou間接，ucunune démarche de quelque Natural que ce Soit，易受影響的人蔘與了法國興業銀行專員S的工作。
第17條--排他性和保密性	第17條--Exclussivite et Confitialite
17.1. 鑑於該僱員履行的職能，他承認本公司在本合同中有排他性條款的合法利益。因此，在本合同有效期內，未經本公司事先書面明確批准，員工承諾在本合同期限內，不從事與本公司和Inogen所涉及或將要參與的業務直接相關的任何其他僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不從事與其對本公司和Inogen的義務相沖突的任何其他活動。	17.1. 除其他條款外，所有其他條款均不適用於薩拉里銀行，也不適用於法國興業銀行。合同、合同、合同等。

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17.2. 無論是在受僱於公司期間，還是在僱傭合同終止後的任何其他時間，無論原因為何，僱員不得向任何第三方披露關於公司、母公司、子公司和/或集團公司和/或與其任何分包商、供應商、客户、代理人、業務合作伙伴、員工或代表有關的任何機密信息，除非披露該等信息：	17.2. 《華爾街日報》：《華爾街日報》，《華爾街日報》
(i) 是根據合同條款正確履行員工對公司的職責所必需的；	(i) L所承擔的義務不是通過電話泄露的，而是由對方承擔的；
(Ii) 是由公司授權的；或	(Ii) 法國興業銀行的股票價格；你
(Iii) 法律明文規定或者主管機關明示要求的。	(Iii) 您需要的是自動補償的快遞服務。
17.3. 就本節而言，“機密信息”是指屬於公司的任何信息，尤其是與以下內容有關的任何信息： (i) 內部業務信息(包括與戰略計劃和做法、業務、會計、財務或營銷計劃、做法或方案、培訓做法和方案、工資、獎金、獎勵計劃和其他薪酬和福利信息以及會計和業務方法有關的信息)；	17.3. Pour les Besoins du Prémitted文章，L的話“信息保密”的意思是“法國興業銀行的信息官員，不篡改信息的相關人員： (i) 商業廣告實習生(y Compris les Information，Relationship AUX Plans et Pratique stratégique，AUX Plans，Pratique ou Programs Commercial aux，Companies，金融家ou Markets，Aux Pratique et Programs Deform，AUX Salers，Primes et Bonus，Plans d‘Inincation et Autres Information sur la rémunéation et les avantages Social aux，ainsi quansi’aux méthodes Comables et Commercial ales)；

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(Ii) 彙編數據和分析、流程、方法、跟蹤和業績記錄、與之有關的數據和數據庫、客户和潛在客户的身份、他們的具體要求以及客户和潛在客户的個人聯繫人的姓名、地址和電話號碼、價格、續訂日期和客户和供應商合同和建議的其他詳細條款、定價政策、營銷和銷售戰略、提供產品和服務的方法，以及產品和服務開發項目和戰略。	(Ii) 資料彙編、流程、方法、業績登記、客户與前景、L的客户與前景、客户與潛在客户的關係、客户與前景的關係、客户與業績的關係、客户與業績的關係、客户與潛在客户的關係、L的客户與前景、客户與前景的關係、L的身份與前景、地址與數字L電話與聯繫人的聯繫、客户與前景、大獎賽、復甦日期及客户與服務的條件、政治、營銷與風險策略、營銷與風險投資、服務與服務的關係。
“機密信息”還指(Vi)軟件產品的源代碼、目標代碼、格式和其他文檔，(Vii)產品的用户手冊和技術手冊，(Viii)就業和工資記錄，(Ix)預測、預算、收購模型和其他非公開財務信息，(X)擴張計劃、管理政策、運營方法、有關可能的收購或資產剝離的信息以及其他業務和收購戰略和政策，由公司在履行本協議項下的職責時和/或在本協議期限內直接或間接以書面、口頭、通過繪畫或素描，或通過觀察，而不是公共知識或文獻的一部分。	L的表述《信息機密》(Vi)代碼源、代碼對象、格式和自動文檔關係，(Vii)使用手冊和產品技術手冊，(Viii)使用和技術手冊，(Vii)使用和採購信息，(Ix)不公開信息，(X)融資不公開，(X)計劃擴展，不公開《L的演講》、《L的演講》、《L的助手》、《華爾街日報》。
機密信息包括但不限於僱員在受僱期間可能知道的有關本公司和本集團所有公司的所有信息，以及他可能完善或完成的所有發明、升級、發現或想法。	信息保密始終如一，沒有S的限制，沒有信息的限制，S的信息不屬於社會的範疇，而不是由發明創造、發明創造和完美的公司組成。

