附件97

與追回錯誤判給的賠償有關的政策

 

每名高管應在法律允許的最大範圍內，按照公司董事會(“董事會”)的指示，償還或沒收他或她在2023年12月1日或之後收到的任何年度獎勵或其他績效薪酬獎勵(“獎勵”)，條件是：

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獎勵的支付、授予或授予是基於財務結果的實現，而由於公司重大不遵守證券法中的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤所需的任何重述，這些財務結果隨後成為會計重述的主題，該錯誤對先前發佈的財務報表具有重大意義，涉及公司於2023年10月2日或之後提交給證券交易委員會的財務報表。

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在緊接公司被要求準備會計重述之日之前的三年內收到的基於激勵的補償金額超過了本應由重述金額確定的基於激勵的補償的金額。

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董事會全權酌情決定，行政人員償還或放棄全部或任何部分獎勵符合本公司及其股東的最佳利益。

根據適用的交易所上市標準確定的董事會獨立董事擁有根據本政策作出所有決定的全面及最終權力，包括但不限於本政策是否適用，以及如適用，高級管理人員須償還或沒收的獎勵金額。董事會獨立董事根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對所有人士，包括本公司、其聯屬公司、其股東和員工具有約束力。

規定給予執行幹事的任何年度獎勵或其他基於業績的獎勵的條款和條件的每份獎勵協議或其他文件應視為包括本政策的規定。本保單中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司可獲得的所有其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本公司董事會治理、提名及薪酬委員會於2023年12月1日通過。