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第18條--不招攬僱員員工承諾自其實際離開公司之日起十二(12)個月內：	第18條--非獨裁者的薪金《S的代言人》(12)我是法國興業銀行的合夥人：
(i) 不向僱員實際離職時或離職前十二(12)個月內是本公司僱員的任何人提議，或以任何方式直接或間接試圖説服或煽動此人接受另一份工作或離開本公司；	(i) 提議者不使用吹捧人的權利，而不是其他人的權利；(12)如果你不是受僱的人，你就不能接受你的工作；
(Ii) 不僱用任何在僱員實際離職時或離職前十二(12)個月內為本公司僱員的人士，或僱用該僱員與其有業務關係的第三方僱員。	(Ii) 您可以從您的親人、親友、親人、親友、親友、親人、親人、親友、親友、親人、親友、親人、親友、親情、親情、親人等，
第十九條--競業禁止和非招攬客户	第19條--客户之間的互不相容和互不干涉
19.1. 員工承認，根據本合同進行的活動涉及與公司客户和潛在客户的直接接觸，這些活動將使他能夠廣泛接觸公司的商業模式、技術、技術、商業慣例、商業祕密，以及更廣泛地説，與公司及其集團有關的許多機密信息。	19.1. 法國興業銀行的商業模式、商業技巧、商業祕密、信息、機密信息、機密的信息、機密的信息。
員工認識到，這些保密和敏感的信息是公司的基本優勢，因此，在本僱傭合同中包含非競爭和非招攬客户條款是公司的合法利益。	L的不一致和不合作條款的插入與不一致條款和不合作協議的不一致條款。

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19.2. 因此，在合同期間和實際離開公司後，該員工明確承諾：	19.2. 法國興業銀行S兒子的合同，S的合同快遞：
(i) 不得以僱員、非僱員或中間人的身份為任何公司從事與本公司活動相似或相互競爭的活動(“活動”)，尤其包括為患有阻塞性呼吸道疾病的患者設計、生產、銷售和營銷用於支氣管緩解充血的醫療器械(呼吸道清除技術)的活動。	(i) 一部新的悲劇、一部合格的薩拉里埃、一部非薩拉里昂的國際合同、一份新的合同、一份合同、一份合同、合同。
他還承諾不會以自己的名義創辦同類業務，也不會直接或間接參與或參與與該活動相對應的業務。	S的參與，以及L的參與和參與，都是隱含的，直接的，間接的，不是L的活動就是L的活動。
(Ii) 不得直接或間接與僱員在接到終止僱傭合同通知前十二(12)個月內與之接觸的客户、承包商或潛在客户建立任何形式的業務關係(包括作為中介)。	(Ii) 一個新的PAS直接您的間接，入口關係事務，蘇奎爾形成一個蘇伊特(y compris en ant Qu‘intermédiaire)為客户提供我們的前景的聯合承包人AuprèS Desques il Auraététéen Contact dans douze(12)Mois Précécédant la Notify de la Break de Son Contra at de Travail。
(Iii) 不要求向本公司購買服務或產品的任何人，或向本公司提供服務或產品的任何人，削減或取消其業務，或避免與本公司做生意。	(Iii) 一位法國興業銀行生產服務商、四傢俬營企業服務商和一傢俬營企業的資助者，為S和S的私人助理提供了免費服務。

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(Iv) 不得以任何方式直接或間接地在從事與該活動相對應的活動的任何企業中擁有任何股份。它包括收購或擁有股票或股票的存款收據，無論是否以他自己的名義，在進行與該活動相對應的活動的任何企業中，不包括正式在證券交易所上市的股票。	(Iv) S通訊員L的活動，直接或間接地進行。本章包括L的收購、S的收購、S的收購、L的收購、L的收購和非子收購。
上述禁令在員工實際離開公司後十二(12)個月內有效，適用於歐盟、英國、瑞士、巴西、墨西哥、非洲、中東、印度尼西亞、馬來西亞、日本和中國。	L的歐洲聯盟、君主聯盟、蘇伊士王朝、布里西爾王朝、梅西克王朝、L的非洲、莫里安的東方、L的印度、馬來西亞、日本和中國。
19.3. 不言而喻，無論當事人是否終止了僱傭合同，也不管原因如何，公司都可以解除員工的競業禁止義務和/或非招攬客户義務。公司的決定最遲應在通知終止後十五(15)個日曆日內做出，如果員工辭職，則應在公司收到員工辭職信後十五(15)個日曆日內做出，最遲應在員工實際離開公司時做出。	19.3. 最快的明示協議包括參加聚會，請求L‘Origine de la Fracement et quelle quit la原因，Que la Sociétése réServe la Possibilitéde Disposer le Salariéde cette第(15)條de non-concience et/ou de cette義務de non sollication de客户èle，sous réServe d’en inner cette de Saldernière，parécrit au plus tard dans dans des quzeét(15)jur Calendaire quisuient la suivent de la Socariéé，dans Calendaire suivient de la Sociétéde la Sociément de la Sociélet de la Sociét et au Tard Time de Tard Moment Dautif du Efficient cette de la Sociététét。

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19.4. 作為這些競業禁止和非招攬客户義務的對應方，在本合同有效終止後，在競業禁止和非招攬客户義務期間，員工應每月獲得相當於其月薪總額60%的總賠償金，該補償基於通知終止當前合同或經雙方同意終止的簽字日期前十二(12)個完整月收到的固定工資計算。	19.4. 在客户的不一致和不和解的約定中，薩拉里埃夫拉公司、S先生和S先生發出了有效的停止通知，併發出了違反合同的義務，要求賠償金額達到60%，因為L同意按照合同的規定履行合同。
這筆賠償金將在本條款適用的整個期間支付，以補償其在有效離開本公司後因其活動受到限制而造成的損失，並應接受社會貢獻。	Cette indemnitésera Payée au Cours de la période duant laquelle Est Approbled in de Compenser la Imposée au SalariéEUégardàson Actika Compter de Son de Sociétéet Sera Assujettie aux cotisations de la Sociétéet sera assujettie aux cotisations.
第20條--終止	第20條--重整
20.1. 如果因任何原因(辭職、解僱、退休等)終止本合同，員工應在離開公司時返回公司，無論合同的法律條款、任何屬於公司的文件、報告、研究、研究、圖紙、清單、文件和通信，以及他在執行任務時會使用或會得到的任何設備。	20.1. 所有的合同、文件、合同、文件、信件、清單、文件和信件等，都是法國興業銀行的財產，也不是L銀行的行政命令。
員工承諾，除非獲得公司的正式授權，否則不會複製或複製供其個人使用或任何其他用途。	S在法國興業銀行設立的中介機構複製了法國興業銀行的複製品，其使用人員不再使用法國興業銀行的自動化軟件。

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20.2. 在發生解僱的情況下，僱員將有權在下列情況下獲得合同解僱賠償(以下稱為合同遣散費賠償)：	20.2. 合同解除許可(i-aprèS L的《合同合同的違約賠償》)
➣ 在本合同附錄3規定的控制權變更後被解僱的情況下：僱員將獲得相當於二十四(24)個月月基本工資總額的合同遣散費補償。這筆賠償金將支付給員工，條件是，一方面，他的解僱不是基於嚴重或故意的不當行為，另一方面，在控制權變更後十二(12)個月內收到通知。	➣ 在獲得許可後，情況發生了變化，在附件3和附件3中出現了相反的情況：Le Salariébénéféfera d‘une indemnitéConttuelle de Breakment d’un monant brutégalvingt-quatre(24)mois de son salaire de base mensuel brut.Cette indemnitésera you au Salariéàla Condition de d‘une Part，Son Priciciement Ne So fondésur une Faute Faute Ou lourde et que，d’autre Part，celui-ci so it titifiédans les douze(12)mois suiant le changement de conrôle。
➣ 在公司通知解僱的情況下(由於控制情況的任何變化，除非員工因嚴重或故意的不當行為而被解僱)：員工將受益於相當於十二(12)個月月基本工資總額的合同遣散費。這筆賠償金將支付給僱員，條件是他的解僱不是基於紀律、嚴重或故意的不當行為。	➣ 從Société(Hors de Toute Constallement de Constrôle，et Sauf Privciement Pour Faute Grave Ou Lourde)：le Salariébénéféfera d‘une indemnité收縮tuelle de rupture d’un monant brutéga douze(12)mois de son salaire de base mensuel brut(12)mois de son salaire de base mensuel brut.Cette Indemnitésera to au Salariéàla Condition que Son許可證n so it Pas Fondésur une Faute紀律inaire，Grave Ou Lourde。
在任何情況下： ➣ 從合同解除賠償金總額中扣除適用的法定解僱賠償金總額。	所有的假設都是： ➣ L的賠償合同和L的賠償合同適用L的賠償。
➣ 在計算合同遣散費賠償額時將考慮的每月基薪總額將與僱員在接到解僱通知之日前十二(12)個月期間收到的平均基本工資相對應。	➣ L的賠償合同與破產法的對應關係(12)通知的是兒子的許可。
➣ 合同遣散費將用僱員賬户的餘額支付。	➣ L的賠償合同破裂的血清支付的是和薩拉里的合同。

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第二十一條--數據保護	第21條--當事人員
21.1. 員工對其根據僱傭合同向公司提供的信息的準確性負全部責任。	21.1. L對此負有責任，他的信息是正確的，這是勞動幹部的職責所在。
21.2. 僱員在招聘過程中所收集的個人資料，以及在訂立僱傭合約時所收集的個人資料，均由本公司負責處理，本公司為資料控制人。	21.2. 在L的場合和L的場合下，兒子的招募工作是最重要的，也是最重要的。
21.3. 處理他的個人資料的目的是管理他與該僱員的工作關係。這項處理是履行本合同所必需的。	21.3. 這是一件非常重要的事情，也是一件很重要的事情。L的辛勞與兒子的抗爭是必要的。
21.4. 所有員工的個人數據均按照適用法規處理，特別是2016年4月27日關於保護個人數據的第2016/679號歐洲法規以及可能補充或取代該法規的任何立法或法規。	21.4. L的《人與人的權利與權利的一致性》一書適用於法國，特別是2016年歐洲人權問題/679DU 27 Avril 2016 Sur la Protection des données Personnelle ainsi que to to Légillationation ouéviendrait en cenen en en Resigement de ce Règlement。
特此通知員工，在公司內部，其個人數據僅向為履行本合同的目的而有必要向其傳達這些信息的人員傳達或提供。根據法律的要求，還將把它們轉交給主管社會當局。	《薩拉里人報》、《法國興業銀行公報》、《人民公報》、《L的執行公報》和《中國日報》。這些血清傳播的是社會組織和勞斯奎爾人的要求。
21.5. 員工的個人數據也將與集團最終其他實體的員工共享，包括最終位於歐洲聯盟以外的實體。在此情況下，集團內的個人資料轉移須受確保有關個人資料得到適當保護的資料轉移協議管轄。	21.5. 法國興業銀行、中國國際投資銀行、中國國際開發銀行、中國國際工商銀行、中國國際協力事業團、中國國際協力事業團、中國國際協力事業部、中國國際協力事業團、中國國際在此基礎上，我們提出了一項新的保護措施，那就是對唐人院的保護措施給予關注。

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21.6. 僱員的個人數據將在其僱傭合同期間以及不超過適用於本合同所引起的任何訴訟的訴訟時效的額外期限內保留，即五(5)年。	21.6. Les données Personnelle du Salariéseront conservées Pendant la durée de Son Contrat de Travail ainsi que plantant une durée supplémentaire qui n‘excédera pas la durée de cripéaire as a Cut action dérivant de ce opat，so it plantant durée de cinq(5)Ans.
員工有權訪問、更正、刪除、限制、反對其個人數據的處理，並有權通過向總裁副首席數據和信息官提出請求，就其死後如何處理其數據制定指導方針，並有權獲得其個人數據的可移植性。他還有權向“L國家情報和S自由委員會”提出申訴。	S的權利，整頓、消除、限制，反對的有關人員的權利和權利的指令，親屬的權利和權利，S的權利和權利，以及可移植的權利和公式化的要求，副總統和L的信息。S和L的全國委員會的信息和S的自由。
21.7. 已向該僱員提供了一份信息通知，其中包含本文所載信息，並描述了公司將在其履行僱傭合同期間進行的所有其他個人數據處理活動。	21.7. 一份通知d‘信息代表和高級發送的文章和代理L的職業培訓和人員的服務mis enœuvre par la Sociététéau Cours de L的執行兒子的勞動與薩拉里。
第22條--事先協定	第22條--協議和約定
本僱傭合同闡明瞭雙方之間關於員工受僱於本公司的完整協議，並廢止並完整取代了本協議日期之前可能存在的所有書面或口頭合同或協議，這些合同或協議可能在本協議日期之前存在於公司和/或屬於同一集團的任何公司之間。	L的協議介入了各方和各方的關係，取代了協議和協議的約定，這些協議和協議都涉及到各方的參與、官員和口頭上的意見、以及對興業銀行的幹預和L對社會團體的幹預。
第二十三條--其他如有任何地址或家庭情況的變更，員工必須以書面形式通知公司。	第二十三條--潛水員 Le SalariéDevra通知人Parécritàla Sociététout Changement de户籍或家庭情況。

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第24條--適用法律--管轄權
本合同受法國法律管轄，無論是履行合同還是終止合同。法國法院對與此有關的任何爭議擁有專屬管轄權。

    第24條--《意向書》適用--Tribunaux Companents
法國《巴黎人報》寄來了一份與之相反的《法國三國情書》，以及與S先生對簿公堂的《法國三國情書》。

第二十五條--翻譯
本合同的法文本和英文本如有衝突，在任何情況下均以法文本為準。

    第二十五條--誘騙
在這種情況下，法國的語言版本和英語版本都是勞動的，而不是法國的。

第26條--通過DocuSign簽名
通過採用DocuSign技術的第三方提供商實施的合格電子簽名(QES)過程簽署，該技術根據《法國民法》第1367條和執行2017年9月28日關於電子簽名的第2017-1416號法令，保證數字副本的安全性和完整性，顛倒了歐洲議會和理事會2014年7月23日關於內部市場電子交易的電子識別和信託服務的(EU)第910/2014號條例。
 
    第26條--通過DocuSign簽名
簽字程序和簽字資格(SEQ)mis enœuvre par un prestataire titiers，inéGrant la Technologie DocuSign，qui garantit la Sécuritéet L‘intégritédes explemals numériques ConformémentàL第1367條民用和具體應用程序代碼n°2017-1416 d u 28 tembre 2017年7月28日簽字，轉置合同(UE)n°910/2014 u u péen et u u 23 Conseil du Conseil’身份識別étronique et Les de Conciones de Contrones de Entrones de Seques de Intéintéintériur.

通過DocuSign簽署，第1天

    通過DocuSign的FAIT，LE 2

 
/發稿S/納比勒·沙布布
____________________________
理療輔助
由/RepréSentée Par代表
Nabil Shabshab先生
 
/S/格雷瓜爾·拉馬德
________________________
格雷瓜爾·拉馬德先生

每一頁應首字母縮寫，並在員工簽名前註明“Lu與批准-本協議”(=“閲讀並批准--有利於達成協議”)。

請參閲《Lu和批准-本協議》一頁。

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附件1--職責
作為國際銷售部的高級副總裁，該員工將特別負責以下主要職責：
主要職責：
•負責公司、Inogen和未來任何非美國收購子公司在北美以外的所有銷售；
•履行國際銷售部高級副總裁職務所必需的其他事項。

    附件1--歸屬
高級副總裁國際銷售，薩拉里塞塞拉國際銷售主管：
校長歸屬：
•負責收購法國興業銀行、Inogen和未來的子公司(Hors Etats-Unis)；
•高級副總裁國際銷售中心。

   

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附件2--國際貿易中心	附件2-TIC
在共同工作空間工作時，公司將此類活動所需的設備提供給員工使用，即：	在共同工作的空間裏，法國興業銀行遇到了L的成就和行動：
- 具有允許使用的相關安全和連接設施的筆記本電腦；	- 聯合國協調S的便攜行動計劃；
- 一部手機。	- UNTéLé手機便攜。

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圖3-控制定義的更改	附件3-D定義 Du Changement de Contrôle
關於僱員根據僱傭合同第22.2條有資格獲得的合同遣散費賠償，雙方承認並同意，“控制權的變更”一詞應確定為發生下列事件之一：	關於L關於《L的權利要求》第222.2條之《勞動合同之抗辯》一案，當事各方調查並接受了《L之子合同的變更》一案：
(i) 母公司所有權的變更，發生在一個人(“人”)單獨或一致行動，直接或間接獲得母公司超過50%(50%)投票權之日。就本段(I)而言，指明任何被視為擁有母公司超過50%(50%)投票權的人士收購母公司的額外股份，並不構成控制權的變更；或	(i) 聯合國變革者L的法國興業銀行的行動，靈活的演唱會(人)，收購的直接和間接加分紅(50%)的權利和投票權。(一)L收購法國興業銀行的增資和收購要約(五成)法國興業銀行的股權轉讓
(Ii) 母公司實際控制權的變動，發生在母公司董事會多數成員在任何連續十二(12)個月期間由母公司董事會成員更換之日，而這些成員的任命在任命之日之前未經母公司董事會多數成員認可。就第(Ii)款而言，如果任何人被認為實際上控制了母公司，則同一人收購母公司的額外控制權不會被視為控制權的變更；或	(Ii) 法國興業銀行主要行政管理成員(董事會)最重要的行政管理成員(董事會)的變更和控制效力(12)Mois，par des embres don la a pasétéprépéalalement Approvée de la Sociététépréalablement Approvée de la SociététéMère)de la SociététéMère行政管理成員(董事會)。(二)最重要的是，最重要的是考慮到控制的效果，L的收購和控制是一項重要的工作。

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(Iii) 轉移母公司的大部分資產發生在收購(或在該人收購資產的最後日期前連續十二(12)個月期間內收購)母公司資產之日，而母公司資產的總公平市價等於或高於該等收購前一日母公司所有資產的總總公平市價的50%。現明確指出，下列情況不構成本款第(3)款所指的控制權變更：	(Iii) 收購方(12)收購方(12)收購方(12)收購方不是收購方，而是收購方(50%de la valeur de la valeur de supérieur de supérieure de 50%de la valeur de métémère de aensalActiffes de la SociétéMère de a Date précécécéces)。(三)；(三)：
(A)在轉讓完成後立即轉讓給母公司股東控制的實體，或(B)母公司向：(1)在緊接資產轉讓之前的母公司股東)轉讓資產，以換取或關於母公司的股票，或(2)其總價值或投票權的50%或以上由母公司直接或間接擁有的實體，或(3)直接或間接擁有、母公司所有已發行股票總價值或投票權的50%或以上，或(4)由第(Iii)(B)(3)段所述人士直接或間接擁有其總價值或投票權至少50%的實體。	(1)興業銀行(SociététéMère)行動計劃：(1)法國興業銀行(SociététéMère)行動計劃；(2)法國興業銀行(SociétéMère)、法國興業銀行(Par SociétéMère)、歐洲投資銀行(Par SociétéMère)、法國興業銀行(Par SociétéMère)、法國興業銀行(Par SociétéMère)、歐洲投資銀行(Par SociétéMère)、直接投資公司(Par SociététéMère)、直接投資(3)50%的股份外加法國興業銀行的投票和行動，(4)法國興業銀行的50%的股份和50%的股份，(3)間接、直接、非直接的行為。
就本款第(3)款而言，“公允市場總值”是指在不考慮與母公司資產相關的任何負債的情況下確定的母公司資產價值或被處置資產的價值。	《L的申請》(三)、《行動的價值》和《S的行動價值》。

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其中明確指出，交易的唯一目的是(I)以出資、出售、合併或分拆的方式進行集團內部重組，或(Ii)設立由緊接交易完成前持有母公司股份的人士按基本相同比例持有的控股公司，或(Iii)改變母公司註冊成立的狀態，不應構成控制權變更。	(二)社會保障機構持有的權利和比例的實體身份；(三)社會保障機構的社會地位；(三)社會保障機構的權利和義務。
就本文而言，大寫術語的定義如下：	倒L的應聘文章，Les Termes Commonant Par un Majuscule Son t Définis Comme Suit：
“母公司”是指Inogen Inc.，是根據特拉華州法律成立的一家公司，其總部位於加利福尼亞州戈萊塔科洛馬博士301號，郵編93117。	“法國興業銀行和伊諾金公司，索菲特·德·德羅伊特·德·L‘Etat du Delwaa，Don le siège Social Est Sité301 Coromar Dr.，Goleta，California 93117。

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